Как отказаться от ГТО?

Г т о

Доброе утро. Так как сдача норм ГТО не входит в Ваши должностные обязанности, а это скорее всего так, то Вы не обязаны выполнять их.Изложенный в нижеуказанной статье перечень грубых нарушений является исчерпывающим, ни за какие другие нарушения на данном основании увольнять нельзя.Конечно работодатель может начать придираться по Вашим должностным обязанностям, за невыполнения которых он может Вас привлечь к дисциплинарной ответственности.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула,
то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б)
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации — работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны
(государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
тановленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
7)
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для
утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,
стороной которого он является, непредставления или представления
неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об

имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления
или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о
доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия
(наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и
ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории
Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными
финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и
несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами,
нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и
Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают
основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8)
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9)
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего
за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
4) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3
части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с
учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3
части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения организации, расположенного в
другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого
подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев
ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8

части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия,
дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный
проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но
не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается
позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не
допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Могут ли насильно заставить сдавать ГТО начальники и работодатели

Довольно актуальный вопрос: Могут ли насильно заставить сдавать ГТО работодатели и чиновники? Сейчас в Липецкой области он звучит в каждом бюджетном учреждении, включая детские сады и казенные учреждения, где работают отнюдь не спортсмены.

Поголовное, насильственное вовлечение в это полезное движение работников подконтрольных администрации региона и муниципальных образований, не имеет ни чего общего с положением о ГТО в России. Поэтому сразу скажем – нет!

Не могут вас заставить силком сдавать довольно сложные нормативы!

Могут ли насильно заставить сдавать ГТО ответит закон

В законодательстве чётко сказано, что на работников их работодатели не могут возложить какие-либо обязанности в области подготовки работников к выполнению нормативов ГТО. Приводим выдержку из с п. 2.1 ст. 2 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ “О физической культуре и спорте в Российской Федерации” (далее — Закон N 329-ФЗ) Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс “Готов к труду и обороне” (ГТО) — это программная и нормативная основа системы физического воспитания населения, устанавливающая государственные требования к уровню его физической подготовленности.

Согласно п. 3 ст. 31.1 Закона N 329-ФЗ выполнение нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО осуществляется добровольно. Таким образом, законодательство не только не устанавливает обязанностей граждан, в том числе и состоящих в трудовых отношениях, в области подготовки к ГТО, но и само выполнение таких норм ставит в зависимость от наличия их воли.

Любой юрист подтвердит, что никакие другие правила, распоряжения, трудовые договора, устные и письменные приказы не могут подменять данный закон. За отказ работника от сдачи ГТО работодатель не может наказать, – не имеет ни какого права, равно как и учитель не может наказать в школе ученика за отказ выполнять нормативы ГТО.

К чему ведет насильственное вовлечение в ГТО

Сейчас на сайте ГТО зарегистрированы десятки тысяч липчан, не только спортсмены и физически крепкие люди, но и больные хроническими заболеваниями, страдающие сердечно-сосудистыми и прочими заболеваниями, то есть люди, которым категорически не рекомендуются физические нагрузки. Для таких людей ГТО, это потеря здоровья.

Далее всех зарегистрированных пригласят (это делается в рабочее время) на спортивные объекты, проведут фейковую сдачу ГТО, сфотографируют, напишут статьи в СМИ, выпустят репортажи на ТВ и отправят местные чиновники отчет в областное управление, а региональная власть в Москву. То есть от хорошей традиции времен СССР взято только самое плохое – приписки, вранье, показуха и искаженное понимание здорового образа жизни.

На этом вранье о, якобы, большом массовом тратится в стране далеко не копейки! На проекте ГТО зарабатывает немаленький отряд чиновников и их починенных хорошие деньги. В СССР расходы в части ГТО были только на бумагу и значки.

Чиновников федеральных, региональных и муниципальных образований здоровье липчан не интересует, им главное, в данном случае отчёт: “Мол, у нас ГТО сдали все и все здоровы – президент будет доволен!” Но отчет о сдаче ГТО идет федеральным органам, где фигурируют совершенно больные люди!

Тот кто задается вопросом – Могут ли насильно заставить сдавать ГТО, просто поступите так, как считаете нужным, если не хотите участвовать в показухе и вранье всероссийского масштаба, или у вас здоровье не позволяет заниматься спортом – не сдавайте ГТО. Причины вы можете не указывать. Если вы соглашаетесь, вы вправе потребовать материального поощрения, а работодатель имеет право вас поощрить, это тоже прописано в законе.

Отдых и спорт в Данкове

  • Первый региональный чемпионат по савату прошел в Данкове
  • Чемпионат Липецкой области по футболу
  • ТОП-5 лучших мест для отдыха в Данковском районе

— Как появился комплекс ГТО?

В 1930 году «Комсомольская правда» обратилась к народам СССР с призывом быть здоровыми, сильными и спортивными. В обращении впервые говорилось о всесоюзных состязаниях на право получения значка ГТО («Готов к труду и обороне»). Спустя год комплекс ГТО был сформирован и введен официально.

— Почему его решили возродить?

Основное — это все тот же советский призыв «быть здоровым, сильным и спортивным». По мнению Владимира Путина, нормы ГТО могут стать отличным механизмом для страховых медицинских компаний. Например, через поощрение тех, кто ведет здоровый образ жизни. Если скоро нужно будет сдавать спортивные нормативы, то и место для них должно быть.

Нам нужна новая сеть некоммерческих спортивных центров, чтобы с местом проведения и сдачей норм ГТО не возникло проблем. Для этого в начале марта правительство выделило регионам субсидии на постройку и оснащение специальных спортивных клубов.

— Кто может сдавать нормативы?

Любой россиянин, начиная с 6 лет и до 70. Под всю «линейку» возрастов разработаны 11 ступеней.

— А награды будут?

В советском ГТО были специальные значки, даже воспетые в стихах, помните «Знак ГТО на груди у него…» будут они и в новом комплексе. Их три — бронза, серебро, золото, а сдававшие нормы, но неудачно получают отличительный знак «Участник».

— Будут ли заставлять сдавать нормы ГТО?

Нет. Сдача нормативов — дело добровольное. Силком на спортплощадки никого тащить не будут. Нас всячески будут стараться зинтересовать. Например, правительство планирует мотивировать людей к сдаче норм ГТО с помощью введения льгот. На данный момент в некоторых регионах уже действует бонус для школьников выпускных классов. Они получают дополнительные баллы к результатам ЕГЭ. С 2016 года эту льготы планируется ввести во всех субъектах РФ. Кроме того, будут подготовлены рекомендации по поощрению работающих граждан. А вот в школах и вузах занятия физкультурой будут ориентированы на данный комплекс. Но, повторим, сдавать нормативы или нет — каждый решает для себя сам.

В Министерстве спорта говорят, что уже с января 2016 года комплекс будет внедрен во всех российских школах, с 2017 года — среди студентов, служащих и рабочей молодежи, а с 2018 года — среди всего населения.

Всего на реализацию программы ГТО бюджет выделит 1,2 млрд. рублей. Насколько эффективно тратятся эти деньги, каков уровень физподготовки россиян — правительство будет ежегодно отчитываться перед президентом.

— Кто будет принимать эти нормы?

Перед тем, как сдавать нормы ГТО, надо стать полноценным участником программы. Делается это так: ты регистрируешься на сайте gto.ru, после чего получаешь свой личный идентификационный номер. В личном кабинете знакомишься с нормативами — и там же выбираешь тот центр сдачи норм ГТО, который тебе наиболее удобен. Ну а дальше перед лицом специальной комиссии демонстрируешь все, на что способен.

Проверь: какой значок ГТО ты можешь получить

В ТЕМУ

В России официально возродят комплекс ГТО

Государственные нормативы физподготовки смогут сдавать россияне в возрасте от 6 до 70 лет. При этом в законе прямо сказано: никакой обязаловки — выполнение нормативов является добровольным и бесплатным (подробности)

Как отказаться от ГТО?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *