Невыплата зарплаты более 15 дней

Задержка в выплате заработной платы явление не такое и редкое, особенно в моменты кризиса. Начальство говорит о том, что подождите, сейчас тяжелые времена, все наладится и тогда обязательно все выплатим. Сотрудники же, продолжают трудиться, уговаривая себя, что рано или поздно заплатят и не думая, что можно сохранить за собой рабочее место, при этом поторопив работодателя с выплатами. Однако каждому работнику следует знать, что на законных основаниях он может остановить работу и не ходить на нее после того, как пройдет пятнадцать ней просрочки по выплате.

Важно!!Обязательным условием при этом является письменное информирование работодателя.

Не имеют право остановить свою работу и не явиться на нее:

  • Государственные служащие
  • работники на опасном производстве
  • Военные, спасатели, МЧС

На работу придется ходить в любом случае, но у вас есть право обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств с работодателя.

Читайте также статью:
⇒ Задержка зарплаты более 15 дней.
⇒ Как и куда написать жалобу о невыплате заработной платы.

Правила оформления заявления работодателю

Когда соблюдены все условия для прекращения работы:

  1. напишите заявление на имя работодателя в двух экземплярах. На одном из них вам поставят отметку о дате получения, что будет являться подтверждением того, что вы письменно уведомили начальство. Обязательно укажите: наименование работодателя, должность руководителя, его фамилию; Ф.И.О. и должность работника;
  2. Основания для выплаты зарплаты
  3. причину прекращения деятельности
  4. ваши условия для дальнейшей работы

В случае, если секретарь откажется принимать от вас заявление и ставить штамп о приеме, направьте его письменно заказным письмом с уведомлением, что и будет подтверждать ваше уведомление начальника о прекращении работы. И это не будет считаться прогулом.

Образец заявления о прекращении работы

Генеральному директору ООО «Меркурий»

от Иванова С.П.,

экономиста планового отдела

Заявление

В связи с тем, что выплата заработной платы за январь 2020 г. была задержана на срок более 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ уведомляю Вас о моем намерении с 15 марта 2020 года приостановить работу. Готов приступить к исполнению должностных обязанностей с момента погашения задолженности. На период приостановления оставляю за собой право не присутствовать на рабочем месте.

01 марта 2020 г. Подпись

Обращение в трудовую инспекцию с жалобой

Если сотрудник не желает обращаться сначала к работодателю с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, то он имеет право на следующий день после задержки, обратиться в инспекцию по труду, а если срок превысит два месяца, то и в прокуратуру.

В инспекцию составляется заявление в свободной форме, но обязательно указать свои данные, на имя кого составляется, в содержании указать причину жалобы с приложением подтверждающих документов.

Важно! Обязательно предоставьте заявление-жалобу письменно, в случае обращения устно по телефону вам ничем не помогут.

Образец жалобы в инспекцию по труду

Начальнику Государственной Инспекции по Труду

Соколовой М.В.

от Прокофьева И.Т. проживающего г.Саратов

ул.Гоголя,д.25,кв.3

ЖАЛОБА

Я, Соколов М.В., работал в ООО «Столыпин» с «__» _______ ______ г. в должности инженера . 15 декабря 2017г. года нам должны были выплатить аванс за декабрь месяц, по состоянию на 01 февраля 2020 г.задолженность так и не погашена, аналогичная ситуация и с заработной платой, которую должны были заплатить 30 декабря 2017г., соответственно ни аванса ни заработной платы за январь я тоже не получил.

Считаю действия работодателя неправомерными по невыплате заработной в срок по следующим фактам:

1)Согласно трудового договора п.7 график выплаты аванса предполагает 15 число месяца или ранее, если дата приходится на выходной

2)выплата заработной платы приходится на 30,31 число расчетного месяца

Таким образом работодатель нарушает Законодательства и права трудящихся.

2) В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В сложившейся ситуации, требую выплату причитающейся мне заработной платы с компенсацией и процентов за просрочку.

Принимая во внимание выше сказанное, прошу помочь в сложившейся ситуации и провести проверку в ООО «Столыпин», вынести решение о выплате мне причитающихся денежных средств.:

Приложение:

1) Копия трудовой книжки

2) Трудовой договор

3) Расчетная ведомость

Дата Подпись

Читайте так же статью ⇒ Что делать, если задерживают зарплату.

Какова мера наказания для работодателя за задержку заработной платы более чем на 15 суток

В случае, если работник или весь коллектив обратиться в прокуратуру либо трудовую инспекцию с жалобой на начальника организации, в течении месяца жалобу должны будут рассмотреть. Затем провести расследование по данному факту, а также проверку обстоятельств нарушения.

Важно! Ни в коем случае не подавайте жалобу анонимно, ее никто не будет принимать во внимание.

Прояснив всю ситуацию инспекция вынесет решение либо об административной ответственности либо материальной.

После того, как сотрудник известил работодателя о том, что он прекращает посещать работу, тот обязан оплачивать время простоя в любом случае:

  1. в размере среднего заработка, начисленного за время вынужденного простоя;
  2. определенную компенсацию за каждый день начиная с первого дня задержки зарплаты

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Куда обращаться работнику при задержке заработной платы более чем на 15 дней?

Ответ: Для начала обратитесь письменно к своему работодателю, с заявлением о том, что вы отказываетесь далее продолжать работать, получите на заявление входящий номер в качестве подтверждения подачи заявления, в случае отказа его принять, направьте письменно в адрес организации с уведомлением о вручении.

На следующий день, после задержки выплат вы сразу же имеете право согласно трудового законодательства написать претензию в Инспекцию по Труду, а спустя два месяца и в прокуратуру и суд. В суде можете потребовать помимо возмещения всех долгов и процентов по ним компенсации морального вреда и будите правы.

Вопрос №2: В какой период Трудовая инспекция реагирует на жалобу?

Ответ: Инспекция реагирует в течении месяца, проверяет факт нарушения и выносит меру наказания в виде штрафа, отстранения от дел либо передает дело в судеьное разбирательство

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Задержали заработная плата тк рф

Задержка заработной платы по ТК РФ: права работника по закону, ответственность работодателя за невыплату зарплаты по статье

Весь перечень ограничений по датам перечисления оплаты за проделанную работу закреплен в ст. 136, 140, 141 ТК РФ. При этом сроки выплаты зарплаты, зависят от конкретных обстоятельств ее начисления:

  • Для сумм за выполненную работу, как систематических, так и разовых необходимо придерживаться следующих параметров:
    • Оплата происходит каждые полмесяца;
    • Перевод денег осуществляется не позднее чем через 15 дней после окончания временного отрезка, за который проводилось начисление.
  • Расчет при увольнении проводится в последний рабочий день сотрудника. Если он не выходил на работу в указанную дату, то выплата осуществляется на следующие сутки после его обращения за долгом по зарплате;
  • Перечисление отпускных проводится не позднее чем за 3 дня до даты начала отдыха;
  • Зарплата умершего сотрудника, не полученная им на дату смерти, выплачивается его ближайшим родственникам в течение недели с даты подачи ими документов на ее выдачу.

Вообще безнаказанная задержка выдачи зарплаты, как уже было отмечено выше невозможна. Согласно положениям ст. 236 ТК РФ работодатель в любом случае начисляет сотруднику пеню за каждый день просрочки в сумме 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисленной от суммы задолженности.

Но нужно также учитывать нормы ст. 142 ТК РФ, регламентирующей порядок самозащиты работников. Она дает сотруднику право временно приостановить работу только в случае невыплата зарплаты в полном объеме или частично свыше 15 дней. Исходя из этого, сотрудник может инициировать жалобы в проверяющие органы, суд или прокуратуру, только по истечение указанного срока, либо в случае невыплаты указанной выше пени, поскольку это будет прямым нарушением ТК РФ.

Для допустившего нарушение сроков расчетов с персоналом законодательство предусматривает несколько видов ответственности. Каждый из них зависит от определенных параметров, в том числе срока задержки:

  • Материальная ответственность, в форме пени, наступает в любом случае, даже при несоблюдении срока всего на 1 день;
  • Административная ответственность в диапазоне от штрафных санкций до дисквалификации, будет обязательно применена если задержка составила свыше 15 дней, и сотрудник обратился в уполномоченные органы;
  • Уголовное наказание применяется при наличии личного умысла руководителя в случаях:
    • Полной невыплаты более 2 месяцев;
    • Частичной (менее половины суммы) невыплаты свыше 3 месяцев;
    • Оплате менее МРОТ выдаваемой более 2 месяцев.

В связи с этим работодателю стоит задуматься, стоит ли вообще задерживать зарплату.

Работодатель обязан выплачивать своим работникам вознаграждение за выполненную ми работу. Выплаты должны производиться не реже 2 раз в месяц и каждые 15 дней. То есть, заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который она начислена. Например, за июль зарплата должны быть выплачена не позднее 15 августа.

Отступление от этих сроков в сторону увеличения называется «задержка заработной платы». Это нарушение прав работников, которое наказывается в соответствии с трудовым и административным законодательством.

Даты выплаты вознаграждения за труд должны быть прописаны в локальных документах у работодателя. Такими документами могут выступать:

  • коллективный договор;
  • трудовой договор;
  • иной документ, который регулирует выплату заработной платы на данном предприятии.

Работодатель обязан придерживаться сроков, которые прописаны в этих документах. В противном случае, за каждый день просрочки выплат он должен будет платить работникам компенсацию.

Нормативами чётко регламентированы сроки выплаты заработной платы. Этих правил должны придерживаться все наниматели, независимо от организационно-правовой формы существования компании. Однако на практике мы часто сталкиваемся с подобными нарушениями. Почему задерживают зарплату в Москве и иных городах? И как бороться с тем, если работодатель стал регулярно задерживать ЗП?

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Задержка зарплаты

Рассмотрим для начала, что подразумевают под задержкой выплаты заработной платы и что об этом говорят нормативы.

Что это?

Трудовым законодательством установлено, что зарплата выплачивается 2 раза в месяц каждые 15 дней. Задержкой выплаты зарплаты будет считаться любое отступление от таких сроков. Конкретные даты, когда сотрудники получают вознаграждение на проделанную работу, прописываются в трудовом либо коллективном договоре. Подобные деяния воспринимаются как нарушение прав работников.

Обратимся к положениям закона о задержке заработной платы.

Так, ТК РФ, законопроект которого в своё время депутаты приняли в первом чтении, говорит о том, что ЗП должны выплачивать 2 раза в месяц в промежуток времени, не превышающий 15 дней.

Среди исключений выделяют выполнение лицом какой-либо работы по гражданско-правовому договору. В последнем случае разрешается рассчитываться с работником в любые сроки, что устраивают обе стороны.

При задержке зарплаты на время, превышающее допустимо разрешённое нормативами, работник вправе обратиться с жалобой на нанимателя в контролирующие органы.

Срок задержки зарплаты по Трудовому кодексу не может превышать 15 календарных дней. Если на протяжении данного периода наниматель так и не выплатит сотруднику его заработок, тот может принять определённые меры.

В случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней труженик вправе отказаться выполнять дальше свои обязанности. Однако стоит учитывать, что представители некоторых профессий не имеют права даже в такой ситуации не выходить на работу. Сюда относят:

  • госслужащих;
  • военных;
  • социальных работников;
  • сотрудников МЧС;
  • медработников.

При задержке заработной платы работник имеет право требовать денежной компенсации. Её размер вычисляется в зависимости от ставки рефинансирования, действующей на момент совершения правонарушения за каждый день просрочки.

Права работника при задержке выплаты ЗП в рассматриваемые сроки можно реализовать путём невыхода на работу. Об этом заблаговременно следует уведомить своего нанимателя в письменной форме.

Выходить на работу можно на следующий день после получения уведомления от нанимателя о том, что он готов произвести выплаты.

К сожалению, по разным причинам не всегда удаётся добиться на работе справедливости. Рассмотрим, что делать, если уладить конфликт своим силами так и не удалось.

При невыплате заработной платы добросовестные наниматели всегда добавляют подобную доплату к положенной зарплате. Однако на практике часто случается, что администрация такие выплаты не производит. Уладить конфликт для начала пытаются внутри организации путём написания соответствующей жалобы.

С этой целью создают комиссию по трудовым спорам. В её состав включают в равном количестве представителей от нанимателя и от трудового коллектива. Комиссия принимает определённое решение. Если оно не выполняется – выдаётся удостоверение, которое, по сути, является исполнительным документом. Его следует отнести судебным приставам.

Помимо денежной компенсации, труженик также вправе требовать:

  • индексацию зарплаты, если задержка продолжалась длительное время;
  • возмещение морального вреда.

На противоправные действия нанимателя различного характера, в том числе и касающиеся оплаты труда, у работников есть возможность пожаловаться в трудовую инспекцию. Подать заявление можно, лично посетив орган либо переслав документ по почте. Во многих регионах уже доступна такая услуга и в электронном режиме.

Рассматривается поданная бумага уполномоченным органом в течение месяца. В ней нужно указать сумму задолженности, а также свои контактные данные. Больше шансов на положительный результат будет, если к самой жалобе ещё приложить документальные подтверждения написанного.

Если доводы заявителя посчитают уважительными, нанимателю направят предписание с требованием погасить задолженность.

По вопросам оплаты труда также можно обратиться в органы прокуратуры. Сделать это можно также путём личного посещения, либо направив материалы на рассмотрение заказным письмом. При выявлении правонарушений со стороны нанимателя на него будут наложены определённые санкции.

Если обращения в предыдущие органы не принесло желаемого результата, сотрудникам можно воспользоваться крайней мерой – инициировать судебное разбирательство. Подавать иск следует по месту регистрации предприятия. К исковому заявлению потребуется приложить следующую документацию:

  • трудовой договор;
  • заявление о невыплате средств;
  • копию трудовой книжки;
  • копию приказа о приёме на работу;
  • справку из бухгалтерии о доходах;
  • копии расчётных листов;
  • расчёт задолженности.

При необходимости можно также привлечь к даче показаний свидетелей.

Когда зарплату перечислили, но она по каким-то причинам не дошла к труженику, можно обратиться к мировому судье, чтобы он выдал судебный приказ, согласно которому работнику обязаны будут выплатить заработанные им деньги. Срок выдачи приказа – 5 дней с момента обращения.

В случае невыплаченной ЗП, подавая документы, следует учитывать некоторые нюансы. Так, все заявления подаются в письменной форме и регистрируются в установленном законом порядке. Как свидетельствует практика, коллективные жалобы рассматриваются быстрее. Кроме того, обращаясь в любой орган, следует заранее позаботиться о доказательственной базе.

Если существует задержка по зарплате, это может повлечь неприятные последствия для нанимателя. Так, им должна быть выплачена компенсация за каждый день просрочки. Кроме того, придётся заплатить и штраф за допущенное правонарушение.

Стоит также учитывать, что подобные санкции наступают при просрочке выплат не только заработной платы, но и иных платежей, таких как:

  • отпускные;
  • выходные пособия;
  • пособия по нетрудоспособности;
  • прочие соцвыплаты.

Штрафные санкции

Как регулируется вопрос по закону

В соответствии с Трудовым кодексом, задержка заработной платы даже на один день не допускается. В противном случае государственные надзорные органы могут инициировать проверку работодателя и привлечь его к ответственности. Но несмотря на это достаточно много сотрудников жалуются на несвоевременное перечисление оплаты труда или вовсе отказ в выплате.

В нашей статье мы расскажем вам о том, какие права есть у работников и что гласит Трудовое законодательство относительно заработной платы и ее задержки.

По Трудовому законодательству нашей страны каждый работодатель имеет право самостоятельно определять размер заработной платы, порядок ее начисления и сроки выплаты. Такая информация указывается в трудовом договоре или во внутренних документах предприятия. Руководитель обязан уведомить об этом своего сотрудника. Например, при трудоустройстве.

ТК РФ о задержке заработной платы гласит, что для работодателя за такое нарушение предусмотрена определенная ответственность. И в некоторых случаях суд или надзорные органы могут применить наказание, предусмотренное иными законодательными актами.

За неуплату или частичную выплату зарплаты предусмотрены следующие меры воздействия:

  • Административные, предусмотренные КоАП РФ;
  • Материальные, в соответствии с ТК РФ;
  • Уголовные, предусмотренные статьей 145.1 УК РФ.

Административное или уголовное преследование в отношении недобросовестного руководителя может быть применено только в случае длительной невыплаты заработка.

Основанием для возможности привлечения работодателя к ответственности является задержка выплат по заплате сроком два месяца. Уголовное или административное преследование также предусмотрено для руководителей, частично выдающих оклад на протяжении трех и более месяцев.

Для того чтобы запросить неустойку необходимо обратиться с претензией к руководству. При невозможности мирно урегулировать финансовый спор следует составить обращение в надзорные органы. Например, в прокуратуру, инспекцию по труду или суд.

Основной закон, который регулирует порядок взаимоотношений между работодателями и сотрудниками — Трудовой кодекс РФ. В этом законодательном акте предусмотрены правила, нормы и ответственность сторон при решении определенных вопросов. ТК РФ регулирует и финансовую сторону взаимоотношений. О чем важном следует знать?

Теперь мы расскажем вам об основных законодательных нормах Трудового кодекса РФ. Так, статья 136 обязывает работодателя вне зависимости от условий трудового договора выплачивать сотрудникам заработную плату два раза в месяц. При этом срок между зп и авансом не должен превышать полмесяца (15 дней).

При увольнении, согласно статье 140 ТК РФ, сотрудник должен получить окончательный расчет в последний рабочий день. Его невыплата также влечет возможность привлечения руководителя к ответственности.

На основании статьи 236, каждый сотрудник имеет право на материальную компенсацию за каждый день отсутствия выплат по зарплате. В качестве стимулирования работодателя к исполнению его обязанностей работники могут не выходить на смену (при задержке заработка в течение 15 дней и более).

Согласно статьям 382 и 383 ТК РФ, задержка заработной платы, как и другие личные конфликты, могут рассматриваться специальными контролирующими органами. Сотруднику, имеющему материальные претензии к работодателю, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Невыплата заработной платы грозит недобросовестному руководителю не только материальной ответственностью перед своими сотрудниками. Контролирующие органы имеют право наказать работодателя за нарушение норм ТК РФ, взыскав с него, например, административный штраф.

Меры по КоАП

Выше мы уже упомянули о том, что за задержку заработной платы ответственность может наступить, только если срок невыплаты составляет два или более месяцев. И первая мера воздействия на работодателя — административная.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность для руководителя предприятия в виде штрафа. Установлены следующие суммы:

  • ООО и иные формы предприятий могут потерять до 50 тысяч рублей;
  • Индивидуальные предприниматели должны оплатить штраф от 1 до 5 тысяч рублей.

При повторной задержке зарплаты сумма штрафов возрастет:

  • Для ИП — до 20 тысяч рублей;
  • Для юридических лиц — до 70 тысяч рублей.

Должностные лица также могут лишиться своих денег. При этом административное наказание предусматривает также возможность запрета ведения деятельности для руководителя сроком до трех лет.

Уголовные санкции

Принимать решение о возбуждении уголовного дела и определении наказания уголовного характера может только суд по обращению правоохранительных органов. Инициаторами разбирательства выступает прокуратура, получившая обращение от сотрудника или инспекции по труду.

Уголовное преследование возможно только в отношении работодателя, который вследствие злого или корыстного умысла не выплачивал заработную плату. Причиной задержки заработка также может стать мошенничество.

Статья 145.1 УК РФ предусматривает следующее наказание для работодателя:

  • Запрет на срок до трех лет на ведение деятельности;
  • Административный штраф на сумму до 500 тысяч рублей;
  • Арест на срок до трех лет;
  • Исправительные работы.

При разбирательстве дел о невыплате заработной платы прокуратура или следственный комитет рассматривают причины возникновения такой ситуации, а также ее масштабы и последствия. Не всегда работодателя возможно привлечь по уголовной статье. Например, если просрочка по зарплате образовалась из-за отсутствия свободных денежных средств на предприятии.

Наказание для работодателя за отсутствие выплат расчета — это хорошо, однако, на что может рассчитывать сам работник, который по вине своего начальника остался без денег? Законодательством предусмотрена неустойка для сотрудника, которую обязан выплатить владелец предприятия.

Потребовать выплаты компенсации за невыплату заработной платы можно несколькими способами:

  1. Обратиться с претензией непосредственно к работодателю и потребовать выплаты заработной платы и неустойки за задержку.
  2. Написать письмо в инспекцию по труду о сложившейся ситуации или составить заявление в правоохранительные органы.
  3. Составить исковое заявление в суд и потребовать с руководителя выплаты долга по зарплате, компенсации и расходам.

Помните, что подать иск о задержке заработной платы по ТК РФ возможно только в течение одного года с момента последнего платежа. Желательно не затягивать с этим действием. После неудачной попытки мирно урегулировать спор с работодателем сотруднику нужно действовать дальше.

Обращение в суд — самый эффективный метод взыскания долга по расчету. Вместе с иском следует подать документы, свидетельствующие о факте трудоустройства и расчетах по заработной плате.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работнику положена компенсация за задержку выплаты заработка. Ее размер определяется по следующей формуле: 1/150 Ставки ЦБ РФ умноженная на сумму долга и количество дней просрочки.

По трудовому кодексу в 2019 году задержка зарплаты не предусмотрена и является серьезным нарушением со стороны нанимателя. Существует определенный регламент, согласно которому, заработок должен выплачиваться дважды в месяц.

Конкретные дни для выдачи заработка устанавливаются внутренними актами компании. В середине месяца выплачивается аванс, а в конце оставшаяся часть средств.

Исключением являются обстоятельства, когда принятый на работку сотрудник был нанят по соглашению ГПХ. Здесь можно установить любые сроки выдачи заработанных средств по договоренности между участниками трудовых отношений.

Несмотря на строгий запрет, не позволяющий нанимателям задерживать выплату зарплаты, есть небольшой период времени, который позволит уладить вопрос с работодателем без особых последствий.

В течение 15-ти суток выплата должна быть произведена, иначе, у работника возникнет право, не выходить на своей рабочее место. Также человек сможет обратиться с жалобой в соответствующие ведомства.

Какие действия может предпринять работник

Если задержка заработной платы составляет 15 дней и более, то работник имеют право предпринять следующие действия:

  • направить на имя работодателя письменное уведомление о том, что он прекращает выполнение своих прямых трудовых обязанностей. Причина – невыплата заработной платы более 15 дней. Такое уведомление составляется в 2-ух экземплярах и направляется начальству. Главное условие – чтобы документ был правильно зарегистрирован в качестве входящего документа. На том экземпляре, который остаётся у работника, должен стоить номер входящего документа, дата его принятия, а также подпись ответственного лица, принявшего его. Такие действия необходимо предпринять для того чтобы эти дни не были засчитаны работнику в качестве прогулов. Если всё сделать правильно, то данный период работодатель должен будет оплатить;
  • работник имеет право не выходить на работу и не выполнять свои обязанности до тех пор, пока не получит от своего начальства письменное уведомление о том, что зарплата будет выплачена в ближайшие дни;
  • подать в суд исковое заявление о нарушении прав работников.

Кроме суда, работник может написать жалобу в:

  • Прокуратуру;
  • Федеральную инспекцию труда.

Если зарплата не выплачивается более 3-ёх месяцев, то работник может инициировать процедуру признания работодателя банкротом. Для этого ему нужно подать в арбитражный суд исковое заявление.

Если зарплата не выплачивается не одному сотруднику, а нескольким, то лучше отстаивать свои права коллективно. Заявления от группы граждан рассматриваются быстрее, а меры по ним принимают более эффективные.

Что делать работникам в случае задержки заработка

Важно определиться с тем, что делать, когда зарплата долгое время не выдается. Помимо права прекратить трудовую деятельность через 15 дней задержки, у граждан есть возможность обратиться с жалобой в соответствующие организации. Однако начать необходимо именно с обращения к нанимателю.

Для этого потребуется действовать в соответствии с порядком, обозначенным в ТК РФ:

  1. Составить уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой в 15 суток сотрудник больше на работу не выйдет.
  2. Документ оформляется в произвольной форме в двух экземплярах.
  3. Один бланк передается нанимателю, а на другом ставится отметка о принятии и он возвращается работнику.

Данная процедура весьма простая и не потребует много времени, но выполнить все действия необходимо, потому что иначе, работнику будут поставлены прогулы, а дни не будут оплачены.

Важно отметить еще и тот факт, что такой документ в дальнейшем может стать доказательством нарушения со стороны работодателя, при обращении сотрудника в судебную инстанцию.

Как самостоятельно произвести расчёт

Сделать самостоятельный расчёт компенсации довольно просто – необходимо знать свою зарплату и точное количество дней задержки. Последний показатель необходимо правильно рассчитать от того дня, который прописан в локальных документах.

КВ = ЗрП * Кл.Ст. / 150 * КДП, где

КВ – компенсационная выплата, которую должен произвести работодатель в пользу своего работнка;

ЗрП – сумма заработной платы, которая должна быть выплачена конкретному работнику в строго установленный день;

Кл.Ст. – это ключевая ставка (в процентах) ЦБ РФ на день возникновения просрочки. В период с 26. 03. 2018 года по 16. 09. 2018 года ключевая ставка составляет 7,25%;

КДП – количество дней просрочки.

Пример расчёта: На предприятии заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 6 числа каждого месяца. За июль выплата была произведена лишь 14 августа. Оклад у П. равен 52 500 рублей. Какую сумму он должен получить 14 августа на руки? Никаких дополнительных выплат за июль не было предусмотрено.

Расчёт: КВ = (52 500 * 7,5% 150) * 8 = 52 710 рублей, из них 210 рублей – это проценты за задержку на 8 дней.

Другие варианты решения проблемы для работников

Просрочкой считается даже один день пропуска выдачи заработной платы, однако бывает и так, что вины руководства в этом нет, а выплаты производятся в течение недели. Обычно, для разрешения проблемы достаточно обратиться к руководству и переговорить по этому вопросу.

Если срока задержки превышает два месяца, то работнику можно подать заявление в надзорные ведомства, отвечающие за соблюдение трудовых нормативов. В качестве таких организаций можно отметить:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • судебный орган.

Заявление составляется в стандартном виде и в нем, работник поясняет основания для своего обращения. К документу можно приложить некоторые дополнительные бумаги, которые смогут подтвердить слова заявителя.

Обычно, обращение происходит в суд, поскольку, одновременно, граждане подают иск о взыскании процентов за задержку и моральную компенсацию. Если срока задержки составляет больше трех месяцев, то руководство компании могут привлечь к уголовной ответственности.

Как правильно написать жалобу в ФИТ

Первая инстанция, в которую обычно жалуются работники, если не удалось решить проблему с работодателем мирным путём , это инспекция по труду.

В ст. 7 Закона № 59-ФЗ указаны сведения, которые должны содержаться в жалобе в ФИТ. Это:

  • о самой трудовой инспекции – полное наименование, адрес места нахождения;
  • сведения о заявителе – полностью ФИО, адрес места регистрации, должность, контактная информация (номер телефона и адрес электронной почты);
  • название документа;
  • суть жалобы. Необходимо указать саму проблему, привести примеры того, как заявитель пытался решить проблему до обращения в ФИТ, привести ссылки на нормы ТК РФ и иных нормативных актов;
  • просьба по проведении проверки и своевременном уведомлении о её результатах заявителя;
  • приложение. Если есть документы, подтверждающие описанные факты, то необходимо приложить их копии. Это может быть трудовой договор или иной документ, в котором прописана дата выплаты заработной платы;
  • дата составления документа;
  • подпись заявителя, и также её расшифровка.

Жалоба может быть составлена только письменно, с соблюдением следующих правил:

  • без бранных слов и фраз;
  • без оскорблений чести и достоинства других лиц;
  • с содержанием только достоверной информации.

Если обращение в ФИТ не дало результатов или работник желает сразу же обратиться в суд, это его право. Но необходимо соблюдать сроки обращения.

Образец обращения в ФИТ о невыплате заработной платы

В ст. 392 ТК РФ сказано, что у работника есть 1 год для того чтобы обратиться в суд за разрешением спора о выплате заработной платы. Поэтому у него есть время для обращения в ФИТ, а потом и в суд. Срок начинает течь с того дня, когда выплата должна была быть произведена.

Для суда необходимо составить исковое заявление. Документ составляется по тем же правилам, что и жалоба в ФИТ, но с соблюдением требований, прописанных в ст. 130 – 131 ГПК РФ.

Исковое заявление должно содержать в себе следующую информацию:

  • полное наименование суда. Необходимо правильно выбрать подсудность рассматриваемого дела;
  • сведения об истце – полностью его ФИО, должность, адрес месте регистрации, контактную информацию;
  • сведения об ответчике, то есть о работодателе. Это полностью название, юридические адрес, должность и ФИО руководителя, контактную информацию;
  • «тело» иска. Здесь необходимо указать, в чём причина подачи иска, когда должна была быть произведена выплата, какой общий срок задержки, были ли предприняты работодателем меры по ликвидации долга, иные сведения;
  • ссылки на нормы законодательства, которые нарушил работодатель;
  • просьба к суду о принятии решения в пользу истца, требование о произведении выплат и суммы компенсации, а также привлечение работодателя к иной ответственности;
  • приложение. Это список документов, которые необходимо приложить к иску в подтверждение своих слов. Это:
  • копия иска для ответчика;
  • копия паспорта заявителя;
  • расчёт суммы к выплате, которую требует истец;
  • копию трудового договора;
  • справку 2-НДЛФ;
  • иные документы при необходимости.
  • дата составления иска;
  • подпись заявителя и её расшифровка.

Образец искового заявления с требованием о выплате заработной платы и компенсации

Есть некоторые моменты, которые требуется учитывать при обращении в любое из указанных ведомств. Заявления обязательно подаются в письменном виде и регистрируются в установленном порядке. Важным моментом является то, что обращаться необходимо по место регистрации пострадавшего лица.

Обычно, коллективные жалобы рассматриваются намного быстрее и тщательнее, чем индивидуальные обращения. Специалисты советуют сотрудникам, не получившим свою зарплату, заранее позаботиться о доказательной базе.

Чем тщательнее составлено заявление, тем выше вероятность принятия по нему решения в пользу заявителя. В качестве доказательств подойдут различные официальные документы и свидетельские показания.

Дополнительно стоит сказать, что не все работники могут отказаться от исполнения своих обязанностей по истечении пятнадцати суток. Сотрудники предприятий по обслуживанию населения, спасатели, работники систем водо-, электро-, газоснабжения не могут прекратить свою работу и им следует обращаться сразу в суд.

Невыплата зарплаты более 15 дней

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *