Дополнительные социальные гарантии работникам

Социальные льготы и гарантии как инструмент социальной политики.

⇐ ПредыдущаяСтр 48 из 48

Социальные льготы — это льготы для соответствующих категорий граждан, выделенных по определенным признакам, которые дают основания для их дополнительной социальной защиты (М. Захаров, Э. Тучкова).

Существует около 100 различных видов льгот. Дифференциация социальных льгот осуществляется обычно не по их содержанию, а по контингенту граждан. Социальные льготы в правовом государстве должны вводиться законом, как социальные пособия, поскольку они таковыми и являются.

Определяющие признаки:

Возраст, болезнь, нетрудоспособность, инвалидность, многодетность, сиротство и другие жизненные обстоятельства, вызывающие необходимость особого внимания, повышенная забота о данном человеке по сравнению с другими гражданами.

Существуют 2 основания для введения льгот:

-низкие доходы, к ним относятся: все категории пенсионеров, многодетные семьи, семьи где воспитывается инвалид и др.

— особые заслуги: Герои Советского Союза, России, полные кавалеры ордена славы, трудовой славы и др.

Существуют формы обеспечения:

1 . денежная — это различные пенсии (по старости, инвалидности, по случаю потери

кормильца, и т.д.), доплаты к некоторым пенсиям; социальные пособия — по временной

нетрудоспособности в различных случаях (при болезни и травме, при уходе за больным

леном семьи и т.д.), по беременности и родам, ежемесячные пособия на детей,

единовременные пособия (при рождении ребенка и в случае смерти члена семьи т.д.),

пособия по безработице, а также различные компенсационные выплаты.

2. натуральная форма — охватывает целый комплекс разнообразных видов медицинской и

лекарственной помощи, а также различные льготы (по проезду, оплате коммунальных


услуг и т.д.).

Существуют различные виды льгот:

Льготы по оплате жилья.

Предоставляются всем категориям ветеранов, в том числе ветеранов труда, всем категориям инвалидов, семей, имеющих детей-инвалидов, жертв репрессий, нетрудоспособных членам семей погибших инвалидов войны, участников ВОВ, по случаю потери кормильца, Герои Советского Союза, Герои России, кавалеры ордена полной славы, социалистического труда и т.д. Предоставляется в основном скидка 50% или полное освобождение от оплаты.

На основании:

— ФЗ от 18 июня 1992г. «О социальной защите граждан, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» №50 ст.4929;

— ФЗ от 15 января 1993 г. «О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы», №29 ст.2953;

— ФЗ от 12 января 1995 г. «О ветеранах» №33 Ч. I ст.3427;

— ФЗ от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в РФ» №53 Ч.1ст.5024;

Льготы по определению коммунальных услуг — снижение оплаты за услуги в полном либо частичном объеме.

К коммунальным услугам относятся: водоснабжение, газ, вывоз бытовых отходов, коллективная аренда жилья.

Предоставляется: тем же категориям граждан, что и по оплате жилья, а также многодетные семьи, герои и полные кавалеры Ордена Славы и членам их семей.

ФЗ от 10 декабря 1995г. «Об основах социального обслуживания населения в РФ» №53 4.1 ст.5024; правила предоставления льгот инвалидам и семьям, имеющих детей-инвалидов, по обеспечению их жилыми помещениями, оплате жилья и коммунальных услуг. Утв. Пост. Правит. РФ от 27 июля 1996г. №32 ст.3936;

Льготы по обеспечению топливом.

Предоставляются для отопления жилья, скидка 50%. Предоставляется таким же категориям граждан, что и по оплате жилищных услуг.

Льготы по проезду на транспорте зависит от вида транспорта (автобус, троллейбус, трамвай, метрополитен), кроме такси. Предоставляется для всех категорий ветеранов и инвалидов, родителей опекунов и попечителей детей-инвалидов, герои и кавалеры.

ФЗ от 21 декабря 1996г. «О дополнительных гарантиях по соц. защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» №15 ст. 1375; ФЗ от 16 июля!998г. «О льготах на проезд междугороднем транспорте для детей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении» №30 ст. 3121; Указ Президента РФ от 5 мая 1992г. «о социальной поддержки многодетных семей» №19 ст. 1044.

Проезд на ж/д, воздушном, водном и международном автомобильном транспорте — предоставляется для определенной категории граждан бесплатный, а для других со скидкой.

ФЗ от 27 мая 1998г. «О статусе военнослужащих» №26 ст.2521; ФЗ от 28 мая 1999г. «О льготах на проезд на междугороднем транспорте для отдельных категорий обучающихся в гос. И муницип. образов. учреждениях» №22 ст.2673; ФЗ от 24 ноября 1995г. «О социальной защите инвалидов» №28 ст. 5024; К числу других специальных льгот материального характера относятся, например: получение разовых льготных кредитов на получение квартир, жилых домов, садовых домиков (предоставляются: ВОВ и инвалидам ВОВ, участникам этих войн); бесплатная установка квартирного телефона (такую льготу имеют указанные выше инвалиды); различные образовательные льготы (бесплатное питание — завтраки, обеды) в школах для детей из многодетных, семей и т.д.

Военнослужащие, ставшие инвалидами вследствие ранений, контузии, увечья, полученных в ходе выполнения задач вооруженного конфликта распространяются права и льготы, установленные для инвалидов ВОВ. То же касается и членов семей военнослужащих, погибших в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов: на них распространяются льготы, гарантии и компенсации, действующие в отношении семей военнослужащих, погибших в ВОВ.

Гарантии социальные:

1) система правовых средств, установленных законом для поддержания надлежавшего уровня социального обеспечения граждан;

2) обязательства государства перед гражданами совершать определенные действия в их социальных интересах с учетом прав, свобод и обязанностей граждан, закрепленных в основном документе — Конституции. (Волков Ю.Е.).

Особое значение имеет ст.7 Конституции «РФ — социальной государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека».

К основным гарантиям относятся: охрана труда, здоровья, минимальный размер з/п, обеспечение государственной семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых людей, развития системы социальных служб, установление пенсий, пособий. Гарантирование защиты от безработицы, вознаграждение за труд, признание прав трудящихся на индивид. и коллектив. спорах.

Практическая реализация социальных гарантий граждан, реализуются виды следующих программ:

1. целевая — скоординированная по срокам и целям, содержанию текущего и

перспективного планирования комплекса мер, направленных на решение тех или

иных социальных проблем. В России выделяют: программы доходов и цен, занятости и соц.-труд. отношений, охраны здоровья и развитие здравоохранения, соц. защ. населения , образования, семьи и др.

2. базовая — гарантированный перечень социальных мер, технических средств и услуг, предоставленных в соответствии с установленных порядком субъекту социальной поддержки, уполномоченными соц. институтами бесплатно за счет государства

3. индивидуальные — разрабатываются на основе служб социально-трудовой сферы комплекс оптимальных для индивида мероприятий, включающих в себя отдельные виды, формы, объекты и т.д.

Субъекты гарантий:

-органы по реализации федеральных и областных законов о предоставлении гражданам социальных гарантий и льгот;

— муниципальные и частные системы социальной защиты населения, обеспечивающие взаимодействие с общественными организациями, объединениями, ассоциациями;

— взаимодействие с межведомственными комиссиями по вопросам, относящимся к его компетенции.

Предоставляется следующим категориям граждан:

1)жертвы политич. репрессий ФЗ от 18 октября 1991г. «О реабилитации жертв полит. Репрессий» №6 ст.509;

2) граждане, подверг. Радиоактивному воздействию ФЗ от 20 мая 1993г. «О соц. защите граждан, подверг. радиактив. воздействию» №48 ст.5850;

3) ветераны ФЗ от 12 января 1995г. «О ветеранах» №33 4.1 ст.3427;

4) Герои соц. труда и полным кавалерам ордена труд, славы ФЗ от 9 января 1997г. «О предостав. гарантий героям соц. труда и полным кавалерам» №3 ст. 349;

5) ФЗ от 24 июля 1998г. «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ» №31 ст. 3802;

6) военнослужащие ФЗ от 27 мая 1998г. «О статусе военнослужащих» №26 ст.2521;

7) инвалиды ФЗ от 24ноября 1995г. «О соц. защ. инвалидов в РФ»№53 ч.1 ст.5024.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

Гарантии, льготы, компенсации

Гарантии, льготы, компенсации являются формами социальной защиты граждан. Гарантии – это установленные законом права, предоставляемые гражданам в связи с каким-либо статусом – например, ветераны войн, пенсионеры, дети, лишившиеся родителей, граждане, отработавшие определенное количество времени в определенных сферах труда и прочее. Соблюдение установленных законом гарантий является обязанностью государства и контролируется соответствующими государственными органами.

Льготы – это дополнительные права, предоставляемые определенным категориям граждан по сравнению с иными гражданами. Льготы создают более комфортные условия лицам, которым они предоставлены – снижение цен на социально значимые товары и лекарства, снижение цен на необходимые повседневные услуги, право на предоставление необходимой помощи и пр.

Компенсации –это денежное возмещение затрат, понесенных гражданами, которое оказывает государство при условии наличия у граждан какого-либо статуса, дающего право на соответствующие компенсации.

Льготы, гарантии, компенсации – это формы социальной поддержки граждан и, следовательно, необходимыми признаками правового и социального государства, которым является Россия и которые закреплены Конституцией РФ.

Адвокаты, оказывающие содействие в получении льгот и компенсаций, в соблюдении гарантий, предоставленных гражданам, имеют опыт работы в судах общей юрисдикции по данным вопросам и досудебного урегулирования проблем, возникающих в данной сфере.

Получить юридическую поддержку

  • Выплата детям войны
  • Льготы труженикам тыла
  • Получение инвалидности
  • Жилищный сертификат для чернобыльцев
  • Права инвалидов
  • Налоговые льготы
  • Чернобыльское удостоверение
  • Документы для оформления ветерана труда
  • Предоставление жилья детям-инвалидам
  • Льготы пенсионерам
  • Льготы вдовам участников ВОВ
  • Льготы пенсионерам по транспортному налогу
  • Льготы на третьего ребенка
  • Льготы пенсионерам МВД
  • Льготы по налогу на имущество
  • Льготы чернобыльцам
  • Льготы ветеранам
  • Субсидия на строительство
  • Помощь инвалидам
  • Оплата проезда пенсионерам
  • Льготы для ветеранов боевых действий

Наши адвокаты


  • Яковлев
    Владислав Анатольевич


  • Ерохин
    Андрей Николаевич


  • Ильинский
    Андрей Сергеевич

Социальная защита и социальные гарантии работникам

Сегодня попробуем узнать, что представляют собой социальные гарантии работникам в законном контексте и какие конкретно могут предоставляться в том или ином случае населению. Данный вопрос не только сейчас является актуальным, ведь ранее для всех работников при трудоустройстве возникала необходимость в познании этого понятия и всех сопутствующих ему моментов.

Понятие и виды социальных гарантий

Когда подыскиваешь роботу и, читая одно из объявлений, обращаешь внимание на наличие социального пакета, незнающего человека это конечно подкупает. Но нужно понимать, что наличие такого пакета обязательно и в любом случае предоставляется работнику, так как это предписано законом.

К основным гарантиям, которые должны предоставляться, так как этого требует государство, относится следующее:

  • социальное страхование (медстраховки, соцстраховки, взносы в пенсионный фонд, оплата на походной налог);
  • оплата отпуска;
  • оплата больничных листов;
  • оплата командировочных;
  • компенсация расходов транспортного характера.

Для более детального изучения списка всевозможных гарантий необходимо обратиться к трудовому кодексу. В нем содержится масса описаний, обязанностей и законов по этому поводу для определенных предприятий и разных сфер их деятельности.

Вышеперечисленные пункты являются обязательными для предоставления работодателем, а не дополнительными услугами для заманивания людей на рабочие места.

Конечно же, могут предлагаться некоторые гарантии, которые не указаны выше. Такие пункты, так называемые дополнительные социальные гарантии, называют еще компенсационными и мотивационными.

Все пункты предоставляемых гарантий должны соответствовать следующим требованиям:

  • территориальные особенности;
  • достаточная сумма;
  • финансовая и материальная достаточность;
  • процедура доведения до сотрудника.

Соцгарантии могут делиться на:

  • региональные;
  • отраслевые;
  • общенациональные.

Основная задача, к которой стремится общая система социальных гарантий, заключается в формировании защитного механизма всех элементов, включенных в структуры общества, включая отдельных индивидов от деструктивных процессов, имеющих место на любых этапах развития.

Источники финансирования

Положение о социальной поддержке населения формируется администрацией того или иного населенного пункта страны. А основными источниками финансирования данной системы могут выступать следующие формирования:

  • бюджет государства;
  • бюджет местных структур;
  • страховые фонды;
  • фонд медицинского страхования;
  • Государственные и негосударственные Пенсионные фонды.

Бюджеты вышеперечисленных и других социально-страховых фондов пополняются от поступающих обязательных платежей в виде единого социального налога, дотаций, страховых взносов и средств федерального бюджета и прочих бюджетов, предусмотренных законом. Источниками данных формирований могут выступать следующие:

  1. Пени и штрафы.
  2. Возмещенные деньги страхователем в случае выдвинутых требований по причине вреда застрахованному лицу.
  3. Прибыль от размещения временно освободившихся средств обязательного соцстрахования.
  4. Обязательный платеж в качестве социальной поддержки персонала от лиц, которые добровольно примкнули к системе обеспечения обязательного соцсрахования.
  5. Прочие поступления, соответствующие трудовому праву и законодательству.

Та или иная сумма вышеперечисленных и других подобных взносов устанавливается налоговым кодексом России и законами о социальном страховании. В этих документах также имеется указание, на какие категории распространяется тот или иной взнос

Денежные средства, выделенные на каждого сотрудника, должны в обязательном порядке расходоваться строго по назначенной цели, которую устанавливает закон об определенных видах обязательного соцстрахования и о бюджетах фондов на текущий финансовый период.

Социальная защита работника и организации

Заинтересованность сотрудников в любой организации и его успешное экономическое развитие зависит от того, насколько больше предоставляется каждому услуг и льгот при трудоустройстве и насколько отличается сумма от законно установленного размера.

При данных обстоятельствах в организации можно сократить текучесть кадров, ведь у работника не возникнет желание терять многочисленные льготы при уходе. К тому же, данная политика позволяет обеспечивать существование сотрудников при условии невысокой заработной платы, к примеру, как в государственных учреждениях, или же предлагаться в интересах привлечения и сохранения хорошей рабочей силы, что можно наблюдать в крупных корпорациях.

Социальные гарантии работникам, развитие их личности, сохранность здоровья – это основные условия успешного функционирования любой организации. В качестве мотивации управления кадровая политика учреждения и сопутствующие ей социальные услуги способствуют удовлетворению потребностей рабочих, их ценностей и интересов. К главным целям социальной защиты можно отнести следующее:

  1. Сравнение сотрудника со своей компанией (удовлетворение его потребностей в причастности к организации).
  2. Совпадение целей работников и предприятия.
  3. Рост трудовой производительности и увеличение желания работать.
  4. Обеспечение благоприятной нравственной атмосферой.
  5. Формирование благоприятного социального и психологического климата сотрудникам.
  6. Улучшение имиджа компании в глазах рабочих.

Как показывает современная практика, необходимо при трудоустройстве обращать внимание на социальные гарантии, которыми обещает обеспечить учреждение, где собираетесь работать. При этом следует подбирать те формы социальной защиты, которые наиболее соответствуют удовлетворению потребностей и интересов.

Со стороны руководства компании следует уделять внимание данному вопросу и проводить различные исследования, чтобы уметь реализовывать комфортные условия для качественного и эффективного труда.

Социальные гарантии работникам

Основные социальные гарантии и компенсации, которые вы должны предоставить сотрудникам по ТК РФ:

  1. Предоставление и оплата больничного листа.
  2. Предоставление и оплата ежегодного отпуска (28 дней).
  3. Социальное страхование.
  4. Оплата командировочных.
  5. При разъездном характере работы оплата расходов на транспорт.
  6. При совмещении работы с обучением. За время обучения должна быть выплачена компенсация.
  7. Компенсация при вынужденном прекращении работы не по вине сотрудника.
  8. Компенсация при понижении или переводе сотрудника на работу с более низкой зарплатой.
  9. Компенсация, если произошел несчастный случай на производстве.
  10. В определенных случаях прекращение действия трудового договора.
  11. Если вы сами направили работника на повышение квалификации, то вы должны ему компенсировать отсутствие на рабочем месте.
  12. Компенсация прохождения медосмотров.
  13. Компенсация в случае, если человек стал временно нетрудоспособен.

Также в ТК РФ (в ст. 170, 172) прописаны гарантии для работников, выполняющих государственные или общественные обязанности, например сдача крови или выступление свидетелем в суде.

Вам нужно помнить о том, что это обязательные гарантии и они не являются дополнительным социальным обеспечением. Если вы осуществляете деятельность в педагогической сфере, то тут нужно знать следующее: работники через каждые 10 лет непрерывной работы имеют право на год отпуска для написания учебной литературы. Им можно предоставить как полную, так и частичную зарплату на период отпуска, или отпустить педагога «ни с чем». Все это предоставляется по заявлению сотрудника, и форму оплаты определяете вы по соответствующей рекомендации совета.

Хочется отметить, что социальная поддержка персонала может осуществляться за счет прописанного коллективного договора, в котором будут гарантированы безопасные условия труда. Там прописаны различные компенсации: что, для чего, почему. В каждой организации есть свое положение о социальной поддержке работников.

Социальная поддержка персонала может осуществляться за счет прописанного коллективного договора, в котором будут гарантированы безопасные условия труда.

Женщины с детьми

Вы, наверное, знаете, что отказать женщине, имеющей ребенка, в работе – это как минимум незаконно. Есть еще несколько правил, касающихся этой темы:

  1. Если к вам пришла соискательница и ее ребенку не исполнилось 1,5 лет, то испытание при приеме на работу для нее не устраивается.
  2. Если ребенок вашей сотрудницы не достиг 3 лет либо она мать ребенка-инвалида, то вызвать ее на работу в ночную смену или сверхурочно вы можете только с ее письменного согласия.
  3. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, то имеет право выйти на работу на неполный день или выполнять работу дома. При этом пособие должно сохраниться.
  4. Если ребенку работающей у вас женщины нет еще 1,5 лет, то ей должны предоставляться, помимо основного перерыва на обед, еще и перерывы для кормления ребенка каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут. В случаях если детей двое и более – то не менее одного часа.
  5. В период отпуска по уходу за ребенком вы обязаны сохранить за сотрудницей ее рабочее место без перерывов в трудовом стаже. .

Мотивационный или дополнительный пакет

Все то, чего нет в законе, – это и есть дополнительные социальные гарантии. Сюда можно отнести подарки, которые ваше предприятие дарит детям сотрудников на Новый год, а также работникам на определенные календарные праздники. Подарки от компании на день рождения, свадьбу, при рождении ребенка и т.п. Билеты в театр и кино тоже могут стать мотивацией сотрудника. Есть такой вариант, как доплата за стаж работы. Также можно предложить в качестве дополнительных социальных гарантий компенсации расходов. Например, оплата сотовой связи или бензина (ГСМ). Если организация наделяет сотрудников подобными гарантиями, то текучка кадров становится меньше, а сплоченность коллектива, наоборот, выше.

Все то, чего нет в законе, – это и есть дополнительные социальные гарантии.

Назначать ли дополнительные гарантии или обеспечивать сотрудников только тем, что прописано в законе, – это только ваше решение. И принимать его нужно, исходя из того, какие цели вы преследуете и какими возможностями располагаете. Ведь мотивация сотрудников, несомненно, очень важна для организации.

Глава VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

  • Статья 27. Утратила силу
  • Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных
  • Статья 29. Размеры стипендии, выплачиваемой гражданам в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости
  • Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице
  • Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
  • Статья 32. Условия досрочного выхода на пенсию
  • Статья 33. Размеры пособия по безработице
  • Статья 34. Размеры пособия по безработице отдельным категориям безработных граждан
  • Статья 34.1. Дополнительные гарантии социальной поддержки детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
  • Статья 34.2. Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста
  • Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
  • Статья 36. Материальная помощь
  • Статья 37. Добровольное страхование на случай потери работы
  • Статья 37.1. Обеспечение размещения информации о предоставлении и осуществлении социальных гарантий

Открыть полный текст документа

Дополнительные социальные гарантии работникам

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *