Отчет по практике юриста в ИП

Может ли ИП взять студента на практику без оформления?

Цитата:Теория студенческой практики
Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики (п. 6.1 ст. 9 Закона РФ об образовании от 10 июля 1992 г. № 3266-1). Порядок прохождения практики регулируется:
— для учащихся ВУЗов — Положением, утвержденным приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154 (далее – Положение № 1154);
— для учащихся (студентов, курсантов) профессиональных образовательных учреждений среднего профессионального образования – Положением, утвержденным приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673.
К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям (предпринимателям), предоставляющим места для практики. Но самим фирмам (предпринимателям) в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики.
Договор с учебным заведением
Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение (институт, училище), соответствующее профилю деятельности, и заключить договор. При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности.
Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор. Как правило, университет предоставляет готовый шаблон. Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно. В нем нужно отразить следующие моменты:
— период в течение которого студент будет проходить практику;
— порядок оформления студента (например, необходимость заключать трудовой договор или прием учащегося на основе данного договора с ВУЗом и др.);
— время (режим работы, количество часов в неделю, выходные дни);
— оплата (если таковая будет предусматриваться);
— назначение куратора (руководителя) практики. Как правило, руководитель назначается со стороны института. Если понадобится куратор (руководитель) со стороны организации, это повлечет необходимость осуществлять доплату за выполнение дополнительных функций, отразить соответствующие требования в должностной инструкции, т.е. зафиксировать порядок такого кураторства со стороны компании (предпринимателя), предоставляющего место для практики.
— документы, которыми будут оформляться результаты прохождения практики, и кто их будет составлять (дневник, отчет, характеристика практиканта);
Конечно же, в договоре прописывается название компании (индивидуального предпринимателя) и ее реквизиты, Ф.И.О. студента, место его обучения (институт).
Студента можно оформить и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом. Но в этом случае как минимум необходимо запросить из ВУЗа справку о том, что студент проходит обучение и в определенный период должен пройти производственную практику. То есть у вас должен быть документ, подтверждающий тот факт, что студент является учащимся и проходит практику. Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации (предпринимателя) и практиканта.
Типы производственной практики
Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. Этот момент важен для оформления студента. Сразу отметим, что производственная практика потребует составления трудового договора со студентом.
Учебная (или ознакомительная) практика не предполагает выполнение каких-либо функций. Она подразумевает лишь ознакомление студента с производственным процессом, получение каких-либо общих профессиональных умений, выполнение несложных действий.
Производственная (или трудовая) практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника.
Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики для своих студентов. Перечень этапов, включаемых в каждую из практик, в том числе в зависимости от профиля подготовки, разрабатывает ВУЗ. Таким образом, если Вы принимаете студента, никаких положений об особенностях работы, о том чему и как Вы будете учить студента, ничего подобного составлять не нужно. Соответствующую информацию следует запросить у ВУЗа и если она будет предоставлена, ей нужно следовать.
Соглашение с практикантом
Нужно ли заключать со студентом какой-либо самостоятельный договор? Ответ зависит от условий договора с институтом и характера практики.
В большинстве случаев для приема учащегося достаточно контракта с учебным учреждением. Там указывается, что студент направляется на практику, прописываются основные права и обязанности. Кстати договор может быть трехсторонним, т.е. заключаться между институтом, организацией (предпринимателем) и студентом.
Отдельный договор со студентом понадобится в случаях, перечисленных в таблице 1. Из перечня следует обратить внимание на случай, когда студент проходит не ученическую, а производственную практику, либо когда практикант фактически выполняет обязанности сотрудника. В этих случаях обязательно нужно заключить со студентом трудовой договор.
Кроме того, если договор с ВУЗом отсутствует или там оговаривается необходимость отдельного соглашения с учащимся или студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность (то есть фактически осуществляет функции полноценного сотрудника), тогда с ним нужно заключить договор. Далее решим вопрос о том, какой договор заключать со студентом.
Как правило, если студент принимается по трудовому договору, оформляется срочный трудовой договор. Так будет проще расстаться по окончании практики. Если же вы решите оставить практиканта, тогда сотрудник просто продолжит работу. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает работу (ст. 58 ТК РФ). Либо можно оформить новый бессрочный трудовой договор.
В трудовом договоре целесообразно указать на то, что сотрудник принимается для прохождения практики, зафиксировать количество месяцев, на которое принимается студент.
Оформление практиканта по трудовому договору ничем не отличается от приема обычного сотрудника и подразумевает составление всех тех документов, которые составляются при оформлении и увольнении работников.
После подписания договора нужно оформить приказ о приеме на работу (формы № Т-1 или № Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Можно воспользоваться унифицированным бланком, можно в нем дополнительно указать о том, что на работу оформляется практикант. Внесение дополнительных сведений в приказ не запрещается, главное не удалять из типового бланка предусмотренных там строк. Далее следует внести запись в трудовую книжку. Если у студента ее нет, тогда ее нужно оформить. Не забудьте о свидетельстве обязательного пенсионного страхования. Когда у сотрудника его нет, получение свидетельства – обязанность работодателя.
При окончании срока трудового договора, если вы не будете продолжать трудовые отношения, то расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку. Конечно же за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если с учащимся заключается трудовой договор, это означает, что все правила, действующие в организации (у предпринимателя), в частности, нормы о премировании, доплате и надбавках, материальном поощрении, отпусках, распространяются на сотрудника-практиканта.
Оплата студенческой практики
В период практики за студентом сохраняется право на получение стипендии. При этом не играет роли, выплачивается ли учащемуся зарплата или иное вознаграждение по месту прохождения практики (п. 19 Положения № 1154).
Таким образом, если трудового или иного договора со студентом вы не заключали, в договоре с ВУЗом данного условия нет, то вознаграждение (зарплату) выплачивать практиканту не нужно.
Оформление трудового договора даёт студенту, как любому сотруднику право на получение зарплаты, премий, других вознаграждений, предусмотренных в организации (у предпринимателя). По договору подряда также необходимо выплачивать вознаграждение.Конечно же, вознаграждение полагается и за выполнение работ по гражданско-правовому договору (договору подряда).

Повышение оригинальности

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
КЕМЕРОВСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал)
Кафедра гражданского права и процесса
ОТЧЕТ
о прохождении производственной (преддипломной) практики
студентом специальности 030501.65 «Юриспруденция»
Фамилия: ХХХ
Группа_ЮГПз — 061___Форма обучения___заочная__
Место прохождения практики: ИП ХХ, сеть магазинов «ХХ»
Срок прохождения практики с 13.04 по 25.05.2011 г.
Руководитель практики от организации (предприятия, учреждения)
(Ф.И.О., должность) ХХ., Юрист.
Руководитель практики от института (Ф.И.О., должность)____________
____________________________________________________________
Допуск к защите
______________________
(подпись руководителя практики
от института)
«____»_____________201__ г.
_________________________
(оценка)
______________________
(подпись руководителя практики
от института)
«____»_____________201__ г.
Кемерово 2011г.
Оглавление:
1. Введение…………………………………………………………………………..3-4
2. План прохождения практики……………………………………………………….5
3. Дневник……………………………………………………………………………6-11
4. Заключение……………………………………………………………………..12-13
5. Характеристика…………………………………………………………………….14
6. Процессуальные документы…………………………………………….…….15-27
Введение
В соответствии с учебным планом я, ХХ, проходила практику у Индивидуального предпринимателя ХХ. на протяжении 6-ти недель с 13.04.2011 г. по 25.05.2011 г.
Руководителем практики от организации выступил начальник юридического отдела ХХ.
Целью практики по профилю подготовки является: закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, получение первичных профессиональных навыков и умений юриста на основе деятельности выбранной организации (предприятия, учреждения).
Общие задачи производственной практики:
— ознакомление со спецификой работы предприятия, его структурой, основными функциями производственных и управленческих подразделений;
— изучение нормативной базы, документооборота, ознакомление с работой информационных правовых программ;
— формирование навыков практической работы посредством участия в повседневной деятельности предприятия;
Частные задачи производственной практики:
— ознакомление с компетенцией юридического отдела и порядком работы организации;
— ознакомление с договором о конфиденциальности и неразглашении информации;
— ознакомление с договорами организации, порядком их регистрации и хранения;
— ознакомление с порядком составления доверенностей и других юридических документов;
— претензионная работа;
— подготовка ответов на претензии;
— знакомство с договорами поставки;
-подготовка возражений на исковые заявления о защите прав потребителей;
— заполнение сопроводительных писем;
— отправление почтовой корреспонденции;
— подготовка ходатайств о рассмотрении дела в отсутствии ответчика;
— подготовка договоров аренды помещений;
— работа с потребителями: разъяснение им прав, телефонные переговоры;
— подготовка искового заявления о взыскании задолженности по договорам поставки для арбитража;
— ознакомление с мировым соглашением, как результат окончания дела на стадии досудебного разбирательства;
— ознакомление с этапами участия в процессе дела мирового суда;
В своей работе я руководствовалась Гражданским Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ, Законом «О защите прав потребителей», Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 г. № 55 и Постановлением Правительства РФ от 13.05.1997 г. № 575

№ п/п

План прохождения производственной практики

Дата прохождения
Производственное совещание в начале практики. Знакомство с местом прохождения практики 13.04.2011
Изучение истории создания и развития opганизации (предприятия, учреждения) и ее организационно-правовой формы. 14.04.2011
Изучение функций, организационной структуры и материальных ресурсов предприятия 15.04.2011
Изучение информационного материала, в том числе документооборота предприятия 16.04.2011
Непосредственное участие в работе организации (предприятия, учреждения) в виде подготовки нормативно-правовой документации и личного участия в ее практической деятельности 17.04 – 24.05.2011
Оформление отчета о прохождении практики 25.05.2011
Защита отчета о практике 13.06.2011

Дневник
производственной (преддипломной) практики
студентки гр. ЮГПз-061 Ошурковой Е.А.

№ п/п Дата (число, месяц) ежедневных заданий по практике Отметка руководителя практики от организации о выполненной студентом-практикантом работе Подпись руково- дителя
13.04.2011 Ознакомление с местом работы
14.04.2011 Изучение истории создания предприятия, его организационно – правовой формы
15.04.2011 Изучение функций, организационной структуры и материальных ресурсов предприятия
18.04.2011 Изучение информационного материала, в том числе документооборота предприятия
19.04.2011 Изучение нормативно-правовых актов компании
20.04.2011 Претензионная работа: ознакомление с подготовкой ответов на претензии
21.04.2011 Подготовка искового заявления в суд, претензионная работа
22.04.2011 Составление соглашения о проведении экспертизы
25.04.2011 Подготовка возражения на иск
26.04.2011 Ознакомление с ходатайством о проведении судебного заседания в отсутствии ответчика
27.04.2011 Подготовка апелляционной жалобы
28.04.2011 Составление ходатайства о назначении судебной экспертизы
29.04.2011 Знакомство с договорами поставки, аренды помещений.
03.05.2011 Составление, редактирование договоров компании
04.05.2011 Претензия, ответ. Телефонные переговоры с потребителями.
05.05.2011 Получение претензий, подготовка ответов на них.
06.05.2011 Подготовка искового заявления по делу по делу Петрова П.П. г. Томск
10.05.2011 Подготовка заявления об отложении исполнительных действий в связи с обжалованием апелляционного решения
11.05.2011 Составление объяснения для Роспотребнадзора по проверке качества товара
12.05.2011 Составление ответов на претензии потребителей, телефонные переговоры
13.05.2011 Составление заявления об отказе от иска, изучение правил составления и последствий отказа от иска по АПК РФ
16.05.2011 Составление соглашения об экспертизе качества товаров.
17.05.2011 Составление ходатайств в суд о назначении экспертизы
18.05.2011 Знакомство с процессом участия ответчика в мировом суде
19.05.2011 Ответ на претензии потребителей.
20.05.2011 Составление договора поставки, составление искового заявления
23.05.2011 Составление ходатайств о назначении экспертизы
24.05.2011 Получение претензий, подготовка ответов на них
25.05.2011 Составление и оформление отчета по практике.

Предприятие организованно в форме Индивидуального предпринимателя в 2005 г. Полное наименование предприятия — Индивидуальный предприниматель ХХ (далее ИП ХХ).
Предприятие создано в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001г. №129-ФЗ. Предприятие руководствуется в своей деятельности Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26.12.2008 № 294 — ФЗ, а так же Налоговым кодексом Российской Федерации от 05.08.2000 № 117- ФЗ.
Основой целью создания ИП ХХ. является осуществление экономической деятельности для получения прибыли.
Юридический отдел ИП ХХ. состоит из трех человек: начальник юридического отдела, юрист, помощник юриста.
Основные задачи юридического отдела:
1. Правовое обеспечение деятельности предприятия и отстаивание его законных интересов.
2. Сопровождение договорной, претензионной, и исковой деятельности предприятия.
3. Осуществление правовой экспертизы локальных актов предприятия.
4. Консультирование должностных лиц и работников предприятия по юридическим вопросам.
Функции юридического отдела:
1. Осуществляет юридическую экспертизу писем, гражданско-правовых договоров и соглашений, заключаемых предприятием с контрагентами.
2. Осуществляет подготовку к заключению гражданско-правовых договоров.
3. Участвует в переговорах с контрагентами предприятия по заключению договоров и соглашений.
4. Отстаивает интересы предприятия в установленном законодательством порядке. Ведет претензионно-исковую работу предприятия, готовит иски, отзывы, жалобы и передает их в судебные органы.
5. Ведет работу по исполнению судебных актов в интересах предприятия.
6. Участвует в переговорах по социально-трудовым вопросам между предприятием и государственными органами власти, органами местного самоуправления, работниками предприятия.
7. Участвует в переговорах по социально-трудовым спорам.
8. Участвует в переговорах по обсуждению и заключению коллективного договора между работодателем и работниками предприятия.
9. Готовит проекты и/или осуществляет юридическую экспертизу локальных актов предприятия.
У предприятия имеется хорошая нормативно-правовая база, представленная как в печатном виде, так и в электронном виде. Важную роль при обеспечении нормативно-правовой базы играют электронные правовые базы, такие как «Консультант плюс» и «Гарант», которые еженедельно обновляются, что дает возможность оперативно найти необходимые нормативно-правовые акты, образцы документов, статьи в профильных журналах и иную информацию.
В процессе практики мной совершенствовалась работа с системами «Консультант плюс» и «Гарант», эффективно использовать ресурсы этих электронных правовых систем. В работе системы мне помогли найти ответы на вопросы, возникающие в процессе практики, такие как поиск законодательства, регулирующего определенные гражданско-правовые отношения.
В ходе практики я столкнулся в частности, с вопросами ответов на претензии, что составляет основную часть работы помощника юриста и охватывает почти каждый день его работы.
Претензии поступают не в юридический отдел, а в отделы компании, осуществляющие сервисную помощь.
Каждый день необходимо было забирать претензии, анализировать их в соответствии с действующим законодательством. Мною составлялись ответы на претензии и проверялись юристом компании.
В ходе практики мне пришлось столкнуться с взаимосвязью различных отраслей права, таких как налоговое, гражданское, арбитражный процесс, трудовое законодательство и другие, что позволило мне понять, что законодательство, как дисциплины в ВУЗе на практике в чистом виде не используется, а тесно взаимодействуют между собой.
Практика позволила усвоить ранее полученный теоретический материал, научила ориентироваться в законодательстве, применять правильные нормы законодательства и отличать одни от других.
Я поняла, что для решения спорных ситуация, сначала необходимо изучить максимально возможное законодательство, с той целью, чтобы не упустить какие-либо тонкости и нюансы при разрешении ситуаций. Важную роль в законодательстве имеет правоприменительная практика, решения судов и т.д.
За время практики я научился составлять юридические документы (претензии, договора, письма, исковые заявления), решать самостоятельно спорные вопросы и поставленные передо мной задачи.
В ходе осуществления практической деятельности я еще раз убедилась, что теоретические знания необходимы, успех практической деятельности напрямую зависит от полученных им знаний за время учебного процесса.
Заключение
Прохождение студентом практики на различных предприятиях и в организациях является важным элементом процесса подготовки специалиста юридической специальности. В течение практики будущий юрист имеет возможности применить полученные ранее теоретические знания в процессе обучения в практической деятельности.
Цель практики состоит в получении опыта работы в качестве юриста на действующем предприятии, организации, повышении профессиональной подготовки, закреплении полученных ранее в ходе обучения теоретических знаний по специальным и общим правовым дисциплинам, умении использования законодательства в конкретных случаях.
Проходя практику, мне представилась возможность на деле закрепить свои теоретические знания о деятельности предприятия, их должностных лиц, производстве процессуальных и иных действий, составлении процессуальных документов и принятия определенных решений. Кроме того, мной приобретены знания участия в судебном заседании по претензии. Лично поучаствовать в судебном заседании не удалось, но мною приобретены все необходимые для процесса знания.
Проанализировав несколько судебных дел претензионного характера, можно сделать следующие выводы:
Обращение помощника юриста с заявлением в суд в защиту прав и законных интересов предприятия должно иметь под собой соответствующее правовое основание. В частности должны быть соблюдены все требования, предусмотренные законодательством РФ. Предъявление иска: форма и его содержание, документы, прилагаемые к заявлению (ст. 125-126 АПК РФ). Тогда как суд должен принять к производству заявление, поданное с соблюдением этих требований, что не согласуется с основаниями для оставления искового заявления без движения и для возвращения искового заявления.

В юридической литературе уже не раз обращалось на это внимание.
В соответствии с учебным планом я проходила производственную практику в юридическом отделе Индивидуального предпринимателя ХХ. с 13 апреля по 25 мая 2011 г.
Я была принята для прохождения производственной практики в штат предприятия на должность помощника юриста.
Совместно с руководителем практики непосредственно был составлен план прохождения практики, который я успешно выполнила.
В процессе прохождения производственной практики я:
— ознакомилась с законодательством РФ, регулирующим деятельность Индивидуальных предпринимателей.
— ознакомилась со штатным расписанием организации.
— ознакомилась со структурой организации.
— ознакомилась с организацией и содержанием работы персонала предприятия.
— ознакомилась с содержанием юридической, организационной, управленческой и плановой работы.
— ознакомилась с особенностями работы юридического отдела: видами гражданско-правовых договоров, заключаемых от имени Индивидуального предпринимателя и их спецификой.
— ознакомилась с особенностями работы юрисконсульта.
— научилась составлять проекты основных гражданско-правовых договоров и учредительных документов.
— проверяла документы на их соответствие требованиям гражданского законодательства, а также выявляла и обобщала недостатки их формы и содержания.
— научилась эффективно использовать электронную правовую систему «Консультант +»
— доставляла документы в организации и государственные органы.
— участвовала в переговорах сторон по согласованию формы и содержания некоторых гражданско-правовых договоров.
— осуществлял иную, связанную с юриспруденцией деятельность.
ХАРАКТЕРИСТИКА
ХХ проходила производственную практику у Индивидуального предпринимателя ХХ. в должности помощника юриста, расположенного по адресу: г. Н, ул. Красная, д. 21.
Дата начала прохождения практики 13.04.2011 г.
Дата окончания прохождения практики 25.05.2011 г.
Прохождение практики осуществлялось под руководством юриста компании ХХ.
В ходе прохождения производственной практики показала себя ответственным и коммуникабельным работником. Проявила настойчивость, хорошие организаторские способности, нацеленность на результат. Дисциплинирована, стремится к получению новых знаний и навыков. Не конфликтна, исполнительна, обладает чувством ответственности. Хорошо владеет речью, в общении использует большой словарный запас, умеет выражать свои мысли. Основной задачей её практической работы было закрепление теоритических знаний, полученных за время обучения на практике. За время прохождения практики смогла охватить большой объем работы, быстро вникала в суть работы.
юрист: ХХ.

СЕТЬ МАГАЗИНОВ «ХХ»
ИП Петров П.П.
г. К, ул. К, 21
«14» мая 2011 г.
Иванову И.И.
630000, г. Новосибирск, ул. Белая, д. 2, кв. 2
Уважаемый Иван Иванович!
В ответ на Вашу претензию о расторжении договора купли-продажи Корпуса ATX MidiTower Velton 8017 D-D Черного с серебряным декором без БП (далее товар или корпус) и возврате уплаченных за него денежных средств, сообщаю следующее:
В соответствии с п. 6 ст. 18 Закона РФ «О защите прав потребителей»: «В отношении товара, на который установлен гарантийный срок, продавец (изготовитель), уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер отвечает за недостатки товара, если не докажет, что они возникли после передачи товара потребителю вследствие нарушения потребителем правил использования, хранения или транспортировки товара, действий третьих лиц или непреодолимой силы».
Согласно гарантийным обязательствам: в гарантийном обслуживании может быть отказано, если нарушены условия эксплуатации устройства, в том числе присутствуют механические повреждения товара.
В акте технического осмотра № 123 от 08.03.2011 года установлены следующие недостатки изделия: на изделии присутствуют механические повреждения порта USB – загнуты контакты. Причиной возникновения данного недостатка является нарушения правил эксплуатации, а именно, небрежное обращение. Соответственно, возникновение данных повреждений не является гарантийным случаем.
Исходя из вышеизложенного, удовлетворить Ваше требование о расторжении договора купли-продажи корпуса и возврате уплаченных за него денежных средств не представляется возможным, поскольку, отсутствуют какие-либо законные основания.
Приложение:

    Акт технического осмотра № 123 от 08.03.2011 года.

С уважением,
ИП Петров П.П. ______________________
СЕТЬ МАГАЗИНОВ «ХХ»
ИП Петров П.П.
г. К, ул. К, 21
«13» мая 2011 года
Ивановой М.И.
650000, г. Кемерово, ул. Белая, д.1, кв. 1
Уважаемая Мария Ивановна!
В ответ на Вашу претензию от 11.05.2011 года о расторжении договора купли-продажи ноутбука 14″ Asus K42DR N830(2.1), 4096 (далее товар или ноутбук) и возврате уплаченных за него денежных средств, сообщаю следующее:
Удовлетворить Ваше требование не представляется возможным, так как приобретенный Вами 07.04.2011 года ноутбук является технически сложным товаром, также как и автомобили, катера, яхты и др., перечень которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 13.05.1997 года № 575. В сопряжении данного Постановления со ст. 18 Закона РФ «О защите прав потребителей» (далее ЗоЗПП), в отношении такого рода товаров по истечении 15-ти дней со дня покупки, требования потребителя о замене или возврате подлежат удовлетворению только в только в следующих случаях:
— обнаружения существенного/неустранимого недостатка товара;
— нарушение установленных сроков устранения недостатков товара;
-невозможность использования товара в течение каждого гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.
Под существенным недостатком товара подразумевают неустранимый недостаток или недостаток, который не может быть устранен без несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляется неоднократно, или проявляется вновь после его устранения, или другие подобные недостатки.
Таким образом, исходя из содержания текста ЗоЗПП – ноутбук, недостаток которого проявился впервые по истечении 15 дней со дня покупки, следует представить на гарантийное обслуживание (ремонт). В случае если в течение технического обслуживания станет понятно, что данный дефект является производственным и неустранимым или будут нарушены установленные сроки его устранения, продавец будет обязан удовлетворить требование потребителя, установленное ст. 18 ЗоЗПП.
Гарантийный ремонт может быть произведен только уполномоченным изготовителем сервисный центром (Авторизованным сервисным центром).
Специалистами Сервисного центра Ваш ноутбук был отправлен в Авторизованный сервисный центр изготовителя для определения характера и причин неисправностей (производственный или эксплуатационный дефект), а также для их устранения.

В случае если авторизованными экспертами будет определено, что выявленный недостаток товара имеет производственный, а не эксплуатационный характер и является существенным, либо будут нарушены установленные Законом сроки устранения недостатка, Продавец обязуется заменить ноутбук на новый, либо удовлетворить иное требование, установленное ст. 18 Закона РФ «О защите прав потребителей».

Отчет по практике юриста в ИП

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *