Категории инженеров

Какие бывают категории инженеров?

В былые времена каждый школьник прекрасно знал о престижности и качествах работы инженера. В наше время эта профессия остается востребованной, но преобладают более экономические должности и работа, связанная с информационными технологиями. Но все же деятельность инженера остается важной для развития практически всех отраслей и экономики страны в целом. Она включает в себя большое количество различных отраслей и разделяется на категории инженеров. Таким образом, инженеры имеют большую возможность карьерного роста с самого низа предприятия до главных руководящих должностей.

Описание профессии

Основное отличие людей, выбравших профессию инженера, – это наличие аналитического мышления, хорошие теоретические и специальные прикладные знания, которые ориентируются на максимально быстрое применение на практике. Успешная работа зависит от хорошего общего технического образования широкого профиля.

Эта профессия предполагает большое количество изобретений и открытий. Она включает в себя различные категории инженеров. Основная задача – разработка комплексного процесса. Инженеры нужны во всех современных отраслях деятельности.

Должностные обязанности инженера

В обязанности инженера входит очень много различных мероприятий, среди которых стоит уделить особое внимание следующим:

  • Выполнение своих обязанностей с использованием вычислительной техники, коммуникации относительно научно-технической деятельности, касающейся строительства, информационного обслуживания. Также это относится к организации труда, производства и управления и много другого, наподобие метрологического обслуживания и технического контроля.
  • Разработка методической, нормативной и технической документации, кроме того, продвижение предложений и мероприятий относительно осуществления программ и проектов

.

  • Проведение технико-экономического анализа, который комплексно объясняет, почему принимается то или иное решение, осуществляется его реализация. инженер 1 категории
  • Поиск методов сокращения цикла работы, помощь в подготовительных мероприятиях перед началом процесса реализации, во время самого процесса и на его завершающих стадиях.
  • Обеспечение всех структур необходимыми элементами для реализации принятых решений, начиная от документов и заканчивая оборудованием. Участие в исследованиях, создании проектов и программ.
  • Участие в мероприятиях, которые связаны с испытаниями оборудования, а также с внедрением его в эксплуатацию или на рынок. Подготовка всех необходимых заключений, отзывов и прочего, что понадобится для завершающей стадии реализации проекта.
  • Изучение и анализ информации, технических данных и показателей труда.
  • Обобщение, систематизация, составление расчетов относительно этой информации при помощи современной электронно-вычислительной техники.
  • Составление заказов, инструкций, графиков труда, схем, карт, ведение отчетности и установление сроков работы, а также ведение иной технической документации.
  • Оказание практической и методической помощи в процессе реализации программ, планов, проектов и договоров.
  • Осуществление надзора и экспертизы над готовыми изделиями и оборудованием.
  • Контроль соблюдения установленных правил и параметров. Организация повышения квалификации сотрудников с научной и технической стороны.
  • Проявление инициативы в творчестве, рассмотрение изобретений, внедрение новых методов работы и усовершенствование продукции и процесса ее создания.
  • Влияние на улучшение организации и повышение эффективности работы предприятия.

    Характер работы

    В обязанности инженеров входит применение теорий и принципов разнообразных наук в экономических и технических решениях многих проблем. Они связывают научные открытия и разработки с их практическим применением. Это происходит посредством руководства производственными участками в различных сферах. Их деятельность затрагивает самые разные этапы производства. Все зависит от категории инженеров. Инженерные специальности имеют очень много ответвлений.

Для работы в различных отраслях они получают особые знания и умения. Для работы в основном используются современные компьютерные технологии, благодаря которым испытываются производственные продукты, проектируются системы, рассчитывается и анализируется их продуктивность.

Условия работы

Инженеры требуются на промышленных предприятиях, в лабораториях, в строительстве, в сельском хозяйстве, в научно-исследовательских центрах, для проведения широкого спектра работ. В зависимости от сферы, в которой они работают, они либо находятся постоянно в офисах, либо часть рабочего дня проводят на объектах. Для некоторых направлений инженерии требуется выезд на далекое расстояние от офиса, чтобы изучить тот или иной объект.

Квалификация

Для получения профессии необходимо получить высшее техническое образование в специализированном учреждении. С учетом гибкости специальности, получив образование в одной области, можно найти работу в смежных областях. Во время учебы инженеры получают теоретические, практические и научные знания. Трудовая деятельность зависит от категории инженеров и начинается с выполнения простых задач. Только после знакомства с производством переходят к решению более серьезных проблем. Эта профессия дает возможность пройти очень высокий карьерный рост.

Обязанности инженера-конструктора и проектировщика

Инженер-конструктор категории высшей должен разрабатывать эскизные теоретические и рабочие проекты изделий. После чего составлять техническую документацию к конструкциям, которые он разработал. Он проводит патентные исследования, занимается определением показателей технического уровня изделий, которые он спроектировал. Конструктор принимает участие в подготовке и сдаче в эксплуатацию изделий. Иногда в его обязанности входит взаимодействие с представителями других организаций, чтобы выполнить свои функциональные обязанности. Ниже будет описано, какие категории инженеров нужны для выполнения тех или иных обязанностей.

Инженер-проектировщик, в свою очередь, разрабатывает отдельные части проекта, принимает участие в сборе данных для проектирования. Он может контролировать создание проектируемых конструкций или объектов.

Инженер-проектировщик (без опыта работы)

У инженера-проектировщика без опыта работы должно быть образование минимум среднее, он должен уметь пользоваться персональным компьютером и знать программу AutoCAD. В его обязанности входит прорисовка объектов и работа с готовой базой элементов.

III категория

Требования к инженеру-проектировщику третей категории заключаются в дипломе, свидетельствующем о его высшем образовании. Инженер 3 категории должен знать и уметь пользоваться нормативной документацией, уверенно использовать программы AutoCad и Microsoft Office, а также иметь опыт работы. В его обязанности входит участие в проектировании объектов, а также возможность быстро делать чертежи разной сложности.

II категория

Среди требований к инженеру-проектировщику второй категории – диплом о высшем профильном образовании, опыт работы с необходимыми компьютерными программами, а также опыт работы в проектировании должен быть не менее двух лет. Кроме того, инженер 2 категории обязан знать и уметь использовать нормативную документацию, а также опыт его работы на высоких инженерно-технических должностях должен составлять не менее двух лет. В его обязанности входит разработка схем и планировка объекта, построение профилей, картограмм, также он ведет расчет объема работы.

I категория

Инженер 1 категории должен закончить профильное высшее образование, пользоваться компьютером и всеми важными программами, нормативной документацией, а также иметь стаж работы проектировщиком второй категории не менее двух лет. В его обязанности входит разрешение технических вопросов по объектам, которые за ним закреплены, а также подготовка заданий для осуществления решений. Он должен разрабатывать всю необходимую документацию и составлять задания, контролировать правильность построения чертежей и контролировать нормативные моменты.

Ведущий инженер-проектировщик

К требованиям к ведущему инженеру-проектировщику относится следующее: он должен закончить высшее профильное образование, уметь использовать нормативную документацию. Кроме того, у него должен быть опыт работы самостоятельного ведения проекта не менее трех лет. Инженер высшей категории должен знать оборудование, которое используется на производстве, а также иметь опыт в общении с подчиненными, с подразделениями производства и регулятивными органами. инженер конструктор категории.

В его обязанности входит разработка проектов, коммерческих предложений и технических заданий, спецификаций и смет. Он должен проводить надзор за проектируемыми объектами, которые осуществил инженер 1 категории, и контролировать сроки сдачи проекта.

Главный инженер проекта

Требования к главному инженеру заключаются в высшем профессиональном образовании, опыте работы главным инженером не менее трех лет. Он должен уже иметь опыт не только в создании крупных объектов, но и в прохождении экспертиз, уверенно пользоваться компьютером и идеально знать все необходимые программы.

В его обязанности входит руководство над группой имеющих разные категории инженеров-проектировщиков, проверка документации и ее согласование, полное ведение и экспертиза проекта, надзор за работой, оценка стоимости и подготовка документации, а также общение с представителями заинтересованных организаций.

По карьерной лестнице в этой сфере дальше идет должность главного инженера. Именно он контролирует все проекты на предприятии и занимается осуществлением контроля над деятельностью остальных представителей этой профессии.

Как стать проектировщиком самостоятельно и без образования

Я сразу же скажу, что технически это вполне реально. Более того, я сам когда-то состоялся как проектировщик не имея ни образования, ни опыта, поэтому имею полное право рассуждать о подобных вещах.

Однако не всё так просто и есть некоторые нюансы, которые стоит обсудить более подробно.

Так как термин «проектировщик» применим сразу к нескольким различным специальностям, то здесь стоит уточнить, что в рамках данной статьи под проектировщиком понимается специалист, осуществляющий разработку проектной документации для строительства.

Вначале необходимо вспомнить, что в сфере строительного проектирования такой должности как «Проектировщик» нет. Полное название должности звучит как «Инженер-проектировщик», что подразумевает наличие у ее носителя инженерной квалификации, присужденной ему по результатам успешного обучения во ВТУЗе.

Правда наряду с этим в системе строительного проектирования существует также должность «Техник-проектировщик», но так как эта должность напрямую не связана с самостоятельным принятием проектных решений, то рассматривать её сейчас мы не будем.

И вот здесь я хотел бы акцентировать Ваше внимание на том факте, что на должности «Инженер-проектировщик» может также находиться и лицо, не имеющее квалификации инженера.

Должность в организации и квалификация в системе образования — это немного разные вещи и обычно ничего не мешает коммерческой организации присвоить инженерную должность любому своему сотруднику, даже имеющему лишь начальное профессиональное образование.

Присвоить инженерную квалификацию такая организация не может, для этого нужно быть аккредитованным учебным заведением, а вот присвоить инженерную должность может запросто, ведь для коммерческой организации, осуществляющую свою деятельность в сфере проектирования, все нормативно-правовые акты, регулирующие данные аспекты, являются всего лишь рекомендуемыми, то есть актами добровольного применения.

Конечно всё это замечательно, скажете Вы, но хотелось бы конкретики, и в частности, хотя бы опоры на пункты указанных выше требований. Что ж, давайте поговорим про это более детально.

В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих 1998 года (4-е издание) (с изменениями на 27 марта 2018 года) указано следующее:

Инженер-проектировщик

Должностные обязанности:

  • На основе новейших научно-технических достижений, передового отечественного и зарубежного опыта проектирования, строительства и эксплуатации объектов и с использованием средств автоматизации проектирования разрабатывает отдельные разделы (части) проекта.

  • Принимает участие в подготовке заданий на разработку проектных решений.

  • Участвует в сборе исходных данных для проектирования, в решении технических вопросов по закрепленным объектам на протяжении всего периода проектирования, строительства, ввода в действие объекта и освоения проектных мощностей.

  • Увязывает принимаемые проектные решения с проектными решениями по другим разделам (частям) проекта.

  • Проводит патентные исследования с целью обеспечения патентной чистоты новых проектных решений и патентоспособности.

  • Обеспечивает соответствие разрабатываемых проектов и технической документации стандартам, техническим условиям и другим нормативным документам по проектированию и строительству, а также заданию на их разработку.

  • Осуществляет авторский надзор за строительством проектируемых объектов, консультирует по вопросам, входящим в его компетенцию.

  • Участвует в анализе и обобщении опыта разработки проектов и их реализации в строительстве и на этой основе готовит предложения о целесообразности корректировки принятых общих и принципиальных проектных решений.

  • Принимает участие в составлении заявок на изобретения, подготовке заключений и отзывов на рационализаторские предложения и изобретения, проекты стандартов, технических условий и других нормативных документов, в работе семинаров и конференций.

Должен знать:

  • Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области градостроительной деятельности;
  • Распорядительные, методические и нормативные документы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов;
  • Методы проектирования и проведения технико-экономических расчетов;
  • Принципы работы, технологии изготовления и монтажа оборудования и конструкций;
  • Виды и свойства материалов;
  • Стандарты, технические условия и другие нормативные документы по разработке и оформлению проектно-сметной документации;
  • Технические средства проектирования и строительства;
  • Основы патентоведения;
  • Передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства;
  • Технические, экономические, экологические и социальные требования к проектируемым объектам;
  • Историю отечественной и зарубежной архитектуры и строительной техники, ее закономерности при решении современных задач проектирования;
  • Структуру, последовательность и методы архитектурно-конструктивных разработок, включая компьютерные, композиционные, функциональные и физико-технические основы проектирования;
  • Методы расчетов несущих конструкций, теплоизоляции и теплоустойчивости, звукоизоляции ограждающих конструкций, акустического, светотехнического, инсоляционного температурно-влажностного режима проектируемых зданий;
  • Проблемы урбанизации среды обитания и методы планировки и застройки населенных мест;
  • Основы проектирования водоснабжения и канализации, теплогазоснабжения и вентиляции, электроснабжения зданий, объектов и населенных мест;
  • Методику предпроектных исследований и формирования заданий на проектирование и строительство, реконструкцию или реставрацию объектов с технико-экономическим обоснованием решений, с учетом экологической чистоты объектов и требований безопасности жизнедеятельности;
  • Приемы и методы графического представления архитектурных и конструктивных решений в ручной и машинной графике;
  • Методы комплексной разработки архитектурно-конструктивных проектов гражданских и промышленных зданий и сооружений с использованием информационных технологий;
  • Методы геодезических работ при проектировании, строительстве и эксплуатации зданий и сооружений;
  • Методы расчета конструкций и физико-технических параметров проектируемых объектов;
  • Методы испытания физико-механических свойств строительных материалов, конструкций и грунтов;
  • Методы авторского надзора при реализации проектных решений;
  • Методы и средства контроля за состоянием окружающей среды;
  • Основы организации труда;
  • Основы трудового законодательства; правила по охране труда.

Требования к квалификации

Инженер-проектировщик I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-проектировщика II категории не менее 2 лет.

Инженер-проектировщик II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием не менее 2 лет.

Инженер-проектировщик III категории: высшее профессиональное образование и опыт работы в проектных организациях.

Инженер-проектировщик: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и опыт работы в проектных организациях не менее 5 лет.

Категорированным инженером-проектировщиком без опыта и высшего профессионального образования таким образом никак не стать, это факт, однако достаточно легко можно стать не категорированным. В чем отличие? Да по сути ни в чем.

Категории это рудимент, они уже по сути утратили свое первоначальное значение и существуют порой только лишь в крупных проектных организациях. Единственный смысл категории в данном случае это служить обоснованием цифры оклада согласно штатному расписанию, то есть категория инженера является основополагающей для определения величины причитающейся ему зарплаты.

В условиях свободного рынка зарплата специалиста как правило договорная и основополагающими являются уже совершенно другие мотивы, а вовсе не категория инженера, которая порой вообще не имеет никакого значения, поэтому согласно указаниям данного квалификационного справочника, лицо со средним профессиональным образованием через 5 лет работы в проектных организациях может свободно претендовать на получение инженерной должности.

А так как в тексте данного требования не приведен перечень или иной исчерпывающий список должностей, на которых нужно проработать более 5 лет, то можно сделать вывод о том, что и офис-менеджер и завхоз с дипломами сельскохозяйственного техникума имеют все основания для того, чтобы через 5 лет заявить о своем желании занять позицию инженера-проектировщика.

Также стоит отметить, что согласно п.10 данного справочника лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Однако указанный квалификационный справочник, в своем же первом абзаце сообщает нам, что он рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, то есть по сути не является обязательным.

В другом документе в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС 2020), также являющимся рекомендуемым, приведены уже несколько иные требования:

Требования к квалификации

Инженер-проектировщик I категории — высшее профессиональное образование по специальности «Проектирование зданий» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы в должности инженера-проектировщика II категории не менее 2 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет и наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности.

Инженер-проектировщик II категории — высшее профессиональное образование по специальности «Проектирование зданий» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы в должности инженера-проектировщика не менее одного года; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет и наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности.

Инженер-проектировщик — высшее профессиональное образование по специальности «Проектирование зданий» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет и наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности либо среднее профессиональное образование и стаж работы в проектных организациях не менее 5 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет и наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности.

Как бы устрашающе это не выглядело, никакой разницы с предыдущим вариантом по сути нет. Для повышения квалификации и получения квалификационного аттестата в этой стране не обязательно даже из дома выходить, достаточно всего лишь заплатить за получение этих документов, ценность которых порой меньше бумаги на которой они напечатаны.

Поэтому, как и в предыдущем варианте, через 5 лет работы в проектной организации теоретически можно ходатайствовать о присвоении себе инженерной должности, имея любой диплом о среднем профессиональном образовании.

Это то, что касается в принципе наличия возможности стать инженером — проектировщиком без профильного высшего образования. И это, оказывается, вполне реально.

Безусловно такой проектировщик будет проигрывать дипломированному специалисту по некоторым параметрам, связанным в основном с невозможностью его внесения в штат специалистов для подачи в СРО или участия в тендерах, но это никоим образом не лишает его права заниматься проектной деятельностью в принципе.

К этому моменту мы еще вернемся, в частности поговорим о и том, в каких случаях не нужно иметь даже среднего профессионального образования. Теперь же стоит разобрать моменты, связанные непосредственно с самими проектированием, что само по себе намного важнее, чем наличие диплома и его уровень.

Тема проектирования достаточно глобальна и сориентироваться в ней не будучи специалистом довольно сложно, так как есть множество нюансов и нюансов этих нюансов. Поэтому я думаю, что сначала стоит оттолкнуться от типа проектируемых объектов. По большому счету их всего два.

  • Производственные здания
  • Гражданское строительство.

Производственные здания это своя специфика и зачастую такая специфика отраслевая. Есть объекты нефтехимии, металлургии, энергетики, тяжелой и легкой промышленности, авиации, добычи ресурсов и так далее, их список внушает ужас, и по всем указанным направлениям трудятся как проектировщики общего профиля, так и те проектировщики, которые узкоспециализированы на своей конкретной тематике.

Список их специализаций огромен, но таких уникальных специалистов не так и много, поэтому предлагаю вообще забыть о промышленном проектировании, так как ничего существенного в дальнейшую картину оно не внесет и будет только отвлекать.

Что же касается объектов гражданского строительства, то с этим все гораздо проще, в таких объектах мы живем и работаем, поэтому хорошо представляем себе как выглядят такие объекты, из чего они состоят и что в них находится. На профессиональном жаргоне такие объекты именуются «общестрой».

Какие же специалисты и по каким направлениям участвуют в создании подобных объектов? Ответ на это содержится в Постановлении Правительства РФ от 16.02.2008 N 87 (ред. от 06.07.2019) «О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию».

То есть зная, какие разделы проектной документации разрабатываются в принципе, можно сделать вывод какие специалисты и какого профиля нужны для их разработки.

Проектные направления и перечень специалистов:

  • Раздел.2 Инженер-проектировщик генерального плана
  • Раздел.3 Архитектор
  • Раздел.4 Инженер-конструктор
  • Раздел.5 Инженер-проектировщик электроснабжения
  • Раздел.5 Инженер-проектировщик водоснабжения и водоотведения
  • Раздел.5 Инженер-проектировщик отопления и вентиляции
  • Раздел.5 Инженер-проектировщик тепловых сетей
  • Раздел.5 Инженер-проектировщик сетей связи
  • Раздел.5 Инженер-проектировщик газоснабжения
  • Раздел.5 Инженер-проектировщик технологических решений
  • Раздел.6 Инженер-проектировщик проектов организации строительства
  • Раздел.8 Инженер-проектировщик-эколог
  • Раздел.9 Инженер-проектировщик пожарной безопасности
  • Раздел.10 Инженер-проектировщик-теплотехник
  • Раздел.11 Инженер-сметчик

Cтоит отметить, что приведенный перечень в реальности обычно выглядит несколько иначе. Иногда один и тот же специалист ведет несколько направлений, а иногда на одном направлении работают несколько специалистов смежных специальностей.

Кроме того, в ПП87 существует раздел 12 «Иная документация в случаях, предусмотренных федеральными законами», который еще больше расширяет перечень проектных направлений, но все же приведенные разделы 2-11 это основные и остальные имеет смысл игнорировать.

Если внимательно изучить приведенный выше перечень направлений и сопоставить его с существующим на сегодняшний день фундаментальным перечнем специальностей высших учебных заведений, то можно заметить, что по некоторым направлениям выпускать специалистов по сути некому. Дело здесь не в отсутствии ВТУЗов как таковых, а в отсутствии определенных учебных образовательных программ в них.

А программ таких нет потому что они не настолько объемны и сложны, чтобы для их изучения был необходим базис в виде высшего уровня образования. Если пока не понятно о чем я говорю, то я поясню это на своем примере.

Я занимаюсь проектированием большого количества разделов проектной документации, носящих общее собирательное название «Слаботочные системы» или иногда «Сети связи».

Перечень слаботочных систем:

  • Автоматическая установка пожарной сигнализации
  • Автоматизация противопожарной защиты
  • Автоматические установки пожаротушения (ППТ, ГПТ)
  • Система оповещения и управления эвакуацией
  • Охранно-тревожная сигнализация объектов
  • Периметральная охранная сигнализация
  • Система охранного и технологического видеонаблюдения
  • Система охранного освещения
  • Система контроля и управления доступом
  • Проводное радиовещание и оповещение по сигналам ГО ЧС
  • Системы экстренной, оперативной и громкоговорящей связи
  • Система коллективного приема телевидения
  • Локально — вычислительные сети
  • Телефонные сети общего пользования
  • Электрочасовые установки (часофикация)
  • Структурированные кабельные системы
  • Домофонная и видеодомофонная связь
  • Автоматизация технологических решений
  • Автоматизация инженерного оборудования
  • Диспетчеризация
  • Системы газоанализа

Как правило, если из всех инженерных сетей объекта убрать электричество, воду, тепло, газ, вентиляцию, то весь остаток приходится на долю «слабака», то есть инженера — проектировщика слаботочных систем и сетей связи. Это неумирающая классика проектирования, но вся загвоздка в том, что таких специалистов и в таком объеме никто не готовит.

Обычно для того, чтобы занять позицию такого проектировщика в организации, достаточно иметь один из трех дипломов: электрика, автоматчика или связиста. Но никакая учебная программа приведенных выше специальностей не охватывает требуемого перечня компетенций. Даже если взять всего понемногу ото всюду, то всё равно не хватает.

Дело в том, что на сегодняшний день проектировщиков по охранно-пожарной сигнализации, системам эвакуации, противопожарной защиты, видеонаблюдения, контроля доступа и им подобным ВТУЗы практически не готовят. Всего лишь в нескольких ВТУЗах страны существуют кафедры по подобным направлениям обучения, но это сделано больше в угоду рынку, потому что для освоения данной специальности вполне достаточно курсов.

То есть, после успешного прохождения курсов по проектированию указанных разделов на базе среднего профессионального образования, Ваша квалификация по сути ничем не будет отличаться от квалификации дипломированного инженера-электрика, которому в рамках его образовательной программы подобные аспекты никто никогда не объяснял.

От себя я добавлю, что по большинству указанных слаботочных систем, профессионала среднего класса из дилетанта можно сделать за 36 часов обучения, и этот вариант выглядит намного более предпочтителен, чем вариант несколько лет протирать штаны на парах «сопромата» и «теормеха», которые, может быть, никогда в жизни не пригодятся.

Итак, что мы имеем на данном этапе?

1. Высшее образование желательно, но не обязательно, можно стартовать со среднего профессионального.

2. Профильное образование желательно, но не всегда обязательно, иногда есть смысл переучиться на курсах.

Однако при оплате указанных курсов обычно рулит не аспект дальнейшей перспективы их применения а осознание того, насколько эти курсы в принципе доступны для понимания. И сейчас мы вплотную подошли к вопросу как стать проектировщиком самостоятельно.

Это не так уж и сложно и вполне доступно. Я сам собой являю живой пример правдивости указанных утверждений.

В 2004 году я получил диплом инженера АСУ ТП, то есть «автоматчика», и пару лет занимался только лишь автоматикой. В 2006 году я окончательно и бесповоротно ушел в полноценный фриланс, но очень быстро столкнулся с тем фактом, что проектируя одну лишь автоматику особенно не разбогатеешь. Необходимо было расширять список компетенций и я взялся за проектирование раздела пожарной сигнализации.

Как это вообще делается я не знал, да и спросить было не у кого. Но тем не менее, я быстро разобрался как разрабатывать этот раздел и таким же образом научился проектировать остальные двадцать.

Принцип безумно эффективен, хотя и до безобразия прост — в сети качается 20-30 подобных проектов по указанным системам (их там тонны) и анализируются решения, приведенные в них. В нормальных проектах всегда есть хорошая пояснительная записка, описывающая весь алгоритм принятия решений, поэтому здесь дело нехитрое — понять, чем руководствовался проектировщик в данном конкретном случае и повторить это целеполагание на своем объекте, желательно без ошибок. Всего то и делов.

Большинство найденных подобным образом решений можно в принципе копировать, не задумываясь, но здесь весь смысл в другом — в обучении проектированию этих систем.

Классическая система обучения ВТУЗе построена в направлении от общего к частному — сначала тонны ненужной и невнятной информации, а только потом уже, на последних курсах, вся та конкретика, ради которой все и затевалось.

В той системе, которую предлагаю я всё наоборот — сначала вся необходимая конкретика. Изначально ее количество ничтожно, но со временем это количество нелинейно возрастает и профессионалом здесь можно стать за куда более короткий срок.

Попробуйте, если интересно. Это не опасно, это бесплатно. Это лучше бы понять до того как. Начать стоит с пожарной сигнализации. Если Вы поймете, как разрабатывается этот раздел, то поймёте и всё остальное.

Я бы выложил свои проекты, но они сложноваты для восприятия, лучше бы начать с анализа проектов маленьких магазинчиков, офисов и переходить уже к более крупным объектам. Гарантирую также, что начав сразу с крупных объектов Вы точно ни в чём не сможете разобраться.

А если Вы поймете, что это всё не так и сложно как кажется, то поймете и то, что ради обучения всем эти вещам даже не обязательно учиться на курсах, не говоря уже о получении профильного высшего образования, которое, как выясняется, почти нигде и не дают.

Итак, вопрос «Как стать проектировщиком самостоятельно» мы разобрали, осталось разобрать вопрос «Как стать проектировщиком без образования.»

Выше я уже обмолвился о том, что в ряде случаев проектировщику достаточно и двух классов церковно-приходской школы. Почему я в этом так уверен? Потому что я это уже проходил.

Диплом о начальном/cреднем/высшем образовании подтверждает квалификацию работника в системе наёмного труда, то есть призван заверить работодателя в том, что у данного работника в принципе есть определенный базовый уровень компетенций, о чем данный диплом и свидетельствует.

В чем физический смысл диплома?

В системе наемного труда работник получает заработную плату в виде компенсации за выполняемую им работу. Не выплачивать работнику эту самую заработную плату целиком или частично, работодателю помешают статьи 5.27 КоАП РФ и 145.1.УК РФ.

Из всего же ответного списка карательных мер работодателю доступны, согласно статьи 192 ТК РФ, только лишь три:

  • замечание
  • выговор
  • увольнение

Начисление любых штрафов и удержание их с работника, согласно положением всё той же статьи 192 ТК РФ является незаконным, ибо приведенный выше перечень мер является исчерпывающим, поэтому все риски, связанные с непрофессиональным исполнением работником своих обязанностей, работодатель несет самолично и в полной мере. Ни о какой персональной ответственности работника в данной системе речь не идет.

Диплом при этом выступает гарантом того, что работник прошел соответствующее обучение, по итогам которого был аттестован и поэтому данный работник дилетантом не может быть по определению. А так как экспериментально доказано, что данный работник не дилетант, то это снижает риски предпринимательской деятельности для работодателя, в этом и есть физический смысл диплома.

Но это только в системе наёмного труда. При осуществлении проектировщиком самостоятельной предпринимательской деятельности наличие диплома не играет никакой роли, равно как и уровень образования, который тот подтверждает.

Ни в одном нормативно-правовом акте не сказано, что предприниматель должен иметь высшее образование. Или среднее. Или начальное. Или вообще хоть какое.

Почему же предпринимателям так фартануло а остальным нет?

Дело в том, что здесь, в отличии от системы наемного труда, проектировщик несет персональную ответственность по всем взятым на себя обязательствам. Всем своим имуществом. Поэтому наличие у него диплома особо никому не интересно, раз по суду с него элементарно можно взыскать всё то, что вообще возможно взыскать в рамках заключенного договора и действующего законодательства.

Правда, по умолчанию это распространяется только на индивидуальных предпринимателей.

В случае же с самозанятыми все подобные обязательства предусматриваются договором. А так как в договор ГПХ можно внести всё, что заблагорассудится в части, не противоречащей ГК РФ, то здесь возможна масса вариантов, как полная ответственность за всё, так и ее отсутствие в принципе.

Итак, я считаю что нигде не наврал и обстоятельно доказал, что самостоятельно стать проектировщиком без образования можно. Нужно ли — это другой вопрос. Но это возможно.

Я сам прошел этот путь. Да, у меня был диплом о высшем образовании, но он мне никак не помог. Да и это не важно. Важно то, что на фрилансе, без зарплаты и прочей финансовой поддержки, я смог самостоятельно освоить проектирование всех этих сложных вещей, вещей о которых раньше не имел никакого понятия. Теперь я индивидуальный предприниматель.

Если смог я, значит и Вы сможете. Главное захотеть. Сильно-сильно. Тогда всё получится.

ПОПУЛЯРНОЕ В БЛОГЕ

  • Фриланс 3
  • Проектирование 1

Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории

Любой кадровик знает, что трудовое законодательство запрещает дискриминацию в сфере оплаты труда. Работники с одинаковой квалификацией, выполняющие идентичную трудовую функцию, должны иметь равные оклады по штатному расписанию. В то же время, если функционал сотрудников отличается по объему или сложности работ, им можно установить разные оклады, предусмотрев квалификационные категории в рамках одной должности.

Как это оформить? Обязательно ли при этом проводить аттестацию сотрудников? Нужно ли корректировать штатное расписание? Потребуется ли вносить изменения в должностные инструкции?

Что такое квалификационная категория

Если в организации принято решение дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации сотрудников, можно разделить ту или иную должность на категории. При этом к названию должности недостаточно просто добавить слова «старший», «младший», «ведущий». Нужно прописать для каждой категории разные требования к уровню образования, квалификации и опыту работы. Трудовой кодекс не содержит понятия квалификационная категория, и в большинстве случаев работодатель не обязан ее устанавливать. Квалификационный справочник № 37 предусматривает деление на категории для некоторых должностей специалистов.
Например, должность инженера может быть разбита на должности инженера 1-й категории, инженера 2-й категории и собственно инженера; должность юрисконсульта – на юрисконсульта 1-й категории, юрисконсульта 2-й категории, юрисконсульта и т. д.
Однако соблюдать требования квалификационных справочников необходимо лишь в двух случаях (абз. 3 ч. второй ст. 57, ст. 143, 144 ТК РФ):

– если выполнение работы по определенной профессии или должности связано с предоставлением компенсаций, льгот или наличием ограничений (например, педагоги, медики и др.);
– если работодатель – государственное или муниципальное учреждение.

Когда к наименованию должности добавляется слово «старший», то это предполагает, что сотрудник имеет подчиненных и осуществляет руководство ими либо на него возлагается функция управления самостоятельным участком работы. Если сотрудник отвечает за направление деятельности, координирует или осуществляет методическое руководство группами исполнителей, к его должности можно добавить слово «ведущий». При этом он должен иметь
стаж работы на два-три года больше, чем специалист 1-й категории на аналогичной должности (п. 7 Общих положений Квалификационного справочника № 37).

В то же время коммерческие организации вправе самостоятельно определять наименования должностей и классов квалификации. Поэтому часто можно встретить градацию «младший – старший – ведущий», не основанную на требованиях Квалификационного справочника № 37. В каком локальном акте можно разделить должности на категории. Разбивка должностей на отдельные категории может быть отражена в любом локальном нормативном акте организации: правилах внутреннего трудового распорядка, положении о категориях должностей и т. д. (ст. 8 ТК РФ). Однако чаще всего такое разделение указывается в положении об оплате труда. Если в документе ранее не было подобной градации, в него нужно внести изменения. Для этого руководитель организации должен издать приказ. Поскольку введение категорий, как правило, влияет на размер окладов, необходимо внести изменения в штатное расписание.
Изменения оформляются приказом руководителя организации. В нем нужно отметить, какие штатные единицы исключаются из штатного расписания, а какие подлежат включению в него с указанием должностных окладов и повышающих коэффициентов.

Нужно ли проводить аттестацию, чтобы присвоить сотруднику квалификационную категорию
Формально работодатель не обязан проводить аттестацию сотрудника для того, чтобы присвоить ему категорию. Однако эта процедура позволит объективно оценить квалификацию и профессиональные навыки работника, соответствие критериям категории по занимаемой должности. Заключение аттестационной комиссии будет служить основанием для издания приказа руководителя о присвоении квалификационной категории.
Порядок аттестации должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации. Приказ о проведении аттестации может быть составлен в произвольной форме.
Сотрудники, ответственные за исполнение приказа, должны быть ознакомлены с ним под роспись.

Заключаем дополнительные соглашения и корректируем должностные инструкции

Каждая квалификационная категория внутри базовой должности предполагает свой объем и специфику работ. Поэтому при изменении категории, как правило, меняется трудовая функция, что должно оформляться переводом (ст. 72.1 ТК РФ). Однако даже если трудовая функция не изменится, присвоение категории повлияет на размер оклада работника и наименование должности. Поэтому в любом случае нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Когда при присвоении категории меняются условия трудового
договора, работника нужно письменно уведомить об этом не менее чем за два месяца. Если он не согласится работать в новых условиях, предложите ему другую имеющуюся работу, подходящую
по состоянию здоровья. При отсутствии такой работы или при отказе от нее сотрудника, его можно уволить по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса (ст. 74 ТК РФ).
На основании дополнительного соглашения при необходимости издайте приказ о переводе. Также внесите изменения в должностные инструкции. Порядок корректировки зависит от того,
является ли этот документ приложением к трудовому договору или выступает в качестве самостоятельного акта. В первом случае изменения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Во втором – должностная инструкция утверждается
в новой редакции приказом руководителя организации.

Комментирует Наталья БАГРОВА, методолог, BDO Unicon Outsourcing (Москва):
— Квалификационные категории могут присваиваться сотрудникам по результатам аттестации. В этом случае нужно закрепить порядок ее проведения в локальном нормативном акте (положении или регламенте). Однако применять эту процедуру для того, чтобы присвоить категорию, не обязательно.

ПРИСВОЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ СПЕЦИАЛИСТАМ

Присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

При присвоении квалификационной категории учитываются сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др. (п.20 Общих положений ЕКСД).

Так, ст.61 Трудового кодекса РБ предусмотрено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем на основании квалификационных справочников, утвержденных в установленном порядке.

С учетом указанного требования законодательства в организации на основании локального нормативного правового акта (например, положения о присвоении квалификационных категорий) устанавливается порядок присвоения квалификационных категорий специалистам.

Прием работника на работу по должности специалиста 1-й или 2-й категории не может служить основанием для присвоения работнику соответствующей квалификации.

Квалификационная категория считается присвоенной только в случае, если данное решение было принято на заседании аттестационной комиссии и утверждено приказом нанимателя, а в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись.

Квалификационные категории присваиваются по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями. При этом к аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям (пп.22, 23 Общих положений ЕКСД).

По должности «Бухгалтер», содержащейся в выпуске 1 ЕКСД, утвержденном постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159, с учетом изменений и дополнений, предусмотрены следующие квалификационные требования:

Бухгалтер 1-й категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2-й категории не менее 3 лет.

Бухгалтер 2-й категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы.

С учетом этих квалификационных требований присваивать бухгалтеру 2-ю квалификационную категорию можно только при условии, если у работника имеется стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет, а 1-я квалификационная категория присваивается при наличии стажа работы в должности бухгалтера 2-й квалификационной категории не менее 3 лет соответственно.

В случае если квалификационные требования предусматривают дополнительные условия (например, для специалиста по таможенному оформлению требуется наличие у работника квалификационного аттестата специалиста по таможенному оформлению, а также прохождение им курсов повышения квалификации специалистов по таможенному оформлению один раз в 3 года), наниматель обязан учитывать их как при назначении на эту должность, так и при присвоении квалификационной категории данному работнику. Причем наниматель может в установленном порядке предусматривать наряду с требованиями квалификационной характеристики дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и др. при присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности (п.23 Общих положений ЕКСД).

При присвоении квалификационной категории специалистам наниматель вправе на основании локального нормативного правового акта установить дополнительные требования наряду с имеющимися в квалификационной характеристике (например, для некоторых должностей специалистов – требование знания иностранного языка, прохождения курсов повышения квалификации и др.).

Квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (вторая, первая, высшая), и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено законодательством (п.24 Общих положений ЕКСД).

Так, аттестационная комиссия может рекомендовать работнику, работающему не менее 3 лет в должности инженера без категории, присвоить 2-ю квалификационную категорию, но 1-я квалификационная категория по должности инженера данному работнику может быть присвоена при условии, что стаж его работы в должности инженера 2-й категории составит не менее 3 лет.

В порядке исключения специалисту, не имеющему квалификационной категории и назначаемому (принимаемому) на должность, может быть присвоена квалификационная категория при условии наличия у него стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в т.ч. опыта работы на руководящих должностях по данному направлению деятельности. При этом учитываются имеющийся у него практический опыт работы, а также деловые, личностные качества специалиста, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков (п.25 Общих положений ЕКСД).

Специалисту, работающему в должности бухгалтера и имеющему стаж работы в должности главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера, ведущего бухгалтера, бухгалтера) 10 лет, наниматель вправе в порядке, установленном локальным нормативным правовым актом организации, присвоить 2-ю или 1-ю квалификационную категорию. Критерием в данном случае считается наличие у работника стажа работы, который должен быть не менее суммарного стажа работы в соответствующих должностях, предусмотренного квалификационными требованиями для 2-й и для 1-й категории. Например, для бухгалтера 1-й квалификационной категории этот стаж составит не менее 6 лет (3 года + 3 года).

Особенности присвоения квалификационных категорий специалистам в отдельных отраслях регулируются соответствующими нормативными правовыми актами (п.26 Общих положений ЕКСД). Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам (работникам здравоохранения, образования и др.) установлено отраслевыми нормативными правовыми актами. Кроме того, для отдельных категорий специалистов в этих отраслях квалификационными характеристиками предусмотрена высшая квалификационная категория.

Процедура создания аттестационной комиссии

Для присвоения специалистам квалификационных категорий в организациях создаются аттестационные комиссии, которые в своей деятельности руководствуются законодательством РБ, соответствующими нормативными правовыми актами, квалификационными справочниками, а также Общими положениями ЕКСД.

Состав, численность аттестационной комиссии и другие условия присвоения квалификационных категорий могут определяться в организации с учетом порядка, предусмотренного Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 31.10.1996 № 84 (п.27 Общих положений ЕКСД).

Так, согласно названному Типовому положению аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников нанимателя и его структурных подразделений, высококвалифицированных специалистов. В состав комиссии могут входить также представители работников и (или) общественных организаций.

Порядок присвоения квалификационных категорий в организации может предусматривать в т.ч. представление соответствующей характеристики и условие о том, что аттестуемый работник должен ознакомиться с данной характеристикой не позднее чем за неделю до начала аттестации.

Основанием для проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам является приказ (распоряжение) руководителя организации (п.28 Общих положений ЕКСД).

В таком приказе может быть предусмотрена следующая запись:

«Для проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать аттестационную комиссию из 5 человек в следующем составе:

1) наименование должности, Ф.И.О.

2) наименование должности, Ф.И.О.

3) наименование должности, Ф.И.О.

4) наименование должности, Ф.И.О.

5) наименование должности, Ф.И.О.

2. Провести заседание аттестационной комиссии 20.12.2007 в 10.00.

Организацию проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам возложить на отдел кадров.

Документальное оформление аттестации

Представление к присвоению квалификационной категории специалисту согласно приложению к Общим положениям ЕКСД вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, если иное не предусмотрено отдельными нормативными правовыми актами (п.29 Общих положений ЕКСД). Приведем пример оформления такого представления.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к присвоению квалификационной категории

1. Фамилия, имя, отчество Гурьева Юлия Петровна

2. Число, месяц, год рождения 26.08.1979

3. Образование высшее, БГЭУ

(наименование учебного заведения)

4. Специальность, квалификация бухгалтерский учет, анализ и аудит, экономист

5. Наименование организации, структурного подразделения ООО «Имтекс», бухгалтерия

6. Должность, квалификационная категория бухгалтер 2-й категории
06.01.2004

7. Общий стаж работы 8 лет

8. Стаж работы по специальности (в отрасли) 8 лет

9. Стаж работы в предыдущей категории 4 года

10. Повышение квалификации (прохождение переподготовки) курсы повышения

квалификации, свид. № М044627

11. Характеристика качества выполняемой работы своевременно и качественно выполняет задания по направлению деятельности, инициативна

12. Гурьева Юлия Петровна представляется к присвоению

(фамилия, имя, отчество)
бухгалтер 1-й категории квалификационной категории.

Руководитель организации
(структурного подразделения) ______________________ Л.К.Васильев

С представлением ознакомлен ______________________ Ю.П.Гурьева

Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: присвоить соответствующую квалификационную категорию; иное решение. Результат работы аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором определяется решение аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии может быть оформлен следующим образом:

ПРОТОКОЛ
заседания аттестационной комиссии

ООО «Имтекс»
(наименование организации (органа управления))
по присвоению квалификационных категорий работникам

(дата заседания) (город)

Присутствовало на заседании 5 членов аттестационной комиссии.

Повестка дня: проведение аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам

Слушали: _______________________________________________________________________
Вопросы аттестуемому: (по направлению деятельности)

Ответы аттестуемого: __________________________________________________________

Результаты голосования: за – 5 против – нет
Решили: присвоить бухгалтеру Гурьевой Ю.П. 1-ю квалификационную категорию

Рекомендации аттестационной комиссии: с целью повышения профессионального уровня изучать изменения в действующем законодательстве в области бухгалтерского учета

Председатель
аттестационной комиссии ____________________ ________________________

Секретарь
аттестационной комиссии ____________________ ________________________

Члены
аттестационной комиссии: ____________________ ________________________

«15» января 2008 г.

Следует также отметить, что аттестационная комиссия может принять решение об отказе в присвоении квалификационной категории тому или иному работнику. Основанием тому могут служить такие обстоятельства, как недостаточные профессиональные знания работника, отсутствие инициативы при исполнении должностных обязанностей, наличие взысканий и др.

В качестве рекомендаций аттестационная комиссия может принять решение о необходимости повышения квалификации работникам, которым не присвоена квалификационная категория.

Результаты аттестации объявляются аттестуемому непосредственно после принятия решения.

На основании решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту, соответствующая запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку.

Наниматель обязан ознакомить работника (под роспись с проставлением даты) с приказом (распоряжением) о присвоении квалификационной категории (пп.32, 33 Общих положений ЕКСД).

Что касается оформления результатов аттестации (издание приказа, произведение записи в трудовую книжку и др.), то для этого наниматель может установить конкретные сроки, указав, например, в приказе (распоряжении), что запись о присвоении квалификационной категории необходимо внести в трудовые книжки работников в трехдневный срок.

Ирина Новикова, консультант отдела регламентации и нормирования труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Журнал «Главный Бухгалтер» № 12, 2008 г.

Инженеры представляют собой таких работников, которые занимаются различными техническими устройствами. Основа их деятельности ориентирована на то, чтобы модернизировать или оптимизировать те решения, которые существуют на данный момент. Новички в этом деле занимаются только непосредственно наблюдением или наладкой технических устройств.

В зависимости от категории инженеров, работники имеют разный доступ к технологиям, агрегатам или аппаратуре. Также у них различные права и обязанности. Соответственно, с ростом категории будет увеличиваться выполняемый спектр работы, равно как и заработная плата.

Поверхностное разделение инженеров по категориям

В отечественной практике существуют следующие категории инженеров:

  1. Отсутствие категории. Работники с такой специализацией смогут выполнять только простейшие действия. Причем им нельзя принимать какие-либо решения, если за ними не наблюдают более квалифицированные профессионалы.
  2. 3 категория. Такие работники могут справляться с обязанностями инженеров, описанными выше. Кроме того, им можно разрабатывать простые чертежи. Естественно, всю работу они будут выполнять только под строгим надзором специалистов более высоких категорий.
  3. 2 категория. Работники справляются с перечисленными выше обязанностями, причем без надзоров профессионалов. Кроме того, они имеют доступ к разработке чертежей для отдельных деталей или небольших простых агрегатов. В некоторых случаях конструкторы самостоятельно собирают такие детали по созданным чертежам.
  4. 1 категория. Работник выполняет все перечисленные выше действия. Кроме того, если руководитель или ведущий инженер дают определенные указания по созданию новых агрегатов, то инженеры могут и обязаны их выполнять.

Инженеры 3 категории

Инженер 3 категории представляет собой исполнителя, который выполняет приказы и поручения старшего руководства. Обычно роль последних играют более квалифицированные специалисты. Несмотря на то что основу своей работы инженер выполняет под чутким надзором, некоторые действия он может делать самостоятельно:

  • Выбирать вспомогательные материалы, которые ему будет удобнее использовать.
  • Самостоятельно улучшает свои навыки и изучает необходимые материалы.
  • Разрабатывает документацию, подписывает ее перед передачей руководителю.

Таким образом, несмотря на ограниченные обязательства, все инженеры 3 категории представляют собой самостоятельную рабочую единицу, которой нужно согласовывать свои действия со специалистами.

Инженеры 2 категории

Инженер 2 категории при выполнении своей деятельности должен руководствоваться нормативными документами организации, в которой он работает. Также в его компетенции лежит разработка сметной и другой документации.

Инженеры 1 категории

Инженер 1 категории имеет намного больше прав и обязанностей. С ростом его ответственности увеличивается и заработная плата. Он может иметь соответствующих работников в подчинении, конкретная специализация которых будет определяться направлением деятельности инженера и предприятия.

Инженер 1 категории будет нести ответственность при:

  • Неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязательств. Кроме того, если подчиненные инженера не выполнили обязательств, то ответственность будет нести руководитель.
  • Правонарушениях, совершенных при трудовой деятельности. К примеру, если во время работы не соблюдалась техника безопасности, то инженер понесет ответственность. Это распространяется даже на те случаи, когда при нарушении ТБ никто не пострадал.
  • Причинении материального ущерба предприятию.

Присвоение категорий

Присвоение категории инженеру осуществляется по итогам аттестации. Обычно время ее проведения будет устанавливаться государственными органами, но иногда крупные компании или предприятия нанимают независимые комиссии, когда полагают, что один или несколько работников могут повысить свою квалификацию. В остальном на повышение профессионализма могут рассчитывать следующие инженеры:

  • На 3 категорию подает специалист, имеющий высшее образование и стаж не менее 3 лет.
  • На 2 категорию подает специалист, имеющий высшее образование и стаж работника 3 категории не менее 3 лет.
  • На 1 категорию подает специалист, имеющий высшее образование и стаж работника 2 категории не менее 3 лет.

Таким образом, присвоение категории инженеру осуществляется каждые три года. Иногда это время сокращается до 2 лет, если специалист работал в сложных условиях или временно выполнял обязанности работника с более высокой квалификацией. Конечно, при условии, что со своей деятельностью он отлично справлялся.

Должностные обязанности инженеров-технологов

Любой инженер-технолог (категории и стаж работы не имеют значения) занимается тем, что внедряет новые технологии в стандартный налаженный процесс производства на предприятии. Все его действия будут ориентированы на два основных правила:

  1. Снижение себестоимости производимой продукции.
  2. Повышение продуктивности в условиях конкуренции.

Каждый инженер-технолог категории 1, 2, 3 и без нее должен обладать определенными знаниями. Они включают в себя законодательные акты, ГОСТы оборудования и продукции, информационное ПО, компьютерную технику предприятия и так далее.

Должностные обязанности инженеров-конструкторов

Конструкторы работают с техникой, чертежами и инструментами. Такой инженер должен отлично разбираться в схемах и устройствах. При необходимости ему придется налаживать их, модернизировать или составлять такие чертежи, которые позволят другим работникам собрать более современное и технологичное приспособление. Нельзя конкретно обозначить обязанности конструкторов, поскольку они будут зависеть от специфики работы предприятия, а также от узкого профиля его специализации.

Существует 3 категории инженеров-конструкторов. Каждая из них, соответственно, позволяет работать на разных уровнях. Во время осуществления своей деятельности конструктор использует следующее:

  • Чертежные инструменты.
  • Специально созданное или разработанное ПО.
  • Непосредственно персональные компьютеры.
  • Средства автоматизации.

Должностные обязанности инженеров-проектировщиков

Все категории инженеров-проектировщиков занимаются разработкой целых проектов или отдельных их частей, все зависит от квалификации. Во время работы могут быть использованы следующие элементы:

  • Технологии.
  • Личный опыт.
  • Средства автоматизации.
  • Различные отечественные или зарубежные современные устройства.

Права инженеров

Все категории инженеров, независимо от их опыта или профессионализма, имеют определенные права. Они следующие:

  • Предлагать руководству различные способы, которые помогут улучшить условия труда, сделать их более организованными.
  • Использовать научную литературу и материалы, которые помогут справляться с обязанностями. То есть любому инженеру вовсе не обязательно заучивать наизусть всю информацию, время от времени он может пользоваться книгами или журналами.
  • Проходить аттестацию в соответствии с установленным предприятием или государством порядком. В процессе этого они могут получить новую категорию, равно как и остаться на прежнем уровне квалификации.
  • Повышать квалификацию со всеми вытекающими из этого последствиями. То есть после получения новой категории работник имеет право на большую зарплату, лучшие условия труда, новые записи в трудовых книгах и так далее.

Ответственность инженеров

Все категории инженеров несут определенную ответственность. Она заключается в следующем:

  1. Своевременное выполнение обязанностей.
  2. Организация личной трудовой деятельности, выполнение приказов и поручений в установленное время.
  3. Соблюдение правил пожарной безопасности, а также распорядка, установленного на предприятии.
  4. Ведение документации, где будет подробно указана деятельность инженера.
  5. Если в подчинении имеются работники, то за невыполнение ими обязанностей ответственность будет вести непосредственно руководитель.
  6. Если в процессе рабочей деятельности была нарушена техника безопасности, то инженер обязан принять меры, а также своевременно проинформировать руководство.

Если трудовая дисциплина нарушается, то инженер будет нести ответственность, установленную в законодательстве. Она будет зависеть от тяжести проступка. К примеру, работника могут принудить к выплате штрафа, трудовым работам, аресту или лишению имущества.

Известно, какие категории инженеров существуют на сегодняшний день. Однако для того, чтобы стать настоящим профессионалом своего дела, быть на хорошем счету у начальства, а также зарабатывать крупные суммы, необходимо много работать и учиться. В противном случае ни стаж, ни попытки получить новую категорию не помогут улучшить свою специализацию. Помимо этого, рекомендуется следить за выходом новых положений, технологий и научной литературы. Инженеры являются одними из немногих работников, которые обязаны следить за современными открытиями, так как в противном случае они потеряют свою конкурентоспособность.

Формула карьеры для инженера-проектировщика / категории проектировщика

Цены разнятся от района РФ.

Инженер-проектировщик (без опыта работы)

Требования:
• образование — не ниже среднего
• ПК — пользователь
• знание программы AutoCAD.

Обязанности:
• прорисовка объектов, внутренних помещений
• работа с готовой базой элементов.

Зарплата: 20-25 тыс. руб.

Инженер-проектировщик III категории

Требования:
• профильное высшее образование
• знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
• AutoCad, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) — уверенный пользователь
• опыт работы в проектных организациях.

Обязанности:
• участие в проектировании
• быстрое выполнение чертежей различной сложности.

Зарплата: 30-35 тыс. руб.

Инженер-проектировщик II категории

Требования:
• профильное высшее образование
• опыт проектирования объектов от 2 лет
• опытный пользователь ПК: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), базовые знания AutoCAD Civil 3D
• обязательное знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
• стаж работы на инженерно-технических должностях, замещаемых специалистам с высшим профессиональным образованием, не менее 2 лет.

Обязанности:
• разработка схем организации и планировки объекта
• построение продольных и поперечных профилей
• построение картограмм
• подсчёт объёмов работ.

Зарплата: 39-45 тыс. руб.

Инженер-проектировщик I категории

Требования:
• профильное высшее образование
• опытный пользователь ПК: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), базовые знания AutoCAD Civil 3D
• обязательное знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
• стаж работы в должности инженера-проектировщика II категории не менее 2 лет.

Обязанности:
• разрешение технических вопросов по закреплённым объектам на протяжении всего периода проектирования, участие в сборе исходных данных для проектирования
• подготовка заданий на разработку проектных решений
• обеспечение соответствий разрабатываемых объектов и технической документации стандартам, техническим условиям и другим нормативным документам по проектированию и строительству, а также задания на их разработку
• проверка чертежей, выполненных инженерами—проектировщиками I-II категорий
• осуществление нормоконтроля.

Зарплата: 50-60 тыс. руб.

Ведущий инженер-проектировщик

Требования:
• профильное высшее образование
• обязательное знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
• опыт проектирования, самостоятельного ведения объекта от 3 лет
• опыт проектирования крупных объектов, защиты проектных решений, взаимодействия с заказчиками и монтажными подразделениями
• желателен опыт согласования проектов в органах государственного регулирования
• владение пакетами проектирования (AutoCad — обязательно)
• знание оборудования отечественного и зарубежного производства.

Обязанности:
• разработка проектов
• разработка коммерческих предложений, технических заданий
• разработка спецификаций и коммерческих смет
• авторский надзор за внедрением проектируемых объектов
• соблюдение сроков проектирования.

Зарплата: 60-80 тыс. руб.

Главный инженер проекта

Требования:
• высшее профессиональное образование
• опыт работы главным инженером проекта или ведущим инженером проекта 1-3 года
• опыт проектирования крупных объектов, прохождения экспертиз
• ПК — уверенный пользователь
• знание специализированных программ, отличное владение AutoCad.

Обязанности:
• руководство группой проектировщиков
• проверка и согласование проектной документации
• разработка всех стадий проектирования
• авторский надзор за строительными объектами
• руководство проектом (полное ведение)
• прохождение экспертизы проекта
• подготовка предпроектной документации
• оценка стоимости проекта
• курирование проекта на всех стадиях, контроль выполнения технических заданий, ведение авторского надзора
• ведение переговоров со смежными, подрядными и строительными организациями; общение с заказчиками.

Зарплата: от 70 тыс. руб.

Главный инженер

Требования:
Должен знать:
• законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления
• организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия
• профиль, специализацию и особенности структуры предприятия
• перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия
• порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия
• рыночные методы хозяйствования и управления предприятием
• порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров
• экономику и организацию производства, труда и управления.

Образование, опыт работы: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.

Обязанности:
• определение технической политики и направления технического развития предприятия
• руководство в соответствии с утверждёнными бизнес-планами предприятия разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства
• организация разработки и реализации планов внедрения новой техники и технологии, проведение организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ
• обеспечение эффективности проектных решений, технической эксплуатации, ремонта и модернизации оборудования
• контроль над соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор
• своевременная подготовка технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт)
• координация работы по вопросам патентно-изобретательской деятельности
• работа по защите приоритета внедрённых научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование, получению лицензий и прав на интеллектуальную собственность
• организация обучения и повышения квалификации рабочих и инженерно-технических работников, обеспечение постоянного совершенствования подготовки персонала
• руководство деятельностью технических служб предприятия, контроль результата их работы, состояния трудовой и производственной дисциплины в подчинённых подразделениях.

Зарплата: от 90 тыс. руб.

Горизонтальный рост инженера, как правило, идёт по пути развития в сфере продаж.

Категории инженеров

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *