Дежурства на дому

Содержание

Приказ об организации дежурства в выходные и праздничные дни

Дежурства требуются для обеспечения бесперебойной деятельности компании, оперативного решения возникающих проблем. Интересно, что подобные мероприятия практически не регламентируются законом. Единственный документ, который касается дежурств, – это постановление Секретариата ВЦСПС от 2.04.1954 года. Однако этот нормативный акт неактуален для современных условий труда. Если требуется привлечь сотрудников к труду во внерабочее время, издается приказ об организации дежурства в выходные и праздничные дни.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об организации дежурства в выходные и праздничные дни .docСкачать образец приказа об организации дежурства в выходные и праздничные дни .doc

Что собой представляет дежурство

Существуют разные определения дежурства. Рассмотрим основные из них:

  • Выполнение обязанностей в порядке очереди.
  • Нахождение сотрудника на рабочем месте после завершения смены (к примеру, в ночное время, в выходные).

Как правило, дежурство – это именно нахождение на работе сверх стандартной смены в порядке очереди.

Можно ли привлечь сотрудника к дежурству в выходные?

Стандартная продолжительность недели составляет 40 часов. Но при наличии потребности работодатель может привлечь специалистов к дежурству в выходные. При этом необходимо получить письменное согласие сотрудников. Согласие не нужно при наличии этих обстоятельств:

  • Производственная необходимость при наличии угрозы экономическому состоянию компании.
  • Ликвидация последствий ЧП.
  • Предотвращение ЧП.

Отдельное направление – привлечение к дежурству представителей МВД и МЧС. Как правило, эти специалисты привлекаются к внеплановому дежурству при наличии ЧП. И это уже прописано в их трудовом договоре.

Работодатель должен оплатить переработку сотрудников. Возможны эти варианты компенсации:

  • Выплата определенной суммы средств.
  • Предоставление отгула.

Если возникает необходимость в привлечении сотрудников к дежурству при сменном графике работы, нужно учесть ряд ограничений. В частности, привлекать специалиста к дежурству можно только через 24 часа после завершения его смены.

Привлечение к дежурствам может быть систематическим. В этом случае имеет смысл создать специальный график. Он направляется на подпись.

Особенности составления приказа

Сотрудники привлекаются к дежурствам на основании приказа. В распоряжении фиксируются эти данные:

  • Дата и номер документа.
  • Указание на то, что трудящийся привлекается к работе в выходной.
  • Порядок оплаты.
  • Подпись.

С распоряжением нужно обязательно ознакомить работников, которые привлекаются к дежурству.

Образец

ООО «Квадрат»

Приказ №44

г. Москва

04.08.2020 года

Об организации дежурства в выходные/праздники

В связи с производственной необходимостью

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Сотруднику кадрового отдела Бурову Р.О. создать график дежурств сотрудников ООО «Квадрат» в выходные/праздники.
2. Утвердить график.
3. Ознакомить всех сотрудников, привлеченных к дежурствам, с графиком под подпись.
4. На протяжении выходных/праздников соблюдать правила пожарной и антитеррористической безопасности.
5. Контроль за настоящим распоряжением оставляю за собой.

Гендиректор Носов Р.Л. (подпись)

С приказом ознакомлен:

Буров Р.О. (подпись)

Об утверждении Положения о дежурстве на дому в выходные и праздничные дни руководителей администрации города Перми (с изменениями на 19 августа 2015 года)

Об утверждении Положения о дежурстве на дому в выходные и праздничные дни руководителей администрации города Перми

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 19 августа 2009 года N 176-р

Об утверждении Положения о дежурстве на дому в выходные и праздничные дни руководителей администрации города Перми

(с изменениями на 19 августа 2015 года)

(в ред. распоряжений Администрации г. Перми от 25.03.2010 N 39-р, от 16.03.2015 N 35, от 19.08.2015 N 123)

____________________________________________________________________

Утратил силу с 14 июня 2018 года на основании распоряжения Администрации г. Перми от 14.06.2018 N 63.

В целях совершенствования мер оперативного реагирования на нештатные ситуации, чрезвычайные ситуации или чрезвычайные происшествия, поддержки системы управления городским хозяйством в выходные и праздничные дни:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о дежурстве на дому в выходные и праздничные дни руководителей администрации города Перми.

1.2. Параметры источников чрезвычайных ситуаций для оперативного доклада председателю комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности.

2. Руководителю аппарата администрации города представлять ежемесячно до 25-го числа каждого месяца на утверждение главе администрации города Перми график дежурства на дому ответственных лиц от руководящего состава администрации города Перми в выходные и праздничные дни (далее — график дежурства).

В график дежурства в порядке очередности, с их согласия, включаются первый заместитель главы администрации города Перми, заместитель главы администрации города Перми — начальник департамента экономики и промышленной политики администрации города Перми, заместитель главы администрации города Перми — начальник департамента социальной политики администрации города Перми, заместитель главы администрации города Перми — начальник управления по вопросам общественного самоуправления и межнациональным отношениям администрации города Перми, заместитель главы администрации города Перми — начальник управления внешнего благоустройства администрации города Перми, заместитель главы администрации города Перми — начальник департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми, заместитель главы администрации города Перми — начальник департамента градостроительства и архитектуры администрации города Перми, руководитель аппарата администрации города Перми, руководители функциональных органов и подразделений администрации города Перми: департамента общественной безопасности администрации города Перми, департамента дорог и транспорта администрации города Перми, контрольно-аналитического департамента администрации города Перми, департамента земельных отношений администрации города Перми, департамента имущественных отношений администрации города Перми, департамента культуры и молодежной политики администрации города Перми, департамента финансов администрации города Перми, департамента планирования и мониторинга администрации города Перми, департамента образования администрации города Перми, управления капитального строительства администрации города Перми, управления жилищных отношений администрации города Перми, управления муниципального заказа администрации города Перми, управления по экологии и природопользованию администрации города Перми, информационно-аналитического управления администрации города Перми, правового управления администрации города Перми, управления записи актов гражданского состояния администрации города Перми, управления организационно-методической работы администрации города Перми, управления по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми, управления информационных технологий администрации города Перми, хозяйственного управления администрации города Перми, управления по общим вопросам администрации города Перми (далее — ответственные дежурные).

(в ред. распоряжения Администрации г. Перми от 16.03.2015 N 35)

3. Руководителям территориальных и функциональных органов администрации города Перми:

3.1. До 25.08.2009 издать соответствующие правовые акты, регламентирующие организацию дежурства на дому в выходные и праздничные дни руководящего состава соответствующего органа.

В график дежурства включать заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, компетентных решать возникающие проблемы.

3.2. Ежемесячно до 1-го числа каждого месяца представлять утвержденный график дежурства в управление по общим вопросам администрации города.

4. Информационному центру единой дежурно-диспетчерской службы муниципального учреждения «Пермская городская служба спасения» незамедлительно при получении сообщения о чрезвычайном происшествии или чрезвычайной ситуации осуществлять оперативный доклад председателю комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности города Перми и ответственному дежурному через старшего администратора муниципального казенного учреждения «Управление по эксплуатации административных зданий города Перми».

(п. 4 в ред. распоряжения Администрации г. Перми от 19.08.2015 N 123)

5. Признать утратившим силу распоряжение главы администрации города от 25.08.2006 N 154-р.

6. Распоряжение вступает в силу с момента подписания.

7. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации города Перми — начальника департамента общественной безопасности администрации города Перми Гончарова И.В. и руководителя аппарата администрации города Перми Баландину А.А.

И.о. главы администрации города
А.Ю.МАХОВИКОВ

Положение о дежурстве на дому в выходные и праздничные дни руководителей администрации города

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
администрации города
от 19.08.2009 N 176-р

(в ред. распоряжений Администрации г. Перми от 25.03.2010 N 39-р, от 16.03.2015 N 35, от 19.08.2015 N 123)

Для оповещения должностных лиц администрации города в случае нештатных ситуаций, чрезвычайных ситуаций или чрезвычайных происшествий использованы следующие термины и определения:

ЕДДС — единая дежурно-диспетчерская служба — информационное объединение дежурно-диспетчерских служб — участников ЕДДС, орган повседневного управления Пермского городского звена Пермской краевой подсистемы предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций (далее — ЧС).

ИЦ ЕДДС — информационный центр ЕДДС — совокупность дежурных сил и технических средств, обеспечивающих работу ЕДДС.

КЧС — комиссия по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности города Перми.

Участники ЕДДС — организации, ведомства, службы и предприятия города, наделенные функциями по защите населения и территорий от ЧС и(или) имеющие в своем составе применяемые по предназначению дежурно-диспетчерские службы, силы и средства предупреждения и ликвидации ЧС и чрезвычайных происшествий (далее — ЧП). Являются силами быстрого реагирования.

ЧП — чрезвычайное происшествие — состояние (событие), представляющее угрозу для жизни людей и материальных ценностей, находящееся ниже пороговых значений ЧС, создающее угрозу (являющееся источником) ЧС.

ЧС — чрезвычайная ситуация — состояние, при котором в результате возникновения источника чрезвычайной ситуации на объекте, определенной территории или акватории нарушаются нормальные условия жизни и деятельности людей, возникает угроза их жизни и здоровью, наносится ущерб имуществу населения, народному хозяйству и окружающей природной среде (ГОСТ Р 22.0.05-94). Параметры ЧС определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.05.2007 N 304 «О классификации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».

Оперативный доклад — информация, доводимая дежурным ИЦ ЕДДС до руководителя администрации города (главы администрации города либо лица, его замещающего, председателя КЧС, либо его заместителя) по факту ЧП и содержащая следующие разделы:

место, время и характеристика события (в соответствии с критериями ЧС и параметрами ЧП — вероятных источников ЧС),

источник первоначальной информации и время ее поступления,

примененные способы проверки поступившей информации,

первоочередные меры оперативного реагирования,

силы и средства, развернутые для предотвращения развития и ликвидации последствий события.

Пермское городское звено Пермской краевой подсистемы предупреждения и ликвидации последствий ЧС объединяет органы управления, силы и средства администраций районов и города, организаций, в полномочия которых входит защита населения и территорий от ЧС, координирует на местном и объектовом уровнях действия органов управления и сил ликвидации ЧС, реализует задачи государственной системы предупреждения и ликвидации ЧС в муниципальном образовании город Пермь.

1. Общие положения

1.1. В целях совершенствования мер оперативного реагирования на нештатные ситуации, ЧС или ЧП, для контроля за деятельностью служб городского хозяйства при возникновении проблемных вопросов по жизнеобеспечению населения города Перми организовано дежурство на дому в выходные и праздничные дни руководителей администрации города в соответствии с утвержденным графиком дежурства.

1.2. Дежурство на дому в выходные и праздничные дни руководителей администрации города вводится постоянно и осуществляется в течение суток (с 9.00 час. с даты в графике дежурства до 9.00 час. следующего дня).

1.3. График дежурства определяет очередность дежурства руководителей администрации города и ежемесячно утверждается главой администрации города по форме согласно приложению к настоящему Положению.

1.4. В график дежурства в порядке очередности включаются:

первый заместитель главы администрации города Перми;

заместитель главы администрации города Перми — начальник департамента экономики и промышленной политики администрации города Перми;

заместитель главы администрации города Перми — начальник департамента социальной политики администрации города Перми;

заместитель главы администрации города Перми — начальник управления по вопросам общественного самоуправления и межнациональным отношениям администрации города Перми;

заместитель главы администрации города Перми — начальник управления внешнего благоустройства администрации города Перми;

заместитель главы администрации города Перми — начальник департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми;

заместитель главы администрации города Перми — начальник департамента градостроительства и архитектуры администрации города Перми;

руководитель аппарата администрации города Перми;

руководители функциональных органов и подразделений администрации города Перми:

департамента общественной безопасности администрации города Перми;

департамента дорог и транспорта администрации города Перми;

контрольно-аналитического департамента администрации города Перми;

департамента земельных отношений администрации города Перми;

департамента имущественных отношений администрации города Перми;

департамента культуры и молодежной политики администрации города Перми;

департамента финансов администрации города Перми;

департамента планирования и мониторинга администрации города Перми;

департамента образования администрации города Перми;

управления капитального строительства администрации города Перми;

управления жилищных отношений администрации города Перми;

управления муниципального заказа администрации города Перми;

управления по экологии и природопользованию администрации города Перми;

информационно-аналитического управления администрации города Перми;

правового управления администрации города Перми;

управления записи актов гражданского состояния администрации города Перми;

управления организационно-методической работы администрации города Перми;

управления по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми;

управления информационных технологий администрации города Перми;

хозяйственного управления администрации города Перми;

управления по общим вопросам администрации города Перми.

(п. 1.4 в ред. распоряжения Администрации г. Перми от 16.03.2015 N 35)

1.5. Ответственный дежурный обязан под подпись ознакомиться с графиком дежурства и в день дежурства находиться дома с включенными и доступными для контакта средствами связи или в пределах административно-территориальных границ города Перми на расстоянии, позволяющем в течение 30 мин. прибыть в администрацию города Перми.

1.6. При возникновении нештатной ситуации, ЧС или ЧП ответственность за своевременную организацию и принятие неотложных мер по ее устранению возлагается на ответственного дежурного до начала работы КЧС.

2. Основные цели и задачи

2.1. Основной целью дежурства ответственных дежурных является взаимодействие администрации города Перми с руководителями администрации Пермского края, участниками ЕДДС в соответствии с их полномочиями при возникновении и устранении нештатных ситуаций, ЧС или ЧП.

2.2. Задачи ответственных дежурных:

2.2.1. Контроль за оперативным реагированием и мероприятиями по устранению и предотвращению нештатных ситуаций, ЧС или ЧП.

2.2.2. Своевременное информирование Главы города Перми (при необходимости), главы администрации города, заместителя главы администрации города (по компетенции) о случившихся нештатных ситуациях, ЧС или ЧП.

3. Действия ответственного дежурного

3.1. Ответственный дежурный обязан:

3.1.1. Сообщить в день дежурства в 09.00 час. информацию старшему администратору муниципального казенного учреждения «Управление по эксплуатации административных зданий города Перми» (далее — администратор) (тел.: 212-91-89, 212-11-41) о местонахождении, контактных телефонах, возможных перемещениях.

(п. 3.1.1 в ред. распоряжения Администрации г. Перми от 19.08.2015 N 123)

3.1.2. Заслушать доклад администратора по обстановке в городе Перми, в том числе по вопросам:

(в ред. распоряжения Администрации г. Перми от 19.08.2015 N 123)

3.1.2.1. О работе систем жизнеобеспечения города (водоснабжение, теплоснабжение, электроснабжение, газоснабжение и т.д.).

3.1.2.2. Об аварийных ситуациях в городе, требующих контроля и координации работ.

3.1.2.3. О наличии телеграмм, телефонограмм и иных указаний из администрации Пермского края, федеральных органов исполнительной власти.

3.1.2.4. О проведении в городе общественно значимых мероприятий.

3.2. В случае поступления информации о возникновении нештатной ситуации:

3.2.1. Проинформировать главу администрации города (при необходимости).

3.2.2. Организовать своевременное оповещение и привлечение (при необходимости) к устранению нештатной ситуации заместителя главы администрации города (по компетенции), соответствующих руководителей территориальных и функциональных органов администрации города Перми, дежурные и аварийные службы, обеспечить контроль за работой.

3.2.3. При необходимости выехать на место возникновения нештатной ситуации.

3.3. В случае возникновения ЧС или ЧП:

3.3.1. Проинформировать Главу города Перми, главу администрации города, председателя КЧС. Дальнейшие решения принимает глава администрации города или председатель КЧС.

3.3.2. Осуществлять контроль за устранением ЧС или ЧП.

3.3.3. Поддерживать постоянный обмен информацией с администратором.

(в ред. распоряжения Администрации г. Перми от 19.08.2015 N 123)

3.3.4. При необходимости выехать на место ЧС или ЧП.

3.4. В случаях обращений руководства Пермского края, федеральных органов исполнительной власти оказывать необходимое содействие в решении поставленных вопросов, привлекать при необходимости должностных лиц территориальных и функциональных органов администрации города Перми.

Параметры источников чрезвычайных ситуаций для оперативного доклада председателю комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности

УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением
администрации города
от 19.08.2009 N 176-р

________________

* Докладывает дежурный ИЦ ЕДСС.

Наименование источников чрезвычайных ситуаций

Критерии

1. Техногенные чрезвычайные происшествия

1.1. Транспортные аварии

1.1.1. Аварии грузовых и пассажирских поездов

1. Любой факт аварии поездов.

2. Повреждения вагонов, перевозящих опасные грузы.

3. Перерывы в движении на главных путях железнодорожных магистралей — более 4 часов.

4. Транспортное происшествие с гибелью людей или госпитализацией двух и более пострадавших

1.1.2. Водно-транспортные происшествия

1. Аварийный разлив нефти и нефтепродуктов в водные объекты — любой факт.

2. Аварийное попадание в водоемы жидких и сыпучих токсичных веществ — любой факт.

3. Столкновение, затопление, посадка судов на мель, пожар на судне — любой факт аварии, происшествия.

4. Столкновение, опрокидывание, затопление, выбрасывание на берег, посадка на мель маломерных судов с гибелью людей или с тяжелыми пострадавшими (госпитализировано 5 и более чел.).

5. Аварии на маломерных судах, перевозящих опасные грузы

1.1.3. Авиационные аварии

Любой факт аварии с летательными аппаратами

1.1.4. Крупные дорожно-транспортные происшествия

1. Любой факт аварии на автомобильном транспорте, перевозящем опасные грузы.

2. Повреждение 5 и более автотранспортных единиц вследствие ДТП.

3. Прекращение движения на участке дороги на 6 часов вследствие ДТП.

4. ДТП с тяжкими последствиями (гибель 2 и более чел.) или тяжело пострадавшими (госпитализировано 4 и более чел.).

5. ДТП с участием общественного транспорта с гибелью людей или тяжело пострадавшими (госпитализированными)

1.1.5. Аварии на газо-, нефте-, продуктопроводах

Любой факт аварии

1.2. Пожары и взрывы (с возможным последующим горением)

1.2.1. Пожары в зданиях, сооружениях, установках производственного назначения

1. С гибелью людей.

2. С тяжело пострадавшими.

3. При повышении ранга пожара выше N 2.

4. Любой факт пожара или взрыва в подземных инженерных коммуникациях

1.2.2. Пожары на газо-, нефте-, продуктопроводах, взрывопожароопасных производственных объектах

Любой факт пожара (взрыва)

1.2.3. Пожары в зданиях (сооружениях) радиационно, химически и биологически опасных объектов

1.2.4. Пожары в общественных зданиях (сооружениях) с массовым пребыванием людей административного, учебного, социального, культурно-досугового, спортивного, торгового назначения и на объектах здравоохранения

1. С гибелью людей.

2. С тяжело пострадавшими.

3. При повышении ранга пожара выше N 2

1.2.5. Пожары на транспортных средствах (в том числе железнодорожном, водном, автомобильном, воздушном транспорте)

1. С гибелью людей.

2. С тяжело пострадавшими.

3. Любой факт пожара или взрыва на транспортных средствах, перевозящих опасные грузы

1.2.6. Пожары в жилых зданиях

При повышении ранга пожара выше N 2

1.2.7. Пожары на объектах другого назначения

При повышении ранга пожара выше N 2

1.2.8. Взрывы

Любой факт взрыва

1.2.9. Обнаружение неразорвавшихся боеприпасов, взрывных устройств, взрывчатых веществ (в том числе утрата)

Любой факт обнаружения (утраты)

1.3. Аварии с выбросом и(или) сбросом (угрозой выброса и(или) сброса) аварийно химически опасных веществ (далее — АХОВ)

1.3.1. Аварии с выбросом и(или) сбросом (угрозой выброса и(или) сброса) АХОВ при их производстве, переработке, транспортировке или хранении (захоронении)

Любой факт аварии, выброса

1.3.2. Образование и распространение АХОВ в процессе химических реакций, начавшихся в результате аварии

1.3.3. Аварии с боевыми отравляющими веществами

1.3.4. Выбросы метана, углекислого газа и других опасных химических веществ

1.3.5. Аварии с разливом нефти и нефтепродуктов

1.3.6. Обнаружение (утрата) источников АХОВ (в том числе ртути)

1. Любой факт обнаружения (утраты) АХОВ.

2. Обнаружение (разлив) ртути в помещениях с присутствием людей (за исключением ничтожно малых объемов, например: градусник).

3. Разлив ртути на грунте — любой факт

1.4. Аварии с выбросом и(или) сбросом (угрозой выброса, сброса) радиоактивных веществ

Обнаружение (утрата) источников ионизирующего излучения

Любой факт утери, хищения или обнаружения источников ионизирующего излучения

1.5. Аварии с выбросом и(или) сбросом (угрозой выброса и(или) сброса) патогенных для человека микроорганизмов

1.5.1. Аварии с выбросом и(или) сбросом (угрозой выброса и(или) сброса) патогенных для человека микроорганизмов на предприятиях и в научно- исследовательских учреждениях (лабораториях)

1. Любой факт выброса (сброса) токсичных веществ.

2. Любой факт выброса (сброса) веществ, содержащих возбудитель инфекционных заболеваний людей I и II групп патогенности и опасных заболеваний животных

1.5.2. Аварии на транспорте с выбросом и(или) сбросом (угрозой выброса и(или) сброса) патогенных для человека микроорганизмов

1.5.3. Обнаружение (утрата) патогенных для человека микроорганизмов

Любой факт утраты (обнаружения) патогенных для человека микроорганизмов

1.6. Внезапное обрушение зданий, сооружений, пород

Внезапное обрушение зданий, сооружений, пород

1. Любой факт угрозы обрушения или обрушения зданий, сооружений, конструкций.

2. Любой факт обнаружения карстовых провалов, оползней, обвалов, осыпей, просадки грунта,

образования промоин в жилых и производственных зонах, на проезжей части транспортных магистралей, в местах прохождения путепроводов и продуктопроводов

1.7. Аварии на электроэнергетических системах

1.7.1. Технологические нарушения на электроэнергетических системах

1. С гибелью людей.

2. С тяжело пострадавшими (госпитализировано 2 и более чел.).

3. Отключение подстанции 35-110 кВт независимо от времени.

4. Отключение электроснабжения потребителей с присоединенной мощностью 4 МВт и выше.

5. Отключение лечебных учреждений.

6. Повлекшие аварийную остановку или перерыв в работе городских коммунальных систем жизнеобеспечения (водозаборных, очистных сооружений, насосных станций, ТЭЦ, ЦТП, котельных и т.п.)

1.7.2. Выход из строя транспортных электрических контактных сетей

1. С гибелью людей или при наличии пострадавших.

2. Перерыв в движении городского электрического транспорта на 2 и более час.

1.8. Аварии на коммунальных системах жизнеобеспечения

Аварии на коммунальных системах жизнеобеспечения и очистных сооружениях

1. С гибелью людей.

2. С тяжело пострадавшими (госпитализировано 2 и более чел.).

3. Аварийное отключение водоснабжения населения в жилых кварталах (20 и более многоквартирных домов) свыше 18 час.

4. Аварийное отключение газоснабжения многоквартирного жилого дома — любой факт.

5. Аварийные повреждения на сетях канализации диаметром 300 мм и более с выходом стоков на поверхность.

6. Аварийные отключения насосных станций канализации с реальным или возможным открытием аварийных выпусков, выходом стоков на рельеф и т.п.

7. Аварийное отключение теплоснабжения населения в жилых кварталах:

5 и более многоквартирных домов при температуре окружающего воздуха выше -15°С более 12 часов,

2 и более многоквартирных дома при температуре окружающего воздуха ниже -15°С более 12 часов.

8. Любой факт аварийного отключения на коммунальных системах жизнеобеспечения жилого микрорайона

1.9. Гидродинамические аварии

Аварии на гидросооружениях

Любой факт аварии на гидросооружениях

2. Природные чрезвычайные происшествия

2.1. Опасные геофизические явления

Землетрясения

Любой факт регистрируемого землетрясения — до 4 баллов включительно

2.2. Опасные геологические явления

2.2.1. Оползни, обвалы, осыпи

Любой факт опасного геологического явления

2.2.2. Карстовая просадка (провал) земной поверхности, просадка лессовых пород

2.2.3. Абразия

2.2.4. Эрозия, склоновый смыв

2.3. Опасные метеорологические явления

2.3.1. Сильный ветер, шквал, смерч

1. Наличие погибших или тяжело пострадавших (госпитализированных).

2. Нарушение нормальной работы городской инфраструктуры (СЖО, транспорт, связь, работа учреждений, организаций, предприятий).

3. Причинение прямого материального ущерба гражданам или организациям.

4. Гибель посевов сельскохозяйственных культур или природной растительности

2.3.2. Очень сильный дождь (мокрый снег, дождь со снегом)

2.3.3. Сильный ливень (очень сильный ливневый дождь)

2.3.4. Продолжительные сильные дожди

2.3.5. Очень сильный снег

2.3.6. Крупный град

2.3.7. Сильная метель

2.3.8. Сильная пыльная (песчаная) буря

2.3.9. Сильное гололедно-изморозевое отложение на проводах

2.3.10. Сильный туман

2.3.11. Сильный мороз

2.3.12. Сильная жара

2.3.13. Заморозки

2.3.14. Засуха

2.4. Опасные гидрометеорологические явления

Отрыв прибрежных льдин

Любой отрыв льдин с людьми

2.5. Опасные гидрологические явления

2.5.1. Высокие уровни воды (половодье, зажор, затор, дождевой паводок), сель

1. Наличие погибших или тяжело пострадавших (госпитализированных).

2. Нарушение нормальной работы городской инфраструктуры (СЖО, транспорт, связь, работа учреждений, организаций, предприятий).

3. Причинение прямого материального ущерба гражданам или организациям.

4. Гибель посевов сельскохозяйственных культур или природной растительности

2.5.2. Низкие уровни воды (низкая межень)

2.5.3. Раннее ледообразование

2.6. Природные пожары

Лесные пожары, торфяные пожары

1. Наличие погибших или тяжело пострадавших (госпитализированных).

2. Причинен прямой материальный ущерб гражданам или организациям.

3. Неконтролируемые пожары с перспективой распространения по площади и угрозой развития до крупного

3. Биолого-социальные чрезвычайные происшествия

3.1. Инфекционные, паразитарные болезни и отравления людей

3.1.1. Особо опасные инфекции (холера, чума, сибирская язва, контагиозная вирусная геморрагическая лихорадка (Ласса, Эбола, Марбург)

Каждый случай

3.1.2. Тяжелый острый респираторный синдром

Каждый случай

3.1.3. Выявление поствакцинальных осложнений и необычных реакций после применения медицинских иммунобиологических препаратов

Каждый случай

3.1.4. Острые кишечные инфекции и сальмонеллезы

1. Среди населения — 30 случаев заболевания. 2. В образовательных учреждениях — 15 случаев

3.1.5. Инфекционные, паразитарные и неинфекционные болезни, в том числе неустановленной этиологии

30 случаев заболевания

3.1.6. Отравления

1. Любой факт группового отравления.

2. Любой факт отравления со смертельным исходом

3.2. Особо опасные болезни сельскохозяйственных животных и рыб

3.2.1. Особо опасные острые инфекционные болезни сельскохозяйственных животных: ящур, бешенство, сибирская язва, лептоспироз, туляремия, мелиоидоз, листериоз, чума (КРС, МРС), чума свиней, болезнь Ньюкасла, оспа, контагиозная плевропневмония

1. Каждый отдельный (спорадический) случай острой инфекционной болезни.

2. Несколько случаев острой инфекционной болезни (эпизоотия)

3.2.2. Прочие острые инфекционные болезни сельскохозяйственных животных, хронические инфекционные болезни сельскохозяйственных животных (бруцеллез, туберкулез, лейкоз, сап и др.)

1. Гибель животных в пределах одного или нескольких административных районов субъекта Российской Федерации — 5 голов и более.

2. Любой факт группового заболевания животных в пределах одного или нескольких

административных районов субъекта Российской Федерации — 10 голов и более

3.2.3. Экзотические болезни животных и болезни невыясненной этиологии

Каждый случай болезни

3.2.4. Массовая гибель рыб

Любой факт массовой гибели рыб

3.3. Карантинные и особо опасные болезни и вредители сельскохозяйственных растений и леса

3.3.1. Массовое поражение растений болезнями и вредителями

Болезни растений, приведшие к гибели растений или экономически значимому недобору урожая на площади 50 га и более

3.3.2. Массовое поражение леса болезнями и вредителями

Любой факт

4. Происшествия, имеющие общественный резонанс

Происшествия, имеющие общественный резонанс

1. Массовые беспорядки.

2. Несанкционированные митинги, забастовки, шествия, пикеты и т.п.

3. Угрозы террористического акта.

3. Захват заложников.

4. Опасные события с руководителями органов представительной и исполнительной власти, депутатами всех уровней, ответственными работниками правоохранительных, судебных органов, известными общественными и политическими деятелями, представителями СМИ

Приложение. График дежурства на дому руководителей администрации города Перми в выходные и праздничные дни

Приложение
к Положению
о дежурстве на дому в выходные
и праздничные дни руководителей
администрации города Перми

УТВЕРЖДАЮ

Глава администрации города Перми

_____________________ А.Б.Кац

Дежурства врачей

Дежурства врачей
Ночные дежурства врачей и медсестер являются предметом спора во многих медучреждениях. Не все медработники понимают правомерность привлечения их к работе в ночное время.
Рассмотрим правовые особенности ночных дежурств врачей, их оплату, правила исчисления времени отдыха и работы, а также другие моменты.
Ночное дежурство врачей: понятие
На данный момент четкое понятие ночного дежурства, а также дежурного врача в трудовом законодательстве не сформулировано.
Однако, в ряде нормативных актов содержится упоминание о дежурном враче:

  • В ФЗ «Об охране здоровья граждан» говорится о том, что дежурный врач принимает решения о проведении медицинского вмешательства в отношении пациентов без его согласия или согласия его законных представителей в установленных случаях.
  • Положения ГК РФ наделяют дежурного врача правом на удостоверение доверенностей граждан в случае такой необходимости. Это предусмотрено ст. 1127 ГК РФ, в которой говорится, что заверение доверенностей больных дежурными врачами лечебных учреждений приравнивается к доверенности нотариальной.

Порядки оказания конкретного вида медпомощи конкретизируют обязанности дежурных врачей, особенности принятия ими решений о назначении лекарств и процедур.
Прежде всего, ночное дежурство врачей необходимо в лечебном учреждении, которое непрерывно предоставляет гражданам медицинские услуги, например, различные стационары (круглосуточные, дневные в две смены, выходного дня).
Режим работы дежурного врача
Дежурство медицинских работников всегда связывается с длительностью продолжительности их рабочего времени.
В соответствии с положениями трудового законодательства в понятие режима рабочего времени включаются следующие компоненты:

  • режим длительности рабочей недели – число рабочих и нерабочих дней;
  • продолжительность ежедневного пребывания на работе (смены);
  • режим начала и длительности рабочего дня;
  • время отдыха во время рабочего дня и перерывов во время него.

Длительность всех этих компонентов работы устанавливается приказами главного врача больницы. При составлении графиков работы сотрудников должно учитываться мнение профсоюза медработников.
Таким образом, режим работы дежурного врача представляет собой его рабочее время, распределенное на определенный период отчетного времени. В соответствии с локальными актами медицинской организации и правилами трудового законодательства, в течение этого времени врач должен исполнять свои профессиональные обязанности.
Следует помнить об установлении медработникам сокращенного рабочего времени, которое не может превышать на основании ст. 350 ТК РФ 39 часов в неделю.
Продолжительность смены или рабочего дня каждого сотрудника определяется конкретной должностью и профессией сотрудника.
Для сотрудников, проживающих в сельской местности, может устанавливаться увеличенное рабочее время по совместительству в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 813 от 12.11.2002 года.
Сменная работа и ночные дежурства врачей
Средний медперсонал, а также санитары обычно работают в определенные смены по суточному режиму, например, выходят в смену на сутки и отдыхают трое.
Врачебный персонал обычно работает в отделении в день, а по составленному на месяц графику выходят на ночные дежурства.
В таком случае речь идет о сменной работе в подразделении медицинского учреждения.
Как установил ТК РФ, сменной является такая работа, когда продолжительность рабочего процесса превышает продолжительность времени работы медперсонала. С помощью установления сменного режима работы более эффективно используется медицинское оборудование, увеличивается объем оказанных медицинских услуг.
При этом сменный режим может быть реализован в две, три, четыре смены.
Время ночного дежурства
Дежурство медицинских работников считается ночным, если оно началось в 17 часов и позже и закончилось в 8 утра следующего дня.
Дневное дежурство может длиться до 18 часов вечера.
Поскольку суточные дежурства медработников часто выпадают на праздничные и выходные дни, необходимы некоторые пояснения.
Ночное время длится с 10 часов вечера и заканчивается в 6 часов утра.
Действующим является документ Минздрава СССР – письмо № 02-19/21 от 11.12.1954 года, в котором говорится о том, что в вечернее и ночное время с пациентами работает наличный медперсонал штатных специалистов, с учетом нормы рабочего времени, установленной по основному месту работы и по совместительству.
При этом время работы в вечернее и ночное время, должно учитываться в ежемесячном графике дежурства врачей, который утверждается главным врачом медучреждения.
Сон во время ночного дежурства
Одним из самых спорных вопросов, связанных с ночной работой врачей, является сон во время ночного дежурства. Очень часто руководство медицинского учреждения применяет к своему медперсоналу дисциплинарные взыскания за отдых или сон во время ночной работы.
В связи с этим медработники часто интересуются у вышестоящих ведомств – кто именно имеет право на отдых во время ночного дежурства и сколько он должен длиться.
Как установлено уже упомянутым письмом Минздрава СССР № 02-19/21 от 11.12.1954, медицинским работникам может устанавливаться ночная смена с возможностью сна. Однако, существуют некоторые исключения:

  • медперсонал, который оказывает населению срочную терапевтическую, хирургическую и гинекологическую помощь;
  • медперсонал родильных отделений, хирургических отделений, психиатрических и инфекционных отделений.

Не допускается работа младшего медперсонала стационара с возможностью сна во время ночного дежурства.
Поэтому рекомендуется в локальных актах конкретного медицинского учреждения и его подразделений прописать, какие именно категории медработников имеют право на сон во время ночного дежурства и в какое время.
Дежурство на дому медицинских работников
С согласия медработника ему может быть установлено дежурство в домашних условиях для того, чтобы оказывать неотложную и экстренную помощь населению. При этом все время дежурства медицинский сотрудник может находиться дома, за исключением вызова на экстренные и неотложные вызовы.
Когда медработник дежурит на дому, его рабочее время учитывается следующим образом: каждый час времени, в течение которого работник дежурит на дому считается ½ часа рабочего времени.
При этом общая продолжительность таких дежурств не может превышать месячную норму медработника на соответствующий период.
Отдых сотрудника в период дежурства
В течение смены или дежурства работника ему должно устанавливаться время для отдыха.
Так, в соответствии со ст. 108 ТК РФ, ему должно предоставляться от 30 минут до 2 часов отдыха.
В это время сотрудник считается свободным от исполнения своих трудовых обязанностей. Конкретная продолжительность времени отдыха должна быть закреплена в локальных актах больницы.
В соответствии с правилами, установленными ТК РФ, всем сотрудникам предоставляются выходные дни, которые составляют непрерывный еженедельный отдых. Например, если у работника пятидневная рабочая неделя, ему представляются два выходных дня. Общий выходной день для всех – воскресенье.
Если у медицинского учреждения отсутствует возможность остановки работы на выходные дни по определённым причинам, например, в связи с проведением медицинских процедур госпитализированным больным, то сотрудникам выходные дни предоставляются в разные дни недели по соглашению с работником. Они отражаются в графике сменности. Например, сотрудник может работать одни сутки и отдыхать трое. Это и будут его выходные дни.
Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к ночным дежурствам:

  • несовершеннолетние сотрудники;
  • беременные женщины;
  • с письменного согласия – женщины с детьми до трех лет и с детьми-инвалидами, сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками, одинокие родители, воспитывающие детей до 5 лет;
  • сотрудники, имеющие инвалидность также допускаются к работе в ночное время только при наличии медицинского заключения о такой возможности и письменного согласия.

Оплата дежурств медицинских работников
Трудовой кодекс РФ регулирует порядок оплаты труда сотрудников, которые работают в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.
Посвящено вопросу оплаты дежурств медицинских работников в ночное время и постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 года.
Обращаем Ваше внимание, что порядок оплаты врачам за дежурство должен быть установлен системой оплаты труда действующей в данной организации (в соответствии с требованиями ст. 144 ТК РФ). При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 154 ТК РФ, оплата за «ночную часть» суточного дежурства (время с 22 часов до 6 часов, в соответствии со ст. 96 ТК РФ) должна устанавливаться в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 ).
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).
Так же обращаем внимание, что если по графику смена пришлась на праздничный день, то оплачиваться она должна в повышенном размере, по нормам ст. 153 ТК РФ, с учетом того, укладываются ли отработанные в праздничный день часы в норму в текущем месяце или превышают ее (что следует из Разъяснения № 13/П-21 , утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21, и Решения Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341 ).
Причем, оплата производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Согласно ч. 2 ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (но не менее размеров гарантированных действующим трудовым законодательством).
Обращаем внимание, что часы работы в ночное время в праздничные дни оплачиваются одновременно и как ночные (в соответствии со ст. 154 ТК РФ), и как праздничные (по ст. 153 ТК РФ).
Статья 154 ТК РФ не содержит дополнительных условий для установления повышенной оплаты за работу в ночное время, в частности о том, что в повышенном размере оплачиваются только ночные часы, отработанные в рабочее время. Соответственно нормы ст. 154 ТК РФ распространяются на любую ночную работу, производимую как в рабочее время, так и за его пределами (сверхурочно, в выходные и праздничные дни).
Зависимость размера оплаты дежурств от коечного фонда может быть только в том случае, если системой оплаты труда в организации установлены определенные нормативы нагрузки на работников, в этом случае, доплата будет обусловлена превышением норм нагрузки (объема работы), а конкретные размеры доплаты могут устанавливаться только системой оплаты труда данной организации.
Дежурства медицинских работников
Медицинские работники могут выполнять функции дежурного не только по графику, но и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
В Трудовом Кодексе Российской Федерации указано, что и основная трудовая функция работника, и выполняемые им дополнительные работы обязательно должны отражаться в трудовом договоре и быть оформлены как совместительство или совмещение должностей.
Особенности привлечения медработников
к дежурству
Дежурства медработников имеют специфический характер, поэтому оплату за дежурство необходимо включать в средний заработок. Все функции, которые медицинский работник выполняет во время дежурства, должны быть прописаны в должностных обязанностях и трудовом договоре.
Но стоит обратить внимание и на тот факт, что какую бы дополнительную работу не пришлось осуществлять медработнику, выполняться она может только с его добровольного согласия, что указано в Трудовом Кодексе Российской Федерации. К примеру, врачи амбулаторно-поликлинических подразделений больниц, диспансеров, родильных домов могут привлекаться к дежурству в стационарах только по их добровольному согласию или в том случае, если такие функции предусмотрены их обязанностями.
Если же стационарное отделение является местом работы медицинского работника, то выполнение функций в ночные смены (в ТК РФ об этом четко сказано) должны быть отражены в его должностных обязанностях. Руководитель медучреждения имеет полномочия утвердить норму нагрузки работнику подконтрольной ему организации.
Как производится учет времени дежурства на дому
С целью реализации программы госгарантий бесплатного оказания гражданам экстренной и неотложной медпомощи медицинские работники могут дежурить на дому, однако, как и во всех остальных случаях, это может происходить только по их согласию.
Если медицинский работник соглашается дежурить дома, то есть, ожидать вызов для оказания экстренной или неотложной медицинской помощи, то время такого дежурства оплачивается в размере ½ часа рабочего времени за каждый час подобного дежурства.
Стоит заметить, что длительность рабочего времени, учитывая и дежурства медицинского работника на дому, должна равняться норме времени медработника за соответствующий период. В правилах внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени тех медработников, которые осуществляют дежурство на дому.
График работы, по которому осуществляется дежурство на дому, включает время начала и окончания дежурства медицинского работника. Утверждается график работодателем, однако, в обязательном порядке при этом учитывается мнение представительного органа работников.
При вызове медработника, дежурившего на дому, для оказания экстренной или неотложной помощи, учитывается не только время, затраченное на оказание медицинской помощи, но и время передвижения до места вызова и обратно. Учет производится в размере 1 час рабочего времени за каждый час оказания медпомощи и следования.
В учетном периоде время дежурства на дому необходимо скорректировать таким образом, чтобы его общая продолжительность не превышала норму рабочего времени медработника за соответствующий период. Учет времени передвижения от дома до места вызова и обратно производится в соответствии с локальным нормативным актом и на основе согласования с представительным органом работников.
Каждый работодатель обязан вести учет времени дежурства медицинского работника на дому, протяжности оказания медпомощи и времени следования от дома до места работы и обратно в случае вызова.
К примеру, сокращенная продолжительность рабочего времени одного из врачей — 39 часов в неделю. Режим работы, установленный для него в больнице, где он работает, предусматривает 29 часов в неделю оказания медицинской помощи и 20 часов в неделю дежурства на дому. Суммированное рабочее время составляет 49 часов в неделю.
Стоит заметить, что 20 часов, отведенных для дежурства на дому, учитываются как полчаса за каждый час дежурства ( в том числе и ночные смены, в трудовом кодексе также прописан этот момент). В результате продолжительность рабочего времени равна тридцати девяти часам, то есть, соответствует норме времени медицинского работника за соответствующий период.
Результаты применения нормы статьи 350 Трудового Кодекса РФ
Если говорить о реальном времени дежурства на дому, то стоит заметить, что любой медработник, осуществляя такой вид дежурства, фактически работает в режиме удлиненного дня. А это, конечно же, противоречит нормам Трудового Кодекса Российской федерации. Поэтому чаще всего работники занимаются такой деятельностью без особой охоты, что способствует возникновению напряженного психологического климата в коллективе.
В результате мониторинга, проведенного ЦК профсоюза работников здравоохранения в целях изучения положения дел относительно реализации ст. 350 ТК России в части осуществления дежурства на дому, было выявлено, что в результате нехватки штатных должностей осуществлять дежурство на дому в пределах установленной нормы рабочего времени является большой проблемой, иногда даже нерешаемой. Ведь недостаточная укомплектованность кадров часто приводит к тому, что для некоторых специалистов такие дежурства превращаются в круглосуточные.
Большим недостатком системы дежурства на дому является осуществление дежурства за пределами рабочего времени, оплата за которое производится либо как за сверхурочную работу, либо как за работу по совместительству, либо в виде компенсационных выплат. Ст. 99 Трудового Кодекса РФ предусматривает ограничения для привлечения работников к сверхурочным работам — не более 120 часов, однако, на практике время дежурства на дому значительно превышает установленную норму.
Оплата ночных дежурств на дому
медицинским работникам
Оплаты за ночные дежурства врачей на дому имеет свои особенности, например:

  • расчет оплаты за дежурства на дому составляет не менее 20 % часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, или в соответствии с условиями локального нормативно-правого акта медицинской организации и трудового договора;
  • время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому;
  • оплачиваются ночные дежурства врачей (в трудовом кодексе ст.154 это описано более подробно) в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях;
  • размеры оплаты не должны быть ниже размеров, которые установлены Трудовым кодексом РФ или другими нормативно-правовыми документами;
  • минимальный размер повышения платы ночных дежурств равен двадцати процентам часовой тарифной ставки за каждый час работы ночью.

В статье 94 ТК Российской Федерации установлена продолжительность ночной смены – с 22:00 до 06:00, а это значит, что медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому в ночное время, оплачивается именно это время. При расчете учитывается минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время — 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы.

Как оплатить экстренный вызов врача в ночное время и в праздничный день

Достаточно часто возникают ситуации, когда необходимо экстренно привлечь врача к работе в выходной, праздничный день или ночью. Перед
Трудовой кодекс РФ определяет, что работу в выходной или праздничный день оплачивают сверх оклада как двойную дневную или часовую ставку (часть оклада/должностного оклада за день или час работы). Также статья 135 Трудового кодекса РФ уточняет, что это нужно сделать, если работу выполнили сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплату за работу в выходной день можно установить выше двойной ставки, но не ниже.
Конкретные размеры оплаты прописаны в коллективном договоре, локальном нормативном акте (с учетом мнения профсоюза) и трудовом договоре (эффективном контракте).
В Положении об оплате труда можно установить, что работу в выходной и/или праздничный день оплачивают с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые предусматривает система оплаты труда конкретной медицинской организации.
Сверхурочную работу в праздничный день оплачивают только как работу в праздничный день. Не нужно учитывать ее как сверхурочную (постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21).
Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день:

  • оформите приказ о привлечении к работе;
  • ознакомьте сотрудника с правом отказаться от работы;
  • получите письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день;
  • учтите мнение профсоюза.

Такие правила установила статья 113 Трудового кодекса РФ.

Нужно ли оплачивать работу в ночное время, если сотруднику установили ненормированный рабочий день?
Да, нужно.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы. При таком режиме отдельных сотрудников можно привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Это происходит эпизодически, по распоряжению работодателя. Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем устанавливают в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте организации.
Такой порядок установила статья 101 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу работа в режиме ненормированного рабочего времени компенсируется сотруднику дополнительным оплачиваемым отпуском (ст. 116, 119 ТК РФ). Длительность такого отпуска также нужно определить в коллективном договоре или Правилах трудового распорядка организации (но не менее трех календарных дней).
Вместе с тем, работу сотрудника в условиях, которые отличаются от нормальных, также следует ему компенсировать, но в денежном выражении. В перечень условий труда, которые считаются отличными от нормальных, входит в числе прочего выполнение сотрудником трудовой функции в ночное время (ст. 149 ТК РФ).
На сотрудников, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются все гарантии трудового законодательства. Поэтому работу в ночное время оплачивайте в повышенном размере, как и другим сотрудникам (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
Таким образом, если привлекаете к работе в ночное время сотрудника, которому установили ненормированный рабочий день, предоставьте ему:

  • дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;
  • оплату труда в повышенном размере (по сравнению с работой днем) за каждый час работы с 22 до 6 часов.

Аналогичные выводы следуют из письма Роструда от 25 июня 2012 г. № 929-6-1.

Можно ли привлекать работников для дежурства в выходные дни и как это оплачивается?

Согласно действующему законодательству, норма продолжительности рабочей недели составляет 40 часов, однако если существует необходимость, работодатели могут привлекать своих сотрудников с их письменного согласия для работы или дежурства в их выходные дни. Исключением являются ситуации, когда работники могут быть вызваны без письменного разрешения:

  • При производственной необходимости, если это угрожает производительности или экономике предприятия;
  • Для предотвращения катастрофы или аварии;
  • Для ликвидации последствий чрезвычайной ситуации, возникшей в организации.

Отдельно стоит рассмотреть привлечение для дежурства в выходные дни сотрудников МВД и МЧС. В этом случае следует ориентироваться на специальные законодательные акты, действующие внутри данных структур, однако здесь будет применяться общий порядок оплаты переработки. Чаще всего для внепланового дежурства таких сотрудников привлекают либо при чрезвычайных происшествиях или учениях, либо для ликвидации последствий ЧС и других стихийных бедствий, причем их согласие на это не требуется: такая особенность их режима работы бывает прописана в их трудовых договорах или контрактах.

Вне зависимости от сферы деятельности у руководителей есть два варианта компенсации переработки:

  • Оплатить ее деньгами;
  • Предоставить работнику отгул, равный двойному размеру переработанных часов, причем дата отдыха выбирается сотрудником.

Во втором случае потребуется письменное заявление от работника с просьбой предоставить отгул, однако если ввиду специфики работы предприятия многие трудятся при ненормированном графике, отгулы можно давать и без письменной просьбы, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации.

Наибольшие сложности при привлечении к дежурствам возникают тогда, когда на предприятии установлен сменный график работы. Например, при режиме «сутки через трое» работодатель может привлекать сотрудников не ранее чем через 24 часа после окончания их смен, за исключением экстренных ситуаций. Переработка при этом оплачивается так: учитываются все часы сверх нормы (40 часов в неделю), затем умножаются на средний заработок в двойном размере.

Можно пойти и другим путем: вычислить количество переработанных часов, умножить их на 2 и предоставить работникам отгулы.

Если сотрудники привлекаются к дежурствам в выходные систематически, заблаговременно должен составляться соответствующий график и отдаваться им на подпись. Стоит учитывать, что правила выполнения должностных обязанностей во время дежурств могут меняться и регламентироваться другими нормативными документами, при этом они должны быть согласованы с представительным органом. Например, Профсоюзом.

Важно! Даже при условиях экстренной производственной необходимости существует круг лиц, которых работодатель не может привлекать без их письменного согласия в одностороннем порядке:

  • Работники на инвалидности, имеющие возможность выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • Женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет.

Вышеперечисленные категории сотрудников могут отказаться от работы или дежурства в выходные дни вне зависимости от ситуации на предприятии, и это не будет считаться нарушением трудовых обязанностей.

Чтобы привлечь для дежурства работников, руководитель должен заблаговременно составить соответствующий приказ с указанием следующей информации:

  • Номер и дата приказа;
  • Суть: привлечь к работе в выходной день (с указанием даты, времени начала и окончания работ, а также времени перерыва на отдых). Также должны быть обозначены должности и Ф.И.О. каждого из подчиненных;
  • Порядок оплаты: в соответствии со ст. 153 ТК РФ, компенсации за работу в выходные должны производиться в двойном размере;
  • Каким документом должна руководствоваться бухгалтерия при начислении зарплаты: данным приказом;
  • Подпись директора;
  • Подписи привлекаемых сотрудников об ознакомлении с приказом.

Разбор типичной ситуации дежурства в выходные и праздничные дни: оплата

При расчете компенсации за работу в выходной день обычно возникают сложности, касающиеся начисления компенсаций, однако здесь достаточно руководствоваться положениями ст. 153 ТК РФ:

  • По сделке оплата производится минимум в двойном размере;
  • Если сотрудник получает оклад или тарифную ставку – не менее одного размера дневной или часовой ставки или тарифа.

Рассмотрим ситуацию на конкретном примере:

Сазонова Н.Г. работает в организации, где установлен пятидневный рабочий график. Согласно распоряжению руководителя, она должна привлекаться для дежурства каждую субботу с 09 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. По закону норма рабочего времени – 40 часов в неделю, и ее она вырабатывает уже в пятницу. Ее средний заработок за час составляет 200 руб.

Таким образом, для расчета компенсации нужно сделать следующее:

4 часа переработки х 200 руб. = 800 руб. х 2 = 1600 руб. –сумма, которую ей необходимо выплатить за дежурство в выходной.

Можно пойти и другим путем, если с этим согласен работник: предоставить ему 8 часов отгула в любой день по его усмотрению.

Особенности дежурства работника в выходные и праздничные дни без его личного присутствия

Бывает и так, что руководители назначают дежурства в выходные, не требуя личного присутствия сотрудников на рабочих местах, но при этом считая, что такая работа не должна оплачиваться. Это считается нарушением, т.к. работники не могут полноценно воспользоваться своим выходным днем, ведь они вынуждены постоянно находиться «на телефоне».

В такой ситуации компенсация за дежурство начисляется в общем порядке, то есть так, как если бы сотрудник находился на рабочем месте. Подобная практика наиболее распространена в бюджетных организациях, где на каждые выходные назначаются ответственные лица согласно графику, и все дни дежурств должны быть внесены в табель учета рабочего времени, который по окончании отчетного периода подается в бухгалтерию для расчета зарплат.

Правовой разбор ситуации

Если работодатель назначает дежурства без необходимости личного присутствия на рабочем месте, но при этом обязывает постоянно быть «на связи» и при возникновении проблемной ситуации незамедлительно прибыть на территорию предприятия, у сотрудника исчезает полноценный выходной, ведь он не может его использовать по своему усмотрению.

В данном случае даже дежурство «на дому» должно быть оплачено в общем порядке, т.к. в Трудовом кодексе нет понятия «дистанционной работы» для сотрудников, занятых не фрилансом. Если руководитель отказывается оплачивать дополнительные дежурства в выходные, сотрудники могут апеллировать следующими фактами:

  • Работа в выходные дни запрещена. Исключения составляют лишь экстренные ситуации: необходимость в предотвращении или ликвидации ЧС на предприятии, препятствование порчи государственного или муниципального имущества, и т.д. Допускается привлечение сотрудников к работе в такие дни только с их письменного согласия (ст. 113 ТК РФ);
  • Трудовая деятельность в выходные или праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Чтобы добиться полагающихся по закону доплат, иногда бывает достаточно устного обращения к руководителю. Если же оно не возымело должного действия, коллектив может составить жалобу и отправить ее в Профсоюз или другой представительный орган для рассмотрения. После завершения проверки будет принято решение о неправомерности действий работодателя, на основании которого он будет обязан компенсировать невыплаченные за ранее отработанное время средства и впредь не допускать подобных нарушений.

Не следует путать сверхурочную работу и привлечение к работе в выходные дни: к первому случаю относятся ситуации, когда сотрудники остаются выполнять трудовые обязанности после завершения рабочего дня, а во втором – приступают к ним в субботу или воскресенье, т.е. в свои официальные выходные.

При сверхурочной работе несколько меняется и порядок расчета оплаты: первые 2 часа переработки компенсируются в полуторном, а последующие – в двойном размере. При привлечении к трудовой деятельности в выходные дни или праздники величина компенсации составляет не менее двойного размера от среднего заработка за отработанное время.

Дежурства на дому

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *