Максимальное количество рабочих часов

Юрий Яковлев: «Огромное количество времени в своей жизни мы смотрим на часы»

Генеральный директор «Компании МТТ» Юрий Яковлев представляет в России несколько марок швейцарских часов. Его компания, работающая на рынке более 10 лет, стала первым официальным импортером швейцарских часов в Россию, а сегодня является эксклюзивным дистрибутором таких престижных швейцарских марок, как Ulisse Nardin, Fortis, Perrelet, Matthew Norman, Swiza, Lorenz, Delma, Versace. А кроме того официальным агентом марки Tissot. Но вершиной своей часовой коллекции Яковлев считает швейцарские Ulysse Nardin. При этом он уверен, что до дорогих часов нужно дорасти морально. Не случайно именно к нему корр. «К» обратился с вопросом, что же все-таки показывают дорогие часы: время или социальный статус.

— Юрий Михайлович, какие качества часов Ulysse Nardin сделали их одними из самых престижных в мире?

— История этой марки богата и разнообразна. Она изобилует большим количеством наград, причем по их числу с этой маркой никакие часы в мире сравниться не могут. А современность такова — последние три года главный приз основной часовой выставки мира в швейцарском городе Базеле присуждался часам именно этой марки. Кроме того, Ulysse Nardin попали в книгу рекордов Гинесса как самые сложные по набору и оригинальности функций. Когда речь заходит об Ulysse Nardin, никто даже и не думает говорить о повседневной жизни. Каждая модель часов сравнима с произведениеми мирового искусства. Это как картины великих художников. Очень мало людей на планете, которые могут позволить себе эти часы для ежедневной носки, но для этого их обладатель должен достичь как минимум двух вершин: финансовой и духовной. С первой все понятно — часы очень дорогие. А вот вторая вершина дается не всем. До таких часов нужно дорасти, и прежде всего морально. Порой, никакие деньги, власть и прочие атрибуты роскоши в этом помочь не могут.

— Существует ли мода на часы?

— Всему свое время. Например, было время, когда особой популярностью пользовались часы с прямоугольным корпусом, потом с круглым. Когда-то наблюдалось повальное увлечение прозрачным корпусом. Вообще же понятие «модно — немодно» в большей степени справедливо прежде всего для очень дорогих часов класса fashion (дизайнерские). С другой стороны, выпущенные несколько десятков лет назад, часы Omega Constellation и по сей день признаются лучшими.

— Что значат часы для руководителя крупной часовой компании?

— У меня по этому поводу особое мнение. Если человеку нужно узнать время — достаточно самого примитивного прибора с двумя стрелками. Большинство швейцарских часов — это не просто прибор для отсчета времени, это еще и оригинальное украшение. Кроме того, часы — одна из немногих вещей, которыми мы можем подчеркнуть свой статус, положение в обществе. Визитка, например, не обладает таким свойством — она в большинстве случаев безликая.

— Так что же такое швейцарские часы — прибор времени, дорогая игрушка или символ высокого социального статуса?

— Часы характеризуют человека. У тех, кто серьезно занимается часами — будь это опытный продавец или коллекционер — формируется профессиональная привычка при первой встрече с незнакомым человеком сначала смотреть не на его машину, костюм или дорогие туфли, а именно на часы. По часам видно, сколько зарабатывает их обладатель, каковы его предпочтения в литературе, искусстве.

— Откуда такая уверенность?

— Все очень просто — огромное количество времени в своей жизни мы смотрим на часы. Представьте, если перед вашими глазами постоянно будет находится раздражающий фактор. Соответственно, часы подбирают под себя, под свой характер, образ жизни, соответствующий момент. Их покупают для того, чтобы носить и любоваться. Очень мало людей приобретают часы из коллекционных соображений.

— Если профессионал по часам без труда определит доход, социальный статус или характер их обладателя, тогда не можете ли вы описать ваших клиентов?

— На двигателях автомобилей марки Rolls Roys не пишут мощность. Там стоит надпись «достаточно». Так вот, наши покупатели зарабатывают ДОСТАТОЧНО, чтобы иметь часы Ulysse Nardin. Но самое важное, что их обладатель понимает уровень, цену и уникальность интеллекта, придумавшего оригинальный механизм, потому что на самом деле Ulysse Nardin — это интеллектуальные часы.

Главным часовым мастером Ulysse Nardin работает Людвик Ошлин. По признанию экспертов, на сегодняшний день он создает самые уникальные механизмы. При этом мастер дает гарантию, что ход часов не будет нарушаться на протяжении 144 тысяч лет! Самое интересное, что механизм всех своих часов Людвик Ошлин рассчитывает на обычном инженерном калькуляторе, без применения компьютерных технологий.

— Какие часы носите вы?

— Конечно же Ulysse Nardin.

— В последнее время принято иметь несколько часов, каждые для определенного случая: на званный вечер — одни, в спортзал — другие. У вас сколько часов?

— Сегодня на складе около 5000. А если серьезно, то мне трудно объяснить мои предпочтенья. Наверное, также трудно определиться продавцу винного магазина: все бутылки его, но алкоголиком его назвать нельзя. Вот так и я. Что касается часов для каждого случая жизни, тут я с вами совершенно согласен. Действительно мы уже пришли к пониманию того, что «на пир, и в мир в телогрейке не ходят». Еще 10 лет назад об этом и не подозревали, носили золотой Breget (у кого он был) и на пляж, и на работу, и на официальные приемы. Но это не принято.

Примерно 7 лет назад в компанию Юрия Яковлева пришел богатый клиент из числа новорусских и попросил золотые часы с максимальной водозащитой. В наличии таких не оказалось, поэтому решили заказывать в Швейцарии. На запрос российской компании из Швейцарии был получен ответ что-то вроде: «У нас в смокингах купаться не принято».

— Насколько динамично развивается рынок часов в России и Приморском крае?

— Эти темпы можно назвать бешеными. Помню, как несколько лет назад показал своим друзьям стальные часы за $1500. Все были в шоке. «Отдавать такие деньги за обычные стальные часы — это безрассудство, — говорили они. — Эти часы никто никогда не купит, они никому не нужны…» Сегодня вопрос о цене уже не стоит. Все реже и реже попадаются люди, которые шарахаются от трех-, четырех— или пятизначных цифр на ценниках. Нарождается целый класс, который понимает, что за качество нужно платить.

— Как скоро в нашем городе можно будет купить часы Ulysse Nardin?

— Хорошие часы не спешат и не отстают — они идут верно. Так вот, момент, когда Ulysse Nardin будет продаваться во Владивостоке, нельзя торопить — он настанет сам, время подскажет. А мы с партнерами из магазина «Женева» только поможем ему. Ведь начать торговать хорошими часами не так просто. Можно их привести, завести необходимое торговое оборудование, провести рекламную кампанию, потратить на это огромные деньги и оказаться перед фактом, что такие часы здесь никому не нужны.

— По каким критериям компания МТТ отбираете город, в котором она намеривается продавать часы?

— Таких несколько, хотя основных два. Во-первых, это уровень благосостояния местного населения. Чтобы покупать швейцарские часы, люди должны зарабатывать ДОСТАТОЧНО. Во-вторых, мы смотрим, как и на что эти деньги тратятся. Одно дело спускать случайно полученные деньги в кабаке, другое — вкладывать заработанные средства в недвижимость, производство, инфраструктуру и т.д. Когда критерии трат местного населения совпадают с нашими, мы считаем, что город вполне готов к часам. Мы проехали по городу по магазинам, продающим дорогие часы, и пришли к выводу, что Владивосток уже понял, что деньги, вложенные в часы — это не выброшенные деньги.

— Во Владивостоке дорогие часы можно купить в 4 магазинах. Для такого города этого мало, много или достаточно?

— Во-первых, количество магазинов определяет рынок, при этом дорогой марки не может быть много. Во-вторых, чтобы продать дорогую вещь, нужно прекрасно ее знать. Знания в области психологии потребителя также будут нелишними.

Считается, что человек в своей жизни покупает две вещи: необходимость и удовольствие. Когда человек голоден, он достанет пищу из самого грязного места, очистит ее и съест. При этом окружающая среда практически не влияет на его поведение. Человек действует, подчиняясь животным инстинктам. Ему это необходимо. А получать удовольствие, тем более за деньги, нужно в соответствующей обстановке, и все вокруг должно быть приятным. Иначе полученные ощущения окажутся неполными. Удовольствие нужно подготовить, а это стоит денег. Много денег сразу во многих местах не бывает.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 98. Утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова «систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,» будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,».

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Максимальное количество рабочих часов

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *