ИП перевести в ООО

Как перевести индивидуального предпринимателя в ООО?

Реорганизация индивидуального предпринимателя – это?

Весьма популярной организационно-правовой формой для ведения небольшого бизнеса является ИП. Статус индивидуального предпринимателя позволяет осуществлять гражданину предпринимательскую деятельность без создания юр лица. С развитием бизнеса индивидуальный предприниматель может пожелать перейти к другой организационно-правовой форме хозяйственной деятельности. Но как же, к примеру, переоформить ИП на ООО? Что для этого нужно?

Когда речь идет о реорганизации ИП, то не нужно буквально воспринимать термин «реорганизация» в прямом смысле этого слово. Ведь согласно законодательству РФ под реорганизацией необходимо понимать исключительно способ для образования или ликвидации юрлица. А поскольку ИП не является юридическим лицом, то процедура реорганизации невозможна.

Таким образом, для изменения организационно-правовой формы предприятия гражданину следует закрыть ИП, после чего пройти процедуру государственной регистрации юридического лица, к примеру, Общества с ограниченной ответственностью.

Как ИП преобразовать в ООО в 2020 году?

Реорганизация ИП в субъект хозяйствования с ограниченной ответственностью в полном объеме невозможна, поскольку основу деятельности двух этих субъектов составляют разные правовые аспекты.

Гражданин может осуществить только переход со статуса индивидуального предпринимателя на ООО посредством закрытия ИП и открытия компании. Для этого ему необходимо пройти регистрационные процедуры, которые связаны с созданием юрлица, для чего индивидуальному предпринимателю следует представить в инспекцию пакет необходимых документов.

Для того чтобы индивидуальному предпринимателю сменить организационно-правовую форму, необходимо физическому лицу прекратить предпринимательскую деятельность в качестве ИП. Так, нужно:

  • пройти процедуру государственной регистрации прекращения физлицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя по причине принятого им решения о прекращении такой деятельности;
  • зарегистрировать юридическое лицо и выбрать организационно-правовую форму.

Законодательством РФ также не предусматривается какое-либо объединение через реорганизацию отдельных субъектов ООО и ИП для создания нового юридического лица.

Получить консультацию

Может ли быть слияние ИП и ООО?

Согласно законодательству РФ реорганизация путем слияния возможна только юридическим лицам. При этом для создания нового Общества необходима передача этой организации всех обязанностей и прав, а также полное прекращение деятельности всех субъектов хозяйствования, участвующих в слиянии.

Таким образом, слияние индивидуального предпринимателя и ООО, являющимся юрлицом, невозможно.

Возможна ли реорганизация с ООО на ИП в 2020 году?

Законодательством Российской Федерации не предусмотрена возможность реорганизовать ООО в ИП. Предоставляется исключительно возможность пройти процедуру реорганизации субъектам хозяйствования с ограниченной ответственностью в иное юридическое лицо. Учитывая тот факт, что индивидуальный предприниматель не является юрлицом, то реорганизация ООО в ИП невозможна.

Если все же нужен переход с Общества с ограниченной ответственностью на ИП, то в таком случае нужно осуществить следующий порядок действий:

  • регистрация учредителя юридического лица в качестве предпринимателя;
  • перевод сотрудников путем увольнения с ООО и приема на работу к ИП;
  • перевод в ИП имущества Общества путем продажи, дарения, либо же, если учредитель всего один, путем получения имущества после процедуры ликвидации Общества;
  • ликвидация ООО путем прохождения госрегистрации ликвидации компании.

Как происходит реорганизация ООО в ИП с единственным учредителем?

Намерения руководителя Общества с ограниченной ответственностью изменить статус ООО на ИП нарушает требования законодательства РФ, которые четко гласят, что ИП находится в статусе только физического лица и нельзя его преобразовать в юридическое лицо. Соответственно, и наоборот. Подобных преобразований законодательство не допускает.

Так, если единственный участник ООО намеревается получить статус ИП, то ему необходимо пройти процедуру добровольной ликвидации Общества и официально зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.

С процедурой ликвидации юридического лица вы можете подробно ознакомиться на нашем сайте. Юристы компании «Старт» проконсультируют вас по возникшим вопросам. У вас есть вопросы? Напишите нам

Реорганизация индивидуального предпринимателя возможна или нет

Под реорганизацией принято понимать некое преобразование, изменение существующей ранее формы деятельности или устройства. Реорганизация может произойти в форме слияния, отчуждения, присоединения одного субъекта хозяйствования к третьему лицу с передачей прав. Например, реорганизацией предприятия принято считать слияние его с другим юридическим лицом и прекращение его деятельности в прежнем статусе. Реорганизацией, по сути, является ликвидация предприятия, но при ликвидации субъект прекращает деятельность, а при реорганизации права хозяйствования передаются третьим лицам. Основным отличием от ликвидации выступает наличие правопреемства, когда все права и обязанности одного юридического лица переходят иному.

Реорганизация индивидуального предпринимателя не предусматривает в той форме, как для юридических лиц (ООО, ЗАО и прочих), поскольку индивидуальный предприниматель находится в статусе физического лица при ведении своего хозяйствования. Реорганизации же или слиянию подлежат только компании, зарегистрированные как юридические лица. Под реорганизацией ИП часто ошибочно понимают закрытие ИП и открытие физическим лицом ООО или ЗАО или вступление предпринимателя в юридическое лицо в качестве учредителя без утраты статуса ИП. Но это две совершенно разные процедуры, не вытекающие друг из друга.

Реорганизация индивидуального предпринимателя хоть и не предусмотрена действующим законодательством, но рассматривается таковой самим предпринимателем при возникновении у него желания закрыть ИП и после открыть ООО. В этой ситуации сначала необходимо пройти процедуру закрытия. Это может быть инициировано самим субъектом хозяйствования, а в случае банкротства, при котором также наступает ликвидация – кредиторами ИП. Процедура закрытия ИП может быть как добровольной, так и принудительной. Заявление о добровольном закрытии предприниматель подаёт самостоятельно в налоговый орган по месту произошедшей регистрации. Принудительное закрытие происходит по решению суда, после рассмотрения дела о банкротстве ИП. Объявить ИП банкротом может он самостоятельно или его кредиторы. Кредиторами могут выступать как физические, так и юридические лица, так и налоговые органы – в случае нарушения регулярности налоговых отчислений в крупных суммах.

Реорганизация индивидуального предпринимателя в ООО понимается им как регистрация учредителем юридического лица, но в качестве предпринимателя. Таким образом, учредители пытаются сэкономить на уплате налогов. Индивидуальный предприниматель на УСН уплачивает всего 6% от полученного дохода, а если он утратит свой особый статус, то НДФЛ с дивидендов для него будет составлять уже 9%. Но государством рассмотрен такой способ оптимизации налогообложения, как возможность ведения так называемого «двойного бизнеса», и вопрос решён не в пользу ИП. Законодательно запрещено рассчитывать полученные доходы юридических лиц по ставкам налогообложения предпринимателя. Доходы от ИП и от участия в ООО, ЗАО не объединяются и подлежат налогообложению по разным ставкам.

Понятие «реорганизация» будет уместно в случае, если предпринимателем после закрытия или отдельно от своего бизнеса будет организовано ООО или ЗАО. Он может даже единолично являться учредителем, но его особый статус никоим образом не будет браться во внимание. Таким же образом, учредитель юридического лица может в целях получения дополнительной прибыли зарегистрироваться в лице ИП. Но при этом доходы от этих двух видов хозяйственной деятельности будут разграничены, соответственно, и налогообложение с них. Также важно помнить, что статус индивидуального предпринимателя принадлежит исключительно физическому лицу, его получившему. Статус не может быть унаследован, отчуждён, передан в пользование третьим лицам. Статус прекращает своё существование при закрытии ИП. Статус же юридического лица не имеет привязки к конкретному человеку, может быть отчуждён,0 унаследован как физическим, так и юридическим лицам. Соответственно, и понятие реорганизации, включающее передачу прав, уместно лишь при изменении формы осуществления деятельности юридического лица.

Бывают случаи, когда перед ИП, начинает вставать вопрос, связанный с расширением своего бизнеса. Обычно такие вопросы появляются, когда бизнес начинает давать хорошую прибыль, и необходимо привлекать инвесторов, либо выходить на новый уровень. Одним из действенных способов является трансформация ИП в ООО. Но для того, чтобы это правильно сделать, необходимо владеть полезной информацией, которая в этом поможет. Поэтому как перевести ИП в будущее ООО будет подробно рассказано в данной публикации.

В чем различие ИП и ООО

Для того, чтобы правильно понять, как можно сделать преобразование ИП в ООО, нужно разобраться в механизме их функционирования.

Начнем с ИП. Индивидуальные предприниматели, согласно закону, имеют право начинать свою деятельность с момента их регистрации в установленном законом порядке. Каждый предприниматель может выбрать оптимальную для себя систему налогообложения, которая может включать множество льгот, и начинать работать. Всю полученную прибыль, бизнесмен делит исключительно по своему усмотрению. Главное не забывать платить обязательные налоги и другие сборы.

Для того чтобы быстро закрыть бизнес, нужно вовремя и в полном объеме выполнять налоговые обязательства, сдавать отчеты и платить в пенсионный и иные государственные фонды. Кроме этого не забывать про своих кредиторов и, в полном объеме, платить по своим обязательствам, чтобы в установленном порядке не быть признанным банкротом. Если все делать правильно, то ИП закрывается в течение 5 дней, с момента подачи соответствующего заявления, и других необходимых документов. Говоря об ответственности, то она полностью возложена на индивидуального предпринимателя, и только он будет отвечать за неуплату налогов, либо не вовремя поданные декларации.

Теперь можно перейти к ООО. Это уже юридическое лицо, на которое распространяются законы, регулирующие порядок действия ООО, его образования, и правила финансово хозяйственной деятельности. Такое юридическое лицо может быть открыто одним человеком, либо несколькими, которые будут нести солидарную ответственность за свое ООО, и делить его прибыль. Перед ними открывается больше финансово-хозяйственных возможностей, вплоть до занятия теми видами деятельности, которые запрещены индивидуальным предпринимателям.
Но налоговая нагрузка возрастает, и появляется требование, связанное с тем, что в обязательном порядке на ООО должен быть директор (управляющий) и главный бухгалтер, которые будут нести ответственность за все финансовые и бухгалтерские нарушения, поэтому они являются материально-ответственными лицами. Чтобы ликвидировать такое юридическое лицо, понадобится ликвидационная комиссия и некая юридическая процедура.

Как видно, в каждом случае есть свои плюсы и минусы, но вопрос о трансформации может возникнуть в любое время, поэтому необходимо быть готовым.

Общие правила трансформации ИП в ООО

С точки зрения закона, перерегистрации ИП в ООО не существует, поскольку такой механизм не заложен. Но данный вопрос интересует многих. Поэтому, можно смело сказать, что схемы перевода действующего ИП в ООО не существует, но с помощью некоторых юридических действий, любой индивидуальный предприниматель может создать общество с ограниченной ответственностью, и стать его полным владельцем или соучредителем. Исходя из этого, можно выделить два законных способа по трансформации индивидуального предпринимателя во владельца или соучредителя ООО:

  • закрытие ИП на основании закона, создание ООО в качестве единоличного собственника (учредителя);
  • создание индивидуальным предпринимателем ООО, либо вхождение в его состав в качестве учредителя, без закрытия ИП.

Как видно не один из них не предусматривает прямой юридический переход индивидуального предпринимателя в юридическое лицо, но с помощью определенных манипуляций это сделать можно.

Теперь можно рассмотреть каждый способ по отдельности.

Создание ООО через закрытие ИП

Этот способ не предусматривает законную перерегистрацию индивидуального предпринимателя в юридическое лицо, именуемое ООО. Для того чтобы им воспользоваться необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  • ИП на основании требований закона обращается с соответствующим заявлением в налоговый орган, по месту своей регистрации, в котором просит закрыть индивидуальное предпринимательство;
  • к этому заявлению подкладываются документы, которые подтверждают отсутствие каких либо долгов по налогам и другим обязательным государственным платежам, снятие с регистрации в пенсионном фонде, и других государственных фондах нашей страны, в которые должны осуществляться обязательные платежи;
  • если предприниматель находится на льготной, патентной системе налогообложения, то по закону, он просто подает отчет, и пишет заявление на аннулирование патента;
  • если существуют какие-либо проблемы с обязательными государственными платежами, а также кредиторами, например банками, то можно сделать банкротство, получить годичное ограничение на занятие каким-либо бизнесом, и через год создавать ООО.

Важно запомнить, что решение о ликвидации индивидуального предпринимателя, налоговая инспекция должна принять на протяжении 5 дней с момента получения заявления и всех необходимых документов.

После того как ИП ликвидировано, можно приступать к регистрации юридического лица. Для того чтобы это правильно сделать, необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  • придумать название и будущий юридический адрес;
  • установить круг участников, то есть бывший предприниматель будет единственным учредителем, либо учредителей будет несколько;
  • если учредитель один, то по закону он единогласно принимает решение о создании юридического лица, принимает на работу директора (управляющего) главного бухгалтера;
  • если участников несколько, то они пишут протокол общего собрания, и решают, кто будет директор (управляющий), главный бухгалтер.

Важно понимать, что если у юридического лица несколько учредителей, то прибыль будет распределяться в зависимости от взносов таких участников.

Как видно при первом способе трансформации ИП в ООО ничего сложного нет.

Создание ООО без закрытия ИП

С точки зрения закона, данная юридическая операция не противозаконна, поэтому некоторые индивидуальные предприниматели, прибегают к этому способу образования юридического лица. В этом ничего сложного нет, поскольку сам статус индивидуального предпринимателя позволяет человеку на основании закона выполнять все функции физического и юридического лица. Поэтому регистрировать предприятие он будет как физическое лицо.

Алгоритм действий следующий:

  • предприниматель решает, как будет называться будущее предприятие, а также по какому юридическому адресу оно будет находиться;
  • если участников будет несколько, то такие решения принимаются коллегиально, после чего пишется протокол общего собрания;
  • придется выбрать директора и главного бухгалтера, а также виды будущей деятельности.

В этом случае необходимо быть внимательным с налоговой инспекцией. Если деятельность ООО будет вплотную пересекаться с хозяйственной деятельностью индивидуального предпринимателя, то налоговая может обратиться в суд о взыскании дополнительных налогов. Поэтому необходимо подавать нулевые отчеты по ИП, и в случае чего обосновать их перед контролирующими органами.

Если все делать по закону, то никаких претензий со стороны налоговой и государственных фондов, куда необходимо платить налоги и обязательные сборы не будет.

Для того чтобы перевести ИП в будущее ООО нужно понимать, что с точки зрения закона такая трансформация не возможна. Поэтому придется идти двумя способами. Либо через ликвидацию индивидуального предпринимателя, или через приостановление деятельности ИП, без ликвидации, и одновременного открытия ООО. К этому необходимо подходить осторожно, чтобы не привлечь к себе излишнее внимание контролирующих органов. Главное действовать правильно.

Перевод сотрудников ООО на ИП

ООО или общество с ограниченной ответственностью является одной из самых простых форм юридического лица. Но в определенных ситуациях может возникать необходимость изменения организационно-правовой формы на еще более простую, например, на ИП. В этом случае помимо самого порядка перевода ООО в ИП, также возникает вопрос о переводе сотрудников. В статье рассмотрим порядок, по которому осуществляется перевод сотрудников ООО на ИП.

Порядок перехода с ООО в ИП

Важно! Законодательством не предусматривается возможность перевода ООО в ИП напрямую. ООО может быть только реорганизовано в иное юридическое лицо. А предприниматель юридическим лицом не является, поэтому и реорганизация ООО в ИП невозможна.

Поэтому, приняв решение о переходе с ООО на ИП, бизнесмену следует задаться вопросом, как именно это сделать. Порядок действий в этом случае будет следующим:

Порядок действий при переводе ООО в ИП Пояснение
1. Первым делом учредителю ООО следует зарегистрироваться в качестве ИП. Для этого учредитель подает соответствующее заявление на регистрацию, а также свой паспорт и ИНН. Также потребуется оплатить госпошлину и по истечении 5 дней получить документ, подтверждающий регистрацию ИП.
2. Перевести сотрудников ООО на ИП В данном случае возможен только один вариант перевода: увольнение из ООО и прием на работу к ИП.
3. Перевести имущество ООО на ИП Простой перевод будет в том случае, если учредитель один. Он просто проходит ликвидацию и получает имущество как физлицо.

Другим вариантом перевода может являться дарение или продажа имущества предпринимателю.

4. Ликвидировать ООО Для этого потребуется пройти определенную процедуру ликвидации.

Важно! Перевод сотрудников из ООО на ИП возможен только путем увольнения из общества и приемом на работу к предпринимателю. Данный процесс не потребует представления документов в налоговую.

Нормативные законодательные акт не предусматривают порядок прямого перевода персонала из ООО к ИП. Поэтому работники увольняются из общества, а на следующий день происходит их принятие на работу к ИП. Для перевода сотрудника на постоянную работу к другому работодателю, потребуется получить согласие как от настоящего работодателя, так и от принимающего. В качестве инициатора может выступать и работодатель и работник (72.1 ТК РФ).

Такой перевод потребует увольнения с прежнего места работы, так как у нового работодателя потребуется заключение нового трудового договора. Порядок действий при переводе сотрудника через увольнение трудовым законодательством не предусматривается, однако существует определенная практика по оформлению данной процедуры. Прежде оформления процедуры перевода необходимо получить письменное согласие от настоящего и будущего работодателей.

Если обе стороны согласны на перевод, то процедура по увольнению и дальнейшему приему на работу будет следующей:

  1. В первую очередь руководитель принимающей компании направляет настоящему работодателю работника запрос в письменном виде о переводе. В запросе указывается дата, с которой работник должен быть оформлен на новой работе и в новой должности.
  2. После получения запроса настоящий руководитель согласовывает с работником возможность такого перевода.
  3. Если работник соглашается на данный перевод, то он пишет заявление об увольнении, к котором в качестве причины перевода указывается перевод. К данному заявлению прикладывается запрос от будущего работодателя. Оно будет выступать как подтверждение того, что согласие на перевод выражено в письменном виде.
  4. Далее работодатель, у которого пока еще трудится работник, направляет в принимающую организацию письмо, подтверждающее согласие на перевод.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Порядок действий при увольнении в связи с переводом

Работодателю, у которого увольняется работник путем перевода потребуется выполнить следующие действия:

  1. Издать приказ на расторжение трудового соглашение по причине перевода.
  2. Закрыть личную карточку работника.
  3. Сделать запись в трудовую книжку работника следующим образом: «Уволен в порядке перевода в ИП ______ с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В качестве основания для увольнения в книжке указывается приказ руководителя. Таким образом, для того, чтобы оформить увольнение потребуются следующие документы:

  • заявление от работника;
  • соглашение о переводе.

Тот работодатель, который принимает работника на новую работу выполняет следующие действия:

Важно! Заполняя документы об увольнении следует указывать информацию о том, что увольнение производится с согласия работника или по просьбе работника.

Перевод сотрудников по заявлению

В некоторых случаях работник сам проявляет инициативу о переводе из ООО в ИП. В этом случае в первую очередь должно быть составлено заявление работника. После этого работодатель, у которого трудится работник в письменном виде сообщает другому работодателю о том, что его работник хочет перевестись. Это позволит получить согласие о переводе. В дальнейшем порядок перевода происходит по общим правилам. Также следует помнить, что при таком виде перевода в трудовой книжке следует отметить, что работник переведен именно по собственной просьбе, а не с его согласия (Читайте также статью ⇒ Как оформить перевод на должность генерального директора).

Чем грозит перевод из ООО в ИП сотрудникам

Как уже можно сделать вывод из вышесказанного, перевод работника из ООО в ИП подразумевает увольнение. А это означает, что работодатель (в нашем случае ООО) должен в день увольнения (последний день работы) рассчитать работника. В этом случае работнику причитаются следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, если работодатель согласен, то работник может взять отпуск с последующим увольнением. Для этого на отпуск работник должен подать заявление. В этом случае за день увольнения принимается последний день отпуска. Также следует обратить внимание на то, какая запись будет в трудовой книжке работника. Дело в том, что если в трудовой книжке указано «уволить в порядке перевода», то новый работодатель (в нашем случае ИП) не может установить при приеме на работу испытательный срок (70 ТК РФ). В противном случае работника будет ждать испытание несколько месяцев при приеме на работу к ИП (Читайте также статью ⇒ Перевод работника в обособленное подразделение).

Вопрос: Может ли принимающая сторона отказать в заключении трудового договора работнику, который приглашен на работу в порядке перевода от иного работодателя?

Ответ: Нет, такой отказ неправомерен. Данный запрет будет действовать один месяц момента увольнения работника с прежнего места работы (64 ТК РФ). Кроме того, работодателю в случае отказа будет грозить штраф за административное правонарушение в размере от 1000 до 5000 рублей. Также работник вправе подать на работодателя в суд, который скорее всего обяжет принять работника на работу.

Вопрос: Учредитель ООО, в котором трудятся работники и предприниматель, к которому этих работников переводят, является одним и тем же лицом. Должен ли он в этом случае выплачивать работникам компенсацию за неиспользованный отпуск, ведь по сути это один и тот же работодатель?

Ответ: Нет, ООО и ИП в данном случае не являются одним и тем же работодателем, даже несмотря на то, что учредитель общества и предприниматель – одно и то же лицо. Поэтому при увольнении сотрудников для перевода в ИП, ООО обязано произвести с ними полный расчет, а значит и выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вопрос: Можно ли оформить перевод всех сотрудников из ООО на ИП в один день, либо это нужно делать постепенно?

Ответ: Перевести всех работников с ООО и ИП, конечно, можно одним днем. Но скорее всего это вызовет интерес контролирующих органов. Поэтому лучшим решением будет постепенный перевод сотрудников друг за другом.

ИП перевести в ООО

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *