Оплачиваются ли праздничные дни

Содержание

Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы.

Что понимается под выходными и праздничными днями

Всем работникам предоставляются выходные дни — так называемый еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пяти-

дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 111 ТК РФ).

Режим работы у разных работодателей может сильно различаться:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье (в том числе сменная работа);
  • пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными;
  • шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье;
  • шестидневная рабочая неделя с одним плавающим выходным;
  • неполная рабочая неделя;
  • 12-часовые (n-часовые) рабочие смены (например, день, ночь, отсыпной, выходной);
  • 24-часовые рабочие смены (например, сутки через трое);
  • вахтовый метод работы и т. д.

Соответственно, и выходные дни могут предоставляться в разные дни недели, главное — еженедельно. График работы, если он отличается от общеустановленного, а также график сменности должны доводиться до сведения работников заранее.

С нерабочими праздничными днями все проще. Их перечень содержится в ст. 112 ТК РФ, это:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

📌 Реклама Отключить

Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней.

График переноса

Реквизиты документа

2019 год

С субботы 5 января

Перенесен на четверг 2 мая

Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163

С воскресенья 6 января

Перенесен на пятницу 3 мая

С субботы 23 февраля

Перенесен на пятницу 10 мая

2020 год

С субботы 4 января

Перенесен на понедельник 4 мая

Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875

С воскресенья 5 января

Перенесен на вторник 5 мая

Именно в связи с переносом выходных дней чаще всего возникают ошибки при расчете заработной платы и споры с работниками.

Администраторы в учреждении работают по графику сутки через трое. В январе работодатель оплачивает в двойном размере смены только 1 января (Новый год) и 7 января (Рождество Христово). Остальные дни новогодних каникул он оплачивает в одинарном размере, объясняя это тем, что сотрудники работают согласно графику. Прав ли работодатель

Нет, не прав. Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.

В 2020 году 23 февраля приходится на воскресенье. Соответственно, выходной перенесен на понедельник. Сотрудник учреждения работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и среду. По служебной необходимости его вызвали на работу 24 февраля. В каком порядке оплачиваются дни с 22 по 24 февраля

Оплата указанных дней работы производится:

  • 22 февраля (субботы) — в одинарном размере (поскольку это рабочий день по графику);
  • 24 февраля — в двойном размере.

23 февраля сотрудник не работал.

Праздничный день 9 мая 2020 года приходится на субботу (выходной день перенесен на понедельник 11 мая). Сотрудник учреждения работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной:

  • 9 мая (суббота) — в день;
  • 10 мая (воскресенье) — в ночь (с 20:00 воскресенья по 08:00 понедельника);
  • 11 мая (понедельник) — отсыпной;
  • 12 мая (вторник) — выходной.
  • Работа в какие дни оплачивается в двойном размере

В данном случае оплачивать в двойном размере нужно только работу 9 мая, поскольку это нерабочий праздничный день. Ночную смену, переходящую с 10 мая (воскресенья) на 11 мая (понедельник), нужно оплачивать в одинарном размере, так как в эти дни сотрудник работает по установленному графику.

Праздничный день 8 марта 2020 года приходится на воскресенье. Выходной день перенесен на понедельник 9 марта. Сотрудник учреждения работает по графику сутки через трое (с 08:00 до 08:00). Согласно графику он работает с 08:00 8 марта до 08:00 9 марта. Как произвести оплату?

Смену, переходящую с 8 марта (воскресенья) на 9 марта (понедельник), нужно оплачивать в следующем порядке:

  • 16 часов (приходящиеся на 8 марта) — в двойном размере;
  • 8 часов (приходящиеся на 9 марта) — в одинарном размере.

Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели. 4 мая 2020 года (понедельник) по графику для него рабочий день. Как его нужно оплачивать?

Согласно Постановлению Правительства РФ № 875 выходной день с субботы 4 января перенесен на понедельник 4 мая. Поскольку сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели, для него 4 января на 4 мая не переносится, соответственно, оплачивается в одинарном размере.

Порядок привлечения сотрудников к работе в праздник или выходной

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в такие дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях:

  1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
  2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т. д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Оплата труда

Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст. 153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео-
съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Об этом поговорим чуть позже.

Итак, рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники сдельщикам

Оплата труда в выходные и праздники сдельщикам рассчитывается по следующей формуле:

Оплата труда в выходные и праздники

=

Сдельная расценка

х

х

Количество произведенной продукции

Если в учреждении применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суммы премий рекомендуется также учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздничный день (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26 П).

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам

Оплата труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так:

Оплата труда в выходные и праздники

=

Размер часовой тарифной ставки работника

х

Количество часов, отработанных в выходной или праздник

х

Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их нужно учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздник.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад, зависит от того, проводилась ли работа в выходной или праздник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.

В первом случае (если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени) работнику выплачиваются оклад и дополнительно одинарная дневная (часовая) ставка.

К сведению

Поясним, когда разумнее применять дневную, а когда — часовую ставку. Если сотрудник работает по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели и в месяце, за который осуществляется расчет, не было сокращенных (предпраздничных) рабочих дней, при расчете зарплаты можно применять показатель «дневная ставка». Для определения размера дневной ставки нужно разделить размер оклада (если установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, то с их учетом) на количество рабочих дней по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели.

Если сотрудник работает по иному графику (например, рабочая смена — более восьми часов) и (или) в месяце, за который рассчитывается заработная плата, есть сокращенные (предпраздничные) дни, при расчете разумнее применять показатель «часовая ставка». Для этого размер оклада (плюс стимулирующие и компенсационные выплаты) делится на норму часов по производственному календарю.

Пример 1

Работнику установлены 40 часовая рабочая неделя и сменный режим работы. Его оклад составляет 50 000 руб. 4 ноября 2019 года он работает согласно графику 8 часов в пределах нормы рабочего времени.

Работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере. В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере одинарной часовой ставки.

Во втором случае (если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени) работнику помимо оклада выплачивается двойная дневная или часовая ставки (часть оклада за день или час работы). Формулы для расчета следующие:

Оплата труда в выходные и праздники

=

Дневная ставка

х

Оплата труда в выходные и праздники

=

Часовая ставка

х

Количество отработанных часов

х

Пример 2

Работнику установлена 40 часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Его оклад составляет 50 000 руб. 4 ноября 2019 года он был привлечен к работе сверх нормы рабочего времени.

В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере двойной часовой ставки.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам с суммированным учетом рабочего времени

Оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится также в повышенном размере в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. При этом бухгалтер должен знать некоторые особенности.

📌 Реклама Отключить

Дело в том, что у таких работников учетный период может быть больше одного месяца (квартал, полугодие, иной период). Возникает вопрос о том, в какой момент рассчитывать и оплачивать работу в выходные: по итогам месяца или учетного периода. Правильным является первый вариант. По итогам учетного периода рассчитываются только сверхурочные часы.

Итак, у работника, получающего оклад, с суммированным учетом рабочего времени порядок расчета заработной платы зависит от того, вошла ли работа в праздник (выходной) в месячную норму рабочего времени. Для этого по окончании месяца нужно сравнить месячную норму рабочего времени по производственному календарю со временем, которое сотрудник отработал за месяц. Если рабочее время работника не превысило установленную норму, значит, работа в выходной день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, а если превысило — сверх нормы рабочего времени. Если он работал в пределах нормы, дополнительно к окладу выплачивается одинарная часовая ставка, сверх нормы — двойная часовая ставка. Нередко на практике при суммированном учете рабочего времени часов работы по графику бывает меньше нормы по производственному календарю. Поэтому если сотрудник работал сверх графика в праздничный день или в свой выходной, то возможно, что часть такой смены укладывается в норму, а часть — выходит за ее пределы. Соответственно, и оплате эта смена подлежит частично в одинарном размере сверх оклада, а частично — в двойном.

Обратите внимание, что позже, по итогам учетного периода, работа в праздники не учитывается при подсчете сверхурочных часов, поскольку она уже была оплачена в повышенном размере.

Пример 3

Сотруднику, работающему по графику сутки через трое с 08:00 до 08:00, установлен оклад в размере 50 000 руб. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрены обеденные перерывы с 12:00 до 12:30 и с 18:00 до 18:30 (рабочее время в сутки — 23 часа). В ноябре 2019 года по графику работник должен работать 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 ноября. По производственной необходимости его привлекли к работе 4 ноября. Учетный период — квартал.

В ноябре 2019 года норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе — 160 часов. Работник в ноябре отработал по графику 176 часов (23 ч х 7 дн. 15 ч (смена, переходящая с 30 ноября на 1 декабря)). Соответственно, работа в выходной (4 ноября) осуществлена сверх нормы рабочего времени и должна оплачиваться по двойной часовой ставке.

Позже, по итогам учетного периода, при расчете сверхурочных часов часы работы 04.11.2019 не учитываются, поскольку они уже были оплачены в двойном размере.

* * *

Порядок расчета заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день различается в зависимости от установленной в учреждении системы оплаты труда и вида выбранной работником компенсации (повышенная оплата или отгул). В данной статье рассмотрен алгоритм расчета зарплаты в случае, когда работник выбрал в качестве компенсации повышенную оплату. В следующем номере речь пойдет о правилах оплаты работы в выходной (праздник), если работник выбрал отгул.

Влияют ли праздничные дни на зарплату

Когда празднуем

В каждом месяце года разное количество рабочих дней. По стандартному календарю пятидневной рабочей недели в 2020 году в январе — 17 рабочих дней, а в июле — 23. Как осуществляется оплата в праздничные дни по Трудовому кодексу? Означает ли большое количество выходных, что зарплату за январь начислят в меньшем размере, должны ли вычитать зарплату за праздничные дни — ответы на эти вопросы содержит статья 112 ТК РФ.

Нерабочими праздничными днями на территории России, в соответствии со ст. 112 ТК РФ, являются:

1-6 и 8 января Новогодние каникулы
7 января Рождество Христово
23 февраля День защитника Отечества
8 марта Международный женский день
1 мая Праздник Весны и Труда
9 мая День Победы
12 июня День России
4 ноября День народного единства

Субъекты Федерации отдельными законами вправе назначать дополнительные праздничные дни. В Республике Татарстан, например, местным законом от 19.02.1992 № 1448-XII на территории субъекта Федерации дополнительно установлены следующие региональные выходные дни:

  • День Республики Татарстан — 30 августа;
  • День Конституции Республики Татарстан — 6 ноября;
  • Ураза-байрам — дата плавающая, в 2020 г. — 24 мая;
  • Курбан-байрам — дата плавающая, в 2020 г. — 31 июля.

Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, которые мы рассмотрим ниже.

Вычитают ли из зарплаты праздничные дни? Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не является причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада. Таким образом, и за май, в связи с праздниками, в котором 17 рабочих дней, и за июль, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму.

Как привлечь к работе в праздник

Чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия. Возможна работа в праздники, если:

  • приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывный производственный цикл);
  • организация обслуживает нужды населения (общественный транспорт);
  • необходимо проведение срочных ремонтов или пуско-наладок;
  • возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит в будущем нормальное функционирование организации.

Без согласия работника вызовут на работу в праздники только для предотвращения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев, и для устранения последствий таких событий. Оплачиваются ли праздничные дни при окладе — установлено трудовым законодательством. Работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудников бесплатно. Это прямое нарушение прав работников.

Ограничения для отдельных категорий

К выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено привлекать несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ) и беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников допускается выполнение трудовых обязанностей в праздники, только если нет запрета по состоянию здоровья. От сотрудников обязательно получить на это согласие, даже если выход обусловлен чрезвычайной ситуацией. К таким сотрудникам относятся:

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • родители, воспитывающие ребенка без супруга (супруги), опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  • родители, попечители детей-инвалидов;
  • сотрудники, которые ухаживают за членом семьи по медзаключению.

Как рассчитать зарплату за праздничные дни

Рассмотрим, как рассчитать зарплату в праздничные дни, если работник в эти дни выполнял свои служебные обязанности. За выполнение трудовых обязанностей в праздничный день работодатель обязан (ст. 153 ТК РФ):

  • либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере;
  • либо предоставить дополнительный выходной день.

В двойном ли размере считаются праздничные дни в зарплату, зависит от решения работника взять или не взять дополнительный выходной за выполнение трудовых обязанностей в праздник.

Если день отдыха не оформляется, то оплата праздничных дней должна составлять не менее двойной:

  • сдельной расценки — для сдельщиков;
  • дневной или часовой тарифной ставки — сотрудникам, которые получают зарплату исходя из тарифной ставки;
  • дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени — работникам на окладе.

Если сотрудник решит взять дополнительный выходной, то день выхода в праздник оплачивается в одинарном размере. За день отдыха компенсация не выплачивается.

Конкретный размер компенсации устанавливается организацией в трудовом или коллективном договоре, ином локальном акте компании. Но он не может быть ниже установленного в Трудовом кодексе. 2020 год — високосный. Поэтому в нем больше рабочих дней и часов. Пример расчета праздничных дней по новому производственному календарю поможет разобраться в порядке расчетов.

В каком размере производится оплата

Май — месяц так же богатый на праздники и выходные, как и январь. Как оплачиваются праздничные дни в мае при пятидневной рабочей неделе? Чтобы определить сумму оплаты за выход на работу в праздник исходя из оклада, необходимо определить среднемесячное количество рабочих часов по графику работы сотрудника. Рассчитывается он так:

Дальнейший расчет зависит от того, превышало ли время работы в праздники месячную норму рабочего времени или нет. Если не превышало, то оплату рассчитайте в одинарном размере по формуле:

Аналогичный расчет применяйте, если работник захотел взять дополнительный выходной.

Если время работы в нерабочий день превысило месячную норму рабочего времени, то компенсация должна выплачиваться в двойном размере. Рассчитайте ее так:

Покажем на примере, как рассчитать зарплату в мае 2020 года. Водитель Ефремов Сергей Александрович вызван на работу 01.05.2020. Он отработал 6 часов. Работнику установлен оклад 30 000 руб. и обычный график по пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Все остальные дни мая по графику отработаны полностью.

По производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели в 2020 г. 1979 рабочих часов.

Поскольку работник не изъявил желания взять дополнительный выходной, оплата производится в двойном размере. Доплата в мае в связи с праздниками составит:

Таким образом зарплата за май в связи с праздниками у Ефремова С.А. 2020 равна:

Как оплатить труд сотрудника в месяцы, в которых есть нерабочие праздничные дни?

Данилова В. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

При расчете оплаты труда работника за месяц, в котором есть нерабочие праздничные дни, необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса, а именно ст. 112 и 153.

Статьей 112 ТК РФ установлено, что:

  • работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение;

  • размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором;

  • расходы на выплату дополнительного вознаграждения за работу в нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере;

  • наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения размера заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Из вышеуказанной статьи следует, что за работу в нерабочий праздничный день сотруднику полагается доплата. Размеры такой доплаты установлены ст. 153 ТК РФ. Итак, работа в нерабочий праздничный день оплачивается:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Кроме того, ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что:

  • учреждение может установить конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре;

  • работник, работавший в выходной или нерабочий праздничный день, может взять другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

К сведению: Роструд в Письме от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 разъяснил, что в случае, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

  • оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни для творческих работников может определяться на основании коллективного, трудового договоров, локального нормативного акта.

Далее приведем примеры расчета оплаты труда в нерабочие праздничные дни в различных ситуациях.

Сотрудник получает оклад в пределах месячной нормы рабочего времени

На практике может возникнуть ситуация, когда рабочая смена по графику совпадает с нерабочим праздничным днем. В этом случае, если за месяц сотрудник отработал не более месячной нормы рабочего времени, за отработанную в праздничный день смену ему полагается доплата в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, поскольку работа в такие дни оплачивается в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ.

Обратите внимание: если согласно графику рабочий день приходится на воскресенье, он оплачивается по общим правилам (как работа в будни), так как согласно ч. 3 ст. 111 ТК РФ при сменной работе дни отдыха работникам предоставляются в различные дни недели в соответствии с графиком.

Приведем пример расчета доплаты за работу в нерабочий праздничный день.

Пример 1.

Сотруднику учреждения установлен оклад в размере 30 000 руб. На основании распоряжения руководителя данный сотрудник был привлечен к работе в нерабочий праздничный день – 12.06.2017. В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем). Предположим, что сотрудник отработал за месяц не более месячной нормы рабочего времени даже с учетом работы в праздник. Рассчитаем его заработную плату.

В соответствии с производственным календарем в июне 2017 года количество рабочих дней – 21. Следовательно, одинарная дневная ставка составит 1 428,57 руб. (30 000 руб. / 21 дн.). Таким образом, доплата за работу в нерабочий праздничный день будет равна 1 428,57 руб. (1 428,57 руб. x 1 дн.). Заработная плата за июнь 2017 года – 31 428,57 руб. (30 000 + 1 428,57).

Сотрудник получает оклад сверх месячной нормы рабочего времени

Если за месяц сотрудник отработал больше месячной нормы рабочего времени, за отработанный праздничный день ему полагается доплата в размере двойной дневной ставки сверх оклада, так как работа в эти дни оплачивается в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ.

Приведем пример расчета доплаты за работу в праздник.

Пример 2.

Оклад сотрудника – 30 000 руб. В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Согласно приказу руководителя сотрудник был привлечен к работе 12 июня 2017 года (полный рабочий день). Рассчитаем заработную плату данного сотрудника с учетом работы в нерабочий праздничный день.

Согласно производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в июне 2017 года количество рабочих дней – 21. Отметим, что в силу ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения размера заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Это значит, что сотруднику за работу 12 июня 2017 года необходимо доплатить сумму в размере двойной дневной ставки сверх оклада.

Сотрудник отработал только несколько часов

Если сотрудник привлекался к работе в праздник на несколько часов и он отработал сверх месячной нормы рабочего времени, за отработанные в праздничный день часы ему положена доплата в размере двойной часовой ставки, что соответствует положениям, установленным ст. 153 ТК РФ.

Пример 3.

Воспользуемся условиями примера 2. Предположим, что сотрудник был привлечен к работе 12 июня только на пять часов (с 10.00 до 15.00). Рассчитаем размер доплаты в этом случае.

Часовая ставка составит 178,57 руб. (30 000 руб. / 168 ч), где 168 часов – количество рабочих часов в июне 2017 года в соответствии с производственным календарем. Следовательно, доплата за пять часов в нерабочий праздничный день составит 1 785,70 руб. (178,57 руб. x 5 ч x 2).

Сотрудник хочет взять день отдыха

Как уже было сказано, сотрудник, работавший в нерабочий праздничный день, может взять другой день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Расчет заработной платы зависит от того, в каком месяце сотруднику предоставляется день отдыха.

День отдыха предоставляется в том же месяце

В данном случае необходимо руководствоваться рекомендациями, приведенными в Письме Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Пример 4.

Воспользуемся условиями примера 2. Предположим, что сотрудник захотел взять дополнительный выходной день за работу в праздник.

Пример 5.

Воспользуемся условиями примера 3. Добавим, что сотрудник за работу 12 июня с 10.00 до 15.00 (пять часов) попросил предоставить ему другой день отдыха.

Необходимо руководствоваться разъяснениями Роструда: исходя из буквального прочтения ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Кроме того, действующее законодательство не предусматривает зависимость продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (письма от 17.03.2010 № 731-6-1, от 03.07.2009 № 1936-6-1, от 31.10.2008 № 5917-ТЗ).

Итак, согласно ст. 153 ТК РФ сотруднику полагается доплата за пять часов работы в нерабочий праздничный день в одинарном размере. Это значит, что доплата составит 892,85 руб. (178,57 руб. x 5 ч). Заработная плата за июнь будет равна 30 892,85 руб. (30 000 + 892,85).

День отдыха предоставляется в следующем месяце

В данном случае сотруднику в месяце, когда он привлекался к работе в нерабочий праздничный день, необходимо произвести оплату в двойном размере сверх оклада, а в месяце, когда он использует дополнительный выходной, этот день не будет подлежать оплате.

Пример 6.

Оклад сотрудника равен 30 000 руб. В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (субботой и воскресеньем). Согласно приказу руководителя сотрудник был привлечен к работе 12 июня 2017 года (полный рабочий день). Он подал заявление о предоставлении ему дополнительного выходного дня в июле. Рассчитаем заработную плату данного сотрудника с учетом работы в праздник.

В примере 2 уже был представлен расчет заработной платы сотрудника за июнь: она равна 32 857,14 руб. Его заработная плата в следующем месяце, в котором этот сотрудник использует дополнительный выходной (в июле), составит 28 572,43 руб. (30 000 руб. / 21 раб. дн. х 20 раб. дн.), где:

  • 21 – количество рабочих дней в июле 2017 года в соответствии с производственным календарем;

  • 20 – количество фактически отработанных дней в июле 2017 года, так как сотруднику был предоставлен дополнительный выходной, который не подлежит оплате.

Особенности расчета доплаты при суммированном учете рабочего времени

В настоящее время действует Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 «Об утверждении Разъяснения № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (далее – Разъяснение). Данным постановлением установлен особый порядок определения доплаты за работу в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени.

Обратите внимание: названное постановление действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).

Согласно п. 1 Разъяснения при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Что касается оплаты труда в праздник, ее необходимо производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ:

  • если праздничная смена была отработана в пределах нормы рабочего времени, доплата за работу в нерабочий праздничный день исчисляется в размере одинарной часовой ставки сверх оклада;

  • если праздничная смена была отработана сверх установленной нормы рабочего времени, доплата за работу в праздник исчисляется в размере двойной часовой ставки сверх оклада.

Особенности расчета часовой ставки

В Письме Минздрава РФ от 02.07.2014 № 16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу» сказано, что порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной нормы в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не предусмотрен. Ведомство считает, что часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов (например, при 36-часовой рабочей неделе) рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В качестве примера был взят 2014 год, в котором среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе составляет 147,7 часа (1 772,4 / 12).

При этом чиновники отметили, что применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет получать за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, одинаковую плату.

Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной нормы рабочего времени необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Отметим, что данное письмо носит рекомендательный характер и не является нормативным документом. На это указывают и арбитры при рассмотрении споров об определении расчета часовой ставки. Одним из таких примеров служит Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.01.2016 № 33-1042/2016, в котором арбитры указали, что применение порядка, рекомендованного в рассматриваемом письме, возможно только при продолжительности отношений работника и работодателя в течение года.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что организация вправе установить свой способ расчета часовой ставки, например, исходя из количества рабочих часов в текущем месяце, в среднем за учетный период, при этом она должна закрепить порядок расчета часовой ставки в локальном нормативном акте.

Пример 7.

Сотруднику учреждения установлен оклад в размере 30 000 руб. Согласно графику сменности его смена выпала на 12.06.2017, продолжительность рабочей смены составляет 12 часов. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – месяц. В связи с этим часовая ставка исчисляется исходя из количества рабочих часов в текущем месяце. Предположим, что сотрудник отработал за месяц не более месячной нормы рабочего времени даже с учетом смены в нерабочий праздничный день. Рассчитаем его заработную плату.

В соответствии с производственным календарем в июне 2017 года количество рабочих часов составляет 168. Следовательно, одинарная часовая ставка рабочего времени – 178,57 руб. (30 000 руб. / 168 ч). Таким образом, доплата за работу в нерабочий праздничный день составит 2 142,84 руб. (178,57 руб. x 12 ч). Заработная плата сотрудника за июнь 2017 года будет равна 32 142,84 руб. (30 000 + 2 142,84).

Пример 8.

Воспользуемся условиями примера 7. Предположим, что рабочая смена в праздник была отработана сверх установленной месячной нормы рабочего времени. Рассчитаем заработную плату сотрудника.

Итак, одинарная часовая ставка рабочего времени составляет 178,57 руб. Таким образом, доплата за работу в нерабочий праздничный день будет равна 4 285,68 руб. (178,57 руб. x 12 ч х 2). Заработная плата сотрудника за июнь 2017 года – 34 285,68 руб. (30 000 + 4 285,68).

Сверхурочная работа в нерабочий праздничный день

По общему правилу, установленному ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При определении сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени необходимо учитывать п. 4 Разъяснения и Решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341, где сказано, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, проведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Итак, если сотрудник вышел на работу в праздник, время переработки не является сверхурочным, так как все часы работы в выходной день уже оплачиваются в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Обратите внимание: при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения).

Таким образом, если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, оплата труда в этот день производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах нормы рабочего времени, или в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени.

Пример 9.

Сотруднику учреждения установлен оклад в размере 30 000 руб. Согласно графику сменности одна из его смен выпала на 12.06.2017, продолжительность рабочей смены составляет 12 часов. Всего за этот месяц у сотрудника 15 смен. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – месяц. В связи с этим часовая ставка исчисляется исходя из количества рабочих часов в текущем месяце. Рассчитаем заработную плату данного сотрудника.

Как уже было рассчитано, в июне одинарная часовая ставка рабочего времени составляет 178,57 руб. Сотрудник отработал за этот месяц 180 часов (15 смен х 12 ч). При этом нормальная продолжительность рабочего времени за июнь – 168 часов. В данном случае возникают сверхурочные 12 часов (180 — 168). Эти сверхурочные часы должны быть оплачены в одинарном размере, так как смена за нерабочий праздничный день (12.06.2017) уже оплачена в повышенном размере.

Следовательно, заработная плата сотрудника за месяц составит 36 428,28 руб. (180 ч х 178,57 руб. + 178,57 руб. х 12 ч х 2).

Обратите внимание: подсчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени производится только после окончания учетного периода.

Пример 10.

Воспользуемся условиями примера 9. Предположим, что в соответствии с приказом руководителя сотрудник был привлечен к сверхурочной работе: продолжительность двух смен составила не 12, а 14 часов. Рассчитаем заработную плату сотрудника.

Из условий примера следует, что сотрудник за месяц отработал 184 часа. Значит, возникают сверхурочные 16 часов (184 — 168). При этом 12 часов будут оплачены в одинарном размере, так как смена за нерабочий праздничный день (12.06.2017) уже оплачена в повышенном размере, а 4 часа – по правилам, установленным ст. 152 ТК РФ, то есть сумма оплаты четырех часов составит 1 249,99 руб. (178,57 руб. х 2 ч х 1,5 + 178,57 руб. х 2 ч х 2).

Следовательно, заработная плата сотрудника за месяц будет равна 37 678,27 руб. (36 428,28 + 535,71 + 714,28).

Ночная смена в нерабочий праздничный день

По общему правилу, предусмотренному ст. 154 ТК РФ, каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В настоящее время Постановлением Правительства РФ № 554 определен минимальный размер доплаты за работу в ночное время. Итак, минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

К сведению: конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время работодатель может установить самостоятельно, зафиксировав это в трудовом, коллективном договорах, локальном нормативном акте (приказе, распоряжении руководителя, положении об оплате труда и др.). Однако следует помнить, что размеры оплаты труда в ночное время, которые устанавливаются работодателем, не могут быть ниже размера, определяемого Правительством РФ.

Согласно п. 1 Разъяснения оплата труда в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздник. Когда на праздничный день выпадает часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 до 24 часов).

Пример 11.

Согласно графику смена сотрудника выпала на ночь с 12 на 13 июня (с 20.00 до 8.00). Оклад работника составляет 30 000 руб. Данные часы входят в норму рабочего времени. Доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки. Рассчитаем размер доплаты за праздничную смену.

Из условий примера следует, что часы работы с 20.00 до 24.00 должны быть оплачены в двойном размере, так как они выпали на нерабочий праздничный день. Как было рассчитано выше, часовая ставка данного сотрудника составляет 178,57 руб. Таким образом, доплата за праздничные часы работы 12 июня с 20.00 до 24.00 будет равна 1 428,56 руб. (178,57 руб. х 4 ч х 2). Кроме того, доплата за ночные часы составит 428,57 руб. (178,57 руб. х 12 ч х 20%).

* * *

В заключение еще раз напомним, что работа в нерабочий праздничный день подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ с учетом особенностей, которые установлены Разъяснением:

1) если за месяц сотрудник отработал не более месячной нормы рабочего времени, за отработанную смену в праздничный день ему полагается доплата в размере одинарной дневной ставки сверх оклада;

2) если за месяц сотрудник отработал более месячной нормы рабочего времени, за отработанный праздничный день ему полагается доплата в размере двойной дневной ставки сверх оклада;

3) организация, в которой установлен суммированный учет рабочего времени, вправе предусмотреть свой способ расчета часовой ставки, например, исходя из количества рабочих часов в текущем месяце, в среднем за учетный период, закрепив это в локальном нормативном акте;

4) при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздники, выполненная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере;

5) подсчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени производится только после окончания учетного периода.

Оплачиваются ли работникам праздничные дни при фиксированном окладе? Этот момент интересует многих людей, получающих зарплату по названной ранее схеме. Обо всех нюансах, касающихся этого вопроса, мы расскажем в настоящей статье.

Какие дни считаются праздничными

Дней, являющихся праздничными в нашем официальном календаре, на самом деле не так уж и много. Все они перечислены в действующем Трудовом кодексе (а точнее, в его 112-й статье). Таковыми, в частности, являются в январе:

  • с 1-го по 7-е число;
  • 8-е (Рождество).

Далее следует 23 февраля – в этот день мы чествуем защитников Отчизны. Праздник женщин отмечается 8 марта.

В апреле никаких особых дат нет, но в мае таковыми являются:

  • 1-е (День труда и весны)
  • 9-е (праздник Победы в Великой Отечественной войне).

В июне, 12 числа, отмечают День России. Несмотря на то что отношение к нему в народе сложилось не слишком однозначное, его считают выходным по всей стране.

Читайте также: Какой должна быть оплата сверхурочных часов при окладе

Далее, уже осенью (4 ноября), отмечается День народного единства – им и завершается годовой календарь государственных праздников.

Есть также нерабочие дни, введенные на уровне некоторых субъектов. Так, в Татарстане с 1992 года выходными считаются:

  • 6 ноября (День Конституции);
  • Ураза-байрам (точной даты нет);
  • 30 августа (День республики);
  • Курбан-байрам (также без твердой даты).

В других республиках есть и свои праздники.

Должны ли оплачиваться праздники

Если основа зарплаты – должностной оклад, то нерабочие праздничные дни никак не влияют на размер начисляемых, за выполнение служебных обязанностей, сумм. Следовательно, как за январь, в котором всего 12 дней считаются рабочими, так и за июль, где таковых 22, вы получите одинаковое количество денег.

Кроме того, если работника по необходимости в праздничные дни вызывали на предприятие, то эти часы также дополнительно оплачиваются в особом порядке. Правила начисления компенсации приведены в 153-й статье Трудового кодекса.

Сотруднику, вынужденному работать в выходной, обязаны:

  • либо оплатить в двойном размере все потраченные часы;
  • или же предоставить 1 отгул в другой день.

Описанное выше правило универсально и применяется вне зависимости от системы оплаты труда. В качестве основы для расчетов используют:

  • базовые сдельные расценки;
  • дневные или часовые тарифы;
  • ставки, высчитанные из фиксированного оклада.

Помимо этого, каждая организация вправе самостоятельно установить и свои размеры компенсаций за выход на работу в праздник. Величина таких выплат не может быть ниже зафиксированного законодательством порога. Этот момент допустимо оформлять отдельными:

  • локальными регуляторными актами;
  • пунктами в индивидуальном или коллективном трудовых договорах.

Читайте также: Как составить приказ о повышении оклада

Имейте в виду, если работник взял другой день вместо выходного, то оплачивается ему именно он в обычном порядке, следовательно, сверхурочные ему не полагаются.

Порядок привлечения сотрудника к работе в праздничный день

Если возникает производственная необходимость, то человека могут вызвать на работу фактически в любое время. Однако здесь есть один немаловажный нюанс – сотрудник обязан согласиться, и непременно в письменном виде. Работодателя законодательство не принуждает издавать специальный приказ по этому поводу, но, как показывает практика, данный документ не помешает.

Случаев, когда работника могут привлечь к выполнению служебных обязанностей в праздники, есть немало. К примеру, так происходит, если:

  • приостановка деятельности предприятия невозможна, поскольку производство работает по непрерывному циклу;
  • в задачи организации входит обслуживание основных потребностей населения (например, осуществление пассажирских перевозок);
  • возникает необходимость произвести срочный ремонт, без которого предприятие не сможет в дальнейшем нормально функционировать.

Не требуется согласие работника, лишь когда его присутствие в учреждении необходимо для:

  • ликвидации последствий ЧС;
  • предотвращения несчастного случая и пр.

Кого нельзя вызывать в праздники

Некоторые категории граждан не могут привлекаться к работе в неурочное время. Так, в частности, 268-й статьей ТК России запрещается вызывать в праздники несовершеннолетних работников. Такая же норма, но уже в отношении беременных сотрудниц, приведена в ст. 259-й того же свода законов.

Также нельзя беспокоить трудящихся, имеющих определенные ограничения в силу плохого здоровья или жизненных обстоятельств. К этой категории причислены:

  • матери с детьми в возрасте до 3-х лет;
  • родители-одиночки (или опекуны) у которых есть малыши младше 5-ти;
  • инвалиды;
  • граждане, ухаживающие за больными родственниками (после предъявления медицинского заключения, подтверждающего, что близкий человек не в состоянии самостоятельно себя обслуживать);
  • лица, на иждивении которых находятся дети-инвалиды.

Этих людей вызывать в неурочное время допустимо только при возникновении чрезвычайных ситуаций, да и то исключительно по их согласию.

Как рассчитать оплату труда в праздники, если у вас оклад

Довольно часто у работников возникают трудности с расчетом части зарплаты, начисляемой за праздничные дни, если они получают фиксированный должностной оклад. Здесь на самом деле нет ничего сложного – потребуется только выяснить, сколько рабочих часов в среднем за месяц у него есть.

Для этого используют годовую норму времени, приведенную в производственном календаре. Данный показатель необходимо разделить на 12 (число месяцев).

Далее выясняют, было ли превышено стандартное количество трудовых часов за учетный период в результате выхода на работу в праздник. Если этого не случилось, то компенсация выплачивается в одинарном размере. Здесь необходимо:

  • оклад разделить на ранее определенное среднее количество часов;
  • результат умножить на время, проведенное на рабочем месте в выходной.

Читайте также: Как осуществляется расчет часовой тарифной ставки из оклада

Таким же образом рассчитывается и оплата взятого сотрудником отгула.

Когда отработанный период в результате привел к превышению нормы времени, используется другой способ. Тут проводят вычисления так же, как описывалось выше, но итог затем умножают еще на два.

Привлечение к трудовой деятельности в нерабочее время, особенно в праздники, возможно только с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме. Согласно ст. 113 ТК РФ, в некоторых ситуациях вызов на работу в выходной допускается без предварительного согласования с сотрудниками (например, при введении чрезвычайного положения, для предотвращения внештатных ситуаций). Как оплачиваются выходные и праздничные дни, сказано в ст. 153 ТК РФ. Работодатель может компенсировать персоналу отработанное время предоставлением отгула или оплатой в повышенном размере.

Как оплачиваются праздничные дни по Трудовому кодексу

Если наемный персонал привлекается к исполнению трудовых обязанностей в выходные или праздничные нерабочие дни, проведенное на рабочем месте время оплачивается в повышенном размере. Статьей 153 ТК РФ установлена минимальная величина оплаты в такие дни – двойной размер. Работодатели могут в своих локальных актах утверждать более высокие суммы оплаты за работу в праздники и выходные.

Сдельщикам выработка в выходные оплачивается по двойным сдельным расценкам.

Если заработок начисляется по часовой или дневной тарифной ставке, вознаграждение за труд в праздники рассчитывается минимум по двойной ставке за каждый день или час.

Когда основу расчетов составляет окладная система оплаты труда, нужно учитывать месячную норму рабочего времени. Если работа в выходной производится в рамках этой нормы, сверх месячного оклада за отработанное в выходной время работнику начисляется одинарная часть оклада (за день или час работы). Если в нерабочий день работник трудился сверх месячной нормы, вознаграждение за работу в выходной удваивается.

Если работа в праздник/выходной по желанию работника компенсирована отгулом, то отработанный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит. Нельзя заменять повышенную оплату в праздники отгулами, если речь идет о работниках, с которыми заключен трудовой контракт на срок менее 2 месяцев (ст. 290 ТК РФ).

Особенности расчетов заработка в нерабочие праздники проявляются при работе в сменном режиме. Когда смена выпадает на обычный выходной, зарплата начисляется в стандартном объеме, но все праздничные смены оплачиваются в повышенном размере, даже если работник трудится по графику. В случае, когда смена приходится на праздничный выходной день частично, повышенная оплата начисляется только за фактически проработанные в этот день часы. Если в праздник смена отработана по обычному графику, компенсация за этот день может быть произведена только в денежной форме (отгул не предоставляется), так как это время входит в нормативную продолжительность рабочего времени за месяц (Рекомендации Роструда от 02.06.2014 г.).

При расчете зарплаты в выходные праздничные дни все работодатели должны учитывать не только месячные оклады или тарифные ставки, но и все полагающиеся работнику стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, выплаты за особые условия и др.). Такая позиция озвучена в Постановлении КС РФ от 28.06.2018 г. № 26-П.

Читайте также: Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Работа в праздничные дни – как оплачивается (примеры)

Алгоритм вычислений заработка за праздничные дни зависит от графика работы сотрудника и применяемой системы оплаты труда.

Пример 1

Оклад работника равен 12 100 руб., норма рабочих дней на март – 20. По факту специалист отработал меньше нормы (19 дн.), из них один день по решению руководства он выходил на работу в праздник (8 марта). Рассмотрим, как оплачивается праздничный день, учитывая, что работа в этот день не превышает мартовскую норму рабочего времени, и в какой общей сумме будет начислена зарплата за март:

  • оплата по окладу за рабочие дни равна 10 890 руб. (12 100 / 20 дн. х 18 дн.);

  • оплата за работу в праздничный день начисляется в одинарном размере и составит 605 руб. (12 100 / 20 х 1 день);

  • общий заработок равен 11 495 руб. (10 890 + 605).

Пример 2

Работник привлекался к трудовой деятельности 8 марта (в праздничный день), взамен ему был предоставлен отгул 15 марта. Оклад равен 12 100 руб., работа в выходной производилась сверх нормы рабочего времени (в марте 20 рабочих дней). Зарплата за месяц в этом случае будет начислена в сумме 12 100 руб., а доплата за праздничный день начислена в одинарном размере, так как это время было компенсировано отгулом:

12 100 / 20 дн. х 1 = 605 руб. – оплата работы в праздник;

12 100 + 605 = 12 705 — всего зарплата за март.

Если бы сотрудник не просил отгул, оплата работы в праздничный день и зарплата составили бы:

12 100 / 20 дн. х 2 = 1210 руб. – за работу в праздник;

12 100 + 1210 = 13 310 руб. – итого зарплата за март.

Пример 3

Работнику начисляется заработная плата по ставке 95 руб. в час. В марте при норме 159 часов человек отработал 163 часа, из них 4 часа смены по графику выпали на нерабочий праздник. Как оплачивается работа в выходной праздничный день и за месяц:

  • за работу в пределах нормы часов будет начислено 15 105 руб. (95 х 159 ч.);

  • за отработанные часы в праздник оплата составит 760 руб. (95 х 4 ч. х 2);

  • заработок по итогам марта равен 15 865 руб. (760 + 15 105).

Пример 4

Специалист работает посменно, в марте норма выработки – 10 смен. Одна из смен выпала на праздник. Оклад работника – 22 500 руб. Расчет заработной платы:

  • за выработку норматива смен оплата равна полному окладу 22 500 руб.;

  • за работу в праздник доплата составит 2250 руб. (22 500 / 10 смен);

  • общий заработок за месяц равен 24 750 руб. (22 500 + 2250).

Пример 5

Оплата труда сдельщика осуществляется по ставке 12 руб. за деталь. Сотрудник трудился по графику 8 марта (праздник), в эту смену он изготовил 115 деталей. Общая выработка за месяц составила 2150 деталей. Как оплачивается праздничный день при сменном графике:

  • по одинарному тарифу оплачивается выработка в обычные рабочие дни по графику:

Оплачиваются ли праздничные дни

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *