Директор сельского дома культуры

Должностная инструкция директора дома культуры

Утверждаю

М. П.

Должностная инструкция
директора дома культуры

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Директор дома культуры (далее — директор) относится к категории руководителей.

1.2. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-ти лет.

1.3. Назначение на должность директора и освобождение от нее производится в порядке, установленном учредительными документами дома культуры, и по представлению .

1.4. Директор должен знать:

1.4.1. приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие его работу;

1.4.2. нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений культуры, а именно постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития культуры и искусства, методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждений культуры;

1.4.3. формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей;

1.4.4. основы гражданского, налогового, трудового законодательства, законодательства о культуре, о защите прав потребителей, об образовании, о рекламе;

1.4.5. основы финансово-хозяйственной деятельности и делового администрирования;

1.4.6. профиль, специализацию и особенности структуры дома культуры;

1.4.7. основы рыночной экономики, организации труда и управления;

1.4.8. отечественный и зарубежный опыт в области развития культуры и искусства, оказания населению платных образовательных и иных услуг, проведения развлекательных мероприятий;

1.4.9. средства вычислительной техники, коммуникации и связи;

1.4.10. основы психологии и социологии;

1.4.11. этику делового общения;

1.4.12. основные принципы планирования работы;

1.4.13. требования к составлению и заключению различных хозяйственных договоров и оформлению документации (учетной, отчетной и пр.);

1.4.14. правила внутреннего трудового распорядка;

1.4.15. правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.5. Директор подчиняется непосредственно .

1.6. В подчинении директора находится весь персонал дома культуры.

1.7. На время отсутствия директора (командировка, отпуск, болезнь) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Директор дома культуры:

2.1. Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью дома культуры.

2.2. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения.

2.3. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности дома культуры с применением социально-экономических условий.

2.4. Организует деятельность дома культуры и работу всего персонала, а именно:

2.4.1. проведение фестивалей, смотров, конкурсов, выставок и других форм творческой деятельности;

2.4.2. проведение спектаклей, концертов, театрально-зрелищных и выставочных мероприятий, как силами собственного творческого коллектива, так и приглашенных исполнителей;

2.4.3. демонстрацию кинофильмов, видеопрограмм и т.п.;

2.4.4. проведение консультаций и лекториев, народных университетов, курсов прикладных знаний и навыков, проведение тематических вечеров, творческих встреч, экскурсий и других форм просветительской деятельности, в том числе и на абонементной основе;

2.4.5. проведение массовых театрализованных праздников и представлений, народных гуляний, обрядов и ритуалов, в соответствии с местными обычаями и традициями;

2.4.6. организацию досуга различных групп населения, в том числе проведение вечеров отдыха и танцев, дискотек, молодежных балов, карнавалов, детских праздников, игровых и культурно-развлекательных программ;

2.4.8. работу спортивно-оздоровительных клубов и секций, групп туризма и здоровья, проведение спортивных выступлений, физкультурно-массовых соревнований;

2.4.9. работу студий звукозаписи, издательскую деятельность, тиражирование и создание фонотеки, работу библиотеки, информационно-компьютерных центров;

2.4.10. предоставление в рамках возможностей дома культуры разнообразных платных услуг социально-культурного характера населению, с учетом запросов и потребностей;

2.4.11. предоставление сценических площадок для проведения гастрольных и выездных мероприятий театров, концертных организаций, для осуществления совместных проектов и программ в соответствии с заключенными договорами.

2.5. Обеспечивает дом культуры квалифицированными кадрами с наилучшим использованием знаний и опыта работников, а именно:

2.5.1. заключает трудовые договоры (контракты) с творческим и техническим персоналом;

2.5.2. осуществляет контроль за строгим соблюдением персоналом правил техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности;

2.5.3. принимает решения по представлениям о наложении административных взысканий, применении мер поощрения к работникам дома культуры.

2.6. В пределах предоставленных ему полномочий решает финансовые и материальные вопросы деятельности дома культуры, а именно:

2.6.1. обеспечивает оснащение учреждения необходимым технологическим, инженерным оборудованием, инвентарем, материалами и осуществляет контроль над их использованием;

2.6.2. организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений, помещений дома культуры и оборудования;

2.6.3. определяет условия и заключает различные гражданско-правовые договоры, которые необходимы для обеспечения нормального функционирования дома культуры, осуществляет контроль над их выполнением.

2.7. Разрешает все вопросы, связанные с оказанием услуг клиентам и посетителям дома культуры, в том числе рассматривает претензии и жалобы, связанные с качеством оказанных услуг.

2.8. Занимается вопросами размещения рекламы услуг, оказываемых домом культуры, в средствах массовой информации с целью привлечения клиентов.

2.9. Руководит иными, предусмотренными учредительными документами дома культуры, видами деятельности.

2.10. Директор обязан:

2.10.1. своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме;

2.10.2. непрерывно повышать свой профессиональный уровень;

2.10.3. честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности;

2.10.4. объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей дома культуры по результатам их работы независимо от личного отношения;

2.10.5. содержать имущество, принадлежащее учреждению, в целости и сохранности;

2.10.6. всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

2.10.7. хранить служебную и коммерческую тайны;

2.10.8. соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников дома культуры, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3. Права

Директор дома культуры имеет право:

3.1. Представлять интересы дома культуры во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.2. Распоряжаться имуществом и средствами дома культуры с соблюдением требований, определенных законодательством, учредительными документами, решениями учредителей.

3.3. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

3.4. Требовать от учредителей дома культуры оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

3.6. Принимать решения по представлениям: о привлечении работников, нарушивших трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба учреждению, к материальной и дисциплинарной ответственности; о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.

3.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.

3.8. Заключать трудовые договоры (контракты).

4. Ответственность

4.1. Директор дома культуры несет ответственность:

4.1.1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.1.2. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.1.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.2. Директор дома культуры несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом, иными нормативными правовыми актами. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

Тема: Для худруков

Быстрый переход Дополнительное образование. СТЭМы, Кружки, ансамбли Вверх

  • Навигация
  • Кабинет
  • Личные сообщения
  • Подписки
  • Кто на сайте
  • Поиск по форуму
  • Главная страница форума
  • Форум
  • VII Международный Конкурс талантов IN-KU
    1. «IN-KU Amazing Stars » VII Международный Конкурс талантов IN-KU «Мы- Звезды!»
  • Поддержка in-ku.com
    1. Поддержка форумов
    2. Возможности интернет-продвижения
  • Портал in-ku.com
    1. Давайте познакомимся
  • Бутик Интеллектуальной Собственности БИС IN-KU
    1. Сценарии, блоки для любого праздника от креативных авторов -ведущих форума IN-KU
      1. от Елены Мартыновой -елен-ки
      2. От Ирины- VETER NAMERENJA
      3. от дуэта д.Евочки
      4. От Елены Уралочки
      5. От Ники Плюс
      6. От дуэта LIGA
        1. От дуэта на РОГАх
    2. Детские сценарии, игровые блоки и песни от Аллы Евтодьевой
  • Международная Академия Мастеров event индустрии IN-KU
    1. Академия Татьяны Жегуновой
      1. Юбилей от Т. Жегуновой
    2. Академия Елены Мартыновой
    3. Академия Марины Зайкиной
  • Inter -Kultur Haus Интернациональный Дом Творчества
    1. Конкурс Педагогического мастерства IN-KU
      1. «IN-KU Amazing Dance » Конкурс хореографических постановок «Танцевальное Созвездие»
      2. Международный детский вокальный конкурс IN-KU «Песенная карусель 2016»
    2. МОД IN-KU
    3. Свидетельства о публикации авторских материалов
    4. Online конкурсы форума и МОД ИНКУ
      1. 100 рецептов для друзей
    5. Фестивали, конкурсы. Мнения, обсуждения.
  • Форум для тамады-организатора Праздника
    1. Тамадейская беседка
      1. Наша география
      2. Беседка за закрытыми дверями
    2. ИН-КУ-батор для новичков или Под крылышком у Курочки
      1. Творческие мастерские
    3. Беседка для ведущих України
    4. Фестивали, семинары, встречи для тамады и организаторов праздника
      1. «Праздничная Сибириада» г. Новосибирск
      2. «Тюменская маёвка»
      3. Суздальский Флуд-Боярд
      4. «Петропавловский Той» Казахстан
      5. «Одесса поднимает паруса»
      6. Тамадеи и другие встречи
    5. Творческие Звездные Мастерские IN-KU
      1. У Марьи в курилке
      2. Говорит Германия
      3. У Мани
      4. У Окрыленной Ирины
      5. В память об Иришке Ветерке
      6. У Танюши Курочки
      7. У Елен-ки Елены
      8. У Лены Уралочки
      9. У «НИКИ ПЛЮС»
      10. У Виктории
      11. Мультимедийные проекты Е. Видьмановой
      12. У Светланы Хохлачёвой (Светлая Лань)
      13. У Ноти
      14. У Нинульки Андреевны
    6. Срочная помощь ведущему
    7. Отчеты о проведенных праздниках
    8. Малые литературные жанры
      1. Конкурсы, игры, загадки
    9. Организация работы
      1. Документы для мероприятий
      2. Реквизит ведущего
      3. Оч. умелые ручки
    10. Новый год
    11. Праздник на любой вкус и аудиторию
      1. Корпоративы, профессиональные праздники
      2. Тематические праздники
      3. Календарные праздники
        1. Ежегодные праздники
        2. 8 марта
      4. Стендап
      5. Праздники народов мира
    12. Ах, эта Свадьба
      1. Свадьбы народов мира
      2. Тематические свадьбы
    13. Юбилей и все о нем
      1. Тематические юбилеи
    14. Музыкальный раздел
    15. Детские праздники
      1. Дни рождения
      2. Выпускные и последние звонки
      3. Календарные праздники
      4. Новый год
      5. Разные праздники
      6. Аниматорская
  • Работники культурно-досуговых учреждений
    1. Клубная беседка
    2. Срочная помощь клубному работнику
    3. Документация и планирование
    4. Оформительский практикум
    5. Сценарии и программы мероприятий
      1. Спектакли, сценки, конферанс
      2. Календарные праздники
      3. Профессиональные праздники
      4. Фольклорные и православные праздники
      5. Юбилеи
      6. Тематические, социально значимые и другие мероприятия
    6. Музыкальная шкатулка
      1. Библиотека сайтов с нотами
  • Вокально — исполнительский раздел
    1. Музыкальная беседка
      1. Курилка для Лабухов
      2. За закрытыми дверями
    2. Раздел обмена авторскими аранжировками
      1. Русские
      2. Иностранные
      3. Предложение услуг аранжировщика
    3. Музыкальные учебные заведения
      1. Музыкальный колледж. Музучилище
        1. Камчатский колледж Искусств
      2. Высшая школа. Факультеты музыки
      3. Онлайн — школа эстрадно-джазового вокала
  • Детский раздел
    1. Общая детская беседка
      1. Поиск и предложения работы для детских учреждений
    2. Детская психология
      1. Music Therapy
    3. Мастерские практического фотошопа.
      1. В гостях у Натальи buba_nata
      2. В гостях у Маргариты funnywoman
      3. В гостях у Инны Incora
      4. В гостях у Ирины Rybka
    4. Дополнительное образование. СТЭМы, Кружки, ансамбли
      1. Детский театр Моды
    5. Творческая математика
  • Детская музыкальная школа
    1. Учительская беседка
    2. Методический кабинет
      1. Срочная помощь преподавателю муз. школы
      2. Сценарии
    3. Музыкальные отделы
      1. Фортепианное отделение
      2. Сольфеджио и теория музыки
      3. Вокально-хоровое, струнное, народное и др. отделения
    4. Библиотека современного музыканта
  • Музыкальный руководитель в д/саду
    1. Беседка музыкальных руководителей
      1. В гостях у Музы. Беседка для новичков.
      2. Беседка за закрытыми дверями
    2. Методический кабинет
      1. Срочная помощь музыкальному руководителю
    3. Творческие музыкальные мастерские
      1. Компиляторная и авторская лаборатория творчества
      2. Сокровищница Аллы Евтодьевой
        1. Мастерская Аллочки — aichka
      3. Мастерская волшебницы Елены
      4. Мастерская Мариши МИ
      5. Мастерская Ирины Vitolda
      6. Жемчужинки от Арины Чугайкиной (laks_arina)
      7. Мастерская ЗВУКА
        1. Творческая мастерская «Музыкальный Альянс» предлагает
      8. Забавные видеоанимашки от Алёны Гуньки
      9. Мастерская Ирины Парахневич
      10. Мастерская МУЗЫ
    4. Праздники в детском саду
      1. Развлечения в детском саду
      2. Младшая и средняя группы
      3. Старшая и подготовительная группы
      4. Оформление, атрибуты к праздникам; фотоотчёты.
    5. Танцы в детском саду
      1. Творческие танцевальные мастерские
        1. Мастерская Ирины Sirin
    6. Детский Театр
    7. Ноты, песни, минусовки для д. сада
  • Форум для музкерівників та вихователів дитячого садочка України
    1. Бесіда музичних керівників
      1. Беседка за закрытыми дверями
    2. Швидка допомога
    3. Бесіда вихователів України
    4. Методичні поради
      1. Все за програмою «Я у світі»
    5. Музична скарбничка
      1. Танцювальний калейдоскоп
      2. Майстерня «Добрих справ» — в гостях у Вали- Музы
      3. Веселые минутки для малышей от Кислициной Е.В.
      4. Творча майстерня (авторські теми)
      5. Оркестр у дитячому садку
    6. Cвято в дитячому садочку
      1. Новий Рік
      2. 8 березня
      3. Осінь
      4. Випуск
      5. Розваги
      6. Відео, фото зі свят
  • Учитель музыки в общеобразовательной школе
    1. Учительская беседка
    2. Методическая помощь
      1. Оформление кабинета
      2. Мировая художественная культура
      3. Срочная помощь учителю музыки
      4. Авторские разработки
    3. Видео в помощь учителю
      1. Видео народов мира
    4. Музыкальная копилка
      1. Виртуальная школа
  • Беларускі куток
    1. Сяброўская размова
      1. Дзіцячы садок
    2. Метадычны кабінет
      1. Хуткая дапамога
      2. Скарбонка
    3. Музычная старонка
    4. Святы и забавы
  • Казахстанский педагогический раздел
    1. Музыкальные руководители Казахстана
      1. Срочная помощь муз.руководителю
    2. Воспитатели Казахстана
      1. Срочная помощь воспитателю
  • Воспитатель в детском саду
    1. Беседка воспитателя
      1. Срочная помощь воспитателю
    2. Методический кабинет
    3. Обмен опытом работы воспитателей
      1. Возможности компьютера
    4. Развивающая среда в детском саду и игровая комната
  • Инструктор физкультуры
    1. Спортивная разминка
    2. Методическая копилка
      1. Срочная помощь инструктору физкультуры
    3. Творческие мастерские
    4. Сценарии спортивных детских праздников
      1. Музыка в помощь инструктору
    5. Инструкторы по плаванию
  • Хореография
    1. Беседка хореографов
    2. Метод. кабинет и библиотека хореографа
      1. Срочная помощь хореографу
    3. Танцевальный зал
      1. Авторская хореография
    4. Фестивали, конкурсы, мастер-классы
  • Symeon Club
  • Online Shop INKU
    1. Куплю
    2. Продам
    3. Услуги
  • Обо всем
    1. Позитив и Креатив
    2. Свободное общение
      1. Помним, любим, скорбим
      2. География форумчан
      3. Нужна помощь! Нужен совет!
        1. Интернет-голосование
      4. Братья наши меньшие
      5. Обо всём, но не для всех!
    3. Шурочки- мурочки
    4. Встречи форумчан
    5. Поздравления
    6. В здоровом теле- здоровый дух
    7. Клуб путешественников
    8. Игры
  • Архив старых тем

Обязанности директора сельского дома культуры

4. Организует изучение и внедрение в практику новых форм и методов культурно-образовательной и досуговой работы, всесторонне содействует развитию инициативы и самодеятельного художественного творчества населения.

5. Представляет учреждение во всех ведомствах и организациях, отвечает за эффективность и результат деятельности учреждения перед сель/поссоветом, отделом культуры и населением.

6. Осуществляет контроль за ведением документации, соблюдением расписаний занятий, соблюдением всеми работниками СДК/СК производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и техники безопасности, противопожарной защите.

7. Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, контролирует работу всех специалистов и технических работников СДК/СК, определяет эффективность и качество их работы, выходит с предложением в сель/поссовет и отдел культуры о поощрениях или наложениях дисциплинарных взысканий на работников СДК/СК.

8. Отдает в пределах своей компетенции распоряжения и контролирует их выполнение. Ведет учет и отчетность о деятельности СДК/СК. Осуществляет систематический анализ работы СДК/СК.

актов и документов) 6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________________________________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой ___________________________________________________________________________ частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными ___________________________________________________________________________ инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у __________________________________________________________________________. работодателя; иной способ)

Должностные обязанности директора сельского дома культуры

2.5.3. принимает решения по представлениям о наложении административных взысканий, применении мер поощрения к работникам дома культуры.

2.6. В пределах предоставленных ему полномочий решает финансовые и материальные вопросы деятельности дома культуры, а именно:

2.6.1. обеспечивает оснащение учреждения необходимым технологическим, инженерным оборудованием, инвентарем, материалами и осуществляет контроль над их использованием;

2.6.2. организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений, помещений дома культуры и оборудования;

2.6.3. определяет условия и заключает различные гражданско-правовые договоры, которые необходимы для обеспечения нормального функционирования дома культуры, осуществляет контроль над их выполнением.

2.7. Разрешает все вопросы, связанные с оказанием услуг клиентам и посетителям дома культуры, в том числе рассматривает претензии и жалобы, связанные с качеством оказанных услуг.

2.8. Занимается вопросами размещения рекламы услуг, оказываемых домом культуры, в средствах массовой информации с целью привлечения клиентов.

2.9. Руководит иными, предусмотренными учредительными документами дома культуры, видами деятельности.

2.10. Директор обязан:

2.10.1. своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме;

2.10.2. непрерывно повышать свой профессиональный уровень;

ПРАВА

Завклубом по должностной инструкции имеет право:

— созывать совещания работников СК, участвовать в заседаниях и совещаниях при отделе культуры и сельском совете, собраниях трудового коллектива;

— вносить вопросы улучшения работы СК, деятельности клубных формирований на совещаниях при отделе культуры и сельском совете;

— утверждать расписания занятий руководителей клубных формирований СК, их планы работы и репертуар;

— проверять ведение творческими работниками учетной документации и определять объемы их работы;

— не допускать на мероприятия, занятия и репетиции посетителей, участников коллектива, нарушающих дисциплину и правила поведения в общественных местах;

— осуществлять творческие контакты с другими клубными учреждениями и коллективами самодеятельного художественного и технического творчества, организовывать обменные выступления;

— заслушивать отчеты работников СК о состоянии их работы;

— вносить отделу культуры и сельскому совету предложения о моральном и материальном поощрении работников своего коллектива, а также о наложении на них дисциплинарных взысканий;

— вести подбор кандидатур штатных работников;

— представлять интересы СК и своего трудового коллектива по вопросам, относящимся к его деятельности.

Должностные обязанности директора дома культуры сельского поселения

2.10.4. объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей дома культуры по результатам их работы независимо от личного отношения;

2.10.5. содержать имущество, принадлежащее учреждению, в целости и сохранности;

2.10.6. всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

2.10.7. хранить служебную и коммерческую тайны;

2.10.8. соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников дома культуры, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3. Права

Директор дома культуры имеет право:

3.1. Представлять интересы дома культуры во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.2. Распоряжаться имуществом и средствами дома культуры с соблюдением требований, определенных законодательством, учредительными документами, решениями учредителей.

3.3.
В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

3.4. Требовать от учредителей дома культуры оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

ВажноОтчитывается о работе СДК/СК перед районным отделом культуры, сель/поссоветом и перед населением.

9. Участвует в распределении и использовании денежных средств и имущества СДК/СК, контролирует исполнение смет доходов и расходов учреждения.

10. Согласовывает и представляет на утверждение в сель/поссовет должностные инструкции работников СДК/СК, графики отпусков, режим работы;

Организовывает взаимодействие СДК/СК с библиотеками, учреждениями образования, другими сельскими клубными учреждениями, общественными организациями и др.

12. Принимает непосредственное участие в подготовке и проведении культурно-массовых и досуговых мероприятий СДК/СК.

13. Осуществляет непосредственное руководство не менее, чем одним клубным формированием (коллективом самодеятельного художественного творчества, любительским объединением, дискотекой и др).

Ведет учет и отчетность по данным клубным формированиям. Вместе с творческим коллективом принимает участие в проведении культурно-массовых мероприятий СДК/СК.

13. Ведет работу по повышению своего профессионального уровня, мастерства и общей культуры поведения.

Проходит учебу на районных семинарах. Участвует в совещаниях при отделе культуры и сель/поссовете, собраниях трудового коллектива.

14. Принимает меры по сохранности оборудования, материалов и другого имущества учреждения; организует бережное отношение к имуществу со стороны всех участников коллектива.

Должностные обязанности директора сельского дома культуры скачать

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ директора дома культуры, клуба

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В 18 лет ставший директором сельского клуба Айдар Газизуллин: «Эффективных работников культуры надо замечать и поощрять»

«Не хуже, чем в городе»

– Айдар, мы уже привыкли, что молодежь не задерживается на селе, уезжает в город. А ты решил связать судьбу с деревней. Почему?

– Во-первых, я люблю свою работу. Я работаю в близкой мне области культуры, так получилось, что я с детства участвовал в художественной самодеятельности. Во-вторых, это мой родной край, здесь мои друзья, родные. К тому же мы тут живем не хуже, чем в городе. Условия такие, что городская молодежь позавидует. Да, выпускники из Абдрахманово действительно уезжают, чаще в Казань, потому что там лучшие вузы. Но возвращаются тоже немало. Потому что в нашем селе все делается для молодежи.

– Про себя ты тоже можешь сказать, что останешься в селе?

– Да, конечно. Сейчас я на работу езжу из Альметьевска, но мечтаю построить дом в Абдрахманово и жить здесь.

– Говорят, без школы деревня умирает. Кто-то считает, что главное – магазин, не будет его, значит, и села нет. Кому-то кажется важным сельский клуб. Как по-твоему, что в первую очередь нужно сельчанам?

– Каждое из этих учреждений играет свою важную роль в жизни села. Нам сейчас надо их всех сохранить. Если их нет, то сделать так, чтобы они были. Только если в селе будут крепкая школа, магазин, клуб, если эти учреждения будут активно работать, то и село будет жить, молодежь будет оставаться.

Я как руководитель Дома культуры могу сказать, что клуб в деревне очень нужен. Дом культуры – это сердце села. Работники клуба создают для сельчан возможность получать духовную пищу. А позитивный дух, положительный настрой для человека порой даже важнее его материального благосостояния.

«Ты еще слишком молод»

– Тебя сейчас можно назвать опытным руководителем. Уже пять лет на этой должности. В каждой работе бывают свои трудности. С какими сложностями тебе приходилось сталкиваться?

– Директору клуба обычно в первую очередь приходится заниматься зданием, его нужно привести в порядок, содержать в надлежащем состоянии. Самая большая сложность связана с решением хозяйственных вопросов. То труба потечет, то ремонт требуется. Искать спонсоров для решения этих вопросов тоже моя обязанность. И работа с документацией требует сил и внимания.

Я считаю, что при создании хороших возможностей, при достаточном внимании и поддержке руководства молодежь будет оставаться в деревне. Я всегда ощущаю помощь хороших людей.

– Все же наверняка были и такие, кто говорил: «Ты еще слишком молод для этой работы»?

– Конечно, поначалу такое было. Много раз приходилось слышать, что я еще молод и что ничего не умею. Я ни с кем из них не спорил. Три человека, имен называть не буду, после моего назначения два года со мной не общались. Но даже исходя из таких случаев могу считать, что нахожусь на правильном пути.

– Говоришь, что много сил отнимают хозяйственные вопросы и работа с документацией. А на творчество время остается?

– Творчество и решение материальных вопросов, мне кажется, должны идти параллельно. Если проблемы с хозяйством не будут решаться, творчество тоже не может давать высокие результаты. Но все же творчество для меня чуть более приоритетно. Я сам, как артист, с первого дня работы здесь нахожусь на сцене, участвую во всех мероприятиях. Если человек не горит желанием заниматься творчеством, то не сможет привлекать к творчеству других.

Творчество для людей нашего села как хобби. Но иногда бывает, что люди ходят в клуб «как на работу». Например, едем в какую-то деревню с концертом, возвращаемся только утром. На следующий день выступать на Сабантуе. Хоть и вернулись поздно, в 9 утра наши уже в клубе.

– Ты ведешь блоги в социальных сетях. А коллеги из других сел и районов, кажется, не такие активные. Почему ты делаешь эту работу, что она дает?

– Действительно, мы хорошо представлены в Интернете, потому что Интернет сегодня – это очень мощный инструмент. Через соцсети мы делимся своим опытом работы, привлекаем аудиторию, это еще и наша связь со зрителями. Нам интересно, какие мероприятия проводят наши коллеги в других регионах, их удачные идеи и проекты мы используем в своей работе. С нашими новостями в Инстаграме могут ознакомиться не только жители нашего села, но и люди в любой точке мира.

«Надо создать систему поощрения работников культуры по их уровню эффективности»

– Все же кто у вас активнее участвует в работе клуба – молодежь или люди старшего поколения?

– Заметного перевеса в какую-либо сторону нет. И молодежь, и старшее поколение, все вместе.

– Какие у вас есть проекты для молодежи?

– У нас созданы большие возможности для молодежи в плане спорта. Ездим на соревнования, фестивали – это их очень вдохновляет. В нашем Доме культуры для них работает 21 кружок, проводим концерты.

– А какой возраст у этой молодежи?

– От 20 до 35 лет. В Абдрахманово 555 хозяйств, численность населения составляет 1510 человек. Около 200 человек активно участвуют в культурной жизни села. Зал клуба рассчитан на 350 зрителей, но обычно на мероприятия людей приходит больше.

– В татарских деревнях традиционно проводят дискотеки. У вас они тоже проходят?

– Да, дискотеки мы тоже проводим. Но нам хотелось бы, чтобы они проходили на более высоком уровне. Обычно под дискотеку используется фойе сельского клуба. Я считаю, что это неправильно. Фойе выполняет свои функции.

Свои дискотеки мы проводим в спортзале. В будущем хотели бы освободить этот зал от спортивного оборудования – перенесем его в недавно открытый в Абдрахманово спортивный комплекс – и оборудовать здесь зал с танцполом. Если удастся это сделать, значит, появится хорошая дискотека и для молодежи из соседних деревень.

– Айдар, какие проекты ты хотел бы реализовать, но пока не хватает возможностей?

– Так как мы сейчас живем в век технологий, хотелось бы наши дома культуры совершенствовать с этой точки зрения. Современное оборудование помогло бы нам привлекать больше людей. А если говорить конкретно о нашем клубе, то хорошо было бы организовать специальный кабинет для кружка робототехники.

А так каких-то больших проблем я не вижу. Чего-то, конечно, не хватает. Но эти вопросы мы потихоньку решаем.

– Сейчас нередко приходится слышать, что в селах заведующий клубом – это тот, кто просто «ходит с ключами», то есть открывает клуб в положенное время и закрывает. А работа с населением практически не ведется. Недавно такой упрек в адрес завклубов высказал также глава одного из районов. Как думаешь, по какой причине возникает такая ситуация? У них нет стимула хорошо работать?

– Да, в этом случае стимул играет большую роль. Но сказывается и то, что во многих деревнях заведующие – это люди в возрасте. Надо привлекать молодых специалистов.

Что касается стимула, то я считаю, что эффективных работников культуры надо замечать и поощрять. Сейчас получается так, что одинаково оплачивается труд и тех, о ком вы сказали, – равнодушных к своей работе, и тех, кто добросовестно выполняет свои обязанности и эффективно ведет деятельность культурного учреждения. Возможно, надо составлять рейтинг клубов по выполненной работе, проводить какой-то анализ и выделять, поощрять за хорошие результаты.

– Зарплату работников культуры сегодня можно считать удовлетворительной?

– В нашем Доме культуры восемь сотрудников. В отличие от других клубов, помимо директора и художественного руководителя, у нас есть балетмейстер и хормейстер. Наличие этих дополнительных двух штатов делает нашу работу еще более эффективной и облегчает ее. Эти же специалисты ведут кружки для детей.

Что касается зарплаты, у работников культуры она небольшая. Я своей доволен, наверное, потому, что люблю свою работу. Но если бы зарплату увеличили, никто не был бы против, конечно.

«Элвин Грей начинал творческий путь у нас»

– Судя по афишам эстрадных артистов, к вам они часто приезжают.

– Да, несмотря на то что мы сельская местность, артисты у нас бывают часто. Могу без преувеличения сказать, что творческий путь Элвина Грея начинался у нас. Свой первый концерт он дал в нашем клубе. Об этом я всегда говорю с гордостью.

А еще могу отметить Ханию Фархи, она всегда с удовольствием приезжала в Абдрахманово. В последний свой приезд сказала, что вернется с новым проектом. Очень тоскуем по ней. Ее советы и рекомендации очень помогли нам улучшить работу нашего учреждения.

Артисты не только с концертами приезжают, но и участвуют в наших проектах. Например, у нас есть проект «Моңлы Габдрахман», в рамках которого профессиональные артисты выступают на одной сцене с нашими самодеятельными исполнителями. Профессиональные проводят мастер-классы, дают какие-то рекомендации нашим артистам. Зайнап-Зуфар, Булат Нигматуллин, Виль Усманов всегда с большим желанием участвуют в этом проекте. Гузель Уразова, Ильдар Хакимов тоже частые гости у нас.

– А почему вас так любят? Есть какой-то секрет привлечения эстрадных звезд? Ведь в некоторые деревни они не то что раз в месяц, даже раз в год не приезжают.

– Все зависит от руководителя Дома культуры. Чтобы артисты приезжали, надо поддерживать связь, самому «ходить» за ними, быть активным. Это отдельная работа. Артистам мы оказываем должное уважение, они чувствуют, что их любят, и чувствуют благодарность всех жителей села.

А если сидеть и жаловаться, что проблем много и нет аппаратуры, еще что-то, эти вопросы так и останутся нерешенными. Директор клуба все время должен быть в движении, искать какие-то новшества и внедрять их. Если мы сами не будем ходить к руководству, искать спонсоров, никто нам на блюдечке не принесет. Инициатива должна идти от нас. Сидя в кабинетах проблемы не решаются и дело не идет.

«У нас свой “Узгэреш жиле”»

– Айдар, теперь традиционный вопрос – о планах.

– Мы живем в век перемен. В Казани уже несколько лет проводится фестиваль «Узгэреш жиле». Такие новые проекты нужны для того, чтобы культура, искусство татар были еще более интересными, привлекательными и в то же время чтобы сохранить нашу культуру.

Мы тоже ведем работу в этом направлении. Хотим записать наших самодеятельных исполнителей в профессиональной студии, под сопровождение живых инструментов и выпустить сборник. Он будет называться «Габдрахман йолдызлары» – «Звезды Абдрахманово». Работа уже идет.

Талантливых самодеятельных артистов нашего села должен знать каждый. Мы постараемся сделать так, чтобы диск попал в число сувенирной продукции Татарстана. Настоящий «моң» живет в народе. У нас свой «Узгэреш жиле»!

– Что бы ты пожелал нашим молодым читателям?

– Не спите долго. Встанешь раньше – все успеваешь исебя чувствуешь лучше. Не забывайте: все зависит от вас самих.

Структура

Организационная структура учреждения

Директор МБУК «Усть-Куломский Районный Дом культуры» — Кристина Юрьевна Апостолиди. Руководит организацией с 2013 года.

Кристина Юрьевна вносит огромный вклад в развитие организации. За последние 5 лет Усть-Куломский Дом культуры стал оборудован по последнему слову техники, изменился внешний облик организации.

Телефон: 8(82137) 94-587

e-mail: uklrdk@mail.ru

Художественный руководитель — Ирина Александровна Гулько.

Ирина Александровна — наш главный идейный вдохновитель, практически все мероприятия проходят по её оригинальным сценариям. В 2017 году Ирина Александровна сала победителем в конкурсе лучший работник культуры.

Телефон: 8(82137) 93-262

e-mail: irina.gulko.71@mail.ru

Заместитель директора по административно-хозяйственной части — Нина Ивановна Рассыхаева.

Нина Ивановна — человек, держащий под пристальным вниманием всю хозяйственную часть учреждения. Правая рука руководителя.

Телефон: 8(82137) 94-587

e-mail: uklrdk@mail.ru

Менеджер по культурно-массовому досугу — Сергей Серафимович Ефремов.

Сергей Серафимович — человек со свежим молодёжным взглядом на творческий процесс. Является одним из солистов Народного вокального ансамбля «Июль». На мероприятиях, кроме выступления на сцене занимается световым оформлением.

e-mail: serzh.efremov.86@bk.ru

Заведующий отделом по рекламно-информационной деятельности — Елена Олеговна Нестерова.

Администратор сайта учреждения и страничек в социальных сетях.

e-mail: lenka-kochanova@mail.ru

Заведующий сектором по народному творчеству — Ева Васильевна Сенькина.

Ева Васильевна несколько лет подряд была руководителем и участницей Народного хора им.В.Т.Чисталёва «Эжваса Дзоридзьяс». Являясь талантливым хормейстером обучает искусству вокала детей.

e-mail: eva.senkina.1975@mail.ru

Балетмейстер — Оксана Владимировна Кондрашкина.

Оксана Владимировна — профессионал своего дела. Ни одно мероприятие не обходится без её участия. Хореографические коллективы под её руководством активно участвуют в конкурсах и фестивалях, занимая призовые места.

e-mail: oksana.kondrashkina.94@bk.ru

Методист по составлению киноплана- Морозов Алексей Михайлович

Алексей Михайлович молодой, талантливый сотрудник, работающий по направлению кино. Именно он вас встретит при входе в кинозал и включит фильм. Кроме этого у него еще масса обязанностей, связанных с отчётной деятельностью.

Аккомпаниатор — Ксения Владимировна Мишарина.

Ксения Владимировна в свободное время пишет стихи, которые были изданы в 2018 году в книге. Кроме этого пишет музыку, поёт и часто презентует песни собственного сочинения на нашей сцене.

e-mail: ksenia.misharina@yandex.ru

Хормейстер — Наталья Александровна Пименова.

Руководитель Народного вокального ансамбля «Июль». Под её чутким руководством ансамбль участвует на республиканских, российских и международных конкурсах, занимает призовые места.

e-mail: natashka.ukl@mail.ru

Режиссёр массовых представлений — Андрей Витальевич Третьяков.

Андрей Витальевич (в прошлом актёр по профессии) талантливый творческий человек: пишет сценарии к мероприятиям, готовит сценические постановки, исполняет песни на мероприятиях и вот уже 3 года является нашим Дедом Морозом.

Руководитель кружка — Морохина Елена Ивановна

Елена Ивановна новый член нашего коллектива, талантливая девушка, которая очень любит рисовать и учит этому детей. Верхне-Вычегодская роспись и художественная живопись — так называются клубные формирования, которыми она руководит

Хормейстер I категории — Никита Сергеевич Рассыхаев.

Никита Сергеевич — нынешний руководитель Народного хора им.В.Т.Чисталёва «Эжваса Дзоридзьяс». Кроме того, талантливый исполнитель, умеющий играть практически на любых инструментах.

e-mail:muz.nik.ras@mail.ru

Руководитель кружка -Марина Васильевна Попова.

Марина Васильевна руководитель вокальных кружков. В настоящее время под её руководством действует 2 коллектива для людей старшего возраста — хор ветеранов «Красная гвоздика» и хор «Надежда».

Звукооператор — Иван Юрьевич Нестеров.

Музыкальное сопровождение мероприятий и репетиций к ним не проходит без его участия. Иван Юрьевич также и один из солистов Народного вокального ансамбля «Июль».

Мастера швейного цеха Районного Дома культуры

Анна Сергеевна Лидия Ивановна Ирина Ивановна

Благодаря стараниям этих специалистов коллективы Районного Дома культуры могут похвастаться своими сценическими костюмами. Каждый образ продумывается до деталей и делается с большим мастерством. В швейном цехе также изготовили большинство сценических костюмов для ведущих.

Наши мастерицы могут каждого научить делать куклы-обереги и кулы-скрутки, мягкие игрушки из фетра, различные изделия из бисера и многое другое.

Директор сельского дома культуры

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *