Обходной лист в университете

Содержание

Обходной лист в университете: что это такое и как его получить

Чтобы получить диплом, нужно не только закончить обучение, сдать экзамены и защитить работу, но и сдать в деканат обходной лист института. Мы расскажем, что это за документ и как сдать его быстро и без лишних нервов.

Другие полезные советы ждут студентов и выпускников, которые подписались на наш телеграм-канал. А еще там часто бывают выгодные акции и интересные конкурсы.

Обходной лист в университете: для чего нужен и где получить

Выпускникам часто кажется несправедливым, что и после защиты диплома им приходится заполнять всякие бумажки. Попробуем объяснить, для чего это нужно и где взять этот бланк.

Зачем нужен обходной лист в вузе

Этот листок с местами для штампов нужен для того, чтобы отдел кадров был уверен: вы ничего не должны университету. У многих студентов за годы учебы накапливаются долги, о которых они сами не помнят: забытая книга из библиотеки, долг в профкоме и пр.

Обходной лист – гарантия того, что у выпускника таких долгов не осталось.

Подобные формы заполняют не только для получения диплома, но и при отчислении из института или увольнении с работы.

Как получить обходной лист студента

Процедура выдачи этого «билета в свободную жизнь» зависит от конкретного вуза. В некоторых университетах его выдают сразу после защиты, в некоторых за ним придется специально прийти в деканат или отдел кадров.

Что входит в обходный лист по окончании университета

Список мест, которые необходимо обойти, тоже зависит от института. Иногда образец обходного листа студента размещают на сайте вуза. Если ваш универ не выложил такой пример, перечисляем традиционные пункты:

  • библиотека вуза;
  • общежитие (даже если вы там не жили);
  • бухгалтерия;
  • профком;
  • военная кафедра (для юношей);
  • центр трудоустройства (или подобная организация);
  • выпускающая кафедра/деканат;
  • бюро пропусков (есть не во всех вузах).

Сотрудники этих отделов должны будут поставить на бланк печать и подпись. Это свидетельствует о том, что вы ничего не должны (библиотеке – книг, общежитию – постельного белья, бухгалтерии – денег, профкому – взносов и т.п.).

На военной кафедре вам выдадут военный билет или приписное свидетельство, в центре трудоустройства попросят заполнить анкету, а в бюро нужно будет сдать пропуски.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Посещать все эти места стоит, имея при себе:

  • студенческий,
  • пропуск в общежитие (если он есть),
  • читательский билет,
  • социальную карту,
  • паспорт.

Обычно посещать перечисленные службы можно в любом порядке. Но финальным этапом всегда будет выпускающая кафедра/деканат (или бюро пропусков, если оно есть).Без обходного листа не получить заветный диплом

Как быстро заполнить обходной лист в университете

Дадим несколько полезных советов по ускорению процесса.

  1. Выясните график работ всех нужных вам организаций. Тогда вы сможете спланировать время так, чтобы обойти их за один-два дня.
  2. Сразу рассчитывайте на то, что заполнение отнимет несколько часов, т.к. одновременно защитилось множество студентов, и всем им тоже необходимо получить печать и подпись. Будет обидно, если вам придется уйти из середины очереди потому, что вы рассчитывали освободиться раньше и назначили важную встречу.
  3. Если вам повезло и несколько служб находятся на одном этаже или хотя бы в одном здании, занимайте сразу несколько очередей. Удобно заполнять обходные листы вдвоем или втроем: так больше шансов везде успеть.
  4. Старайтесь не нервничать и относиться к необходимости обойти эти места как к бесплатному квесту. К тому же, это может стать хорошей тренировкой перед трудоустройством: чтобы подписать заявление о приеме на работу, тоже придется обойти немало служб.
  5. Не забудьте взять с собой зачетную книжку: после того, как вы соберете все штампы и подписи, возвращайтесь на родную кафедру и меняйте ее и обходной лист на долгожданный диплом.

А если вы еще не доучились и пытаетесь закрыть какие-то долги, обращайтесь в студенческий сервис. Его эксперты всегда помогут с любыми учебными работами.

Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет

Есть ли понятие «обходной лист» в Трудовом кодексе РФ?

Обходной лист при увольнении – законно ли это? Обходной лист при увольнении — образец формального подхода руководителей производств и компаний. Термин «обходной лист» нигде в Трудовом кодексе не фигурирует. А раз это так, ни о какой обязательности этого документа не может быть речи. Обходной — бумага добровольная, однако на местах ее возводят в ранг едва ли не самого главного при увольнении документа. «Не принесешь обходной, трудовую не получишь» – типичный постулат любого отдела кадров.

И напуганный такой перспективой работник сбивает пятки в поисках всех должностных лиц, чьи подписи он должен успеть собрать на странице обходного.

Но все почему-то забывают требования новеллы 84.1 ТК РФ, где черным по белому написано: выдать трудовую книжку работодатель обязан строго в день расторжения контракта. Этому может помешать только вселенский потоп или отсутствие самого увольняемого на рабочем месте. И уж никак не обходной – бумажка с подписями завотделами и местной библиотеки. Но про закон забывают не только начальники, про него не вспоминают и подчиненные, по-рабски исполняющие любую прихоть руководителей. А потому и происходят регулярно казусы, когда из-за обходного, не вовремя подписанного, процедура увольнения, а вместе с ней и закон, нарушаются.

Чем опасно для начальника такое нарушение ТК РФ? Речь идет о наказании в рамках административного кодекса:

  • штраф от тридцати до пятидесяти тысяч рублей для организации и от одной до пяти тысяч для должностного лица;
  • приостановка работы организации на период до девяноста дней.

Однако обходной может быть и обязательным требованием при увольнении федеральных госслужащих. Они должны сдать свое служебное удостоверение, а также всю документацию и ценности работодателя, которые использовали во время работы.

Для чего нужен обходной?

Хотя про обходной лист при увольнении в трудовой «Библии» не упоминается, без него редко обходится хотя бы одно прекращение договора. Обходной выдаётся:

  • как подтверждение того, что работник вернул организации все материальные ценности и инструменты, которыми пользовался;
  • в качестве свидетельства о передаче всех бумаг преемнику;
  • для того, чтобы зафиксировать утрату права пользоваться корпоративными информационными ресурсами.

Процедура оформления обходного закреплена обычно в локальной документации работодателя. Сводится к тому, что непосредственно перед увольняющим приказом сотрудник получает обходной, в котором указаны все начальники, которые должны расписаться в том, что увольняемый с ними полностью рассчитался.

Это тоже важно знать: Как рассчитать среднедневной заработок

И работник отправляется заполнять обходной. Ему здорово повезет, если все начальники или их замы, чьи подписи он собирает в обходной, будут находиться на местах, а не в командировках или на больничных.
Повезло? Подписанный всеми обходной оставляется в кадровом отделе. Там его положат в личное дело сотрудника и будут хранить, пока не истекут сроки хранения таких документов. Обычно, обходной хранят не дольше трех лет. Затем все архивируется.

Кто и когда выдает обходной при увольнении?

Обходной выдают однозначно в кадровом отделе. Однако время выдачи обходного варьируется. Где-то обходной вручают работнику заранее, сразу после подачи им заявления об увольнении, где-то именно в день увольнения.

Разумеется, лучше всего получить обходной заблаговременно, чтобы было время разыскать вечно занятых руководителей структурных подразделений и успеть собрать все подписи до последнего дня работы. Тем более, если часть из них находится на других территориях, на значительном отдалении от той, где работает увольняемый.

Выдавать обходной в день увольнения и требовать его мгновенного заполнения это, во-первых, противозаконно, во-вторых, неразумно.

Правомерность невыдачи трудовой книжки из-за опоздания с обходным

Тем, кто возомнил себя выше закона и грозится перед работником, что не выдаст трудовую, пока ему на стол не ляжет заполненный обходной, стоит почитать ст.84.1 ТКРФ. Правомерность их действий спорная.

Задерживать работника, нарушив четко расписанную в ТК процедуру увольнения, нельзя категорически. Если настаивают на обходном, работнику нужно игнорировать незаконное требование и жаловаться, для начала, в местный департамент инспекции по труду. Если работник кому-то в организации задолжал, работодатель вправе вычесть долг из зарплаты увольняемого (ст.137, 138 ТКРФ). Точно так же кандидат в безработные компенсирует «хозяину» нанесенный по его вине материальный ущерб (гл.39 ТКРФ).

В этом смысле самому работнику выгоднее обходной лист принести. Ведь если он сдал обходной, то априори никому ничего не должен. А если при окончательном расчете произойдет какое-то удержание, он может сразу предъявить насчет его незаконности.

Кто должен подписывать обходной?

Обходной состоит из таблицы, где в первом столбце списком представлены все подразделения фирмы, в которых он мог бы считаться должником. По работе он вполне мог и не обращаться никогда в большинство из этих отделов, однако подпись от их руководителя получить надо. Стандартный список, помещаемый в обходной, состоит:

  • из бухгалтерии (нужна подпись главбуха);
  • кадрового отдела (расписывается завотделом);
  • хозчасти (требуется факсимиле завхоза);
  • отдела, заведующего обеспечением инструментами, оборудованием и прочим «инструментарием» для работы;
  • структурное подразделение, где работал бывший сотрудник и пр.

Список в обходном зависит от структурной сложности организации, в которой трудился гражданин.

Подпись каждого из начальников, проставленная в соответствующих графах обходного, будет доказательством того, что работник юридически перед ними чист.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Если увольняемый не хочет оформлять обходной

Не хочет, его право. Нужно прямо сказать об этом в отделе кадров, когда попытаются вручить обходной. И пусть начальники любого калибра хоть кипятком писают, рычагов воздействия на строптивого работника у них, применительно к данной ситуации с обходным, нет.

Это тоже важно знать: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ

Единственным исключением может стать угроза невыплаты дополнительных компенсаций при увольнении, которые содержатся в трудовом либо коллективном договоре и причитаются только дисциплинированному работнику. Но там может оказаться такая смешная сумма, из-за которой не стоит тратить время и нервы на кросс по вертикали с обходным в зубах.

Если начальники отделов не подписывают обходной

Такие ситуации тоже случаются. Иногда это личная неприязнь и желание хоть чем-то насолить увольняющемуся, а иногда — объективные причины, например, реальная недостача или долги. Работник всего упомнить не может. Нередко он вспоминает о выданной ему когда-то вещи, только когда требуется подпись ответственного лица в обходном.

Если речь идет о личных взаимоотношениях, этим можно пренебречь, памятуя, что обходной — бумажка не обязательная. Оказался должен? Придется вернуть. Или заплатить.

Если в процессе подписания обходного обнаружилась недостача

При обнаружении недостачи после оформления обходного у руководителя три варианта действий:

  • истребовать стоимость утраченной по вине работника вещи (из зарплаты при окончательном расчете, сведения о недостаче прописываются в обходном, кроме того, вышестоящее руководство уведомляется лично завотделом);
  • попросить письменных объяснений и вынести дисциплинарное взыскание (при этом разрешается указать ее в трудовой книжке работника);
  • проявить великодушие и забыть о недостаче.

Если недостача, указанная в обходном, существенная, последний путь станет невозможным, а дело может дойти и до суда. Где увольняемый может стать обвиняемым в воровстве.

Сроки и порядок хранения обходного

Сколько хранить обходные, никаких указаний закон не дает, поэтому сроки хранения обходных определяет руководство компании. Чаще всего обходные хранят столько, сколько определяют правила делопроизводства, три года.

Бумаги лежат сначала в кадровом отделе, затем передаются в архив. Если уволенный сотрудник вернется, чтобы получить копию обходного, ему ее обязаны сделать. В течение, максимум, трех дней с момента письменного обращения. То есть, чтобы получить одну бумажку, требуется написать другую.

Последствия за отказ от заполнения обходного

Обходной лист при увольнении, законно ли это? Прежде чем бежать по инстанциям с обходным, нужно внимательно ознакомиться с содержанием бумаги. Иногда начальство настаивает на оформлении обходного, так как только на его основании оно может потребовать с увольняемого возврата выданных ему вещей и ценностей. Но это неправда. Бегунок не имеет никакой юридической силы.

Так, если будут обнаружена нехватка оборудования или инструментов, «хозяин» должен подать иск в суд, а не заниматься самостоятельным вынесением вердиктов. Подавая исковое заявление, он обязан приложить к нему доказательства того, что ответчик их на самом деле украл или уничтожил по недогляду, а то и по злому умыслу.

Обязательно ли оформление обходного листа?

Статья 84.1 ТК РФ говорит, что для увольнения сотрудника нужен лишь приказ нанимателя. Рассчитываются с уволенным и выдают ему трудовую книжку и справки строго в последний рабочий день. О бегунках там ни слова. Значит, требовать от увольняющегося оформлять обходной, неправомерно и руководитель, предъявляющий подобные требования, может быть легко наказан по статье 5.27 КоАП РФ.

Нужен или нет обходной при увольнении из госструктур?

Бесплатная консультация Для жителей г.

Задать вопрос

Это тоже важно знать: Оплата больничного после увольнения Однако в некоторых госструктурах необходимость обходного листа диктуется отраслевыми приказами. Так, полицейские, согласно приказу МВД РФ от 26.07.2012 №725, обязаны, подавая рапорт об увольнении, заполнить обходной. Есть аналогичные приказы по службе судебных приставов и прочим ведомствам.

Кроме обходного листа, такие нормативно-правовые акты оговаривают сдачу при увольнении служебных удостоверений, оружия, личного жетона, физические накопители секретной информации и пр. Хотя при этом нередко обходной не требуют.

Отсюда вывод: трудовое право про обходной не знает, если отраслевыми приказами он не предусмотрен, то оформлять бегунок не нужно. Необходимость оформления обходного может быть прописана в трудовом контракте или коллективном договоре. Однако, раз Трудовой кодекс не требует, а требуют локальные акты, значит, налицо нарушение при их составлении, исполнять такие незаконные требования увольняющийся не должен.

Последствия увольнения без обходного листа

Обязателен ли обходной лист при увольнении? Никаких последствий для увольняющегося отказ от беготни по этажам за очередным автографом очередного начальника не принесет. Обходной — дело добровольное.

Единственное что нужно сделать, так это передать все свои дела преемнику, в том числе рабочий инвентарь и оборудование. Чтобы никаких претензий не было. Обходной может потребоваться самому работнику, если он увольняется «по-плохому», со скандалом и предполагает, что на него после увольнения могут повесить недостачу. Он вправе сделать копию бегунка и заверить ее в секретариате.

Как оформляют обходной?

Что такое обходной лист, оформляемый при увольнении? «Бегунок» обычно представляет собой лист «Снегурочки», на котором распечатаны данные:

  • ФИО увольняющегося и его должность;
  • официальное название компании;
  • дата прекращения трудового контракта

и таблица, в которой списком представлены отделы и их руководители, с местом для подписи и специальных пометок (например: «пропуск сдан», «служебный мобильник принят» и пр.). Здесь же в строке отдела кадров указываются сведения о выдаче трудовой книжки.

Важно

Если обнаружили задолженность, увольняющийся должен ее закрыть до того, как его окончательно рассчитают. Иначе деньги вычтут из его зарплаты или компенсационных выплат, полагающихся при расторжении договора.

Стоит знать, что по недостачам должен быть издан соответствующий приказ, к которому прилагают инвентаризационную ведомость с указанием на недостачу. Если инвентаризации не было, значит и недостач никаких нет, обходной подписывают и увольняют без последствий.

Рекомендации для работодателей: лучше до, чем после

Поскольку принуждать увольняющегося труженика к оформлению «бегунка», угрожать ему карами за неисполнение этого требования противозаконно и за это можно быть оштрафованным, лучше поступить иначе. Современный предприниматель заполняет обходной непосредственно при трудоустройстве нового сотрудника. Это сразу погружает новичка в систему работы в данной компании: он знакомится со структурой организации, ее руководителями и коллективом.

Все ценности, с которыми ему придется в дальнейшем работать, описываются в обходном. Сопротивляться такому «бегунку» вряд ли станет человек, желающий здесь работать, ведь начни он упорствовать, ему могут сразу указать на дверь, а это не в его интересах.
Случись увольняться, на руках у сотрудника будет такой обходной, где прописаны все его долги перед компанией, финансовые и материальные. Останется только все вернуть по списку и расстаться друзьями.

Жалоба в трудовую инспекцию

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: 8 800 550-49-37

Если работодатель настаивает на оформлении обходного, или, хуже того, из-за него не уволил трудящегося вовремя, придется идти в трудинспекцию и писать заявление. Форма такой жалобы официально не установлена, поэтому написать бумагу можно в свободной форме.
Однако есть обязательные элементы, избегать которых не нужно:

  • следует указать свои ФИО, емайл, телефон, обратный адрес, куда вышлют ответ;
  • название компании, ее фактический адрес;
  • изложить саму претензию (что противоправного совершил работодатель в отношении заявителя);
  • подписать и проставить дату написания бумаги.

Это тоже важно знать: Увольнение за прогул

Врать и приукрашивать в заявлении нельзя. Только факты, строго по делу. Если приводится информация о правонарушении, она должна ссылаться на доказательства. Голословные обвинения не допускаются. Лучше просто изложить факты, правовую оценку им дадут в трудинспекции.

Образец жалобы

Государственная инспекция труда г. N, ул. N, д. N
Сыропятовой Анжелины Петровны, г. N, ул. N, д. N кв. N, контактный телефон: 0000-00-00

ЖАЛОБА
22.08.2018 я подала заявление об увольнении по собственному желанию с должности кладовщицы ОАО «Моноблок» (г. N, ул. N, д. N). В последний рабочий день заведующая отделом кадров Педросова А.Ю. потребовала от меня оформить обходной лист. Зная, что он не обязателен по ТК РФ, я отказалась. Но Педросова А.Ю. мне сказала, что иначе мне не отдадут трудовую книжку. Я отказалась повторно, потому что организация расположена на большой территории в разных частях города и за один день я бы в любом случае не успела всех обежать. В последний рабочий день мне трудовую не выдали, с приказом не ознакомили, расчет не произвели.

ПРОШУ:
1. Проверить данный факт и привлечь за нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса РФ Педросову А.Ю. заведующую отдела кадров ОАО «Моноблок».
2. Обязать ОАО «Моноблок» выплатить мне компенсацию за вынужденные прогулы с 06.09.2018 года и моральный вред.
07 сентября 2018 г. /подпись/ Сыропятова А.П.

Как подавать жалобу в трудинспекцию?

Бумага составлена, теперь ее нужно доставить до департамента Инспекции по труду.
Жалобу нужно сделать в двух экземплярах. На одном из них служащий инспекции распишется в получении.
К жалобе следует приложить копию трудового договора и прочих бумаг, относящихся к делу.

Второй вариант — доставка жалобы почтой РФ. В формате письма с уведомлением.

Вариант третий — написать жалобу прямо с сайта регионального департамента трудовой инспекции. Найти раздел претензий и жалоб трудящихся там не составит большого труда. Поскольку тема эта крайне востребована, кнопка составления электронной претензии будет на виду. Здесь следует внимательно ознакомиться с полями электронной формы и заполнить их соответствующей информацией. Здесь же нужно будет поставить флажок напротив одного из способов доставки ответа от инспекции. После отправки у специалистов ведомства будет один месяц на проведение проверки и ответ заявителю. Этот срок, кстати, распространяется на любой способ доставки претензии.

Если претензия не по адресу, инспекция перенаправит электронную бумагу куда следует и уведомит об этом заявителя.

Вопрос анонимности претензии

Трудовая инспекция, впрочем, как и другие компетентные органы не рассматривает анонимки. Представиться придется полностью. Однако можно потребовать сохранения конфиденциальности, в заявлении приписав: «При проверке изложенных мною фактов прошу не раскрывать меня как заявителя перед работодателем. При электронной отправке есть возможность проставить соответствующий флажок.
Судебная практика за задержку увольнения из-за «бегунка»

Это тоже важно знать: Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ

Как нарушают статью 84.1 ТКРФ незаконным требованием заполнить «бегунок»? Выдают обходной в день увольнения и требуют, чтобы он был немедленно заполнен. Нередко для этого работнику надо обежать все филиалы компании, которые территориально находятся в разных местах населенного пункта. Он может физически не успеть. Отдел кадров не отдает трудовую, а бухгалтерия не производит полного расчета. В результате, когда бегунок будет заполнен и представлен кадровику, сроки расторжения договора уже истекут.

Этот факт суд оценит однозначно: незаконное удержание работника, за что статья 5.27 КоАП РФ предписывает штраф и компенсацию за вынужденные прогулы (ст.234 ТКРФ). Кроме того работник может потребовать компенсации за моральный вред (ст.237 ТК РФ).

Пример

Слесарь П. подал иск в суд с иском против ОАО «Варяг».
Основанием послужило правонарушение:

  • в трудовую внесли другую дату расторжения договора, не соответствующую реальной;
  • произошла задержка с выдачей трудовой.

Истец трудился в Варяге с 01.06.2017 по 14.10.2018.
Согласно приказу он уволен 14.10.2018 г. Но трудовая на момент написания иска, 10 ноября 2018-го работником еще не получена. Несмотря на требования П. Истец пояснил, что работодатель требует обходной.

В последний рабочий день не было библиотекаря (в отпуске) и завхоза (на больничном). Как результат, трудовую не выдали. Нет обходного — нет трудовой. П. Трижды в разное время приходил за книжкой, но ему отказывали. Поэтому он и обратился в суд.
Суд оштрафовал потерявшего берега работодателя на пятьдесят тысяч рублей.

Обходной лист для студентов

Перед выдачей диплома, переводе в другой вуз от студента тоже требуют обходного. Причем студенты тоже по закону не обязаны его оформлять. Требовать беспрекословного исполнения требований деканата в данном случае противозаконно. Приказ Минобрнауки РФ от 10.03.2005 г. N65, обязывает выдать диплом с вкладышем не позже десяти дней с момента подписания приказа о выдаче диплома. Если студент задолжал вузу, все претензии решаются в суде.

Отказываются выдавать диплом? Следует писать официальное обращение к ректору вуза, сославшись на 65-й приказ. Нет реакции? Пишут в прокуратуру.

Образец обходного листа

Форма обходного листа при увольнении, образец:

  • Образец обходного листа при увольнении работника, скачать (смотреть в pdf)
  • Бланк обходного листа при увольнении, скачать (смотреть в pdf)

Итак, нужно ли сотруднику подписывать обходной лист при увольнении? Несмотря на то, что у обходного нет статуса официального документа, бумага эта, надо сказать, полезная. При ее оформлении руководству становится ясно, что работник ничего не должен, а сам работник, сделав копию обходного, застрахует себя от возможных будущих претензий работодателя.

Другое дело, когда отдел кадров выдает бланк обходного в последнюю рабочую смену, когда можно физически не успеть всех обежать. К тому же если некоторые начальники отделов отсутствуют по причине больничного или отгулов. Поэтому вопрос здесь к организации работы кадрового отдела. Будь здесь все налажено, никаких претензий не возникало бы.

Инфографика «Обходной лист при увольнении»

Видео: Процедура оформления обходного листа при увольнении

Подпишитесь на свежие новости

Как уволиться, если не подписывают обходной?

Опубликовано29 сентября 2018 в 14:45

Добрый день!

Обходной лист вообще не предусмотрен трудовым законодательством. Обязанность сдавать обходной лист при увольнении может быть зафиксирована только в локальных нормативных актах предприятия, за не исполнение могут быть предусмотрены какие-то дисциплинарные взыскания.

В связи с этим Вам не имеют не выдать трудовую книжку и не произвести расчет

Согласно ст.84.1 ТК РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.»

Так что если Вы отработали 2 недели,имеете полное право покинуть рабочее место и уйти домой:

Согласно ст.80 ТК РФ «По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.»

Сейчас Вы имеете полное право оставить работу, потом подать заявление в суд, и Вам выплатят компенсацию за все время задержки трудовой книжки.

В случае задержки выдачи трудовой книжки для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия.

Во-первых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф для должностного лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, составляет от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Во-вторых, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, работник может потребовать возмещения материального ущерба (ст. 234 ТК РФ).

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее — Правила ведения трудовых книжек):

«При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки».

Рекомендация эксперта
Советую Вам сейчас обратиться в трудовую инспекцию

а если дело затянется — в суд, не забывайте, что нужно соблюдать сроки.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Управление по работе со студентами Выпускнику РГГУ Получение диплома и обходной лист

Уважаемые выпускники!

Если Вы не получили диплом во время торжественной церемонии вручения в июле 2020 года, то Вы можете получить его в отделе по организации выпуска и выдачи документов о высшем образовании Учебно-методического Управления.
Миусская пл., д. 6, корп. 6, каб. 622.
Тел.: ‪(495) 250-62-89‬
Обязательно: иметь при себе паспорт или нотариальную доверенность (если получать будет не выпускник, а его представитель).

Рекомендуем заблаговременно урегулировать все вопросы, касающиеся оформления документов, связанных с окончанием университета. Важно своевременно и правильно заполнить обходной лист, получив соответствующие отметки руководителей структурных подразделений.

Научная библиотека

Москва, Миусская площадь, корп. 6, каб. 610
+7 (495) 250-64-13
iknb@rggu.ru

  • Необходимо сдать все книги, взятые в библиотеке.
  • При невозможности вернуть полученную книгу, необходимо возместить ущерб библиотеке в виде такой же книги (или равнозначной по согласованию библиотекой) до начала подписания обходного листа.

Второй отдел (только для юношей)

Москва, Миусская площадь, корп. 7, каб. 175
+7 (499) 251-36-04, (495) 250-67-82
ii-otdel@rggu.ru

  • Необходимо оформить соответствующие документы военного учета.

Управление платных образовательных услуг (для студентов, обучающихся на договорной основе)

Москва, Миусская площадь, корп. 5, каб. 102
+7 (495) 250-69-44
upou2@rggu.ru

  • Студентам, обучающимся на договорной основе, при наличии задолженности по оплате образовательных услуг следует ее заблаговременно погасить.

Студенческая бухгалтерия

Москва, Миусская площадь, корп. 6, каб. 122
+7 (495) 250-62-06
starina.l@rggu.ru

  • Студентам, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, следует обратиться в студенческую бухгалтерию для уточнения вопросов по стипендиальным и иным выплатам.
  • В случае если по каким-то причинам студент недополучил денежные средства от университета (материальная помощь, стипендии и т.д.), бухгалтерия в течение месяца оформляет соответствующий платежный документ для перечисления денег на банковскую карту студента или для получения денег в кассе.

Общежитие (только для студентов, проживающих в общежитии РГГУ по месту регистрации соответственно)

Москва, ул. Кировоградская, д. 25, корп. 1, каб. 1а
+7 (495) 388-43-63

Москва, Миусская пл., д.6, к.4, каб. 9
+7 (495) 250-64-45

  • Для того чтобы получить отметку сотрудника администрации общежития в обходном листе, необходимо привести комнату в удовлетворительное состояние, сдать администрации общежития соответствующий инвентарь: постельное белье, пропуск, ключи. А также внести плату за проживание и дополнительные услуги в общежитии (при наличии задолженностей).
  • При выезде необходимо оформить пропуск на вывоз вещей.

Деканат вашего учебного подразделения

  • Проверить наличие задолженностей перед факультетом.

Отдел по трудоустройству и работе с выпускниками (Управление по работе со студентами)

Москва, Миусская площадь, корп. 7, каб. 173
+7 (495) 250-63-63
job@rggu.ru

  • Для получения отметки в отделе по трудоустройству и работе с выпускниками Вам необходимо заполнить анкету «Выпускника РГГУ 2020». Анкета требуется для получения статистических данных о карьерных планах и достижениях выпускников РГГУ. Информация конфиденциальна и будет использована только в целях работы Управления по работе со студентами РГГУ.

Отдел по работе со студентами. Управление кадров

Москва, Миусская площадь, корп. 6, каб. 116

Обходной лист в университете

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *