Не в рабочее время

Поиск ответа

Всего найдено: 5

Вопрос № 258545

Как пишется : в нерабочем состоянии
-нерабочем-слитно или раздельно ?

Ответ справочной службы русского языка

Верно слитное написание.

Вопрос № 251000

Доброе утро! Скажите, пожалуйста, как правильно писать «в (не)рабочее время»? Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: в нерабочее время.

Вопрос № 232323

Добрейшее Утро!!! С самого начала дня весь наш отдел мучает вопрос: нерабочее время — нерабочее — это прилагательное или деепричастие?

Ответ справочной службы русского языка

Это прилагательное.

Вопрос № 220265

Уважаемая Грамота,повторяю вопрос, может, все-таки ответите. Как вы посоветовали бы написать праздник весны и труда? Меня интересуют прописные-строчные. В Трудовом кодексе в списке нерабочих и праздничных дней — Праздник Весны и Труда. Но там и Новогодние каникулы с прописной, что у меня тоже вызывает сомнения. Помогите, пожалуйста.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _Праздник Весны и Труда_: с большой буквы пишется первое слово в названии праздника и слова, которым приписывается особый высокий смысл (ср.: _День Победы_).

Вопрос № 215960

Как правильно писать во внерабочее время или в нерабочее время

Ответ справочной службы русского языка

Оба варианта верны.

В зависимости от контекста возможно как слитное, так и раздельное написание.

Правильно

Не рабочий – правильный вариант написания имени существительного с частицей «не». Всегда пишется раздельно согласно правилу: «не» с существительными всегда пишется раздельно. Раздельное написание прилагательного «не рабочий» возможно при противопоставлении (не рабочий, а сломанный); если рядом есть слова «отнюдь, вовсе, далеко». Наличие местоимения или наречия с «ни» также предполагает раздельное написание.
Этот телефон не рабочий, а сломанный.
Дорогу к проходной нам показал не рабочий, а просто прохожий.
Со свадьбы разошлись очень рано, хотя следующий день был вовсе не рабочий.

Нерабочий – слитное написание прилагательного возможно при утверждении отрицательного признака. В этом случае слово можно заменить синонимом (нерабочий – выходной). Слитно пишем при наличии наречий меры и степени (крайне, весьма, почти).
Этот телефон нерабочий.
Почти нерабочий график работ привел к невыполнению плана.
В нерабочий день застать его дома тоже трудно.

(Не)рабочее время

Присылая заполненную анкету и принимая участие в конкурсе я даю свободно, своей волей и в своем интересе полное и безоговорочное согласие АО НПК «Катрен» (адрес: 630117, г. Новосибирск, ул. Тимакова, 4, ОГРН 1025403638875) (далее — «Оператор») на обработку предоставленных мной моих персональных данных (как вышеуказанных, так и моих паспортных данных, которые будут предоставлены мной в случае необходимости в соответствии с условиями конкурса), в том числе на любые действия (операции), совершаемые с моими персональными данными, как с использованием средств автоматизации, так и без них, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу любым третьим лицам (распространение, предоставление, доступ), в том числе трансграничную передачу в соответствии со ст.

12 ФЗ N 152-ФЗ «О персональных данных» («Закон»), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение в соответствии со ст. 3, ст. 9, ст. 15 Закона. Обработка моих персональных данных осуществляется Оператором в рамках моего участия в проводимом АО НПК «Катрен» конкурсе. Также я соглашаетесь с тем, что Оператор под свою ответственность вправе поручить обработку персональных данных любому третьему лицу по своему усмотрению при условии соблюдения требований ст.

6 Закона, в том числе осуществления таким лицом конфиденциальности и защиты персональных данных. Согласие на обработку моих персональных данных и иные вышеуказанные действия предоставляется без ограничения срока его действия и, согласно п.

5 ст. 21 Закона, может быть отозвано мной путём направления письменного уведомления Оператору по вышеуказанному адресу. Обработка моих данных будет прекращена в срок, не превышающий тридцати дней с момента поступления указанного отзыва. Регистрация на указанном Интернет-сайте Оператора является достаточным подтверждением моего согласия на обработку моих персональных данных Оператором на указанных выше условиях, в соответствии с п.

1 ст. 9 Закона, при этом письменная форма или иные доказательства для дополнительного подтверждения моего свободного волеизъявления Оператору не потребуются. Настоящим я также даю согласие на общедоступное размещение указанных в пунктах 1, 5-8 персональных данных на сайте www.katrenstyle.ru. Присылая фотоматериала на конкурс, я подтверждаю, что фотография сделана мной, изображение не содержат призывов к насилию или порочащих профессию фармацевта фактов и все права на данные изображения принадлежат мне.

Присылая свои фотографии на конкурс журнала «Катрен-Стиль», в соответствии со ст. 152.1 ГК РФ я даю разрешение на их использование и обнародование, а именно – размещение на сайте www.katrenstyle.ru в разделе «Конкурсы», «Герой номера», на главной странице www.katrenstyle.ru в анонсе, на официальных страницах журнала «Катрен-Стиль» в социальных сетях, а также для календарей, создаваемых и распространяемых Оператором. Я ознакомлен и согласен с условиями проведения конкурса, размещенными на сайте www.katrenstyle.ru.

Как пишется не рабочий или нерабочий?

Загрузка.

  • Нерабочий. В большинстве лексических эпизодов это чистейшее имя прилагательное, означающее quot;неработающийquot;, quot;не имеющий с работой связиquot;, quot;не предрасполагающий ни к какой работеquot;. Если в предложении мы обнаруживаем именно эти целостные значения, то применяем слитное написание. Например: quot;У Антона и Мишки сегодня было нерабочее настроениеquot;. Не рабочий. А здесь мы видим слово quot;рабочийquot;, которое может быть и прилагательным, и существительным. Если это имя существительное, то с quot;неquot; оно пишется раздельно. Например: quot;Это не рабочий, потому что ладони у него бархатныеquot;. Если quot;рабочийquot; выполняет роль прилагательного, то с quot;неquot; оно пишется раздельно при лексическом значении quot;работающийquot;, quot;относящийся к работеquot; и одновременном наличии в предложении союза-противопоставителя quot;аquot; или слов-усилителей отрицания quot;вовсеquot;, quot;далекоquot;, quot;ничутьquot; и других. Например: quot;Это не рабочая, а поломанная игровая приставкаquot;.
  • В зависимости от контекста слово рабочий может являться:
    • прилагательным (начался (какой?) рабочий день),
    • существительным, если быть точнее, то субстантивированным прилагательным, (к директору подошел (кто?) рабочий).

    Написание НЕ и с прилагательными и существительными имеет общие пункты правила.Посмотрите на обобщающую таблицу написания НЕ с сущ.

    и прилаг. Теперь, чтобы все было более понятно, приведем примеры.Пишем раздельно: НЕ РАБОЧИЙ1). В столовую первым зашел не рабочий, а начальник.В случае с этим существительным возможен только раздельный вариант написания. В предложении к тому же есть противопоставление значений.2). 9 мая в нашей стране не рабочий, а выходной день.Прилагательное имеет противопоставление: рабочий — выходной.3).

    У Василия было нисколько не рабочее настроение, он хотел спать.Есть слова усиливающие отрицание (нисколько не и др.)Пишем слитно: НЕРАБОЧИЙЭтот нерабочий день они провели всей семьей на природе.Можно заменить нерабочий синонимом выходной.

  • Добрый день, давайте искать правду, какой вариант верный: не рабочий или нерабочий.Давайте задачу разобьем на несколько шагов.Первый шаг. Нужно определить какая часть речи, искомое слово. Можно использовать вопрос quot;Какой?quot;, а значит слово рабочий это прилагательное.Второй шаг.

    Рассмотрим правило русского языка, которые рассказывают, как следует писать частицу не с прилагательными:Следовательно оба варианты верны:Не рабочий пишут когда есть противопоставления с союзам а или при наличие слов усиливающих отрицание (нисколько не, вовсе не и т.п.);Нерабочий пишем в предложение, когда можете заменить это слово синонимом или близким по смыслу выражением.

  • Слово quot;(не)рабочий может писаться и слитно с quot;неquot;, и раздельно. Надо смотреть на то, в каком тексте оно употребляется. Если в тексте его можно заменить синонимом quot;неработающийquot;, quot;сломанныйquot;, quot;буднийquot;, quot;отсутствие возможности работатьquot;, то напишем это слово слитно.

    Например: На этой неделе у нас нерабочая суббота. Если к прилагательному относятся слова: отнюдь, вовсе, ничуть и др.- или к слову quot;не рабочийquot; относится противопоставление с союзом quot;аquot;, то оно пишется раздельно.

    Например: Настроение в воскресенье было отнюдь не рабочее. Суббота не рабочий, а выходной день.Слово quot;не рабочийquot; пишется раздельно, если является существительным: По одежде, манере держаться было видно, что Борис Вениаминович не рабочий с завода.

  • нерабочий,пишется слитно,так как это прилагательное

загрузка.Posted in Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *Комментарий Имя * E-mail * Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Перевод «в нерабочее время» на английский

русский арабский немецкий английский испанский французский иврит итальянский японский голландский польский португальский румынский русский английский арабский немецкий английский испанский французский иврит итальянский японский голландский польский португальский румынский русский На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

Искать в нерабочее время в: Интернете Картинках Oпределение Словарь Спряжение Прил.

Сущ. Нареч. after hours off the clock outside working hours during non-working hours outside of work outside normal working hours during off-hours outside office hours Другие переводы Саммерс показывал фильмы своим товарищам в нерабочее время. Summers was screening films for his mates, .

Она убедила знакомого в лаборатории проверить улики в нерабочее время. She convinced a contact at the lab to run evidence . А сейчас, в нерабочее время и слегка навеселе, Коко и её девочки.

And now, and on the bottle, it’s Coco and the girls. С каких это пор старший офицер носит жилет в нерабочее время?

Since when does a superintendent wear a vest ? Но это было в нерабочее время. But it was . К этим работам осужденные привлекаются, как правило, в порядке очередности в нерабочее время. As a rule convicts are enlisted for such duties by turn . Мне просто необходимо использовать Макнамара/Трой З раза в неделю в нерабочее время.

I simply need the use of McNamara/Troy three nights a week . Ну, он не упомянул, что его главной целью было приводить туда девушек в нерабочее время. Well, not to mention that his main ambition was bringing girls there .

Извините, никаких доставок в нерабочее время. Sorry. No deliveries . Человек звонил в нерабочее время, и я надеюсь у вас есть копия его сообщения. This is from somebody who called , and I hope you kept a copy of that message.

Но их нельзя назвать соседями в полной мере, потому что в нерабочее время вам с ними общаться не полагается. But you can’t really call them neighbours because , you’re not expected to see them. Наконец, оратор просит Секретариат опровергнуть слухи о том, что персоналу, не связанному с Организацией Объединенных Наций, разрешается ставить свои автомобили на стоянку в гараже в нерабочее время.

После предупреждения работодателя о беременности работница имеет также право уходить с работы — при сохранении ее оплаты труда — на время, необходимое для прохождения дородовых медицинских осмотров, но исключительно при том условии, что эти осмотры не проводятся в нерабочее время. Once her employer is informed of the pregnancy, the pregnant employee is likewise entitled to paid absences from work for prenatal medical examinations that cannot take place .

Стиви, которую я знала, Стиви, которой доверяла, та Стиви работала сверхурочно, пользовалась полицейскими машинами в нерабочее время, снимала крупные суммы денег.

The Stevie that I knew, the Stevie I trusted, that Stevie was clocking up overtime, she was using police vehicles , withdrawing substantial amounts of cash. С тем чтобы семьи могли удовлетворять свои нужды, правительство оказывает экстренные социальные услуги в нерабочее время, помощь по предупреждению насилия внутри семьи, социальную помощь, помощь по уходу за ребенком в дневное время, заказные услуги по оказанию помощи семье, жилищную и родительскую поддержку.

Ь) увольнять или любым другим способом наносить ущерб трудящемуся на том основании, что он является членом профсоюза или принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия предпринимателя, в рабочее время. (b) Cause the dismissal of or otherwise prejudice a worker by reason of union membership or because of participation in union activities or, with the consent of the employer, within working hours.

Я здесь в нерабочее время. I’m here .

Есть ли охрана в нерабочее время?

Is there security ? Он будет в нерабочее время.

Well, it’s . Вы должны быть выключены в нерабочее время.

You’re supposed to be off . Зарегистрируйтесь, чтобы увидеть больше примеров.

Точных совпадений: 98. Затраченное время: 65 мс Предложить пример

Перевод «вне рабочего времени» на английский

русский арабский немецкий английский испанский французский иврит итальянский японский голландский польский португальский румынский русский английский арабский немецкий английский испанский французский иврит итальянский японский голландский польский португальский румынский русский На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

Ничего не найдено для этого значения. Предложить пример Больше примеров Результатов: 98. На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику. Искать вне рабочего времени в: Интернете Картинках Oпределение Словарь Спряжение outside of work Другие переводы Вы встречались с мистером Берком вне рабочего времени? Do you and Mr. Burke see each other ? Вы встречались с ним вне рабочего времени? Did you see him ? Вы встречали его вне рабочего времени? Had you met him ? Мы делаем это вне рабочего времени.

We’re doing this . В соответствии с указанными правилами женщина-работница имеет право на оплачиваемое отсутствие на работе для прохождения профилактического медицинского обследования в связи с беременностью, рождением ребенка и грудным вскармливанием, если такое обследование не может быть проведено вне рабочего времени.

In the compliance with the said Rules, a female worker has the right to paid time off for preventive medical examinations with respect to pregnancy, childbirth and breastfeeding, if such examinations cannot take place . В случае прибытия транспортного средства вне рабочего времени таможни уведомление о прибытии все же отправляется, но срок для действий таможенной службы начнет исчисляться лишь с начала следующего рабочего дня.

If the vehicle arrives office the arrival notice is sent notwithstanding, but the response time of the service begins only when the next service period commences. Предоставляемые консультации, как правило, охватывают широкие категории вопросов, связанных с работой, подарками и представительскими расходами, личными инвестициями и активами, а также деятельностью вне рабочего времени и ограничениями в период после прекращения службы.

Предложить пример Больше примеров Результатов: 7.

Точных совпадений: 7. Затраченное время: 24 мс Предложить пример

Рабочее и нерабочее время (время отдыха)

На выбор рационального режима труда оказывает влияние ряд факторов. Это размер предприятия, уровень его специализации, формы хозяйствования, местные условия и др.

На животноводческих комплексах и подобных предприятиях режимы труда близки к режимам из предприятиях в промышленности. Во внутрихозяйственных подрядных подразделениях распорядок рабочее дня, его продолжительность определяет сам коллектив. На доставка алкоголя москва 24 часа.При определении режима труда учитывают также природные факторы, национальные традиции.

Необходимо рассмотреть понятия «рабочее» и «нерабочее» время, их социально-экономическое содержание. Рабочим называется время, в течение которого работник выполняет свои обязанности в соответствии с правилами внутреннего распорядка.

По существу это период с момента прихода на работу до момента ухода с нее в соответствии с установленным распорядком рабочего дня за вычетом регламентированного времени на обеденный перерыв.

Общий (календарный) фонд времени подразделяют на две основные части: рабочее время и внерабочее время.

В течение рабочего времени создаются материальные блага в общественном производстве. Внерабочее время- это часть календарного фонда времени (за сутки, неделю, год) за вычетом рабочего времени.

Существует тесная связь между рабочим и внерабочим временем.

По мере роста производительности труда рабочее время будет сокращаться, а внерабочее возрастать. Ведь продолжительность суток, недели и т.

д.-величина постоянная. Меняется лишь соотношение между продолжительностью рабочего дня и рабочей недели и внерабочим временем. По своему экономическому содержанию внерабочее время-это время, в течение которого воспроизводится рабочая сила (отдых, сон, удовлетворение бытовых потребностей и т.

д.). Очень важно рационально использовать как рабочее, так и внерабочее время, тем самым полнее удовлетворять свои материальные и духовные потребности.

За годовой фонд рабочего времени работника совхоза принимают 280 дней при 6-дневной и 239 дней при 5-дневной рабочей неделе. При установлении месячного фонда рабочего времени исходят из годового фонда.

В зависимости от напряженности периода фонд рабочего времени по месяцам может иметь различную величину. Рабочая неделя — это установленная законом норма рабочего времени (рабочих часов) в течение календарной недели. Она состоит из определенного числа рабочих дней и дней отдыха.

При 6-дневной и 5-дневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 41 ч в неделю.

Работодатель обязан ввести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю — для работников до 16 лет; 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I и II группы; 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 91.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Перейти на страницу: 1

Основные особенности режима рабочего времени в трудовом договоре

Сотрудник может быть вызван до начала рабочего дня или оставаться после его окончания. Перечень групп работников с таким режимом указывают, например, в коллективном договоре.

Часто практикуется среди администраторов, управляющих и тех.

персонала. Сотрудникам, занятым по такой схеме, положен дополнительный отдых, а переработки считаются как сверхурочные. Скачать образец трудового договора где ненормированный рабочий день. Внимание! Сотрудников нельзя привлекать к деятельности, отличной от их трудовой функции.

Гибкий график или режим гибкого раб.

времени — еще один способ регулирования времени. В России его начали применять в 80-х годах для женщин с детьми, потом круг лиц постепенно расширялся. Главный принцип гибкого графика — саморегуляция рабочего времени.

Эксперт: Никакие «клятвы» не обязывают врача оказывать помощь вне рабочего времени

И странно читать заключение Полины Георгиевны о том, что «можно прийти к выводу, что оказание первой помощи является не только их правом, но и обязанностью» … Так и хочется спросить – а на основании каких правовых норм делается такой вывод? Равно, как и другой – не менее провокационный. А именно – вывод о том, что точка зрения в соответствии с которой статья 124 УК РФ «Неоказание помощи больному» неприменима к медицинским работникам вне их рабочего времени является «самоуспокоительной» позицией и при этом не верна.

Попробуем доказать то, что верна.

Итак, цитируем статью 124 УК РФ: Неоказание помощи больному без уважительных причин лицом, обязанным ее оказывать в соответствии с законом или со специальным правилом… Сама диспозиция данной статьи по сути является бланкетной и отсылает к иному закону и нормативно-правовым актам.

В нерабочее время

Для определенных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, для лиц, не достигших восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю для работающих в возрасте от 16 до 18 лет и не более 24 ч в неделю в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю. Ответ: Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Одним из основных прав работника является право на отдых.

К видам времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска (ст. 21, ст. 107 Трудового кодекса)

Уважаемые сообщники! Канцелярит затмил мозги. Подскажите, как… — Говорим и пишем правильно

posting in перед тем как задать вопрос, прочтите, пожалуйста, FAQ.

Мне ещё слух режет. Это как популярное в нашем транспорте «взаимовежливы». Но у меня дома только Ожегов, может я отстал.

При каких условиях работодатель имеет право вызвать работника на работу в нерабочее время, а также во время отпуска, выходных и праздничных дней?

Компания ГАРАНТ

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Одним из основных прав работника является право на отдых. К видам времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска (ст. 21, ст. 107 ТК РФ).

В зависимости от того, в какой из указанных видов отдыха работодатель будет привлекать работника к работе за пределами рабочего времени, будут зависеть условия и порядок такого привлечения.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для этого работника, только в порядке, определенном ТК РФ. Такое привлечение может быть в виде сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

При сверхурочной работе работник по инициативе работодателя выполняет работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Такое привлечение допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

без согласия работника возможно привлечение в случаях:

  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Следует учитывать, что ТК РФ предусматривает ряд категорий работников (например беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет), привлечение которых к сверхурочной работе не допускается.

Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к сверхурочной работе только с их согласия, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Работодателю необходимо учитывать, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При ненормированном рабочем дне отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Исходя из положений статей 57 и 100 ТК РФ у работников, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, данное условие должно быть включено в трудовой договор. Если работник и работодатель уже пришли к соглашению о том, что работнику установлен ненормированный рабочий день и в этой связи он будет эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции за пределами рабочего времени, то на каждый факт такого привлечения согласия работника уже не требуется.

В п. 2 Рекомендации Международной Организации Труда от 24.06.1936 N 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках указано, что отпуск предназначен для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года.

Указанные нормы говорят о том, что работник имеет право на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он должен отдыхать, восстанавливая свое здоровье.

Тем не менее ст. 125 ТК РФ предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска. Он допускается только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Этой же статьей предусмотрены категории работников, отзыв из отпуска которых запрещен, а именно: работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 113 ТК РФ.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако существуют исключения.

Работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

без согласия работника допускается привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в случаях, прямо предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ, а именно:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Законом предусмотрен ряд категорий работников (инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет), привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные категории должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Полный запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в отношении беременных женщин (ст. 259 ТК РФ), работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

Не в рабочее время

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *