Как понизить разряд работнику?

Содержание

Квалификационный разряд характеризует степень сложности работ, выполняемых работником, и уровень квалификации работников.
Действующим законодательством рабочему гарантируется сохранение квалификационного разряда, присвоенного ему в соответствии с установленной тарификационной процедурой, поскольку этот разряд является одним из условий трудового договора и имеет первостепенное значение для размера заработной платы, так как тарифная ставка возрастает с увеличением разряда.
Понижение разряда возможно лишь в исключительных случаях.

В Кодексе Законов о труде Украины (КЗоТ) установлено, что снижение присвоенных рабочим квалификационных разрядов допускается:

  • в результате принятых мер по переводу работника с его согласия на другую работу, при обнаружившемся несоответствии работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (часть первая ст. 32 КЗоТ);
  • без согласия работника в связи с изменениями в организации производства и труда (часть третья ст. 32 КЗоТ);
  • за грубое нарушение технологической дисциплины и иные серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции (часть пятая ст. 96 КЗоТ).

Снижение квалификационного разряда рабочему с применением части первой статьи 32 КЗоТ допускается только с согласия рабочего при переводе на другую работу в том случае, если рабочий вследствие обнаружившейся недостаточной квалификации не может выполнять порученную ему работу. В случае отказа рабочего от такого перевода собственник имеет право по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 43 КЗоТ) уволить рабочего по пункту 2 статьи 40 КЗоТ Украины в связи с несоответствием выполняемой работе. Следует отметить, что увольнение рабочего моложе 18 лет производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства, поскольку статьей 198 КЗоТ не предусмотрено увольнение вследствие недостаточного опыта работы молодых специалистов.

Несоответствие рабочего присвоенному квалификационному разряду должно быть определено по результатам анализа работы за определенный период и подтверждено заключением комиссии по квалификационной аттестации.

Перевод рабочего с его согласия на другую работу, тарифицируемую по более низкому разряду, должен сопровождаться и снижением разряда, присвоенного рабочему. При этом, в соответствии со статьей 114 КЗоТ, за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

Примерная схема снижения квалификационного разряда с применением части первой статьи 32 КЗоТ при переводе работника с его согласия на другую, менее сложную работу (с учетом положений установленного порядка присвоения или повышения разряда), может включать в себя такие документы:

  • служебная записка мастера участка подается в комиссию по проведению квалификационной аттестации с предложением комиссии дать заключение о несоответствии рабочего выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации на основании приводимых мастером сведений о систематическом невыполнении норм выработки (нормированных заданий), частом браке в работе;
  • заключение комиссии по проведению квалификационной аттестации о несоответствии рабочего выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
  • приказ по предприятию об утверждении заключения комиссии по квалификационной аттестации;
  • заявление рабочего с просьбой о переводе его на работу более низкого разряда и о снижении присвоенного ему квалификационного разряда;
  • приказ по предприятию о снижении разряда рабочему в порядке перевода с его согласия на другую работу в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Снижение квалификационного разряда рабочему в соответствии с частью третьей статьи 32 КЗоТ допускается по специальному правилу при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности как изменение существенных условий труда.

Наряду с системами и размерами оплаты труда, льготами, режимом работы, установлением или отменой неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения наименования должностей и другими условиями частью третьей статьи 32 КЗоТ существенными условиями труда определено и изменение разрядов. При этом об изменении существенных условий труда работник должен быть предупрежден не позднее чем за 2 месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены (в частности, и прежний разряд), а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ. По вопросам повышения разряда споров не возникает, поскольку более квалифицированная работа оплачивается выше. Однако условия понижения разряда, в соответствии со статьей 32 КЗоТ, целесообразно рассмотреть более подробно.

Под изменениями в организации производства и труда следует понимать рационализацию рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда и, наоборот, внедрение передовых методов, технологий и т. д. (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 г. № 9). Без изменения в организации производства и труда изменение существенных условий труда, в том числе и снижение разрядов, в соответствии с частью третьей статьи 32 КЗоТ будет неправомерно.

Основной причиной понижения разрядов рабочим при любых изменениях в организации производства и труда может быть снижение разряда работы и возникающая потребность в рабочих более низких разрядов. Во время централизованного перехода предприятий в конце 90-х годов в Украине на новые условия оплаты труда была основательно проведена работа по перетарификации работ и присвоению квалификационных разрядов рабочим. К настоящему времени на предприятии уже могли быть безосновательно и ошибочно завышены квалификационные разряды рабочим по сравнению с разрядами работ. На вновь созданных предприятиях разряды рабочим могли присваиваться без надлежащего учета разрядов работ по утвержденной ведомости тарификации работ (или в связи с отсутствием такой ведомости). Критерием соответствия разрядов рабочих разрядам выполняемых работ на сегодняшний день являются выпуски Справочника квалификационных характеристик профессий работников (выпуск 1, утвержденный приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 г. № 336, далее — Справочник).

Для улучшения качества и удешевления ремонтных работ возможна передача сторонним специализированным организациям капитального ремонта особо сложного технологического оборудования — при этом исчезает необходимость в использовании на предприятии рабочих-ремонтников высоких разрядов.

Приведение разрядов рабочих (со снижением присвоенных разрядов) к утвержденным разрядам работ — основной вид изменения организации производства и труда в случаях изменения разрядов как существенных условий труда.

Снижение квалификационного разряда как изменение существенных условий труда, в соответствии с частью третьей статьи 32 КЗоТ Украины, может быть произведено при наличии таких документов:

  • приказ по предприятию о внесении изменений в организацию производства и труда с предупреждением рабочих о предстоящем изменении в связи с этим существенных условий труда — снижении разрядов;
  • заявления рабочих о согласии продолжать работу после снижения разрядов или об отказе от этого;
  • приказ по предприятию о снижении разрядов рабочим.

Снижение квалификационного разряда рабочему в соответствии с частью пятой статьи 96 КЗоТ допускается за грубое нарушение технологической дисциплины и иные серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции. При этом квалификация может быть понижена на один разряд и восстановление разряда производится в общем порядке, но не ранее чем через три месяца после его снижения.

Снижение разряда по статье 96 КЗоТ — более простое организационное решение без ряда дополнительных условий, которые соблюдаются при снижении разряда по статье 32 КЗоТ.

В Общих положениях Справочника в пункте 12 предусмотрено, что снижение квалификации на один разряд за грубое нарушение технологической дисциплины и иные серьезные нарушения производится как при ухудшении качества продукции, так и работ. В этом же пункте 12 Общих положений определено, что восстановление разряда осуществляется в том же порядке, что и его повышение.

Порядок восстановления разряда

Заключение о присвоении и повышении квалификационных разрядов рабочим выдается комиссией по проведению квалификационной аттестации (с учетом пункта 10 Общих положений Справочника). В соответствии с частью 4 статьи 96 КЗоТ присвоение квалификационных разрядов рабочим производится собственником или уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационному справочнику по согласованию с профсоюзным или другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом. В части пятой статьи 96 КЗоТ предусмотрено, что квалификационные разряды повышаются прежде всего рабочим, успешно выполняющим установленные нормы труда и добросовестно относящимся к своим трудовым обязанностям, успешно выполняющим работы более высокого разряда не менее трех месяцев и сдавшим квалификационный экзамен.

В Научно-практическом комментарии к законодательству Украины о труде (Стычинский Б. С., Зуб И. В., Ротань В. Г., 5-е изд. — К.: Издательство «А.С.К.», 2004) в пункте 17 комментария к статье 48 «Трудовые книжки» отмечается, что, если восстановление разряда работнику, которому ранее он был снижен, осуществляется в общем порядке, то восстановление разряда не гарантируется, а при отсутствии на предприятии работ, тарифицированных по более высокому разряду, вообще исключается. Далее в этом же пункте комментария — по причине негарантированности восстановления разряда в трудовую книжку необходимо внести запись о снижении разряда.

Поскольку снижение разряда, в соответствии с частью пятой статьи 96 КЗоТ, можно рассматривать и как возможное снижение на неопределенный срок, то по статье 103 КЗоТ «Уведомление работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда» в связи с изменением действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения при снижении разряда собственник или уполномоченный им орган должен уведомить рабочего не позднее чем за 2 месяца.

Снижение квалификации на один разряд за грубое нарушение технологической дисциплины, в соответствии с частью пятой статьи 96 КЗоТ, производится при наличии таких документов:

  • объяснительной записки рабочего, допустившего грубое нарушение технологической дисциплины;
  • докладной записки мастера производственного участка с предложением снизить квалификацию рабочему на один разряд за грубое нарушение технологической дисциплины;
  • приказ по предприятию с уведомлением рабочего о предстоящем снижении разряда;
  • приказ по предприятию о снижении разряда рабочему.

Можно ли снизить разряд рабочему

Как можно понизить рабочему разряд

Также отметим, что согласно абз. 4 п. 10 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.

№ 31/3-30, руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право понижать рабочему квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ. При этом процедура понижения квалификационного разряда на законодательном уровне не определена.

Кроме того, факт грубых нарушений технологической дисциплины

Как понизить разряд работнику

Всегда важно знать, что характеризует та или иная причина отстранения от работы.

Всего существует два реальных пункта, при которых следует беспокоиться за отстранение от той или иной работы в связи с несоответствием. Это:

  1. состояние здоровья;
  2. отсутствие достаточной квалификации.

После ознакомления или составления соответствующего акта руководство той или иной компании регистрирует распоряжение начальника в специальном журнале. В нем должны фиксировать все приказы по личному составу на протяжении 75 лет.

Актуально на: 2 сентября 2020 г.

Можно ли понизить разряд работнику на предприятии

N 27, 8/196 «Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» . Единый квалификационный справочник (далее — ЕКС) содержит квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и требования, предъявляемые к уровню их знаний и квалификации.

Внимание Статья 143 ТК РФ четко указывает на то, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС и ЕКС, а их применение утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Можно ли отказаться от разрядов рабочим

Гнатюк Ирина 2013-11-28 08:37 Inga4540 пишет: Понизить разряд могут, НО при соблюдении процедуры — уведомление за 2 месяца с обязательным перечислением обстоятельств, повлекших за собой столь неприятный момент.

Важно В такой ситуации работник в праве обратиться в суд, т.к.

это нарушение его прав. Рязряд — это уровень квалификации работника.

А речь, если я правильно понимаю идет об изменении условий трудового договора. Изменить в одностороннем порядке уровень квалификации нельзя, уведомив за два месяца.

Инфо Здравствуйте,у меня такая беда….Я устроился на работу эл.

слесарем КИПиА по пятому разряду в трудовой книжке у меня тоже стоит пятый(ещё с предыдущего места работы) отработал 3,5 месяца а сейчас пришло новое штатное расписание где говориться что нужно понизить две единицы до 4 разряда и меня как последнего принятого на работу хотят понизить разряд,имеют ли они на это права? Ведь я этот разряд можно сказать не один год зарабатывал чтоб на другом месте работы мне его понижали=((( Форум:

  1. Кадровое делопроизводство

Chitatel1 2013-11-27 12:55 Здравствуйте! Просто так понижать разряд нельзя.

Для того, чтобы вам понизили разряд, нужно провести аттестацию, с экзаменационными вопросами вы должны не справиться. Вы должны грубо нарушать технологическую дисциплину.

2 ст. 80 ТК РФ)

Как правильно оформить понижение разряда работнику за грубое нарушение технологической дисциплины?

Позиция 2.

Нельзя понизить разряд.

Если условие о разряде включено в трудовой договор работника в качестве характеристики трудовой функции работника, то понижение разряда является переводом работника на работу более низкой квалификации и допускается только с его письменного согласия.

Так, согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Посмотрите также: . В этой связи отметим, что постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30, хоть и является действующим документом, но при этом действует в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Принято данное постановление было

Может ли работодатель снизить разряды работникам

Иногда такая ситуация вызвана неправильным толкованием закона; Снижение оклада, но увеличение премиальной части с целью мотивации к работе и улучшению производительности труда; Сокращение зарплаты без объяснения причин, уведомления работника, подписание соответствующих бумаг.

Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.Прежде чем уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации, ему нужно предложить другую работу в той же организации (в т.

ч. по нижестоящей должности и нижеоплачиваемой работе) (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Перечень вакантных должностей, имеющихся в организации, можно составить в письменной форме в качестве

advocatus54.ru

На данный момент у меня 4-й и он хочет, чтобы в трудовой книжке после увольнения у меня был 2-й — самый низкий разряд. Как мне быть? Ответ Здравствуйте, Сергей.

Поскольку имеющийся у работника квалификационный разряд отражает уровень профессиональной подготовки данного работника и присваивается ему специальной аттестационной комиссией после проверки наличия у него соответствующих профессиональных качеств, постольку и снижение разряда может производиться такой же комиссией после проверки ею уровня профессиональной подготовленности данного работника.

Такая проверка по понятным причинам не может производиться в отсутствие самого работника. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционные определения Алтайского краевого суда от 10 декабря 2013 г. № 33-9970-13, Московского городского суда от 20 августа 2013 г.

№ 11-26481/2013. Подробнее об этом см. Как провести аттестацию сотрудников.

Правила повышения и присвоения разряда рабочим

Главой такой комиссии лицо назначенное работодателем.

Относительно состава комиссии, она может состоять из:

  1. руководитель того отдела, чей сотрудник должен пройти комиссию.
  2. инженер по охране труда;
  3. сотрудник, который занимается обучением рабочих на производстве;
  4. начальник, либо представитель отдела труда;

В определенных ситуациях в состав комиссии могут входить высококвалифицированные специалисты их схожих организаций, представители профсоюза, Если предприятие небольшое и создать комиссию невозможно, присвоить разряд рабочему может квалификационная комиссия, создаваемая учебным заведением соответствующего профиля.

Нормы регламентирующие работу квалификационной комиссии могут быть выделены в отдельный акт или быть самостоятельной частью документа.

В содержательной части положения будет находиться следующая информация:

  1. количество человек в составе комиссии;

Как понизить разряд работнику, который не может выполнять все виды работ его разряда?

Ответ: Когда можно понизить разряд сотруднику Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.* Восстановление прежнего разряда после понижения возможно в , установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения. Такие правила установлены Общих положений, утвержденных .

Из ответа «» 2. Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Отличие перевода от перемещения Чем перевод сотрудника отличается от перемещения сотрудника Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от .

Можно ли рабочему понизить тарифно-квалификационный разряд?

Следовательно, перевести сотрудника на другую должность вы можете только с его письменного согласия.

Если работник не справляется с выполнением работ по своему разряду, но отказывается от перевода, можно:

  1. разработать положение об аттестации работников, включить условие об аттестации в трудовые договоры, провести аттестацию и по ее результатам предложить работнику перевод на менее квалифицированную должность (а в случае отказа от перевода — уволить работника);
  2. зафиксировать ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей и привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, а за повторное невыполнение – уволить по части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Как вариант, сотруднику можно предложить не постоянный, а временный перевод на менее квалифицированную работу (на период понижения разряда, не менее чем на три месяца). Тогда он сможет в случае повышения разряда вернуться на свою прежнюю должность.

Вход на сайт

Для этого необходимо собрать документацию о выпуске брака, факты грубого нарушения технологической дисциплины работником. Непосредственный руководитель должен написать докладную записку с приложением всего пакета документов, а руководитель организации приказом понизить работнику разряд сроком на 3 месяца.

Отметим, что восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.

Так, работник по истечении 3 месяцев после понижения разряда в общеустановленном порядке должен сдать экзамены в квалификационной комиссии на повышение разряда.

При этом если работник не подтвердит свое право на присвоение ему более высокого разряда, у нанимателя нет оснований устанавливать этому работнику более высокий разряд.

Как оформить понижение разряда по инициативе сотрудника?

Ответ на вопрос: Да, это будет перевод.

Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Следовательно, если работник допускает серьезные нарушения в работе, Вы можете понизить ему разряд.

72.1 ТК РФ). То есть помимо заявления нужно оформить доп. соглашение и приказ о переводе. Подробно об этом см. здесь: .

Таким образом, что если условие

Как понизить разряд работнику на предприятии

По итогам аттестации сотрудника можно признать не соответствующим занимаемой должности или присвоить новый разряд, но понизить уровень квалификации нельзя. Можно в этом случае только уволить.

Однако, работодателю будет очень сложно аргументировать результаты аттестации в суде и в подавляющем большинстве случаев работников восстанавливают на работе. В этом случае, возможна только процедура сокращения в ходе которой должны предлагать вакансию с нижестоящим разрядом.

Если работник не согласен, его сократят с выплатой всех соответствующих сумм компенсаций. Inga4540 2013-11-28 11:50 dvusp пишет: Изменить в одностороннем порядке уровень квалификации нельзя, уведомив за два месяца. .

Понижение разряда при изменении штатного расписания

  • Темы:
  • Аттестация работников

Вопрос Может ли работодатель снизить разряд сотрудника? Ответ Ответ на вопрос: Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Из сказанного следует, что результаты аттестации не являются основанием для понижения сотруднику разряда. Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прежде чем уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации, ему нужно предложить другую работу в той же организации (в т. ч. по нижестоящей должности и нижеоплачиваемой работе) (ч. 3 ст.

Юридический форум

Пока живется, надо жить! Жить, Думать, Чувствовать, Любить! Показать сообщения: все сообщенияза последний деньза последние 7 днейза последние 2 неделиза последний месяцза последние 3 месяцаза последние 6 месяцевза последний год Начиная со старыхНачиная с новых — Часовой пояс: GMT + 4 Страница 1 из 1 Быстрый переход: Выберите форум ЮРИДИЧЕСКИЙ ОБЩАЯ ЮРИСДИКЦИЯКОРПОРАТИВНОЕ ПРАВОЖИЛИЩНОЕ и СЕМЕЙНОЕ ПРАВОУГОЛОВНОЕ ПРАВОТРУДОВОЕ ПРАВОЮР.ПЛОЩАДКАЮРИДИЧЕСКИЙ (архив) Разное НЕ ПРАВОМ ЕДИНЫМГы-гы-гыАрт-Студия КОНТАКТЫ ОбъявленияДля друзейО форуме Вы можете начинать темыВы можете отвечать на сообщенияВы не можете редактировать свои сообщенияВы не можете удалять свои сообщенияВы не можете ать в опросах Powered by phpBB 2.0.1 © 2001, 2002 phpBB Group.

Пока живется, надо жить! Жить, Думать, Чувствовать, Любить! AndryмагистрЗарегистрирован: 21.07.2005Сообщения: 651 Добавлено: 20:12, Вс 04 Dec, 2005 Заголовок сообщения: И еще немного судебной практики к вышесказанному мной.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2″О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 16.

Исходя из содержания статей 60 и 72 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую постоянную работу без его согласия.

Переводом на другую постоянную работу в той же организации, требующим письменного согласия работника, следует считать изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора (часть первая статьи 72, статья 57 ТК РФ).

Возможно ли понизить высокий разряд работнику сокращением штата?

Понижение разряда при изменении штатного расписания.

После ознакомления или составления соответствующего акта руководство той или иной компании регистрирует распоряжение начальника в специальном журнале. В нем должны фиксировать все приказы по личному составу на протяжении 75 лет.

Оформляйте все документы, регистрируйте приказы, заявления, тогда споров с работниками будет гораздо меньше. Удачи.

Как видно по формулировке, предоставление такого отпуска — право, а не обязанность работодателя. Если у него отсутствует возможность предоставить отдых, он может отказать работнику. В таком случае работодателю необходимо дополнительно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Оксана 05 мая 2019 в рубрике: Оплата труда скажите,как правильно начислить доплату до МРОТ: Сторож (вахтер) отработал в апреле 216 часов, по производственному календарю норма 168 часов.

Присвоение (повышение) рабочим разрядов

Правовыми основаниями издания Положения о порядке установления квалификационного разряда (класса, категории) работникам административно-вспомогательного персонала МБОУ гимназии «Пущино» (далее по тексту — Положение) являются действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации, и Постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г.

Квалификационные разряды Что из себя представляют квалификационные разряды Квалификационный разряд является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки сотрудника (ст. 143 ТК РФ).

Действие договора прекращается ровно с того момента, как организация получила заявление, вместе с которым в Альфастрахование Жизнь передаются следующие документы:

  • оригинал договора на оказание страховых услуг;
  • копия платежного документа, подтверждающего перечисление страхового взноса компании.

Популярные вопросы Решение об оценке деятельности сотрудника и рекомендации комиссии принимаются открытым анием простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого сотрудника.

Тарифный разряд

Тарифный разряд, класс, разряд – понятия тарифного нормирования труда, отображающие уровень сложности работ, которые выполняет рабочий, необходимую квалификацию (проф подготовку, стаж работы, навыки специалиста).

Устанавливаются они в соответствии с спецификой труда и в соответствии с нормами ЕТ КС. Могут быть присвоены по окончанию профессионального учебного заведения, а далее – по итогам оценок тарифно – квалификационной комиссии, которая специально для этого создается.

Тарифный разряд без личностного присвоения устанавливают и для руководителей, и для технических исполнителей, специалистов в условиях использования Единой тарифной сетки.

Чтобы была создана квалификационная комиссия, работник должен подать заявление и представление от руководителя соответствующего цеха, отдела, подразделения.

Присвоение рабочему квалификационного раз­ряда (класса, категории)

Цель квалификационных экзаменов — определить соответствие полученных экзаменуемыми знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характе­ристики и на этой основе установить им: Для того чтобы участвовать в сдаче квалификационных экза­менов, работник должен успешно пройти полный курс теоретиче­ского и производственного обучения. Обычно квалификационные экзамены проводятся на пред­приятии раз в полгода или год в соответствии с утвержденным графиком.

Суть понятия тарифный разряд

Тарифный разряд – показатель уровня квалификации работника. Тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд характеризует уровень его профессиональной подготовки.

Отметим, что размер оплаты труда находится в прямой зависимости от разряда, присвоенного сотруднику компании. Данный показатель определяется по тарифно-квалификационному справочнику, в котором представлен перечень существующих профессий и видов работ, а также разряд, необходимый для выполнения данных работ.

Обычно первый разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд.

Тарифный разряд в бюджетных учреждениях

Для бюджетных учреждений порядок определения тарифного разряда служащих иной. В этом случае тарифный разряд зависит от результатов проведения аттестации.

При этом при тарификации работ и присвоении разрядов учитываются данные «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС).

В ЕКС перечислены квалификационные характеристики должностей руководства, специалистов и служащих бюджетных учреждений.

Для каждой должности указаны выполняемые должностные обязанности и требования, которые предъявляются к уровню знаний и квалификации.

Таким образом, для определения уровня квалификации (разряда) для каждой штатной единицы необходимо выбрать по справочнику те должности, которые соответствуют перечисленным в штатном расписании бюджетной организации, и изучить должностные обязанности и требования к этим должностям.

Условия получения высшего разряда

Для получения высшего уровня квалификационного разряда необходимо обладать знаниями и навыками, необходимыми для осуществления работы высшего уровня квалификации.

Кроме этого, существуют еще и другие обязательные к выполнению условия, позволяющие работнику получить более высокий квалификационный разряд, а именно надо:

  • выполнять работы высшего уровня в течение трех месяцев, и делать это успешно, то есть без переделок и нарушений;
  • непосредственно перед получением высшего разряда нужно сдать тест для проверки уровня квалификации.

Понижаем работника в должности

Вот бы его «передвинуть» – немножко пониже, где не требуется много знаний, умений, опыта да и ответственности сравнительно меньше.

Но как это сделать? И возможно ли? ТК РФ в отношении сотрудников, чья работа в основном регулируется нормами ТК РФ, не содержит такого дисциплинарного взыскания, как понижение в должности. В ч. 1 ст.

192 ТК РФ перечислены только три вида наказания за нарушение дисциплины:

Как определить разряд рабочего

Если нужно определить разряд рабочего без документа об образовании, но имеющего стаж работы по данной профессии, то в этом случае смотрите запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы. Разряд такому рабочему при приеме на работу присвойте в соответствии с этой записью. В процессе трудовой деятельности тарифный разряд рабочему можно повысить.

Повышение разрядов в этом случае осуществляется квалификационной комиссией, созданной приказом по предприятию.

Вопрос: Можно ли решением квалификационной комиссии учреждения понизить тарифно-квалификационный разряд рабочему за нарушение им технологической дисциплины? ( Советник бухгалтера в сфере образования и науки, 2006, n 6)

Ответ: Согласно ч. 3 ст.

143 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационных справочников, содержащих квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника.

Подписка

Подписка на электронный журнал
«Я – специалист по кадрам»

Подписка на печатный журнал
«Я – специалист по кадрам»

Комплект. Печатный и электронный
«Я – специалист по кадрам»

Комплект «ЭТАЛОН. Кадры»

Что нужно для того, чтобы отключить стационарный телефон

Следует иметь ввиду, что отключение стационарного телефона в некоторых случаях повлечёт за собой отключение от Интернете и Цифрового телевидения. Часто и первое, и второе предоставляется на базе телефонной линии.Как правило стационарный телефон отключают по двум причинам:

  1. полное расторжение договора с компанией Ростелеком;
  2. временная блокировка услуг оператора.

Второй способ актуален для тех, кто желает сохранить за собой возможность возврата к услугам Ростелекома. Для осуществления блокировки достаточно позвонить оператору компании. Обратное действие также осуществляется посредством звонка. Ежемесячно с таких клиентов взимается символическая сумма.

Прежде чем прибегнуть к мерам, позволяющим отказаться от стационарного телефона Ростелеком, необходимо удостовериться, что нет никаких задолженностей перед компанией. Чтобы узнать задолженность, можно использовать несколько способов.

Как понизить разряд работнику на предприятии?

Отделу кадров обеспечить методическую подготовку аттестации, инструктирование руководителей структурных подразделений о подходах к оценке и составлению аттестационных характеристик на работников.

8. Председателю аттестационной комиссии, отделу кадров не позднее недели после завершения аттестации представить материалы аттестации работников для принятия директором решений.

9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на менеджера по кадрам Топоркова П.П.

Директор А.Л.Кудрявцев

На каждого аттестуемого работника составляется служебная аттестационная характеристика, содержащая полную и объективную оценку профессионально-деловых и личностных качеств аттестуемого работника, выполнения должностных обязанностей, результатов его практической деятельности (образец данного документа утвержден также Типовым положением). Документ подписывается непосредственным руководителем аттестуемого работника и вместе с должностной инструкцией представляется в комиссию не позднее чем за 2 недели до начала аттестации.

Внимание ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Посмотрите также: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/10919.

В этой связи отметим, что постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.

№ 31/3-30, хоть и является действующим документом, но при этом действует в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Принято данное постановление было в период действия КЗоТ, который кроме прочего предусматривал в качестве дисциплинарного взыскания перевод на нижеоплачиваемую должность. В ТК РФ такого положения нет.

В связи с чем рекомендуем придерживаться второй позиции, с которой полностью согласны специалисты Роструда.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Увольнение по этому основанию возможно при соблюдении нанимателем регламентированной действующим законодательством процедуры, а также при выполнении ряда условий: установление основания увольнения, невозможность перевода работника на другую работу, в т.ч. и с переобучением.

Суть установления основания увольнения заключается в следующем: наниматель должен установить и зафиксировать факт того, что работник недостаточно квалифицирован, чтобы занимать определенную должность (выполнять работу).

Это могут быть докладные и служебные записки, акты списания бракованной продукции, систематические ошибки в расчетах, производимых работником, акты, фиксирующие регулярное невыполнение заданий (поручений непосредственного руководителя), и т.п.

Кроме того, одним из доказательств могут служить результаты аттестации, которые должны рассматриваться нанимателем в совокупности с другими доказательствами (п.30 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Порядок присвоения или повышения разряда и создание квалификационных комиссий в строительно-монтажных и ремонтно-строительных организациях указан во введении к разделу «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы».

На небольших предприятиях и в организациях, где нет возможности создать квалификационную комиссию соответствующего профиля по проверке теоретических знаний и сдачи пробы для присвоения или изменения рабочим разрядов и наименований профессий, присвоение разрядов может производиться государственными квалификационными комиссиями, созданными в средних профессионально-технических училищах Государственного комитета СССР по народному образованию.

12. Присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производится с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в цехе, на участке, в строительно-монтажной, ремонтно-строительной организации. 13.

Организация проверки квалификационной комиссией теоретических знаний рабочих и сдачи ими пробы является обязанностью мастера, прораба, начальника смены или другого руководителя соответствующего подразделения. 14.

Рабочий, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать пробу, т. е.

Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационных справочников, содержащих квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника.

Пишикина Надежда

Мой муж работает крепильщиком 3 разряда, в документах 4 разряд, как правильно написать заявление о присвоении ему 4 разряда.
Желаю успехов Вопрос о повышении разряда работников предприятия решается исходя из производственной необходимости. Интересующий кольцевой элемент мини-гарду практики 2.

Советник бухгалтера в сфере образования и науки, 2006, n 6)

Вопрос: Можно ли решением квалификационной комиссии учреждения понизить тарифно-квалификационный разряд рабочему за нарушение им технологической дисциплины?

Ответ: Согласно ч. 3 ст.

143 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационных справочников, содержащих квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника.

Гимназия Пущино городского округа Пущино Московской области

можно ли понизить разряд

Увольнение работника по п.3 ст.42 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) производится в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.
Увольнение по этому основанию возможно при соблюдении нанимателем регламентированной действующим законодательством процедуры, а также при выполнении ряда условий: установление основания увольнения, невозможность перевода работника на другую работу, в т.ч. и с переобучением.
Суть установления основания увольнения заключается в следующем: наниматель должен установить и зафиксировать факт того, что работник недостаточно квалифицирован, чтобы занимать определенную должность (выполнять работу). Это могут быть докладные и служебные записки, акты списания бракованной продукции, систематические ошибки в расчетах, производимых работником, акты, фиксирующие регулярное невыполнение заданий (поручений непосредственного руководителя), и т.п. Кроме того, одним из доказательств могут служить результаты аттестации, которые должны рассматриваться нанимателем в совокупности с другими доказательствами (п.30 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). При проведении аттестации работника наниматель должен соблюсти установленную законодательством процедуру проведения аттестации, в противном случае ее результаты могут быть признаны судом недействительными и работника могут восстановить на прежней работе.
Вопросы проведения аттестации регулируются как специальным законодательством (Инструкция о специальной аттестации на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к антикризисному управляющему при банкротстве банка и небанковской кредитно-финансовой организации, утвержденная постановлением Правления Нацбанка РБ от 27.02.2007 № 58; Инструкция о порядке проведения аттестации работников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденная постановлением МЧС РБ от 11.07.2006 № 29; Инструкция о порядке проведения аттестации адвокатов, утвержденная Минюстом РБ 27.06.2006 № 32, и др.), так и общим актом — Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 31.10.1996 № 84 (далее — Типовое положение).

Решение о проведении аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации, и периодичность ее проведения определяются нанимателем. Однако следует иметь в виду, что п.4 Типового положения установлен перечень работников, которые освобождаются от аттестации, — это лица, проработавшие в данной должности либо по данной профессии менее 1 года; выпускники дневных учебных заведений в течение первого года работы после окончания учебы; беременные женщины; работники, находящиеся на длительном излечении; женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в течение первого года после выхода их на работу.
Прежде всего наниматель должен соблюсти организационные требования проведения аттестации (требования к подготовке). Организационная работа по подготовке к аттестации осуществляется кадровой службой нанимателя при участии руководителей структурных подразделений, представителей работников и включает в себя следующие этапы:
1) издание приказа о проведении аттестации;
2) составление списков работников, подлежащих аттестации, и работников, временно освобожденных от нее;
3) определение состава аттестационной комиссии;
4) составление графиков проведения аттестации;
5) составление характеристик на аттестуемых работников;
6) подготовка бланков аттестационных листов, протоколов заседания аттестационных комиссий;
7) проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
Приказом об аттестации утверждаются сроки и график проведения аттестации, список аттестуемых, перечень необходимых материалов на аттестуемых и порядок их представления, назначаются председатель, секретарь и члены аттестационной комиссии. Приказ доводится до сведения работников не менее чем за месяц до начала аттестации (т.е. все документы, о которых упоминается в приказе, нужно оформить таким образом, чтобы соблюсти этот месячный срок).
Типовым положением утверждена примерная форма такого приказа.
Приказ об аттестации может быть составлен по следующей форме:
Общество с ограниченной ответственностью
«Оптимальный свет Плюс»
ПРИКАЗ
19.05.2008 № 51
г.Минск
О проведении аттестации
руководителей и специалистов
В целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их деловой квалификации, качества и эффективности работы
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести аттестацию руководителей и специалистов в период с » 23 » июня 2008 г. по » 30 » июня 2008 г.
2. Списки работников, подлежащих аттестации, утвердить.
3. Для проведения аттестации создать аттестационную комиссию. Аттестационная комиссия по аттестации руководителей отделов в составе: председатель — Иванов П.И. , секретарь — Петренко В.А. , члены комиссии — Сидоркин Н.И., Булдаков В.А., Понаморев И.И.
4. Заместителям руководителя Филиповичу А.Н. и Ласкину И.В. подготовить характеристики на подлежащих аттестации работников и представить их в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации.
5. Графики проведения заседаний аттестационных комиссий утвердить.
6. Аттестационной комиссии провести разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации.

7. Отделу кадров обеспечить методическую подготовку аттестации, инструктирование руководителей структурных подразделений о подходах к оценке и составлению аттестационных характеристик на работников.
8. Председателю аттестационной комиссии, отделу кадров не позднее недели после завершения аттестации представить материалы аттестации работников для принятия директором решений.
9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на менеджера по кадрам Топоркова П.П.
Директор А.Л.Кудрявцев
На каждого аттестуемого работника составляется служебная аттестационная характеристика, содержащая полную и объективную оценку профессионально-деловых и личностных качеств аттестуемого работника, выполнения должностных обязанностей, результатов его практической деятельности (образец данного документа утвержден также Типовым положением). Документ подписывается непосредственным руководителем аттестуемого работника и вместе с должностной инструкцией представляется в комиссию не позднее чем за 2 недели до начала аттестации. Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с характеристикой не менее чем за неделю до начала аттестации (подтверждением тому может служить подпись работника на самой характеристике).
Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников нанимателя и его структурных подразделений, высококвалифицированных специалистов, представителей работников.
Аттестационная комиссия проводит свои заседания в соответствии с графиком, утвержденным приказом нанимателя. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы; заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого работника и самого работника, задает им вопросы; проводит при необходимости тестирование, в т.ч. и с применением ЭВМ.
Аттестация проводится, как правило, с участием аттестуемого работника и его непосредственного руководителя. В случае неявки работника на заседание комиссии без уважительных причин аттестация проводится в его отсутствие. Работники, не прибывшие на заседание комиссии по уважительным причинам, аттестуются в другие предусмотренные утвержденным графиком дни.
Аттестация и голосование проводятся при участии на заседании не менее 2/3 числа членов аттестационной комиссии. Решение принимается большинством голосов путем открытого или тайного голосования (это решает аттестационная комиссия). При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого работника.
По результатам аттестации оформляется аттестационный лист, который должен содержать следующие сведения: Ф.И.О. аттестованного работника, год рождения, специальность, образование, стаж работы по специальности, стаж работы в организации нанимателя, занимаемая должность, дата назначения на должность, сведения о повышении квалификации, вопросы к аттестуемому работнику и ответы работника на них, замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии, замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником, оценка деятельности работника по результатам голосования (количество «за» и «против»), рекомендации аттестационной комиссии.
Подписывается аттестационный лист председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии. Аттестованные работники должны быть ознакомлены с аттестационным листом под роспись.
Решения аттестационной комиссии носят рекомендательный характер. Аттестационный лист и служебная аттестационная характеристика после завершения аттестации передаются в кадровую службу для хранения в личном деле аттестуемого.
Аттестационная комиссия в отношении аттестуемого работника может принять одно из следующих решений:
— соответствует занимаемой должности;
— соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год;
— не соответствует занимаемой должности.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о выдвижении на вышестоящую должность, о повышении квалификационной категории, о переводе аттестуемого в другие подразделения с учетом его профессиональных наклонностей, уровня и профиля специальной подготовки, деловых и личностных качеств; о повышении должностных окладов; о необходимости повышения квалификации, переподготовки работников и пр.
Материалы аттестации в недельный срок после ее завершения передаются нанимателю, который в месячный срок должен принять решение, оформив его приказом. В приказе указываются работники, которые повышены в должности, поощрены, а также работники, которым аттестационная комиссия вынесла оценку «не соответствует занимаемой должности», «соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год».
На основании оценки аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности наниматель вправе оставить работника в прежней должности, перевести с его согласия на другую работу, а при невозможности перевода допускается увольнение по п.3 ст.42 ТК.
В то же время увольнение работника по вышеназванному основанию допускается только в случае, если работник отказывается от перевода на другую работу (в т.ч. и с переобучением (часть первая ст.43 ТК)), а также если у нанимателя нет возможности перевести такого работника на другую работу. При этом работнику могут быть предложены как работа по его специальности (профессии, должности), так и иные вакантные должности, имеющиеся у нанимателя. Согласие либо несогласие работника желательно закрепить письменно.
Если все-таки принято решение об увольнении работника по п.3 ст.42 ТК, наниматель обязан уведомить профсоюз о предстоящем увольнении работника (за 2 недели до даты планируемого увольнения (ст.46 ТК)); издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись; в день увольнения работника (последний день работы) произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. При увольнении работника по данному основанию последнему выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст.48 ТК).

Как понизить разряд работнику?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *