Интересующим вас вопросам

Содержание

15 неожиданных вопросов, которые могут задать на собеседовании. Как отвечать?

В данной публикации давайте обсудим, какие именно нестандартные вопросы на собеседовании могут вам задать и какой должен быть правильный и верный ответ на них.

Вопрос 1

Человек проживает на 7 этаже, впрочем, когда он едет на лифте, то нажимает на кнопку 6 этажа, после чего поднимается пешком. Почему?

HR желает посмотреть как будет мыслить соискатель, насколько правильно он проанализирует ситуацию и каким образом решит данную задачу.

Стоит отметить, решение довольно простое. Это маленький ребенок, который может дотянуться только до кнопки 6 этажа. Вследствие этого он идет пешком целый этаж.

Вопрос 2

Организация производит одну и ту же детскую обувь на двух фабриках в Китае и в России. На двух этих фабриках высокий уровень краж. Каким образом решить проблему воровства без больших финансовых затрат?

Оценка уровня логики соискателя.

Следует выпускать одну часть пары на фабрике в России, а вторую – на фабрике в Китае.

Вопрос 3

Представьте себе, что вы кухонный аксессуар. Каким из них бы вы были?

Оценка поведения кандидата и, конечно, реакции на неожиданный вопрос.

В любом нестандартном вопросе заложена лишь оценка вашего поведения. Вследствие этого реагируйте так, как обычно. Отвечайте как считаете необходимым, главное не выходить из себя. Можете ответить так же нестандартно.

Вопрос 4

Не собираетесь ли вы замуж и в декрет?

Оценка рисков для работодателя.

Можно ответить так, как считаете необходимым: сообщить о планах или сообщить о том, что этот вопрос не является ключевым.

Вопрос 5

Как вы можете оценить меня, как специалиста по шкале от 1 до 10?

Оценка смелости и решительности кандидата.

В случае, если вы поставите 10, то это будет оценено как однозначная лесть HR’у, а если действительно обоснованную оценку, то и вас оценят адекватно.

Вопрос 6

Расскажите, пожалуйста, какой музыкальный жанр вам нравится больше всего.

Оценка характера кандидата. Так как именно стиль музыки характеризует кандидата и дает возможность понять его предпочтения.

Однозначно правильного ответа здесь нет. Отвечайте так, как есть.

Вопрос 7

Вы когда-нибудь брали с работы канцелярские принадлежности (бумагу, ручки, стирательные резинки)?

Оценка честности соискателя.

Да, естественно, были подобные случаи. Лучше ответить, если это так и было.

Вопрос 8

Почему именно вы? Чем вы можете быть интересны нашей компании?

Цель – определить, что вы можете сделать для компании.

Не следует хвалить себя, расскажите, чем вы будете полезны компании.

Вопрос 9

Готовы ли вы сейчас принести мне чашечку кофе (или налить воды)?

Проверка стрессоустойчивости кандидата. Тут может быть большое количество различных примеров. Цель – понять, готов ли соискатель к таким ситуациям и насколько он может их выдержать.

Выйдите из ситуации с честью и станете победителем.

Вопрос 10

Как считаете, изменилась ли политическая обстановка в стране?

Оценка коммуникативных навыков кандидата.

Следует поддержать тему и обсудить вопросы, интересующие работодателя, если есть возможность продемонстрировать свою осведомленность. Но не уходите в крайности. Оцените возможную ориентированность компании на политический курс. Будьте дипломатичны.

Вопрос 11

Как думаете, если бы мир был идеальным, как бы себя вели люди в нем?

Оценка творческих навыков.

Попробуйте поразмышлять и ответить HR’у на этот вопрос. Основная цель здесь – не теряться и действовать.

Вопрос 12

Вы допустили критическую ошибку в своей работе. Как поступить?

Оценка сообразительности кандидата.

Сообщите, как вы решите проблему. Представьте ее этапы и способы решения.

Вопрос 13

Если бы корабль с инопланетянами сел около вас, и они вам предложили занять любую должность на планете, что бы вы выбрали?

Оценка планов на будущее.

Сообщите о планах своего развития и цели вашей деятельности в компании. Напомните о том, какую пользу принесете бизнесу.

Вопрос 14

Если бы вы были салатом, какую приправу вы бы предпочли?

Цель – понять роль кандидата в команде.

Оцените вакансию с точки зрения роли в команде и предложите вариант ответа. К примеру: «Майонез – универсальный соус. Он подходит практически ко всем блюдам, как и я».

Вопрос 15

Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею один миллион?

Оценка мотивации кандидата.

Расскажите о своей готовности вложить средства, а не промотать их и жить не работая ни дня.

Таких вопросов может быть большое количество, главное, я постаралась донести до вас их суть и смысловую нагрузку. Помните главное – на любом собеседовании оставайтесь самим собой. Удачи!

Если понравилась статья – для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Возможно, вам будут интересны следующие публикации:

6 тревожных сигналов в вашем резюме, можно ознакомиться

6 стоп-фраз, свидетельствующих о том, что вас хотят уволить, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться

6 вещей, которые нужно делать, чтобы получать зарплату побольше, можно ознакомиться

Интересующим вас вопросам

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *