Как уволить начальника с работы?

Топ-5 советов о том, как уволить начальника

Как уволить начальника? Этот вопрос рано или поздно начинает занимать умы большинства недовольных работников. Существуют ли реальные способы избавиться от руководителя и остаться на работе самому?

Как грамотно организовать увольнение начальства?

Став новым начальником какого-либо отдела, некоторые люди начинают сильно злоупотреблять положением и предвзято относиться к подчиненным. Большинству сотрудников приходится терпеть выходки руководства, некоторые не выдерживают и уходят с должности. Однако спешить увольняться не нужно: необходимо вступить в борьбу с начальством и пытаться отстоять собственные права.

Как показывает практика, при официальном трудоустройстве увольнение начальника устроить намного проще, чем, наоборот, руководству уволить какого-либо сотрудника. Дело в том, что люди, находящиеся на руководящей должности, должны соблюдать достаточно объемный ряд правил. Нарушение любого из них часто влечет административную ответственность и отстранение от руководящего поста, а ранее уволенный сотрудник получает компенсацию и восстанавливается в должности.

Если в организации обстановка накалилась до такой степени, что коллектив не может существовать под одной крышей с начальством, необходимо действовать. Однако следует выбирать те способы, которые подойдут в данной ситуации больше всего, то есть окажутся эффективными и не навредят сотрудникам.

Важно! В одиночку бороться с произволом директора сложно, необходимо собрать команду единомышленников. Важно быть уверенным, что предателей в окружении нет, иначе вся работа пойдет насмарку.

Способ №1, битва профессионалов

Если не сложились отношения с новым начальником отдела, можно доказать вышестоящему руководству, что он не справляется со своими прямыми обязанностями. К примеру, если представить ситуацию, когда отдел резко снижает продуктивность, не успевает вовремя сдать отчеты или допускает множество ошибок, винить в первую очередь будут начальника, которого поставили для того, чтобы наладить работу на предприятии.

Когда человек взят со стороны на испытательный срок, манерное бездействие подчиненных может быстро охладить его пыл к руководству, он сам напишет заявление об уходе.

Совет! Если попался «крепкий орешек», отступать нельзя, следует лишь распределить между сотрудниками отдела мелкие проступки, чтобы у каждого работника было только по одному дисциплинарному взысканию, иначе их уволят еще до победы над начальством.

Способ № 2, шпионаж и шантаж

Второй способ требует максимального терпения. Необходимо сначала втереться в доверие к новому начальнику отдела или директору компании. За этот период можно собрать компромат, например, нелицеприятные высказывания о работе нанимателя, мелкие нарушения ведения дел или доказательства причастности начальства к растрате в организации.

Следует собрать как можно больше информации о проступках, подготовить их доказательства, а затем показать материалы работодателю. Можно действовать анонимно. Тогда при дальнейшей проверке человека уволят по статье, например, за разглашение коммерческой тайны.

Нюанс! Если уволенный подаст в суд и докажет, что в результате предумышленного сговора он получил ущерб, то он сможет претендовать на материальную компенсацию.

Способ № 3, прыжок через голову

Результата от третьего способа следует ждать долго, но в этом случае ничего противозаконного не будет. Необходимо доказать нанимателю, что кто-то из отдела может руководить предприятием гораздо лучше, чем нанятый директор. Это сработает только в том случае, если выбранный руководитель компании действительно плохо справляется с предписанными ему обязанностями.

Начальник постоянно не успевает сдать вовремя отчет? Нужно коллективно сделать работу за него и предоставить вышестоящему руководству результат напрямую. Руководитель отделом не дает ход новым идеям по разработке проектов? Также необходимо непосредственно директору предоставить интересные мысли.

Постепенно генеральный директор поймет, что выбрал на должность начальника отдела не того человека и что есть гораздо ценные работники.

Способ № 4, прямое противостояние

Действия напрямую – честная борьба. Не устраивает работа начальства? Присутствуют необоснованные придирки, угрозы увольнения или начальник, пользуясь положением, заставляет выполнять нелепые задания? Следует написать коллективную жалобу и собрать подписи всех сотрудников.

Если с первого раза увольнения начальнику удастся избежать, никто не запрещает написать еще одну жалобу, причем уже не только генеральному директору, но и в прокуратуру.

Некоторые специалисты советуют стать соучредителем компании, выкупив акции, например. Этот способ подойдет далеко не всем. Действительно, став акционером, можно добиться увольнения неугодного работника, но на деле выходит, что такой способ из области фантастики.

Способ №5, магия и заговоры

Есть еще и другие способы избавиться от начальства. Некоторые находчивые сотрудники обращаются к гадалкам, делают заговоры на плохую работу начальства, просят магические силы убрать его с руководящей должности.

Действительно, многие маги в десятом поколении готовы взять немалую сумму за проведение обрядов, но гарантировать беспрепятственный уход начальника они не могут. Действовать лучше собственными силами и не надеяться на кого-то еще. Рано или поздно человек на руководящем посту нарушит должностную инструкцию, или же наниматель прислушается к жалобам коллектива.

Как уволить своего начальника

Темы: КадрыОрганизация бизнесаУвольнение

Слаженная рабочая атмосфера внутри коллектива – это залог достижения успехов в любом бизнесе. Чтобы поддерживать ее на приемлемом уровне, нужно приложить немало усилий и, зачастую, даже прибегать к вынужденным мерам. Одной из них является увольнение. В большинстве случаев объектом для этого выступает рядовой сотрудник, но в данной статье речь пойдет о том, как добиться отстранения или вовсе увольнения вышестоящего руководства.

В каких случаях возможно отстранение начальника от выполнения своих обязанностей, правовые основания

С вопросом о том, как уволить начальника с работы, сталкивается множество трудящихся. Нередки ситуации, когда новое руководство ведёт себя предвзято по отношению к некоторым работникам, испытывая личную неприязнь, либо попросту злоупотребляет своим положением.

Прежде всего, не стоит забывать о том, что начальник – такой же участник трудовых отношений, как и обычный сотрудник. И вопрос о его увольнении по-прежнему регулируется трудовым законодательством страны.

В этой ситуации подача коллективной жалобы уполномоченному органу, например, генеральному директору, может стать веским основанием для увольнения начальника структурной единицы предприятия.

Руководитель может относиться к льготной категории граждан, что заметно усложняет ситуацию. При судебных разбирательствах к льготникам относятся более снисходительно, что в конечном итоге может не привести к желаемому наемными лицами результату.

Однако, во всех других случаях законодатель всё же выделяет ситуации, при которых руководителя можно уволить. Они закреплены, преимущественно, ст. 81 и ст. 278 ТК РФ. Например:

  • Изменение собственника имущества предприятия.
  • Банкротство, ликвидация или реорганизация предприятия.
  • Однократное нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей.
  • Принятие решения, повлекшего нарушение сохранности имущества или обусловившего причинение ему иного вреда.
  • Принятие уполномоченным органом, собственником имущества, либо уполномоченным собственником лицом решения об увольнении.

Рассмотрев основные обстоятельства увольнения руководства, стоит обратить внимание и на те случаи, когда этого делать нельзя. Таковыми являются:

  • Беременность. Государство защищает права будущих матерей и закон может оказаться на стороне начальницы, ведь по ст.261 ТК РФ невозможно расторгнуть трудовой договор на этот период. Кроме того, стоит обратить внимание и на категории матерей, указанных в ч.4
  • Временная нетрудоспособность. Пока начальник находится в отпуске или на официальном больничном, его также нельзя уволить.

Конечно же, ликвидация предприятия или прекращение работы ИП будет законным исключением из этих правил.

По закону руководитель организации должен предупредить о своём намерении уйти по собственному желанию не менее чем за месяц, в то время как обычный работник – за две недели.

Способы отстранения или увольнения вышестоящего руководства

Чем больше организационная структура предприятия, тем сложнее наемному лицу определиться, как уволить начальника. Если речь идёт об АО или ООО, то в таких организациях руководитель может быть уволен по результатам собрания совета директоров или акционеров.

Правила проведения таких собраний в целом зависят от внутренней политики конкретного предприятия. Обычно, им предшествует обязательное уведомление об их проведении минимум за 20 дней до начала.

На совете директоров может решаться вопрос об отстранении от занимаемой должности конкретного руководителя, чему предшествует дискуссия по этому поводу. Решения вносятся в протокол собрания, который также должен содержать причины для увольнения, ссылки на нормативную базу, перечень документов, имеющих отношение к вопросу, например, медицинское заключение.

Согласно ст. 279 ТК РФ руководителю при увольнении предоставляется компенсация в размере не менее 3-х среднемесячных зарплат. При этом расторжение договора должно происходить по п.2 ст. 278 ТК РФ.

Назначая на должность директора фирмы, собственник рассчитывает извлечь ощутимую выгоду от его деятельности, опираясь на профессиональные и личностные качества. Если же доверие к нему не оправдывается, то уполномоченный орган может исправить свою ошибку, уволив этого начальника.

В этом вопросе важно соблюдать законную процедуру и правильно составить все документы, чтобы при возможном судебном разбирательстве доказать свою правоту и не допустить признания увольнения незаконным.

Документальное сопровождение увольнения начальника, какие документы нужно составить

Наличие приказа об увольнении не будет являться основным документом, если речь идёт об увольнении начальника. Протокол собрания совета директоров – это ключевой документ для реализации этой процедуры.

Если речь идёт о проведении служебного расследования, то важно помнить, что приказ о его проведении подписывает сам начальник, соответственно внутренняя проверка может оказаться бессильной. Ситуация обстоит иначе при наличии уполномоченного органа или вышестоящего структурного подразделения, чьими силами будет проводиться расследование.

Исходя их вышесказанного, можно выделить основные этапы увольнения руководителя:

  • Получение протокола заседания уполномоченного органа об увольнении старого и назначении нового директора.
  • Издание приказа об увольнении в последний день работы.
  • Составление приказа о проведении внеочередной инвентаризации и передаче управления новому управленцу.
  • Выплата расчетных компенсаций и внесение сведений в трудовую книжку.

Даже после увольнения начальника важно изменить сведения в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно в течение трёх рабочих дней, в противном случае виновные лица могут понести административную ответственность.

Итак, для того чтобы уволить начальника, нужно реализовать более широкую процедуру, нежели при увольнении рядового сотрудника. Для этого составляется больше документов и проводится ряд дополнительных мероприятий. Но, в целом, процесс зависит от слаженности работы заинтересованных лиц в коллективе и затруднится при её отсутствии.

Важно отметить, что директор имеет при себе важные документы, а также печать организации, без которых невозможно осуществление платежей, сдача отчётности и т.д. Если ситуация выйдет из правового поля, он вполне может, к примеру, удержать нужные документы у себя, тем самым парализуя производство. В связи с этим важно соблюдать процедуру увольнения в полном соответствии с законом.

Мирошниченко Валерий Андреевич

Как уволить начальника с работы?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *