Испытательный срок на муниципальной службе

ИСПЫТАНИЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

При заключении трудового договора, связанного с приемом гражданина на муниципальную службу, в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на муниципальную службу без испытания.

Закон № 25-ФЗ не содержит норм об испытании на муниципальной службе, но его установление обоснованно с учетом законодательно закрепленной взаимосвязи государственной гражданской и муниципальной службы. Поскольку на муниципальных служащих распространяется действие законодательства о труде (ч. 2 ст. 3 Закона № 25-ФЗ), то установление испытания на муниципальной службе осуществляется в соответствии с нормами ст. 70 ТК РФ, которыми определен порядок установления испытания, его предельная продолжительность, а также категории лиц, для которых не может быть установлено испытание.

Вопрос об установлении испытания рассматривается руководителем органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования на этапе заключения трудового договора с учетом личности кандидата на замещение должности муниципальной службы, его профессиональных и иных индивидуальных качеств. При этом условие об установлении испытания может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон.

Согласно ст. 70 ТК РФ, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, некоторых иных категорий работников — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Продолжительность срока испытания для лиц, принятых на муниципальную службу, определяется с учетом уровня их ответственности по замещаемой должности муниципальной службы, но в установленных ст. 70 ТК РФ пределах.

Испытание при приеме на муниципальную службу не устанавливается:

для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности муниципальной службы, проведенному в порядке, установленном законом;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на муниципальную службу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, приглашенных на работу в органы местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с муниципальной службой. В этот период он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, на денежное содержание и иные выплаты в полном размере. Вместе с тем за нарушение трудовой дисциплины в период испытания к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя (работодатель) имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71ТК РФ). Муниципальному служащему, принятому впервые и не выдержавшему испытание, может быть предложена другая должность муниципальной службы. Это назначение может также производиться с установлением испытания. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если в период испытания будут выявлены обстоятельства, по которым служащий не может находиться на муниципальной службе (ст. 13,14 Закона № 25-ФЗ), то он должен быть уволен с муниципальной службы поданному основанию. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. В этом случае издание какого-либо приказа (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя), подтверждающего этот факт, не требуется.

Вместе с тем ч. 4 ст. 71 ТК РФ предусмотрено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. По общему правилу муниципальный служащий в период испытания может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Испытательный срок на муниципальной службе

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *