13 зарплата при увольнении

Выплатят ли 13 зарплату при увольнении: по собственному, по инициативе работодателя?

На многих предприятиях выплачивается тринадцатая зарплата.
Тех, кто задумал уволиться, как правило, волнует вопрос: получат ли они эти
деньги? Ответим на него.

Что такое тринадцатая зарплата

Месяцев в году 12, а зарплат 13 – странно. На самом деле,
ничего необычного. Нужно понимать, что «тринадцатая» — это не зарплата вовсе, а
мера поощрения работника за добросовестный труд, достижение определенных
результатов. Деньги выплачиваются по итогам года.

Возможность выплаты денежного поощрения установлена статьей 191 Трудового кодекса РФ.

Исходя из этого, можно грамотно ответить на вопрос,
выплачивается ли «тринадцатая» при увольнении.

В чем проблема?

О сложностях с ответом на заявленный вопрос сказано в самом
начале статьи. Мы установили, что тринадцатая зарплата – мера поощрения,
которая применяется по итогам года. Если сотрудник не отработал полностью 12
месяцев, как быть руководителю? На что рассчитывать работнику?

Существующие точки зрения

  1. Обычно её придерживаются работодатели: если премия платится с учетом годовых достижений, а сотрудник не отработал 12 месяцев, то и поощрять его не стоит. Аргумент против: да, работник не задержался в компании до конца года, но какое-то время он трудился. И, наверное, выполнял свои обязанности добросовестно. Значит, справедливо бы было выплатить ему какие-то деньги.
  2. Типичная позиция работников: согласно нормам ТК РФ, премия – это часть зарплаты. Работодатель не имеет право ущемлять работника, не выплачивая ему причитающиеся деньги, а именно: саму заработную плату, компенсации и прочее. Аргумент против: тринадцатую зарплату нельзя рассматривать, как обязательную выплату, потому что она является поощрением за успехи в труде.

Кто прав, а кто заблуждается? На самом деле, обе позиции
«ущербны».

Когда увольняющийся имеет право на получение премии?

На самом деле, все зависит от того, что написано в локальных
актах организации. В частности:

  • в трудовом договоре;
  • в коллективном соглашении.

Варианты могут быть следующими:

  • Если сотрудник увольняется, не дождавшись окончания года, то никаких премий ему не положено.
  • Тринадцатая зарплата выплачивается лицу, которое желает расторгнуть трудовой договор, но не в полном объеме, а пропорционально отработанным месяцам.
  • Деньги выдаются сотруднику полностью, при условии, что он отработал несколько лет в компании.

В общем, вариантов много. В каждом конкретном случает нужно
изучать локальные акты компании. Оспорить то, что написано в них, как правило,
не представляется возможным. Вернее, в суд обратиться можно. Но, скорее всего,
толку будет мало. Орган правосудия рассудит так, как уже сделано в данной
статье: тринадцатая зарплата – мера поощрений, выплачивать её или нет – решает
работодатель на основе утвержденных локальных норм.

Скорее всего, не получит никаких денег тот, кто уволен за
нарушение трудовой дисциплины.

Когда выдают «тринадцатую»

Сотрудники, которые не думают увольняться, получают эти
деньги в конце года или в начале следующего. Закон не устанавливает каких-то
сроков. Здесь, опять же, все решается, исходя из того, что прописано в
локальных актах.

Если работник увольняется, то, согласно ст. 84.1, расчет с
ним должны произвести в последний рабочий день. Соответственно, если такому
сотруднику положена премия, то она должна быть начислена и выплачена сразу.

Но Верховный суд в 2018 году смотрит на ситуацию
неоднозначно. Есть решения, в которых указывается, что премию должны
выплачивать в сроки, определенные локальными актами.

Например: работник уволился в мае, но, согласно коллективному
договору, сохраняет право на получение тринадцатой зарплаты. Указанный в
предыдущем предложении документ определяет, что премия выплачивается 30 декабря
– в конце года. Следовательно, по такой логике, уволившемуся сотруднику нужно
будет дождаться конца декабря, чтобы получить деньги. При этом он уже 6 – 7 месяцев
работать в организации не будет.

Но пока серьезных проблем с выплатами не наблюдается.
Работодатели, обычно, сами заинтересованы в том, чтобы побыстрее рассчитаться с
увольняющимся и разойтись с ним.

НДФЛ с премии

Тринадцатая зарплата, согласно действующему
законодательству, является доходом работника. С неё удерживается налог. Агентом
выступает работодатель, который определяет сумму НДФЛ, вычитает её из денег,
которые планируется передать работнику, перечисляет средства в налоговые
органы.

Подводя итог, еще раз подчеркнем, что «тринадцатая» — это, с точки зрения ТК РФ, не зарплата, а премия по итогам года. Положена ли она тем, кто не отработал 12 месяцев? – вопрос, на который нельзя компетентно ответить, не изучив содержание локальных актов конкретной организации. С премии удерживается НДФЛ.

Видео

Представитель трудового народа о 13-й зарплате:

Следующая По инициативе работодателяМогут ли уволить с работы, если платишь алименты? Отличная статья 0

Что нужно знать о выплате зарплаты при увольнении – сроки, расчет. Положена ли 13 заработная плата?

При увольнении, в том числе и по собственному желанию, каждый гражданин, работающий на официальной основе, вправе претендовать на получение всех положенных к выплате денежных средств.

В обязанности работодателя входит своевременный расчет необходимой суммы и ее выдачу на руки сотруднику.

Расчет при расторжении договора по собственному желанию

Руководство предприятия, в котором сотрудник осуществляет свою профессиональную деятельность, должно произвести расчет заработной платы во всех случаях расторжения трудового договора.

Собственное желание сотрудника не является исключением, в положенный срок нужно провести расчет всех сумм и выплатить их уволенному.

Расчет зарплаты нужно провести для всех увольняющихся, что касается выдачи дополнительных выплат, то важную роль играет причина, по которой произошло данное увольнение. В некоторых ситуациях этот фактор влияет на вероятность выплаты отдельных видов материальной помощи.

В процессе увольнения работодатель придерживается правил, установленных статьей 140 ТК РФ.

В ней указано, что денежные средства должны поступить на счет сотрудника в срок, установленный Законодательством.

В противном случае гражданин вправе пожаловаться в вышестоящие органы, после чего руководство фирмы может быть привлечено к ответственности.

В обязательном порядке при увольнении выплачиваются следующие виды денежных средств:

  • зарплата за отработанный месяц или его часть;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если работник не оформлял период для отдыха);
  • пособия выходного типа.

Перечисленные выплаты сотрудник получит вне зависимости от причины, по которой он был уволен.

Помимо этого, в некоторых организациях предполагается начисление дополнительных выплат. Технология их расчета и начисления должна присутствовать в документации внутреннего характера — в коллективном договоре.

В какие сроки выплачивается?

Денежные средства, полагающиеся к выплате, должны поступить на счет увольняющегося сотрудника в его последний рабочий день.

Нарушение этого правила считается неправомерным действием, за которое работодатель может привлекаться к ответственности.

В случае задержки и нарушении срока выдачи зарплаты руководство компании будет обязано выплатить сотруднику дополнительную компенсацию.

Ее величина зависит от ключевой ставки, установленной ЦБ.

В расчет берется коэффициент, действующий на момент расчета.

При наличии некоторых обстоятельств часть денег может быть удержана при увольнении. К примеру, работодатель может лишить сотрудника отпускных. Сделать это можно в том случае, если отдых был использован до момента отработки необходимого периода, по окончанию которого полагается отпуск.

Также важно учесть — денежные средства не будут удержаны из расчета только при условии, что увольнение произошло по причине ликвидации организации или в случае сокращения штата сотрудников.

В таких ситуациях гражданин имеет право претендовать на получение выходного пособия.

Его величина должна быть равна сумме его средней заработной платы. Компенсация выплачивается на протяжении 2 месяцев.

Если по окончанию этого периода сотрудник, потерявший работу, не нашел новое место для трудоустройства, пособие выплачивается еще 1 раз.

Выделяют ряд причин, по которым работодатель не вправе удерживать отпускную сумму, положенную к выплате уволенному сотруднику.

Среди таковых нужно отметить следующие обстоятельства:

  • прекращение трудовых отношений в связи с обнаружением у работника проблем со здоровьем, несовместимых с выполнением своих должностных обязанностей;
  • уход официально трудящегося гражданина в армию;
  • полная потеря трудоспособности;
  • восстановление сотрудника в прежнюю должность (по решению судебных органов);
  • прекращение трудовых отношений по причинам, независящим от сотрудника и работодателя.

При нарушении сроков выплаты материальной помощи, полагающейся при увольнении, работник должен обратиться с жалобой в суд или Трудовую инспекцию.

Сделать это нужно своевременно, не позднее определенного времени:

  • в суд — в течение месяца с момента увольнения;
  • в Трудовую инспекцию — в течение 3 месяцев после правонарушения.

Выдача 13 заработной платы

13 зарплата — это особый вид премиальных выплат.

Более официальным названием этой суммы считается “вознаграждение по итогам отработанного года”.

Порядок, технология, особенности начисления и расчета тринадцатой заработной платы закрепляются на внутреннем уровне — в коллективном договоре.

Из этого следует, что обязанность выплаты данной денежной суммы зависит от правил, установленных в конкретном предприятии.

Если при увольнении 13 зарплата, положенная к выдаче в установленный срок, не поступила на счет гражданина, он может отправить работодателю письменный запрос.

При несогласии с ответом руководства сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию.

Если специалисты посчитают действия работодателя неправомерными, они привлекут его к выплате 13 зарплаты.

Полезное видео

Какие выплаты полагаются сотруднику при увольнении, сроки расчета и размеры выплат, можно узнать из данного видео:

Выводы

При увольнении сотрудник может претендовать на получение всех заработанных им денежных средств.

Расчет включается также компенсацию за неиспользованный отпуск и другие виды материальной помощи, в том числе и 13 заработную плату.

Порядок начисления дополнительных выходных премий устанавливается руководством каждого предприятия самостоятельно.

На их выплату главным образом влияет причина, по которой увольняется работник.

Не допустимо нарушать сроки выдачи зарплаты – последний рабочий день сотрудника (день увольнения).

13 зарплата при увольнении

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *