Непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж

Обновление: 20 октября 2017 г.

Длительное время непрерывный трудовой стаж играл важнейшую роль при назначении пенсий и оплате больничного листа. Потеря работы и несоблюдение срока для последующего трудоустройства грозили утратой права на повышенное пособие и прочие льготы. В данной статье рассмотрим, что означает данное понятие, какую роль оно играет сегодня, а также влияет ли непрерывность стажа на пенсию и пособия.

Что такое непрерывный стаж

Для того, чтобы стаж считался непрерывным, он должен соответствовать следующим условиям:

  • работник непрерывно осуществляет трудовую деятельность на одном предприятии;
  • либо перерыв между работой на разных предприятиях не превышает установленный для конкретной ситуации срок (по общему правилу – один месяц).

Данный порядок впервые установлен Правилами, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252, которые в настоящее время не действуют. Конституционный Суд РФ в Определении от 02.03.2006 N 16-О указал, что установление зависимости пособия по временной нетрудоспособности от величины непрерывного стажа считается нарушением конституционных прав граждан.

Поэтому с 1 января 2007 года с принятием Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сумма пособия стала зависеть от страхового стажа, который складывается из периодов работы с уплатой страховых взносов работодателем и иных периодов, предусмотренных Законом. Понятие непрерывности в отношении страхового стажа не применяется.

Оплата больничного определяется в процентах от величины среднего заработка в размере:

  • 60 – при страховом стаже работника до 5 лет;
  • 80 – при стаже от 5 лет до 8;
  • 100 – при стаже продолжительностью более 8 лет.

Однако ч. 2 ст. 17 указанного выше Закона предоставляет право работнику, чей непрерывный трудовой стаж, наработанный до вступления в силу нового закона, превышает страховой стаж, требовать начисления пособия на основании первого. Его величина в данном случае будет приниматься за страховой стаж.

Размер пенсии в настоящее время по общим правилам также не зависит от длительности непрерывной работы пенсионера.

На что сегодня влияет непрерывный трудовой стаж

Данное понятие не было совсем исключено из законодательства. В некоторых случаях в зависимости от этой величины определяются:

  • выслуга лет;
  • надбавка к заработной плате;
  • должностной оклад и др.

Так, например, Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412 установлена надбавка к окладу работникам находящихся в ведении данной службы учреждений здравоохранения и здравпунктов, которая назначается в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в данных организациях.

Порядок соблюдения непрерывности стажа, а также какие периоды не прерывают течения данного срока, определяется отраслевыми нормативными актами.

Так, Закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ позволяет засчитать время военной службы в непрерывный трудовой стаж следующим образом:

  • один день службы = один день работы, если гражданин несет военную службу на основании контракта;
  • один день службы = два дня работы, если по призыву.

Однако такой порядок действует при условии, что между днем завершения военной службы (увольнения) и днем начала работы либо поступления в образовательное учреждение не прошло более года.

При этом военным ветеранам и гражданам, чей стаж военной службы составляет более 25 лет, данные периоды засчитываются в непрерывный стаж независимо от того, какой продолжительности был указанный выше перерыв.

Непрерывность стажа подтверждается трудовой книжкой, архивными справками и иными документами, в которых содержится информация о трудовой деятельности гражданина.

Непрерывный рабочий стаж имеет большое значение для сотрудников, которые пытаются заработать достойную пенсию. Многим гражданам интересно, что именно такое непрерывный стаж работы, как считать его, и зачем он нужен?

Что это такое

Необходимо выделить, что сейчас термин не настолько популярен. Вместо него применяется понятие «стаж страховой».

Непрерывного типа стаж – время занятости в одной компании. Оно начинается с приема работника и заканчивается его уходом. В некоторых ситуациях сюда прибавляется занятость в иных организациях.

Использовался для перечисления декретных, больничных, воздействовал на размер пенсии. Правила подсчета были определены П.С. СССР от 13.04.1973 No 252., сейчас утратили силу.

С первого января 2007 для начисления листа больничного стали использовать страховой стаж, срок, когда за человека производились обязательные страхового типа выплаты. Перерыв в работе не прерывает стаж.

Как считается непрерывность

ВНИМАНИЕ! По общим правилам рабочий стаж прерывается, если после увольнения с прошлого рабочего места, работник в течение месяца не подписал новое соглашение с прежним или новым работодателем.

Запомните, что на данный момент, это обстоятельство никак не влияет на величину пенсии. Однако непрерывность стажа труда влияет на дальнейшее трудоустройство человека.

Стаж работы сохраняется, если перерыв составил не более 2 месяцев. Сюда причисляется:

  • ушедшие из-за окончания срока соглашения из компании, расположенной на Крайнем Севере;
  • вернувшиеся граждане с работы за границей, уволенные из российских и международных фирм;
  • переселенцы из государств, с которыми подписано соглашение о социальном обеспечении, период начинают отчитывать с момента приезда в страну.

Сохраняется до 3 месяцев в случаях разрыва соглашения по причинам:

  1. реорганизации, прекращения работы, уменьшения штата (численности);
  2. болезней, инвалидности, период отсчитывается с момента выздоровления;
  3. невозможности делать свою работу по должности (специальности);
  4. уменьшения классов начальной школы, если соглашение разорвано с преподавателем, чьи ученики перешли в 4 класс.

Не прерывается стаж при разрыве контракта с беременными, матерями до исполнения малышу 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.

Остается без учета длительности перерыва в случае увольнения:

  • работающей девушки, жених которой переведен в иную местность, то же касается и жен;
  • пенсионеров.

Не прерывается, если при смене рабочего места по инициативе сотрудника не прошло 3-4 недель.

После увольнения

Разберем, в каких ситуациях прерывается рабочий стаж. Стаж не сохраняется при увольнении по причинам:

  1. ненадлежащего выполнения обязанностей;
  2. невыхода без оснований, отсутствия на работе более 3 часов, приезда в неадекватном состоянии;
  3. вынесение приговора судебной инстанции, исключающего продолжение деятельности;
  4. потеря доверия материально-ответственному;
  5. совершения плохого поступка работником, который занимается воспитанием;
  6. по просьбе профсоюза.

Не сохраняется при уходе по своему желанию повторно в течение года с момента предшествующего увольнения.

Периоды

Учитываются сроки:

  • службы в армейской организации, МВД, если после нее прошло не больше 3 месяцев;
  • службы, выплаты за декрет, пособия по уходу за малышом военнослужащей, отстраненной в связи с появлением чада, если она поступит в учреждение, на учебу;
  • занятости, оплачиваемой практики учащегося в ВУЗе, средней профессиональной учебой организации, аспирантуре, ординатуре;
  • обучения в учреждениях, колледжах профессионального тех. образования, если с момента их окончания прошло не более 3 месяцев;
  • повышения квалификации, изменение квалификации, проф. подготовки, если их предваряла занятость или служба в армейской организации, МВД;
  • работы председателем колхоза по направлению конкретных органов;
  • прогула несправедливо изгнанного и восстановленного сотрудника.

Что входит

Если применить аналогию норм права, которые действовали еще во время СССР, то под непрерывным рабочим стажем стоит понимать общее количество лет, которые сотрудник отработал в одной организации. При этом в течение всего трудового срока рабочий мог занимать разные должности, но постоянно числился у одного и того же руководителя.

ВНИМАНИЕ! К непрерывному рабочему стажу раньше причислялось и время, в течение которого сотрудник мог уволиться с одного места и перейти на новое. Продолжительность разрыва между уходом с прошлого места и принятием на новое не должна была превышать 30 суток.

При этом увольнение должно быть по личному желанию. При увольнении рабочего по статье непрерывность стажа труда прекращалась.

В особенных случаях разрыв в трудовом устройстве мог достигать и более продолжительного периода – 2 месяцев. Так происходило, если работа выполнялась за пределами страны или в сложных условиях.

Перерыв в 3 месяца допускался в следующих ситуациях:

  • рабочий был сокращен с прошлого места и вынужден искать себе новую работу;
  • мужа переводили на работу в иной регион России, и потребовался переезд семьи.

Непрерывность рабочего стажа во времена СССР гарантировала, что сотрудник, имеющий подобный стаж, получал различные премии, прибавки к пенсии.

К примеру, непрерывный стаж труда на одном месте в течение пятнадцати и более лет давал возможность увеличения пенсионных выплат на 10%.

Непрерывность рабочего стажа еще воздействовала и на величину пособия, которое выдавалось в связи с недолгой нетрудоспособностью.

Сейчас в подобный стаж входят различные перерывы, которые происходят в деятельности, если это совмещено с выполнением сотрудником важнейших функций соц. назначения:

  1. декрет;
  2. отпуск по уходу за малышом;
  3. срочная, договорного типа служба в армии;
  4. работа в МВД;
  5. выборная работа в виде депутата Государственной Думы.

Для кого и когда важен

Требование непрерывного рабочего стажа продолжает оказывать серьезное влияние на ряд профессий и конкретных категорий граждан. К таким категориям сотрудников, прежде всего, нужно причислить людей:

  • которые трудятся в области медицины;
  • трудящихся спасателями;
  • трудящихся в образовательной сфере;
  • работающих в госорганах. Непрерывность стажа труда помогает представителям различных профессий получать:
  • доп. дни к главному отпуску;
  • прибавки к общему окладу.

После внесения специальных поправок, которые были применены к пенсионному законодательству России, в тех ситуациях, когда общая продолжительность стажа страхового меньше, чем непрерывный рабочий стаж, при определении размера пенсии за основу берется именно продолжительность стажа непрерывного или выслуги лет.

Как подсчитать

Непрерывного типа рабочий стаж рассчитывается от данных, которые занесены в трудовую книгу. Подобный документ ведется на каждого сотрудника и хранится в кадровом отделе: при уходе выдается на руки рабочему, при поступлении на место работник передает книгу в кадровую службу руководителя.

В рабочей книжке содержатся личные сведения о сотруднике, включая:

  1. инициалы;
  2. дата рождения;
  3. приобретенное образование;
  4. профессия, специальность.

Если рабочий поменял фамилию, получил еще одно образование, изменил квалификацию, все эти сведения отражаются в трудовой книге.

Чтобы подсчитать стаж труда, берутся даты приема и ухода с рабочего места.

Пример:

  1. дата приема на рабочее место – 10.10.2000 года;
  2. уход с работы – 20.04.2014 года.

Схема расчета:

Затем подсчитываем года: (2014 – 2010) – 1 год занятый = 3 года. Результат: три года, четыре месяца и десять дней.

Если конечное число дней составляет 30 или 31 день, то дни переводятся в месяцы. Если итоговое число месяцев 12, то все переводится в год.

Определение и правила расчета непрерывного трудового стажа

Термин непрерывный трудовой стаж закрепился в сознании большинства россиян еще со времен существования СССР. Сегодня это понятие утратило свою значимость.

Однако непрерывный трудовой стаж продолжает использоваться в некоторых отраслях в целях:

  • установления более длительного отпуска (ст. 335 ТК РФ);
  • начисления надбавки (районного коэффициента) к заработной плате;
  • при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

В этой статье вы узнаете, об особенностях непрерывного трудового стажа, и его непосредственном влиянии на размер пенсии.

Что представляет собой непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж работника – это период, на протяжении которого он находился в статусе безработного количество дней, не превышающее продолжительности, установленной законом. На данный момент гражданин РФ вправе оставаться безработным от 1-го до 3-х месяцев (все зависит от обстоятельств) с сохранением непрерывного стажа.

Понятие «трудовой стаж» собирательное для трех видов трудового стажа. В праве социального обеспечения выделены такие виды трудового стажа:

  • страховой (общий страховой, специальный страховой) стаж;
  • трудовой (общий трудовой, специальный трудовой, его еще называют выслугой лет) стаж;
  • непрерывный трудовой стаж.

Каждая из указанных разновидностей трудового стажа имеет различные правовые последствия. Отличие непрерывного трудового стажа от специального и общего стажа заключается в его содержании. В составляющие непрерывного стажа включают только трудовую деятельность. Исключением из этого правила является включение в непрерывный трудовой стаж времени прохождения срочной военной службы, а также отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

На законодательном уровне порядок исчисления общего трудового стажа регулирует Постановление правительства СССР, подписанное 13 апреля 1973 года.

При поступлении на работу после прекращения трудового договора непрерывный трудовой стаж не сохраняется по причине совершения виновных действий, за которые, согласно существующему законодательству, предусмотрено увольнение с работы.

Таковыми действиями считаются неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Условия для сохранения непрерывного трудового стажа

Течение непрерывного трудового стажа сохраняется при переходе человека с одной работы на другую. Принципиальное условие — этот период должен длиться не дольше 1 месяца.

В особых случаях непрерывный стаж сохраняется и при более длительных перерывах в работе, которые могут занимать от 2 месяцев до 1 года. Значение имеют причины увольнения и срок, на протяжении которого сотрудник должен приступить к своим обязанностям после расторжения трудового договора с прошлым работодателем.

Как учитывается трудовой стаж при начислении пенсии узнайте .

Иногда непрерывный стаж сохраняется независимо от того, как долго длится перерыв в работе. Это правило действует для людей, которые увольняются из-за перевода супруга или супруги в другую местность, для работающих пенсионеров, для родителей несовершеннолетних детей с ВИЧ, при ряде условий — для военных и ветеранов.

Время, на протяжении которого человек получает пособие по безработице, не включается в непрерывный трудовой стаж, хотя и не прерывает его.

В видео рассказывается про подтверждение трудового стажа

Где важен непрерывный трудовой стаж

Непрерывный стаж сейчас играет роль при получении работниками отдельных сфер специальных надбавок и льгот. В качестве примера можно привести работников медицинских учреждений в северных районах РФ. Надбавку они получают только при наличии необходимого непрерывного трудового стажа. На льготы в таких случаях могут претендовать работники учреждений, связанных с проведением спасательных работ.

В зависимости от длительности непрерывного трудового стажа в одной организации работник имеет право на различные льготы, если они утверждены коллективным договором.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Ранее непрерывный трудовой стаж напрямую влиял на размер будущей пенсии. Она начислялась по «принципу солидарности». При наличии непрерывного трудового стажа человек получал надбавки к пенсии, в противном случае он их лишался.

Больше информации о том, входит ли декретный отпуск в педагогический стаж . Любопытная информация Для получения права на пенсию по старости продолжительность трудового стажа для мужчин составляет 25 лет, для женщин — 20 лет. Перечень периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности, включаемой в общий трудовой стаж, изложен в п. 3 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Ситуация изменилась в 2002 г., когда была реализована пенсионная реформа. Теперь количество отработанных лет и размер зарплаты учитываются при расчете пенсии только для тех, кто родился до 1963 г. и прекратил работать до реформы 2002 г. Для всех остальных пенсия начисляется по накопительному принципу. Непрерывность трудового стажа в этом случае не важна.

Что сейчас влияет на пенсию

С 1 января 2002 г. размер будущей пенсии зависит только от страховых взносов, которые работодатель уплачивает в ПФР на своего сотрудника. Все суммы копятся на индивидуальном лицевом счете человека. Их размер определяется уровнем заработной платы работника. По этой причине некоторые работодатели и прибегают к выплате «серых» зарплат.

Подобные взносы отчисляются в ПФР только при условии заключения трудового договора. Такой стаж является страховым — именно он и влияет на размер будущей пенсии. Важное условие: для назначения пенсии человек должен иметь не менее 5 лет страхового стажа, то есть минимум 5 лет работодатели должны уплачивать на него взносы в ПФР.

Больше информации о том, как рассчитать трудовой стаж по ссылке https://otdelkadrov.online/4002-poryadok-ischisleniya-trudovogo-stazha-soglasno-zakonodatelstvu

Есть два способа увеличить размер будущей пенсии. Первый вариант — делать дополнительные взносы на накопительную часть, второй — принять участие в госпрограмме софинансирования будущей пенсии.

Про особенности оформления трудового стажа смотрите в ролике

В каких случаях и кому необходим непрерывный трудовой стаж

Разберемся, на что влияет непрерывный стаж работы после проведения пенсионной реформы. Сейчас он необходим работникам некоторых учреждений для получения надбавки к окладу. Среди них:

  1. Гражданский медперсонал федеральных органов госохраны (Приказ Федеральной службы охраны РФ от 11.12.2008 N 711);
  2. Работники некоторых учреждений здравоохранения (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н).

Подробно идет ли трудовой стаж у ИП в этой статье.

С 2007 г. непрерывный трудовой стаж не учитывается при начислении пособия по временной нетрудоспособности. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ, при расчете размера таких выплат теперь имеет значение страховой стаж. Есть и одно исключение из общего правила. Оно распространяется на такую ситуацию:
продолжительность страхового стажа, исчисленного до 1 января 2007 г. в соответствии с законом N 255-ФЗ, оказалась меньше длительности непрерывного трудового стажа, рассчитанного по старым Правилам. В этом случае вместо продолжительности страхового стажа будет учтена продолжительность непрерывного трудового стажа.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

Граждане СССР, трудящиеся в свое время на благо страны, очень хорошо знакомы с понятием «Непрерывный трудовой стаж». Несмотря на то, что в настоящее время такой вид стажа утратил свою значимость, в некоторых ситуациях он все еще играет немаловажную роль. Рассмотрим подробнее, что в 2020 году является непрерывным стажем работы, как его считать и на что он влияет.

Что дает непрерывный трудовой стаж в 2020

Ранее, до 2007 года, непрерывный стаж работы влиял на размер выплат по листку нетрудоспособности – документу, подтверждающему, что гражданин не в состоянии выполнять работу в связи с каким-либо заболеванием. Если быть точнее, то от непрерывного трудового стажа зависел процент пособия по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191 – на данный момент законопроект утратил свою силу):

  • непрерывный трудовой стаж меньше 5 лет – 60%;
  • непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет – 80%;
  • непрерывный трудовой стаж более 8 лет – 100%.

После выхода закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (2006 год), процент выплат был привязан уже к страховому стажу. Рассчитывается он путем сложения всех периодов времени, в течение которых граждане уплачивали страховые взносы в Фонд социального страхования.

Такие изменения в законодательстве привели к тому, что непрерывный стаж работы потерял свою значимость. Однако в некоторых случаях страховой стаж может быть заменен непрерывным трудовым стажем, на что прямо указывает пункт 2 статьи 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ:

«В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.»

Несмотря на то, что постановление Совмина СССР от 13.04.1973 №252 утратило свою силу (в нем как раз-таки и регулировался подсчет непрерывного стажа работы), некоторые работодатели продолжают использовать этот документ, тем самым сохраняя значимость этого вида стажа. Например, ведомственные акты руководствуются сроком непрерывного трудового стажа при подсчете следующих надбавок и вознаграждений:

  • право взять дополнительный отпуск;
  • надбавки к заработной плате;
  • единовременные денежные вознаграждения по выслуге лет.

Какой стаж можно считать непрерывным

Практически каждый орган государственного или местного самоуправления по-своему определяет те аспекты, исходя из которых рассчитывается непрерывный стаж работы:

  • работа у одного работодателя;
  • работа в одном регионе;
  • по одной специальности;
  • независимо от территориальной принадлежности;
  • в одном органе;
  • в одних и тех же условиях труда.

Такое разнообразие трактовок связано в первую очередь с тем, что применение данного вида стажа в настоящий момент не обусловлено законодательством. Однако в любом случае, если непрерывный трудовой стаж применяется для каких-либо целей, то порядок его применения должен быть отражен в соответствующем официальном документе, принятом в пределах компетенции конкретно взятого уполномоченного государственного органа.

Непрерывный трудовой стаж и смена места работы

Стаж работы не прерывается, если во время смены места работы не прошло более:

  1. Одного месяца – в общих случаях.
  2. Трех недель после увольнения по собственному желанию или по неуважительной причине. Применимо только к увольнениям, произошедшим в период с 1 сентября 1983 по 31 декабря 2006 года.
  3. Двух месяцев – прекращение рабочей деятельности в районах Крайнего Севера или за границей.
  4. Трех месяцев:
    1. увольнение с ликвидируемых, сокращающих штат сотрудников или реорганизуемых предприятий и военных подразделений;
    2. увольнение в связи с невозможностью продолжить работу на прежнем месте по состоянию здоровья;
    3. увольнение учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования.
  5. Не зависит от длительности – перерыв во время смены места работы, когда одного из супругов переводят в другую местность, или если увольнение произошло в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.

Стоит отметить, что при увольнении по состоянию здоровья отсчет перерыва начинается только с того момента, как гражданин полностью восстановился и может приступить к поиску нового рабочего места, что, разумеется, подтверждается документально.

Как непрерывный рабочий стаж влияет на пенсию

Возможно вам покажется это удивительным, но непрерывный трудовой стаж никогда не влиял на расчет пенсий. Однако косвенно он все же может сыграть немаловажную роль в размере пенсионных выплат и наличии каких-либо льгот, например, выступая в качестве критерия при получении звания «ветерана труда». Разумеется, если это будет предусмотрено региональным законодательством.

Связана эта особенность с тем, что субъекты Российской Федерации сами вправе устанавливать список требований, согласно которых назначается это почетное звание (пункт 4 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах»).

Пример расчета непрерывного стажа работы по трудовой книжке

Рассчитаем непрерывный стаж работы гражданина с датой трудоустройства 15.12.1998 и окончанием 25.10.2013:

  1. Рассчитываем рабочие дни. Здесь важно помнить, что день увольнения – это тоже рабочий день, поэтому используем такую формулу: день увольнения – день принятия на работу + 1. Подставляем значения в формулу и получаем: 25 – 15 + 1 = 11.
  2. Рассчитываем рабочие месяцы. Формула применяется следующая: месяц увольнения – месяц принятия на работу. Подставляем значение и получаем: 10 – 12 = -2. Поскольку значение отрицательное, то необходимо занять из года и перевести в месяцы: 12 + 10 – 12 = 10.
  3. Рассчитываем рабочие годы по формуле: год увольнения – год принятия на работу, при этом не забываем про занятый во втором пункте год. Подставляем данные в формулу: 2012 – 1998 = 14.

Итог: 14 лет, 10 месяцев, 11 дней. В том случае, если дней получается 31 или 30, их нужно переводить в месяцы, а если месяцев получается 12, то их нужно переводить в годы.

Расчет стажа при работе в нескольких организациях с такими датами начала и окончания трудовой деятельности — 14.05.1997 и 16.06.2009, 17.08.2009 и 26.10.2016:

  1. Дни:
    1. 16 – 14 + 1 = 3
    2. 26 – 17 + 1 = 10
  2. Месяцы:
    1. 6 – 5 = 1
    2. 10 – 8 = 2
  3. Годы:
    1. 2009 – 1997 = 12
    2. 2016 – 2009 = 7
  1. В первой организации гражданин проработал 12 лет 1 месяц 3 дня.
  2. Во второй организации 7 лет 2 месяца 10 дней.

В сумме рабочий стаж составляет 19 лет 5 месяца 13 дней.

Вывод

Чтобы у вас не возникало путаницы, стоит дать некоторые объяснения касательно видов трудового стажа, существующих в России. Действующие на территории РФ нормативные акты предусматривают множество разновидностей стажа. Их наличие у граждан позволяет последним получать различные виды социальной поддержки, а также льготы и компенсации.

Некоторые из видов присутствуют у всех групп граждан, например, стаж, дающий право на отпуск, а некоторые есть только у работников специфических отраслей – работа с химическим оружием и т.д. Объединяет все разновидности то, что учитываются они для конкретно взятых целей, а их исчисление регламентируется своими собственными правилами.

Виды стажа, которые есть у каждого официально трудоустроенного гражданина Российской Федерации:

  • стаж, предоставляющий право взять ежегодный оплачиваемый отпуск (отпускной стаж);
  • страховой стаж – определяет размеры пособий по временной нетрудоспособности и по беременности.

Для исчисления надбавок к заработной плате трудящимся в северных районах нашей страны используется северный стаж.

Непрерывный трудовой стаж ранее учитывался при подсчете размера пособий по временной нетрудоспособности. При этом руководствовались в таких подсчетах постановлением Совета министров СССР от 13.04.1973 №252. Начиная с 1 января 2007 года, на смену непрерывному стажу работы пришел страховой стаж, который исчисляется в календарном порядке, о чем уже было упомянуто выше.

Сейчас непрерывный стаж трудоустройства позволяет некоторым категориям граждан получить надбавки или дополнительный отпуск. Ко всему прочему, выплата за данный вид стажа и выслугу лет отражается в списке выплат стимулирующего характера (приказ РФ от 29.12.2007 № 818).

Примеры преимуществ, который дает непрерывный стаж работы:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

  • увеличение отпуска педагогам (статья 335 Трудового Кодекса Российской Федерации);
  • трехдневный отпуск медицинским работникам (постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588).

Стоит также помнить о том, что работодатель может на основании установленных в нормативном акте правил выплачивать компенсации, которые будут зависеть как раз-таки от непрерывного стажа работы. Однако критерии подсчета такого стажа работодатель должен будет разработать самостоятельно.

Что такое непрерывный трудовой стаж, для чего нужен и на что влияет?

Понятие непрерывного трудового стажа знакомо многим специалистам, которые работали еще во времена Советского Союза. Несмотря на то, что в России уже более 10 лет этого термина законодательно не существует, можно часто услышать, как его упоминают представители кадровых служб или чиновники. В данной статье мы выясним, что это такое, как он влияет на пенсию, а также узнаем, как считать непрерывный стаж работы.

Что такое непрерывный стаж работы?

С этих пор новых трактовок данного термина не было принято, однако сохранились некоторые отрасли, где и по сей день такой показатель учитывается (например, до сих пор непрерывный медицинский стаж дает возможность получить определенные стажевые надбавки к пенсии).

Чем отличается от общего?

Понятия непрерывного и общего трудового стажа отличаются, что закреплено в законодательстве. При учете НТС берется во внимание время работы у одного работодателя или переход на другое место работы, если период не превышает определенных сроков. Общий трудовой стаж необходимо понимать как совокупность всего периода работы гражданина у разных работодателей до достижения пенсионного возраста.

Какой стаж считается непрерывным: сколько дней может быть разрыв при смене работы?

Регулирование НТС осуществлялось согласно правилам исчисления этого показателя для рабочих и служащих. При переходе на иное место работы продолжительность перерыва не должна была быть более 1-3 месяцев. Исчисление 2 месяцев допускалось для следующих категорий работников:

  • сотрудников предприятий Крайнего Севера;
  • работников на российских предприятиях за границей;
  • специалистов организаций за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашение о социальном обеспечении.

НТС при перерыве в 3 месяца сохранялся для граждан:

  • которые были сокращены, работали в ныне ликвидированной организации;
  • были уволены по временной нетрудоспособности;
  • для учителей начальной школы при расчете педагогического стажа после их ухода по причине сокращения численности учащихся.

Для чего нужен и на что влияет?

До 2006 года понятие НТС имело значение при расчете размера суммы для начисления пенсии и стражевых надбавок. Теперь же он формируется из страховых и нестраховых периодов, к которым относится отпуск по уходу за ребенком, уход за инвалидами и пожилыми, служба в армии.

Несмотря на то, что понятия непрерывного стажа больше не существует, если в перерывах между работами за сотрудника не делались выплаты в Пенсионный Фонд России и эти перерывы не относятся к нестраховым, пенсионных баллов гражданин за это время не заработает, а значит, его пенсия будет меньше. К тому же, по-прежнему существует доплата за непрерывный стаж для работников в области здравоохранения и педагогики.

Нужен ли непрерывный стаж для расчета пенсии?

На данное время НТС при расчете пенсии не требуется. Размер будущего пособия сейчас зависит исключительно от того, каким был объем страховых взносов, выплаченных за сотрудника во время его трудовой деятельности по договору, в связи с работой на государственной или муниципальной службе или ввиду осуществления гражданином деятельности в качестве ИП.

Как считается непрерывный стаж по трудовой книжке?

Посчитать НТС по трудовой книжке достаточно просто. Для этого необходимо выполнить следующие действия:

  • взять выписку всех рабочих периодов (приема и увольнения с места работы);
  • посчитать разность этих двух показателей по каждой записи в трудовой;
  • все полученные показатели суммировать ( дни с днями, месяцы с месяцами, года с годами);
  • перевести дни в месяцы, если их больше 30, перевести месяцы в годы, если их больше 12;
  • выполнить итоговый расчет, суммируя все периоды.

При этом нужно брать в расчет некоторые значения, оговоренные на пункте 1 статьи 13 действующего трудового законодательства: за месяц принимаются 30 дней, а год – 12 месяцев.

После увольнения по собственному желанию

Постановление Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 определяет, что если происходит увольнение по собственному желанию сотрудника, то перерывы между переходом на новое рабочее место не должны превышать 1 месяца. В отдельных случаях, если есть уважительная причина, после увольнения срок может продлиться до 2 месяцев. При этом увольнение по собственному желанию более одного раза в год не сохраняет НТС, даже если не прошло 30 дней перерыва.

Более подробную информацию можно посмотреть тут:

Итак, непрерывный трудовой стаж – это время допустимого перерыва в работе от 1 до 3 месяцев между увольнением и оформлением на новую должность в зависимости от конкретных обстоятельств. На данный момент НТР был отменен как показатель для расчета пенсионных выплат, но по прежнему присутствуют специализации, в которых за него можно получить надбавки к пенсии.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Как определяется непрерывный стаж и на что он может повлиять

Еще мои мама и папа частенько, обсуждая будущую пенсию, произносили такую фразу, как непрерывный трудовой стаж (НТС). Во времена СССР это понятие имело не просто важное, а юридическое значение, поскольку сказывается на формирование гособеспечения пенсионеров.

Иначе говоря, чем продолжительнее был непрерывный стаж работы, тем больше было пособие при выходе на заслуженный отдых.

Сегодня термин не используется, и расчет пособия происходит с учетом общего периода занятости. Давайте разбираться вместе, на что влияет беспрерывный период занятости, сколько дней дается на новое трудоустройство, чтобы занятость продолжала оставаться непрерывной.

Почему непрерывный трудовой стаж так называется

Для начала давайте разберемся, какой стаж считается непрерывным и как регулируется этот период сразу после увольнения сотрудника с должности. Сразу после принятия закона о социальном страховании понятие непрерывности трудового стажа перестало существовать.

До этого времени ранее действующие нормативы противоречили положениям ст.36 Конституции РФ, где указано, что каждый гражданин имеет право на сводный труд.

Прерванным ТС считается таковым сразу после завершения занятости в одной компании. При отсутствии трудового соглашения между нанимателем и сотрудником сроки определяются в связи со спецификой занятости.

Следует учитывать тот факт, что сегодня государство не очень внимательно следит за соблюдением общих сроков увольнения и дальнейшего трудоустройства, поскольку никакого влияния на размер и время предоставления пенсиона, этот фактор не оказывает.

Многих работников интересует, сколько дней прерывание стажа допускается по закону. В среднем, в НТС зачисляется до месяца при смене рабочего места, но есть одно условие. Важно, чтобы гражданин имел доказательство этого факта, поскольку оно пригодится при поступлении на работку, на определенную должность, к примеру, адвокатом или судьи.

Может ли период прерываться после завершения занятости

Рабочий период может стать неразрывным, когда в течение 30-ти суток с даты прекращения первого трудоустройства уволенный, нашел новое место.

Данный порядок установлен для сотрудников, занятых в самых различных направлениях – коммерческих, государственных или муниципальных. Форма собственности компании значения также не имеет. Исключением считаются лишь отдельные группы сотрудников:

2-а месяца на трудоустройство 3-ри месяца для нахождения занятости
  • при завершении занятости на предприятиях в северных регионах страны;
  • в случае занятости за границей и завершении контракта с фирмой;
  • при работе на государственном поприще с компаниями, заключившими контракты по соцобеспечению на территории других стран.
  • при ликвидации или признании компании банкротом или в случае сокращения штата;
  • если человек не может занимать прежнюю должность по последнему месту занятости по ухудшению состояния здоровья, по медзаключению;
  • когда супруга переводят в другую местность для выполнения трудовых функций.

При очередном трудоустройстве человека, находящегося уже на пенсионе, стаж продолжает оставаться неразорванным. На основании решения, принятого профсоюзом разного уровня, трудовой стаж, ставший прерванным, может быть возобновлен.

Какие действия необходимо выполнить гражданину, чтобы период занятости не прерывался

Чтоб исключить прерывание ТС, потребуется найти новое рабочее место по завершению занятости. Особенно важно отслеживать данный момент для людей, которые планируют устроиться в будущем, но на конкретное место.

Полезно знать, что непрерывность занятости не назначение и размер гособеспечения пожилых граждан, но выступает определяющим фактором при расчете доп. дней отпуска, размера премиальных выплат и других преференций для занятых лиц.

На что оказывает влияние НТС

Законодательство регулирует все вопросы, касающиеся непрерывности стажа. Данный параметр, в свою очередь, может повлиять на следующие моменты:

  • определение размера соцпособия по временной нетрудоспособности. При стаже от 8-ми лет выплачивается суммы в 100%-ном объема;
  • получение возможности устроиться на должность, где учитывается приобретение профессиональных навыков.

В последнем случае, если между разрывом трудовых отношений и началом новой занятости прошло больше отведенного времени, в приеме на определенную должность может быть отказано.

Какие периоды не засчитываются в этот период

Есть некоторые периоды, которые в НТС не входят, но и не прерывают его. Здесь следует отметить такие периоды, как обучение в ВУЗе, трудовая деятельность за рубежом, нахождение в санатории или отсутствие работа в межсезонье.

Здесь же стоит упомянуть время отбывания наказания. Все эти периоды учитываются в определенной документации, но в качестве трудовой деятельности не рассматриваются.

Обычно, человек занимается трудовой деятельностью в течение всей жизни и по достижению определенного времени обращается в ПФР для назначения пенсионного обеспечения. Раньше непрерывный трудовой стаж оказывал влияние на назначение этого пособия, а сегодня он используется лишь для назначения определенных привилегий сотрудникам предприятия.

Следующая Трудовой стажВыплаты больничного листа по стажу в процентах Отличная статья 0

Непрерывный трудовой стаж

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *