Чем подтверждается выплата заработной платы

Подтверждение фактической заработной платы в суде.

Исковое заявление

о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

15.09.2009г. я был принят на работу в ОАО «Новокузнецкий хладокомбинат» в отдел областных продаж на должность супервайзера.

В период моей работы нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы я не имел. Заработная плата состояла из оклада и стимулирующей выплаты (премии), предусмотренной ст. 129 ТК РФ по результатам работы, о которой была договоренность с руководством организации при приеме на работу. В нарушении ст. 135 ТК РФ работодатель не указал размер премии в трудовом договоре. Премия по результатам работы фактически перечислялась ежемесячно, что подтверждается выпиской по счету из АКБ Кузнецкбизнесбанк. Заработная плата перечислялась на зарплатную карту «Золотая корона» оформленную в АКБ «Кузнецкбизнесбанк» в течение всего периода своей работы я получал следующие суммы:

Месяц

Заработная плата за месяц

Декабрь

11397,00

Январь

11310,00

Февраль

13746,00

Март

44258,00

Апрель

45777,00

Май

46517,00

Июнь

85508,00

Июль

53244,23

Август

11310,00

Сентябрь

51830,00

Октябрь

53087,52

Ноябрь

49429,91

Итого: 477 414,66

27.12.2010г. я был уволен с должности супервайзера по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако полный расчет со мной в день увольнения произведен не был.

На мое требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтер организации пояснила, что выплаты будут произведены после того как клиенты ОАО «Новокузнецкий хладокомбинат», с которыми я работал, оплатят организации сумму в размере 20 034 (двадцать тысяч тридцать четыре) рубля.

Ответчик в нарушении ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора со мной в день увольнения не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии, с расчетом, сделанном на основании выписки по счету в день увольнения организация должна была выплатить мне компенсацию при увольнении в размере (сучетом НДФЛ в размере 4 515 руб.) 30 212,39 (тридцать тысяч двести двенадцать) рублей 39 коп.

В период с 28.12.2011г. по 05.01.2011г. я был на больничном и предоставил в бухгалтерию лист временной нетрудоспособности. В соответствие со сведениями о фактических выплатах заработной платы и с учетом НДФЛ — 944 руб. ОАО «Новокузнецкий хладокомбинат» должно выплатить мне по листу временной нетрудоспособности 6 318 (шесть тысяч триста восемнадцать) рублей.

15.02.2011г. ответчик перечислил мне 16 469,32 (шестнадцать тысяч четыреста шестьдесят девять) рублей 32 коп. с учетом данного обстоятельства сумма долга ответчика в настоящее время составляет 20 061 (двадцать тысяч шестьдесят один) рублей.

Отказ в выплате отпускных в день увольнения причинил мне существенный моральный вред выразившийся в состоянии стресса и нравственных страданиях. Я рассчитывал на данную выплату и не подозревал, что со мной могут поступить так бесчестно. Моя семья осталась без денег в новогодние каникулы были испорчены праздники. Я обещал своей малолетней дочери подарить подарок, который так и не смог подарить, так как у меня не было денег. Компенсацию морального вреда я оцениваю в 10 000 (десять тысяч) рублей.

В связи с обращением в суд я также вынужден был обратиться за юридической помощью, и понес расходы в размере 17 200 (семнадцать тысяч двести) рублей.

Исходя из выше изложенного и руководствуясь ст.ст. 129,132, 135, 140, 237, 393 ТК РФ, ст.ст. 39,55, 56, 100 ГПК РФ

ПРОШУ:

1. Взыскать с Ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату листа временной нетрудоспособности в размере в размере 20 061 (двадцать тысяч шестьдесят один) рублей.

2. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

3. Взыскать судебные издержки в размере 17 200 (семнадцать тысяч двести) рублей.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Среднемесячное число календарных дней

Месяц

Заработная плата за месяц

29,4

Декабрь

11397,00

29,4

Январь

11310,00

29,4

Февраль

13746,00

29,4

Март

44258,00

29,4

Апрель

45777,00

29,4

Май

46517,00

29,4

Июнь

85508,00

29,4

Июль

53244,23

29,4

Август

11310,00

29,4

Сентябрь

51830,00

29,4

Октябрь

53087,52

19,4

Ноябрь

49429,91

Итого: 343,00

Итого: 477 414,66

Отпускной период с 15.09.2009г. по 27.12.2010г. 15 месяцев

28 дней отпуск в соответствии с ТК РФ / 12 месяцев = 2,33.

12*2,33 = 34,95

34,95 – 10 дней отпуска в ноябре 2010г. = 24,95 количество дней, за которые положена компенсация

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

477 414,66 руб. / (29,4*11+19,6) = 1391,88

Сумма за 12 месяцев — 477 414,66 руб.

Среднемесячное число календарных дней — 29,4

Количество месяцев полных — 11

Среднемесячное число календарных дней ноябрь 2010г. – 19,6

Среднемесячное число календарных дней в не полностью отработанном месяце = (среднее число календарных дней (29.4))/(количество календарных дней данного месяца))*(число отработанных календарных дней этого месяца)

Средний дневной заработок – 1 391,88 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении = Средний дневной (часовой) заработок за расчетный период * Количество дней (часов) отпуска, не использованных за время работы в организации

1 391,88 рублей * 24,95 = 34 727,39 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 34 727,39 руб.

С учетом НДФЛ — 4 515 руб. долг ОАО «Новокузнецких хладокомбинат» составляет 30 212,39 (тридцать тысяч двести двенадцать) рублей 39 коп.34 727,39 руб. – 4 515 руб. = 30 212,39 рублей.

Расчет выплаты по больничному листу

Количество дней в месяце

Месяц

Заработная плата за месяц

Декабрь

11397,00

Январь

11310,00

Февраль

13746,00

Март

44258,00

Апрель

45777,00

Май

46517,00

Июнь

85508,00

Июль

53244,23

Август

11310,00

Сентябрь

51830,00

Октябрь

53087,52

Ноябрь

49429,91

Итого: 355

Итого: 477 414,66

Средний дневной заработок 1 344,83 рублей

Количество дней, которые Анисимов С.В. был нетрудоспособен – 9

Выплата по больничному листу составляет 1 344,83 * 60% *9 = 7 262,08 рублей

С учетом НДФЛ — 944 руб. (7 262,08 * 13%) ОАО «Новокузнецкий хладокомбинат» должен выплатить 6 318,08 рублей.

ВСЕГО: 30 212,39 + 6 318 = 36 530,39 руб.

С учетом выплаты 15.02.2011г. в размере 16 469,32 (шестнадцать тысяч четыреста шестьдесят девять) рублей 32 коп. ответчик должен выплатить истцу 20 061 (двадцать тысяч шестьдесят один) рублей.

Производим различные перечисления на карту работника

Джабазян Е. Л., эксперт журнала

Журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения» № 11/2019

В настоящее время наиболее удобным для работодателя способом выплаты заработной платы является перечисление ее на банковские карты работников, в частности, в рамках зарплатного проекта. При этом под зарплатным проектом понимается соглашение между банком и учреждением о зачислении заработной платы на карточные счета работников учреждения. С 01.07.2018 для зачисления зарплаты работников государственных (муниципальных) учреждений используются национальные платежные карты «Мир» (п. 6 ст. 2 Федерального закона от 01.05.2017 № 88-ФЗ). В статье мы расскажем о нюансах перечисление на карту работника зарплаты и осуществления других выплат.

Условия перечисления на карту работника.

Порядок, место и сроки выплаты сотруднику заработка установлены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 3 этой статьи зарплата:

  • либо выплачивается в месте выполнения им работы;

  • либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении сотрудника. Причем обязать сотрудника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не может (Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).

Условия перевода зарплаты на банковскую карту должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре. При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается арбитрами нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом (апелляционные определения Свердловского областного суда от 25.01.2019 по делу № 33-659/2019, Хабаровского краевого суда от 21.08.2015 по делу № 33-5298/2015).

К сведению

Для перечисления зарплаты на банковскую карту работника нужно получить от него заявление о ее перечислении на указанную им карту (Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).

За работником закреплено право указать кредитную организацию по своему выбору, кроме того, он может заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработка.

К сведению

Федеральным законом от 26.07.2019 № 231-ФЗ срок сообщения работодателю об изменении кредитной организации, в которую должна быть переведена зарплата, увеличен с 5 рабочих дней до 15 календарных дней. По мнению законодателей, это исключает риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства по причинам, не зависящим от него (например, необходимость технической обработки большого количества заявлений и оформления документов).

Если работнику помешали сменить зарплатный банк, то учреждение могут привлечь к ответственности – так же, как и за невыплату зарплаты. Дело в том, что Федеральный закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ дополнил абз. 1 ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ отдельным видом нарушения: воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

С 06.08.2019 абз. 1 ч. 6 ст. 5.27 установлена следующая ответственность:

Виновное лицо

Административная ответственность

Учреждение

Штраф за первое нарушение: 30 000 – 50 000 руб. или предупреждение.

Штраф за повторное нарушение: 50 000 – 100 000 руб.

Руководитель или бухгалтер

Штраф за первое нарушение: 10 000 – 20 000 руб. или предупреждение.

Штраф за повторное нарушение: 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация

Следует помнить, что перевод зарплаты на карты не отменяет обязанности учреждения выдавать работникам расчетные листки (Письмо Минтруда РФ от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459). При этом работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

  • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации.

Зачастую работодатели перечисляют сотрудникам зарплату на банковские карты и одновременно уплачивают НДФЛ. Является ли это нарушением? Статьей 226 НК РФ предусмотрена обязанность налогового агента:

  • удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, то есть в день выплаты зарплаты работникам (п. 4);

  • перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода, то есть не позднее следующего дня после выплаты зарплаты (п. 6).

Уплатить налог ранее дня выплаты дохода нельзя, так как отсутствует факт удержания, а уплата НДФЛ за счет средств налогового агента не допускается (п. 9 ст. 226 НК РФ). При этом запрет на перечисление НДФЛ в день выплаты зарплаты (ее перечисления на банковские карты работников) данной нормой не установлен.

За перевод денежных средств банк может взимать комиссию. Причем работодатель не вправе удерживать с работника расходы, которые понесет в связи с выплатой заработка, – не вправе удерживать комиссию банка из зарплаты работника. Дело в том, что по правилам ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работникам зарплату в полном объеме. Удержания с работника могут производиться только в случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ. Взимание комиссии банка в данном списке отсутствует.

Подтверждение факта перечисления зарплаты на карту.

Вопрос о подтверждении организацией государственного сектора перечислений зарплаты на пластиковые карты работников был рассмотрен Минфином в Письме от 07.06.2019 № 02-07-10/42314.

Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством РФ. Приказом Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н (далее – Приказ № 52н) утверждены формы первичных учетных документов для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных (муниципальных) учреждений и Методические указания по их применению.

Минфин высказал следующее мнение:

  • требования Приказа № 52н не распространяются на реестр денежных средств с результатами зачислений, направляемый кредитной организацией учреждению, осуществляющему перечисление зарплаты на карту в кредитную организацию;

  • для учреждения первичным учетным документом, подтверждающим исполнение принятых обязательств, является платежный документ, подтверждающий списание денежных средств с лицевого счета учреждения, в том числе перечисление денежных средств на выплату заработной платы;

  • реестр денежных средств с результатами зачислений, направляемый кредитной организацией учреждению, является документом кредитной организации и предоставляется учреждению на основании договора на условиях, преду­смотренных таким договором.

Перечисление на карту пособий.

При перечислении ряда пособий следует учитывать изменения законодательства, согласно которым необходимо использовать национальные платежные инструменты.

Согласно п. 2 ч. 5 ст. 30.5 Федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» (далее – Федеральный закон № 161-ФЗ) кредитные организации при осуществлении операций с выплатами за счет средств бюджетов бюджетной системы РФ, предусмотренными ч. 5.5, 5.6 этой статьи, обязаны зачислять выплаты на банковские счета клиентов – физических лиц, операции по которым осуществляются с использованием карт «Мир».

К сведению

Выпуск карт «Мир» для бюджетной сферы является бесплатным, независимо от банка, выпустившего карты. Стоимость обслуживания таких карт ниже, чем у других платежных систем. Среди преимуществ данной карты – высокий уровень безопасности транзакций, который обеспечивается специально разработанным чипом, уберегающим карты от несанкционированного копирования и иных мошеннических действий.

Перечень выплат, при осуществлении которых возникают обязанности кредитных организаций по переводу на кары «Мир», определен в ч. 5.5 ст. 30.5 Федерального закона № 161-ФЗ. В соответствии с ч. 5.6 ст. 30.5 Федерального закона № 161-ФЗ Правительство РФ Постановлением от 01.12.2018 № 1466 (в редакции Постановления Правительства РФ от 11.04.2019 № 419, действующей с 01.05.2019) утвердило Перечень иных выплат за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации для целей применения частей 5 и 5.1 статьи 30.5 Федерального закона «О национальной платежной системе» (далее – Перечень).

С 01.05.2019 под действие Постановления № 1466 подпадают следующие виды страхового обеспечения:

  • пособие по временной нетрудоспособности (только в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, а также радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне);

  • пособие по беременности и родам;

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

  • единовременное пособие при рождении ребенка;

  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пунктом 2 Постановления от 01.12.2018 № 1466 предусмотрен переходный период в отношении лиц, получающих пособия на банковские карты других платежных систем. Перечисления на такие карты будут производиться до истечения срока их действия, но не позднее 01.07.2020.

Для вновь обратившихся за выплатами с 01.05.2019 выплаты указанных в Перечне пособий производятся только на карту «Мир».

ФСС в Письме от 05.07.2019 № 02-08-01/16-05-6557 л сообщил, что зарплатная карта предназначена для начисления заработной платы и других денежных выплат сотруднику организацией, заключившей договор о ее обслуживании с банком в рамках зарплатного проекта. Если сотрудник оформит карту «Мир» сам, то и расходы по ее обслуживанию он будет нести самостоятельно. При этом заключение работодателем с банком договоров о предоставлении банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработка (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного ч. 3 ст. 136 ТК РФ.

Перечисление на зарплатные карты подотчетных сумм.

Учреждения вправе перечислять на зарплатные карты сотрудников командировочные и иные подотчетные суммы (Письмо Минфина РФ от 21.07.2017 № 09-01-07/46781). Финансовое ведомство отметило, что согласно разъяснениям Минфина и Федерального казначейства, изложенным в совместном Письме от 10.09.2013 № 02-03-10/37209, 42-7.4-05/5.2-554, денежные средства, выдаваемые организациями под отчет своим сотрудникам, могут перечисляться на банковские зарплатные карты этих сотрудников для осуществления операций, связанных:

  • с оплатой расходов организаций по поставкам товаров, выполнению работ, оказанию услуг;

  • с командировочными расходами;

  • с компенсацией сотрудникам документально подтвержденных расходов.

Кроме того, Федеральное казначейство выпустило для учреждений Памятку об использовании зарплатных карт для иных выплат, помимо зарплаты (далее – Памятка) и направило ее Письмом от 27.07.2018 № 07-04-05/05-15900.

В Памятке Федеральное казначейство рекомендует использовать расчетные (банковские) карты платежной системы «Мир», предоставляемые в рамках зарплатных проектов (зарплатные карты), для обеспечения сотрудников учреждений наличными денежными средствами – в частности, для перечисления:

  • выплат социального характера;

  • оплаты расходов, связанных со служебными командировками;

  • платы по договорам гражданско-правового характера.

При переводе денег подотчетным лицам на их зарплатные карты в поле платежного поручения «Назначение платежа» необходимо указать «Аванс на оплату командировочных расходов» («Выдача под отчет на покупку товаров (оплату услуг) по заявлению от __________»). Это следует сделать для того, чтобы перечисление зарплаты на карту не было квалифицировано как доход работника и было определено основание перевода денег.

К сведению

Выдача наличных денег работнику под отчет на расходы, связанные с осуществлением деятельности учреждения, может осуществляться либо по письменному заявлению подотчетного лица, содержащему проставленные руководителем юридического лица сумму и срок, на который выдаются наличные деньги, подпись и дату, либо по распорядительному документу юридического лица (Письмо Банка России от 06.09.2017 № 29-1-1-ОЭ/20642).

Получив аванс на карту, подотчетное лицо может расплатиться за товар (оплатить услуги):

  • используя зарплатную карту;

  • наличными после снятия денег с карты.

Новые правила перечисления зарплаты.

С 01.06.2020 учреждения, выплачивающие гражданину заработок или иные доходы, будут обязаны указывать в расчетных документах (ч. 5.1 ст. 70 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Федеральный закон № 229-ФЗ) в редакции Федерального закона от 21.02.2019 № 12-ФЗ):

  • сумму, взысканную по исполнительному документу (ч. 3 ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ в редакции Федерального закона от 21.02.2019 № 12-ФЗ);

  • соответствующий код вида дохода – если в отношении выплачиваемой работнику заработной платы или иных доходов установлены ограничения (ст. 99 Федерального закона № 229-ФЗ) и (или) на них не может быть обращено взыскание (ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ).

С учетом поправок банки смогут автоматически списывать долги по алиментам, кредитам, долгам и другим выплатам с зарплаты, но при этом не будут производить удержания сумм, которые по закону списывать нельзя.

Итак, взыскание не может быть обращено на доходы должника, поименованные в закрытом перечне (ч. 1 ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ), в частности алименты, средства материнского (семейного) капитала, детские пособия, пенсии по случаю потери кормильца, компенсации жертвам техногенных катастроф, выплаты по уходу за нетрудоспособными гражданами, монетизированные льготы (компенсация проезда, стоимость лекарств) (всего 17 пунктов).

С 01.06.2020 этот перечень п. 1 ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ дополнен п. 18, согласно которому не будут подлежать взысканию средства единовременной материальной или финансовой помощи, выделенные гражданам, пострадавшим в результате чрезвычайной ситуации:

  • в связи с утратой имущества первой необходимости;

  • в качестве единовременного пособия членам семей граждан, погибших (умерших) в результате чрезвычайной ситуации;

  • здоровью которых причинен вред различной степени тяжести.

Определением КС РФ от 17.01.2012 № 122-О-О из-под взыскания выведены доходы, полученные гражданином вне связи с экономической деятельностью (доходы от разовых сделок по продаже недвижимости – квартиры, земельного участка, садового домика и др.).

В проекте указаний ЦБ РФ «О порядке указания кода вида дохода в распоряжениях о переводе денежных средств» предложены следующие коды:

«1» – при выплате зарплаты и перечислении другого дохода (например, выплаты по ГПД), по которым установлено ограничение для удержания долгов;

«2» – при перечислении сумм, за счет которых нельзя взыскивать долги (исключение – возмещение вреда здоровью и компенсация за счет бюджетов гражданам, пострадавшим при радиационных и техногенных катастрофах);

«3» – при выплате сумм, которые являются исключениями, упомянутыми выше.

Указывать новый код надо будет в поле 20 платежного поручения «Основание платежа» с 01.06.2020. При этом станет невозможным перечислить одним поручением и зарплату, и компенсации.

Чем подтверждается выплата заработной платы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *