Сокращение матерей одиночек

Воспитывая ребенка без помощи мужа, женщина оказывается в непростом положении. Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот.

Одна из них – возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину.

Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Основания

Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей.

К наиболее популярным из них относятся:

  • для оптимизации расходов, которые несет компания;
  • при переезде организации из одного города в другой;
  • при уменьшении фирмы.

Сократить мать-одиночку сложно вне зависимости от того, какую цель компания хочет достигнуть, выполняя действие.

Государство защищает женщин, носящих подобный статус. Во время процедуры должен быть соблюден целый перечень формальностей. Так, если сокращение выполняется из-за реорганизации, работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемом действии за 2 месяца до проведения предполагаемой манипуляции.

В качестве подтверждения получения информации специалист должен оставить на бумаге подпись. Кроме самого работника, работодатель обязан уведомить профсоюз и службу занятости.

Если происходит сокращение штата, матери-одиночки, как и любым другим сотрудникам, должны предложить существующие вакансии.

Согласно существующим правилам, женщину, имеющую данный статус, могут сократить только в том случае, если ее не устроили альтернативные вакансии, а работодатель не может предложить ей другую должность.

Законодательная база

Если девушка хочет знать, как происходит сокращение с работы матери одиночки, она должна ознакомиться с действующим законодательством.

Эксперты советуют уделить особое внимание:

  • статье 74 ТК РФ, в которой говорится об изменениях условий трудового договора, внесение происходит из-за изменений организационных или технологических условий труда;
  • статье 77 ТК РФ, позволяющей составить представление об общих основаниях прекращения трудового договора;
  • статье 79 ТК РФ, повествующей о нюансах прекращения срочного трудового договора;
  • статье 179 ТК РФ, закрепляющей преимущественное право на сохранение работы за рядом сотрудников при сокращении;
  • статье 180 ТК РФ, в которой содержатся гарантии и компенсации, на которые могут рассчитывать работники, попавшие под сокращение или столкнувшиеся с процедурой ликвидации фирмы;
  • статье 336 ТК РФ, фиксирующей дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

Проведя анализ действующего законодательства, молодая мама может заранее составить представление о том, с какими нюансами ей предстоит столкнуться.

Сокращение матери-одиночки

Сокращение матери-одиночки в 2020 году возможно только в строго определенных ситуациях.

Чтобы заранее знать, когда работодатель имеет право выполнить подобное действие, женщина должна заранее ознакомиться со всеми нюансами процедуры.

При сокращении штата

Сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность.

Нередко работодатели идут на ухищрения, желая избавиться от сотрудника, взаимодействие с которым связано с дополнительными тратами и сложностями для фирмы.

Так, нередко изменяется формулировка действия. Работодатель может сокращать не самого сотрудника, а исключить из статного расписания должность, которую он занимает.

Но даже в этой ситуации государство поддерживает матерей-одиночек, предоставляя им гарантии.

С ребенком до 14 лет

Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится. Аналогичные условия действуют и в отношении мам, которые воспитывают ребенка-инвалида.

Следует помнить, что замужество и признание мужчиной отцовства лишат женщину преимуществ.

В этой ситуации увольнение будет происходить на общих основаниях.

С ребенком до 18 лет

Если чаду уже исполнилось 14 лет, но еще нет 18 лет, действие льгот прекращается.

Мать несовершеннолетнего в случае сокращения может быть уволена на общих основаниях.

Исключением из правила является наличие ребенка-инвалида. Этот факт продлевает действие льготы до 18 лет.

При ликвидации предприятия

Если компания прекращает существование, а юридическое лицо ликвидируется, в отношении матери-одиночки действуют те же правила, которые распространяются на других работников.

Причиной ликвидации компании может стать:

  • недостаточный уровень рентабельности, не удовлетворяющий владельцев фирмы;
  • банкротство предприятия;
  • иные причины, зафиксированные в действующем законодательстве РФ.

Наличие подобных оснований не требует получение согласия работников на ликвидацию предприятия. Разрыв трудовых отношений происходит законно.

В данной ситуации работодатель обязан только выплатить задолженность по зарплате и обеспечить трехмесячное содержание матери-одиночки.

За неисполнение должностных обязанностей

Если работодатель хочет сократить мать-одиночку за неисполнение должностных обязанностей, выполнить манипуляцию будет гораздо сложнее.

В сложившейся ситуации инициатором разрыва трудовых отношений будет выступать компания. Это значит, что потребуется предоставить доказательства пренебрежительного отношения к своим обязанностям со стороны женщины.

Если она постоянно нарушает трудовую дисциплину, работодатель должен вынести дисциплинарное взыскание.

Документ выступает основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудником. Такую возможность фиксирует действующее законодательство.

Наличие особого статуса защитить в сложившейся ситуации не сможет. Работодатель может уволить работника или сократить должность.

Согласно действующему законодательству, неисполнение должностных обязанностей может выражаться в следующих поступках:

  • порче имущества компании;
  • хищению имущества;
  • прогул;
  • преступной растрате имущества;
  • нарушение правил охраны труда;
  • аморальное поведение;
  • раскрытие государственной или коммерческой тайны;
  • пренебрежение обязанностями.

Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено.

Если работодатель теряет доверие к специалисту, он может быть уволен вне зависимости от имеющегося статуса.

Читайте, что положено матери-одиночке от государства.

Можно ли получить ипотеку матери-одиночке с одним ребенком? Смотрите .

Ложные сведения

Основания для увольнения или сокращения матери-одиночки появляются и в том случае, если выявлен факт подлога документации.

Это может выражаться в следующих ситуациях:

  • диплом был куплен;
  • был обнаружен факт подделки печатей или подписей;
  • санитарная книжка была куплена;
  • в документы без оснований внесены или уничтожены записи;
  • были представлены ложные рекомендации.

Так, если женщина, ради получения высокой должности, самовольно внесла корректировки в документы, работодатель имеет право уволить ее, если этот факт выяснится.

Порядок оформления

Факт сокращения должен оформляться в строго установленном порядке.

В процессе осуществления манипуляции компания должна подготовить пакет документации и предоставить попавшим под сокращение сотрудникам компенсационные выплаты. Нарушение порядка считается незаконным.

Документы

Проведение манипуляции в обязательном порядке потребуется оформить документально.

Компания должна подготовить:

  • обновленное штатное расписание;
  • приказ, утверждающий скорректированное штатное расписание;
  • приказ о сокращении работников;
  • план мероприятий приведения информирования специалистов о грядущем сокращении;
  • личное дело на каждого сотрудника, которого работодатель принял решение сократить;
  • решение комиссии на основании анализа на преимущественное право оставления на работе;
  • подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления;
  • заявление специалиста с личной подписью, если происходит его увольнение;
  • акт, подтверждающий, что работнику была предложена альтернативная должность;
  • акт несогласия, если работник не хочет переходить на предложенную должность;
  • акт согласия, если специалист принимает предложение компании о переходе на альтернативное место работы;
  • уведомительное письмо профсоюзу;
  • акт согласия или несогласия профсоюза с решением администрации фирмы;
  • протокол разногласий, если с профзоюзом проводятся дополнительные консультации;
  • акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза;
  • уведомление государственным службам занятости;
  • сведения на каждого работника в службу занятости;
  • приказ об увольнении;
  • платежные документы с подписью работника, подтверждающие получение им соответствующих выплат.

Перечень бумаг может меняться в зависимости от индивидуальных нюансов ситуации.

Так, могут потребоваться задокументированные показания свидетелей, подтверждающие, что работнику было предоставлено соответствующее уведомление, однако он не явился для получения полагающихся выплат.

Компенсация и выплаты

Когда приказ об увольнении вышел, бухгалтерия производит расчет с работником.

Матери-одиночке полагаются следующие выплаты:

  • выходное пособие, размер которого равен среднему заработку;
  • компенсация за все дни неиспользованного отпуска;
  • зарплаты с момента последней выплаты.

Непредоставление выплат является нарушением прав работника.

Оформление статуса матери-одиночки требует подачи заявления и всех необходимых документов.

Какие положены ежемесячные выплаты матерям-одиночкам в 2020 году? Информация .

Кто считается матерью-одиночкой по закону в 2020 году? Подробности в этой статье.

Защита прав женщины

Защиту прав матери-одиночки обеспечивает действующее законодательство.

Оно наделяет женщину преимущественным правом 2 уровня. Это значит, что работодатель обязан оставить одинокую мать с двумя детьми, если выбор будет стоять между ней и женщиной, имеющей 1 иждивенца.

Однако если компании придется выбирать между женщиной, воспитывающей ребенка в одиночку, и работником, превосходящим ее по квалификации, выбор будет сделан в пользу 2 сотрудника. При этом женщине может быть предложен альтернативный вариант.

Мать-одиночка: статус, выплаты и льготы

В таком случае в книге записей рождений фамилия отца записывается по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка – по ее указанию. То есть, у ребенка матери-одиночки в свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк, либо сведения об отце занесены с ее слов. При этом матери выдается справка по особой форме, подтверждающая статус матери-одиночки (форма №25).

В данном случае речь идет об одиноких матерях – женщине с ребенком, у которого официально нет отца, а не об одиноких женщинах – женщине с ребенком и без мужа. Если у ребенка есть официальный отец, то мать уже не одинокая, при этом, не важно живет ли он вместе с матерью, заботится и воспитывает ребенка или нет. В данном случае у такой женщины есть право привлечь отца к участию в жизни ребенка, например, подать заявление в суд на взыскание алиментов.

В каких случаях женщина может, а в каких не может считаться матерью-одиночкой

Можно ли состоять в браке и быть матерью-одиночкой? Да, возможно, если у женщины есть ребенок в свидетельстве которого в графе «отец» стоит прочерк или он (отец) записан с ее слов, и она вышла замуж, то статус матери одиночки по отношению к этому ребенку она не теряет и за ней сохраняется право на получение ежемесячного пособия в повышенном размере на ребенка. Однако, если супруг после регистрации брака усыновит или удочерит ребёнка, то женщина перестает быть матерью одиночкой, и теряет право на получение дополнительных льгот.

А можно НЕ состоять в браке и НЕ быть матерью одиночкой. Если в свидетельство о рождении был вписан отец либо было установление отцовства.

Статус «Одинокая мать» Не признаются одинокими матерями
Женщина, родившая и воспитывающая ребенка (детей) вне брака, если отцовство ребенка не установлено надлежащим образом (если нет совместного заявления родителей в органы ЗАГС об отцовстве или нет решения суда об установлении отцовства) Женщина, воспитывающая (ребенка) детей в неполной семье, т.е. после расторжения брака (находящаяся в разводе или уже разведенная) и по каким-то причинам не получающая алименты от бывшего супруга.
Женщина, родившая ребёнка в браке или в течение 300 дней после расторжения брака, если ребёнком записан супруг (бывший супруг), но отцовство оспорено и есть вступившее в законную силу решение суда о том, что супруг (бывший супруг) не является отцом ребёнка. Женщина, родившая ребенка в течение 300 дней после расторжения брака, признания его недействительным или с момента смерти супруга. В таком случае отцом ребенка признается супруг (бывший супруг) (ч.2 ст.48 Семейного Кодекса) и органы ЗАГС зарегистрируют ребенка на супруга (бывшего супруга), даже если он не является биологическим отцом малыша.
Женщина, которая, не находясь в браке, усыновила (удочерила) ребёнка. Женщина, не состоявшая в браке и воспитывающая ребенка, отцовство которого установлено добровольно или в судебном порядке, даже если этот мужчина с ней не живет.
Женщина, у которой умер супруг – вдова.
Женщина – мать ребенка, отец которого лишен родительских прав.

Графа «Отец» – прочерк или запись со слов матери?

У многих одиноких мам возникает вопрос при регистрации ребенка: заполнять графу отец или поставить прочерк? Распространённые стереотипы, в основной своей массе ошибочные, ещё больше запутывают. Попробуем разобраться какие возможны последствия в юридическом и материальном плане.

В случае рождения женщиной, не состоящей в браке, ребенка, сведения об отце ребенка вносятся:

  • на основании записи акта об установлении отцовства в случае, если отцовство устанавливается и регистрируется одновременно с государственной регистрацией рождения ребенка, т.е. мужчина добровольно соглашается с тем, что ребенок его и признает это (в этом случае мать не считается матерью-одиночкой);
  • по заявлению матери ребенка в случае, если отцовство не установлено. Когда папа добровольно не хочет становиться папой и женщина получает статус одинокой матери.

Фамилия отца ребенка записывается по фамилии матери, имя и отчество отца ребенка – по ее указанию. Внесенные сведения не являются препятствием для решения вопроса об установлении отцовства. По желанию матери сведения об отце ребенка в запись акта о рождении ребенка могут не вноситься (п.3 статьи 17. Федерального закона от 15.11.1997 №143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»).

Таким образом, при отсутствии официального отца у ребенка в свидетельстве о рождении законодательством допускается вписать несуществующего человека или оставить прочерк. В обоих случаях женщина будет считаться матерью-одиночкой, которой положены определенные льготы и дополнительные пособия.

Попробуем разобрать, в чем плюсы и минусы указания сведений об отце ребенка, а также о самых распространенных заблуждениях.

Онлайн помощник:
Определить, я мать-одиночка?

Если в графе отец стоит прочерк

В случае указания сведений об отце ребенка на основании заявления матери ребенка (если родители ребенка не состоят в браке между собой и если отцовство не установлено) все сведения об отце отсутствуют, т.е. в графах ставится прочерк. (п. 24. Постановления от 17 апреля 1999 г. №432 «Об утверждении Правил заполнения бланков записей актов гражданского состояния и бланков свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния»)

Плюсы: Нет необходимости получать дополнительные справки из ЗАГСа о том, что запись в свидетельстве сделана со слов матери и платить за это государственную пошлину.

Минусы: Многим такой прочерк режет глаза. Именно поэтому в некоторых странах (Белоруссии, Украине, Казахстане) по этическим соображениям, что бы не травмировать психику детей, прочерк отменили, и запись делается только со слов матери.

Если запись сделана со слов матери

Плюсы: Внешне свидетельство не будет отличаться от тех, в которых записан реальный отец.

Минусы: При необходимости статус матери-одиночки подтверждается справкой по форме №25. При этом государственная пошлина за выдачу физическим лицам справок из архивов органов записи актов гражданского состояния и иных уполномоченных органов составляет – 200 рублей (статья 333.26 Налогового Кодекса РФ).

Распространенные заблуждения

«У ребенка не будет прав на алименты со стороны отца, а также наследственных прав».

В любом случае, стоит ли прочерк или запись сделана со слов матери, ребенок не будет иметь никаких прав на получение алиментов и на наследование имущества, до тех пор, пока в судебном порядке не будет решен вопрос об установлении отцовства.

«Еще один пример, подтверждающий преимущества пустующей графы – регистрация ребенка по месту жительства. Если родители прописаны по разным адресам, то для постоянной регистрации ребенка по месту жительства матери не требуется согласие отца и выписка из «папиной» домовой книги.»

Заметим, что, при получении статуса матери-одиночки, предполагается отсутствие второго родителя, поэтому все разговоры о получении согласия на регистрацию ребенка по месту жительства или на вывоз ребенка за границу от второго родителя беспочвенны.

«При выезде матери с ребенком за границу требуется нотариально заверенное разрешение отца или могут возникнуть проблемы при пересечении границы.»

Если ребенок пересекает границу с одним из родителей, нотариально заверенное согласие второго родителя на выезд ребенка не требуется, если он не заявил установленным законом порядком о своем несогласии на выезд. В случае, если один из родителей, заявит о своем несогласии на выезд из РФ несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации, вопрос о возможности его выезда из РФ разрешается в судебном порядке. (ст.20, 21 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ» в ред. Федерального закона от от 10.01.2003 №7-ФЗ. Письмо Пограничной службы ФСБ России от 17.06.2007 №21/1/7/3).

В качестве подстраховки (как говорится, для успокоения), особенно при пересечении Российско-Украинской границы можно взять в ЗАГСе справку по форме №25 о том, что сведения об отце записаны с ваших слов. И если вдруг пограничники спросят, то покажете эту справку вместе со свидетельством о рождении. Если при вас такой справки не окажется, то требуйте от украинских пограничников составления протокола о нарушении режима пребывания с указанием причины. Как правило, этого достаточно, что бы вас оставили в покое.

Понятие «одинокая мать» в законодательстве

Термин «мать-одиночка», употребляемый в обиходе, в нормативно-правовых актах не используется. А понятие «одинокая мать» в действующем законодательстве Российской Федерации различается в зависимости от того, в каких отраслях права (трудовом или праве социального обеспечения) упоминается и для каких целей это понятие применяют.

Определение понятия «одинокая мать» отнесено к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации, поэтому термин «одинокая мать» раскрыт только на уровне субъектов РФ.

В статьях Трудового кодекса (ст. 261, ст. 263 ТК РФ) используется понятие «одинокая мать», не раскрывая его содержания – кто же является одинокой матерью. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» наконец-то дано разъяснение в абз. 2 п. 28:

«К одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях».

Пособия матерям-одиночкам в 2020 году

Одинокой матери (матери-одиночке) положены все единовременные пособия, назначаемые матерям в связи с рождением ребенка. При этом необходимо иметь в виду, что существуют:

  • федеральные пособия, которые выплачиваются всем матерям на территории РФ без исключения (с учетом районного коэффициента, в районах и местностях, где такие коэффициенты установлены);
  • пособия, выплачиваемые за счет средств бюджета субъекта РФ. Субъекты Российской Федерации своими нормативными правовыми актами самостоятельно определяют размер, порядок назначения и выплаты пособий на ребенка, а также осуществляют финансирование этих выплат из средств собственных бюджетов. Необходимые нормативные правовые акты (законы, постановления) приняты во всех субъектах Российской Федерации.

Для получения пособия матерям-одиночкам после рождения ребенка необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства (РУСЗН или собес).

Федеральные выплаты Способ получения Выплаты города Москвы Способ получения
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности до 12 недель Выплачивают на работе Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в срок до 20 недель беременности. Перечисляют на социальную карту москвича
Единовременное пособие при рождении ребенка Выплачивают на работе или в РУСЗН (если мать-одиночка не работает, не учится) Единовременная компенсационная выплата в связи с рождением ребенка
Единовременное пособие, если матери-одиночке нет 30 лет. (Лужковские выплаты)
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет. Выплачивают на работе или в РУСЗН (если мать-одиночка не работает, не учится)

Дополнительное ежемесячное пособие одинокой матери (матери-одиночке) в Москве

В каждом субъекте РФ действуют свои дополнительные выплаты матерям-одиночкам. Ниже представлены пособия на 2020 год, за счет бюджета города Москвы, предусмотренные Законом города Москвы от 03.11.2004 № 67, постановлениями Правительства Москвы №1753-ПП от 17.12.2019.

Если доход ниже величины прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленной Правительством Москвы и соблюдаются условия имущественного обеспечения согласно постановлению Правительства Москвы №954-ПП, то мать-одиночка вправе рассчитывать в 2020 году на ежемесячное пособие:

  • на детей в возрасте от 0 до 3 лет – 15 840 р.
  • на детей в возрасте от 3 до 18 лет – 6 336 р.

Заявление на получение данных пособий лучше подавать в тот период, в который не попадают в три последних месяца выплаты по больничному листу, когда матери-одиночке были перечислены выплаты по беременности и родам, иначе доход может оказаться гораздо больше установленной величины.

Если мать-одиночка выйдет замуж, но муж не усыновит (не удочерит) ребёнка, то его доходы при расчете и назначении пособия учитываться не будут.

Дополнительно мать-одиночка может рассчитывать:

  • на ежемесячную компенсационную выплату на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни:
    • не получающим пособие на ребёнка – 317 р.
    • получающим пособие на ребёнка – 792 р.
  • ежемесячную компенсационную выплату на возмещение роста стоимости продуктов питания одиноким матерям на детей до 3 лет – 713 р.

Льготы матерям-одиночкам

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового Кодекса размер стандартного налогового вычета на каждого ребенка в 2020 году составляет 1400 руб за каждый месяц налогового периода. При этом налоговый вычет на детей не применяется, начиная с месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысит 350 000 рублей. Следовательно, пользоваться стандартным налоговым вычетом на ребенка в течение всего календарного года возможно родителю, чей доход составляет до 29 166 рублей ежемесячно.

Налоговый вычет в двойном размере

Такой вычет предоставляется единственному родителю, единственному приемному родителю, опекуну или попечителю ребенка, то есть понятие «одинокий родитель» заменено понятием «единственный родитель», что означает отсутствие у ребенка второго родителя, в том числе и по причине смерти, признания родителя безвестно отсутствующим, объявления умершим.

Таким образом, право на получение стандартного налогового вычета в двойном размере (2 800 рублей), в частности, имеет мать, если ребенок рожден вне брака и отцовство не установлено, т.е. в выданном органами ЗАГС свидетельстве о рождении ребенка в соответствии с пунктом 3 статьи 51 Семейного кодекса РФ отсутствует запись об отце либо запись сделана по заявлению матери ребенка, а также вдовам, вдовцам.

Налоговый вычет предоставляется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет и на учащихся очной формы обучения до 24 лет. Вычет единственному родителю будет составлять 2 800 рублей, а единственному родителю ребенка-инвалида – 6 000 рублей ежемесячно.

Если же единственный родитель вступает в брак (при этом не имеет значение усыновит или удочерит ребенка супруг (супруга)), то со следующего месяца вычет на ребенка ему будет предоставляться в одинарном размере. Следовательно, стандартный налоговый вычет в двойном размере предоставляется единственному и одновременно одинокому родителю.

А если один родитель лишен родительских прав? Лишение одного из родителей родительских прав не означает отсутствие у ребенка второго родителя, то есть что у ребенка имеется единственный родитель. А в соответствии со ст. 71 Семейного кодекса РФ родители, лишенные родительских прав не освобождаются от обязанности содержать своих детей. Таким образом, каждый из родителей, включая родителя, лишенного родительских прав, если на его содержании находится ребенок, имеет право на стандартный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (Письмо Минфина РФ от 8 июня 2009 г. N 03-04-05-01/442).

Для получения стандартного налогового вычета на ребенка в двойном размере необходимо предоставить работодателю:

  • матерью-одиночкой – копии паспорта и справку о рождении, выдаваемую органами ЗАГС по форме №25, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.1998 №1274, в которой предусмотрена специальная запись о том, что сведения об отце ребенка внесены в запись акта о рождении на основании заявления матери ребенка.
  • вдовам (вдовцам) – свидетельство о смерти второго родителя.

Право на улучшение жилищных условий матерей-одиночек

Все программы, направленные на улучшение жилищных условий граждан, распространяются только на тех, кто в установленном законом порядке признан нуждающимся в улучшении жилищных условий после 1 марта 2005 года, когда вступил в силу новый Жилищный кодекс РФ. Согласно действующему жилищному кодексу Российской Федерации и нормативным актам (постановлениям) в каждом субъекте РФ нуждающимися в улучшении жилищных условий признаются граждане, имеющие обеспеченность жилой площадью на одного члена семьи менее установленной учетная нормы (кв. м общей площади на человека), которая устанавливается органом местного самоуправления.

В Москве размер такой нормы – 10 кв. м. площади жилого помещения для отдельных квартир и 15 кв. м. для квартир, жилые помещения в которых предоставлены по решениям уполномоченных органов исполнительной власти города Москвы разным семьям (установлена ст. 9 Закона г. Москвы от 14 июня 2006 г. №29 «Об обеспечении права жителей города Москвы на жилые помещения» (с изменениями, внесёнными Законом г. Москвы от 24.09.2008 № 45).

Таким образом, никаких льгот на первоочередное улучшение жилищных условий у одиноких матерей нет. Матери-одиночки обеспечиваются жильем в случае признания семьи нуждающейся в улучшении жилищных условий на общих основаниях.

Трудовые льготы матерям-одиночкам

Трудовым кодексом для одиноких матерей предусмотрены некоторые гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством.

Ограничение работы в ночное время

К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 96 ТК РФ). Отказ от работы в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время в письменной форме.

Командировки, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским заключениям. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Такие же гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (статья 259 ТК РФ).

Предоставление дополнительных отпусков

Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ). Однако, если коллективным договором не предусмотрена возможность такого отпуска, одинокая мама не вправе требовать его предоставления, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ.

Льготный режим труда – неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и в период действия договора и может быть установлено как на определенный срок, так и без указания срока. Такие работники также имеют право на ежегодный отпуск, время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время (в трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется), так же как и всем (на общих основаниях) им начисляются премии. При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (статья 93 ТК РФ).

Дополнительные выходные дни, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

По письменному заявлению одного из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18-летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ). Неиспользованные в том или ином месяце дополнительные выходные дни на другой срок не переносятся и не суммируются.

В каких случаях могут уволить мать-одиночку

Согласно статья 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением:

  1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст. 81 ТК РФ);
  2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст. 81 ТК РФ);
  3. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ст. 81 ТК РФ):
    • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
    • появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
    • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
    • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
  4. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст. 81 ТК РФ);
  5. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 ТК РФ);
  6. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК РФ);
  7. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТК РФ);
  8. в случае применения педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст. 336 ТК РФ).
  9. А также по окончании срока срочного трудового договора.

Могут ли сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет?

Согласно части 3 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев, описанных выше.

Увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, исходя из буквы закона, уволить по сокращению матерей одиночек не могут.

Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?

Общие положения о сокращении численности и штата

Категории работников, которые не подлежат сокращению

Понятие матери-одиночки

Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы

Понятие «многодетная мать»

Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата

Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет

Общие положения о сокращении численности и штата

Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий:

  • ряд категорий работников в принципе не могут быть уволены по данному основанию ни при каких обстоятельствах (ст. 261 Трудового кодекса РФ);
  • некоторые категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);
  • сокращаемых необходимо уведомить о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • увольняемым в связи с сокращением необходимо сначала предложить все имеющиеся варианты трудоустройства в организации и только в случае отказа работника от перехода на иную должность можно расторгнуть трудовой договор (абз. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • увольняемым необходимо выплатить выходное пособие, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в некоторых случаях до 3 месяцев, абз. 1, 2 ст. 178 ТК РФ).

Категории работников, которые не подлежат сокращению

В соответствии со ст. 261 ТК РФ не могут быть уволены по сокращению следующие категории работников:

  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие детей до 3 лет;
  • женщины, воспитывающие детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет), если они имеют статус одинокой матери;
  • иные лица, воспитывающие детей вышеуказанного возраста без матери;
  • родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка до 3 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), при условии что в семье трое и больше детей и второй родитель не работает.

Как видим, данная статья дает вполне четкий ответ на вопрос, могут ли сократить мать-одиночку, устанавливая прямой запрет на такие действия работодателя. В отношении же многодетных матерей ситуация несколько сложнее.

Далее рассмотрим подробнее особенности статусов одинокой и многодетной матери.

Понятие матери-одиночки

В ТК РФ не дается определение понятия «одинокая мать». В п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 разъясняется, что одинокой мать является тогда, когда она единственное лицо, осуществляющее содержание и воспитание ребенка. Суд дает примерный перечень обстоятельств, которые свидетельствуют в пользу данного статуса.

К ним относятся ситуации, когда отец ребенка:

  • умер;
  • лишен или ограничен в родительских правах;
  • безвестно отсутствует;
  • недееспособен или ограниченно дееспособен;
  • отбывает наказание в виде лишения свободы;
  • уклоняется от исполнения родительских обязанностей и др.

Каждое из обстоятельств должно быть подтверждено документально (свидетельством о смерти, решением суда, справкой об инвалидности и т. д.).

Уклонение от исполнения родительских обязанностей подтвердить не всегда просто. Так, расторжение брака и раздельное проживание родителей еще не означают, что мать является одинокой (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 27.07.2016 по делу № 33-5377/2016). Если же имеется задолженность по уплате алиментов и приняты все меры для их взыскания, то суд может признать мать одинокой (апелляционное определение Верховного суда Республики Крым от 27.04.2016 № 33-2829/2016).

Данный перечень является ориентировочным, и суд вправе признать статус одинокой матери и в иных случаях, например если в графе «Отец» в свидетельстве о рождении стоит прочерк или информация о нем внесена со слов матери (Обзор ВС РФ за I квартал 2010 года, утвержденный 16.06.2010).

Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы

Работодателю, планирующему сокращение, необходимо убедиться в наличии или отсутствии среди увольняемых лиц матерей-одиночек, изучить их личные документы, опросить и по возможности взять от них заявление, что они не обладают этим статусом. В судебных процессах работодатели часто мотивируют увольнение по сокращению тем, что женщина не поставила руководство в известность о том, что она в одиночестве воспитывает своего ребенка, и, таким образом, злоупотребила правом. Однако, как правило, суды такое объяснение не устраивает (см., например, решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 23.12.2016 по делу № 2-4552/2016). Предполагается, что именно работодатель должен выяснить и установить данный факт, прежде чем сокращать сотрудницу.

В противном случае работодатель рискует оказаться в суде в качестве ответчика по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Можно ли сокращать матерей-одиночек, являющихся госслужащими? Нет, они также не подлежат сокращению — гарантии матери-одиночки распространяются и на госслужащих (см. определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 23.03.2012 № 8-ВПР12-4).

ВАЖНО! Иммунитет одинокой матери не распространяется на тех женщин, которые работают по совместительству и уволены по ст. 288 ТК РФ (апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06.02.2018 по делу № 33-4581/2018).

Понятие «многодетная мать»

Понятие многодетной матери нормами действующего федерального законодательства не определено. Установление критериев многодетных семей отнесено к компетенции исполнительных органов субъектов РФ (п. 1 Указа Президента РФ от 05.05.1992 № 431). В большей части регионов многодетными считаются семьи с тремя и более детьми (например, закон г. Москвы от 23.11.2005 № 60, постановление правительства Республики Ингушетия «О социальной поддержке многодетных семей» от 17.04.2002 № 140). При этом, как правило, не учитываются дети, находящиеся под опекой, умершие дети либо те, в отношении которых родители лишены родительских прав. Статус многодетной семьи подтверждается специальным удостоверением.

Можно ли сократить многодетную мать?

Абз. 4 ст. 261 ТК РФ в числе лиц, обладающих иммунитетом при сокращении, не называет многодетных матерей, однако указывает на матерей и отцов в семьях с тремя и более малолетними детьми, которые с учетом региональных норм в большинстве случаев и являются многодетными родителями. Такие работники не могут быть уволены в связи с сокращением, но только при одновременном соблюдении следующих условий:

  • работник является единственным кормильцем ребенка до 3 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) в данной семье;
  • второй родитель не работает.

Кроме того, многодетная мать не может быть уволена по сокращению и в тех случаях, когда она относится к другим указанным в ст. 261 ТК РФ категориям, то есть когда она беременна или является одинокой матерью.

Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата

Если многодетная мать не подпадает под категории, указанные выше, то она вполне может быть сокращена работодателем. Например, в тех ситуациях, когда детей трое или больше, однако все они старше 3 лет; либо если мать не является единственным кормильцем в семье (оба родителя работают и воспитывают детей).

Однако вспомним, что при сокращении работодатель обязан соблюсти преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Данным правом обладают лица с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а при равенстве данных показателей выбор делается в том числе в пользу работников с двумя и более иждивенцами (детьми, недееспособными лицами и т. д., которых вынужден содержать работник). То есть у многодетной матери хотя и нет иммунитета от сокращения, но имеется преимущественное право на оставление на работе.

Таким образом, сократить многодетную мать пусть и не запрещено трудовым законодательством, но достаточно затруднительно. Работодатель должен соблюсти все предусмотренные законодательством процедуры (уведомить о сокращении, предложить иные возможности трудоустройства в соответствии со ст. 81 ТК РФ) и обосновать невозможность преимущественного оставления такой сотрудницы на работе. Не следует забывать и о выплате выходного пособия и среднего заработка за 2 месяца, если сокращение все-таки состоится.

Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет

Если работодатель все-таки уволил в связи с сокращением одинокую мать с ребенком до 14 лет либо многодетную мать, которая относилась к категории несокращаемых лиц, они вправе защищать свои трудовые права.

В первую очередь незаконно сокращенный работник может обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе онлайн-способом.

Кроме того, работник вправе в течение 3 месяцев со дня, как узнал о нарушении своих прав, либо, если увольнение уже произошло, в течение месяца с даты приказа или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), обратиться в суд.

При этом следует иметь в виду, что госинспектор труда не имеет права выдавать работодателю предписание для обязательного исполнения, если по данному спору судом уже рассматривается исковое заявление или принято решение (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, обращаясь в суд с иском, одновременно защищать свои трудовые права через трудовую инспекцию работник не сможет.

***

Итак, в нашей статье мы рассмотрели вопрос, могут ли сократить с работы многодетную мать, а также могут ли сократить одинокую женщину с ребенком.

Подведем итоги:

  1. Одинокая мать не может быть уволена по сокращению ни при каких обстоятельствах. Перед планируемым сокращением работодатель обязан принять меры по выяснению семейного положения предполагаемых к увольнению сотрудников.
  2. Многодетная мать не имеет безусловного иммунитета от сокращения. Однако она также не может быть уволена, если одному из ее детей нет 3 лет либо она является единственным кормильцем ребенка до 3 лет, а отец не работает. Кроме того, женщина, имеющая 2 и более иждивенцев, имеет право на преимущественное оставление на работе при сокращении.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Конституция Российской Федерации как основной нормативный акт гарантирует всем людям, проживающим на территории государства, защиту его трудовых прав при осуществлении своей трудовой функции. Особенно тщательно законодатель защищает права женщин, которые готовятся стать матерями либо уже ими являются и воспитывают ребенка без помощи биологического отца или второго усыновителя.

Дорогие читатели! Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов. Звонки на все номера бесплатны.

  • 8 (800) 600-36-07 – Регионы
  • +7 (499) 110-86-72 – Москва
  • +7 (812) 245-61-57 – Санкт-Петербург

Каким образом осуществляется защита прав матерей-одиночек при сокращении штата и какими правами обладает такая сотрудница перед другими сокращаемыми сотрудниками?

Законодательное регулирование

Так как государство старается всеми силами защитить интересы женщин, которые официально признаны одинокими матерями, то и вопросы прекращения такими сотрудницами их трудовой деятельности по инициативе работодателя проработаны очень подробно. Так, в частности, законодатель в действующих нормативных актах в трудовой сфере закрепляет право женщин сохранять за собой рабочее место, даже если в организации осуществляется сокращение штата.

Основным регулятором в данном вопросе выступает Трудовой Кодекс Российской Федерации, который, во исполнение положений Конституции о гарантированной возможности реализации права на труд для всех граждан Российской Федерации, запрещает работодателю сокращать мать-одиночку до того момента, пока ее ребенок не достигнет возраста четырнадцати лет.

В том же случае, если речь идет о женщине, воспитывающей ребенка-инвалида, срок, в течение которого работодатель не имеет права сократить такую сотрудницу, увеличивается до достижения ребенком возраста восемнадцати лет.

В том случае, если речь идет об обязательной процедуре сокращения штата и без такового расторжения договора матери-одиночке не обойтись, законодатель установил для работодателя обязанность предоставить такой сотруднице иное место труда с аналогичными должностными обязанностями и материальным возмещением.

Данное положение зафиксировано в Указе Президента Российской Федерации от 5 июня 1992 года «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации», размещенный под номером 554.

Таким образом, практически во всех случаях проведение процедуры сокращения в отношении матери-одиночки будет считаться незаконным. Когда же можно сократить такую сотрудницу?

Можно ли сократить мать-одиночку и когда это возможно?

Сокращение матери-одиночки будет считаться законным только в тех случаях, когда работодатель сможет подтвердить необходимость проведения такой процедуры в отношении этого сотрудника.

К таким случаям относятся:

  • достижение воспитываемым ребенком возраста четырнадцати лет (а для ребенка-инвалида – восемнадцати лет). При этом если уведомление о сокращении вручено матери такого ребенка до даты достижения им указанного возраста, а приказ об увольнении по итогам процедуры сокращения подписан после исполнения ребенку четырнадцати или восемнадцати лет, то такое увольнение не будет считаться противоречащим действующему законодательству;
  • в случае проведения процедуры сокращения, обусловленной переводом организации в режим пребывания в законсервированном состоянии для того, чтобы при наступлении благоприятной ситуации на рынке в той отрасли, в которой функционировала организация, вновь вернуться к осуществлению экономической деятельности. При осуществлении сокращения по такой причине работодатель обязан будет уведомить уполномоченные государственные органы о том, каким будет численный состав оставшихся сотрудников, а также предоставить документальные доказательства невозможности сохранения за матерью-одиночкой ее должности;
  • в случае если при трудоустройстве матерью-одиночкой были предоставлены какие-либо подложные документы, в результате чего она незаконно воспользовалась имеющимися у нее привилегиями при осуществлении процедуры трудоустройства. В данном случае либо возможно проведение процедуры увольнения по инициативе работодателя (действующее трудовое законодательство не запрещает такое действие), либо, в случае проведения сокращения штата в организации, увольнение такой сотрудницы по причине сокращения штата;
  • в том случае, если сотрудница и ее работодатель придут к соглашению о необходимости расторжения договора, а в организации в этот момент времени проводится процедура сокращения, увольнение одинокой матери может быть осуществлено путем заключения специального соглашения между сторонами существующих трудовых правоотношений. Однако такой способ является весьма спорным, так как в случае проведения проверки по факту увольнения матери-одиночки может возникнуть вопрос в правомерности заключения такого соглашения со стороны работодателя.

В целом же, если речь идет о проведении сокращения одинокой матери, никакого особого порядка такой процедуры законодатель не предусматривает.

Порядок сокращения матери-одиночки при сокращении штата

Проведение процедуры сокращения для матери-одиночки, как уже говорилось выше, не отличается особыми правилами и выглядит следующим образом:

  1. Не менее, чем за два месяца до расторжения трудового договора, женщине должно быть уведомление о проведении сокращения и ее возможном попадании в списки тех, кто может быть сокращен. Как правило, такое уведомление одновременно вручается всем сотрудникам, а также направляется в государственные центры занятости для предупреждения о количестве высвобождаемой рабочей силы. В том случае, если планируется массовое сокращение, например, по причине практически полной ликвидации юридического лица, законодатель рекомендует проводить такую процедуру не менее, чем за три месяца до даты планируемого подписания приказа.
  2. До подписания приказа об увольнении необходимо уведомлять мать-одиночку о появлении новых вакансий, которые она может рассматривать для дальнейшего продолжения трудовой деятельности в рамках конкретной организации. Вакансии предлагаются вплоть до момента, пока не наступит день подписания приказа об увольнении по сокращению штата сотрудников. Если ни одна из предложенных вакансий мать-одиночку не устроила, либо они не соответствовали ее профессиональной подготовке или имели заниженное по сравнению с сокращаемой должностью материальное вознаграждение, то подписывается приказ об увольнении по сокращению штата.
  3. Подписание приказа должно происходить именно в день, который указан в уведомлении о сокращении. В тексте самого приказа необходимо указать, по каким причинам происходит подписание приказа о сокращении, количество сокращаемых лиц и их поименный состав. Отдельного вынесения различных категорий сотрудников, например, матерей-одиночек, инвалидов, занятых на квотируемых местах, не требуется – все сокращаемые сотрудники указываются в виде поименного списка в специальной таблице с указанием тех должностей, с которых происходит сокращение. Кроме того, если должности полностью исключаются из штатного расписания, данные сведения также должны быть отражены в таком приказе. Столь подробная расшифровка требуется для того, чтобы исключить все возможные трудовые споры между сокращаемыми работниками и работодателями.
  4. Выплата причитающихся денежных средств работодателем сокращаемым сотрудникам. Выплата должна быть осуществлена в день подписания приказа об увольнении и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, то есть в фактический день увольнения. Так как увольнение осуществляется в адрес различных категорий сотрудников, выплаты также распределяются по очередности. Первыми такие выплаты осуществляются по отношению к матерям-одиночкам, а также лицам, которые имеют право на какие-либо льготы при трудоустройстве. Это сделано для того, чтобы минимизировать риск получения существенного материального ущерба от потери работы наиболее слабо защищенными категориями трудящихся.

Какие выплаты положены?

Если работодатель принял решение о необходимости сокращения штата и увольнении по таким причинам матери-одиночки, то такому работодателю предстоит осуществить достаточно большой объем выплат, которые должны быть осуществлены в последний рабочий день сотрудницы в рамках данной организации.

К числу обязательных выплат относятся:

  • выходное пособие или компенсация за увольнение. Его размер устанавливается в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, но не может быть меньше среднего заработка увольняемой женщины. Размер такого пособия, как правило, оговаривается между работниками и работодателем в ходе составления специального соглашения либо дополнения к коллективному трудовому договору. На основании действующего законодательства (статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации) размер выходного пособия не может быть меньше, чем средний заработок сокращаемого сотрудника из расчета последних трех месяцев;
  • заработная плата за фактически отработанное в расчетном периоде время независимо от количества таких дней или часов (в зависимости от того, в каких единицах измеряется рабочий период). В том случае, если в организации принята процедура деления оплаты труда, например, путем выплат авансовой части заработной платы и итоговой, расчетной, то все выплаты осуществляются по графику с перечислением денежных средств в качестве зарплаты за вычетом выплаченного ранее аванса;
  • компенсация за все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. Если сотрудница не использовала полностью положенный ежегодный оплачиваемый отпуск в предыдущем увольнению году, то работодатель обязан компенсировать ей и эти дни;
  • в случае наличия определенных в положении об оплате труда премий за качественное исполнение служебных обязанностей такая выплата также должна быть осуществлена, но производится она не в последний день работы сотрудницы, а по графику осуществления таких выплат (например, в последний расчетный день квартала);
  • если на момент увольнения сотрудница находилась на больничном и принесла его в последний рабочий день в кадровую службу, то оплата возмещения по листку нетрудоспособности осуществляется в первый день, предусмотренный для перечисления всех выплат, предусмотренных в организации, если такой день не приходится на дату увольнения. Если предусмотренный день выплат приходится на дату увольнения, то оплата больничного должна быть произведена в этот день (разрешается разнести такие выплаты по времени в течение одного дня).

Сокращение матери-одиночки практически во всех случаях будет считаться незаконным, так как законодатель старается всеми силами защитить права тех женщин, которым приходится воспитывать своих детей без помощи их биологического отца. Именно по этой причине работодатель должен быть готов к тому, что при проведении сокращения штата ему придется заключать с увольняемой сотрудницей либо специальное соглашение о расторжении трудового договора, либо тщательно с документальной точки зрения обосновывать необходимость прекращения трудовых правоотношений с такой сотрудницей перед уполномоченными государственными органами.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

Автор статьи Пристромов Дмитрий Александрович Время на чтение: 15 минут АА

Государство стоит на защите материнства и детства, в том числе и в области трудовых прав. На работодателей накладывается ряд обязанностей и ограничений, связанных с предоставлением гарантий матерям, в том числе и в вопросах увольнения.

Кто таковой считается?

На федеральном уровне отсутствует определение матери-одиночки, тогда как в СССР такие женщины имели официальный статус. Однако понятие «одинокая мать» (без расшифровки) встречается в трудовом законодательстве и Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Мать одиночка, согласно сложившейся практике, должна обладать следующими критериями:

  • это женщина, не состоящая в брачных отношениях и воспитывающая ребенка одна;
  • ее ребенок должен быть малолетним (до 14 лет) или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • этот ребенок официально не имеет отца (в свидетельстве о рождении стоит прочерк, или отец доказал в судебном порядке отсутствие родства).

Одинокой матерью может быть и усыновительница:

  • усыновившая (удочерившая) ребенка, не будучи замужем;
  • супруг которой отказался участвовать в процедуре усыновления.

Важно отметить, что вдовы и разведенные женщины не будут считаться матерями одиночками при получении государственных льгот. В первом случае женщина имеет право получать пенсию по потере кормильца. Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство.

В трудовом же законодательстве (в соответствии с разъяснением, данным в абз. 2 п. 28 ППВС от 28.01.2014 г. № 1) одинокой матерью признается та сотрудница, которая фактически воспитывает ребенка одна, то есть, когда муж и (или) отец ребенка:

  • умер, признан безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав;
  • признан недееспособным или ограничен в дееспособности;
  • не способен по состоянию здоровья воспитывать и содержать ребенка;
  • осознанно уклоняется от родительских обязанностей (что можно подтвердить наличием долга по алиментам);
  • отбывает наказание за преступление в исправительном учреждении.

Никакой статус одинокой матери, вопреки всеобщему мнению, специально устанавливать не нужно. По месту работы достаточно предъявить один или несколько документов из представленного ниже перечня:

  • свидетельство о рождении ребенка, в котором стоит прочерк;
  • свидетельство о смерти мужа;
  • судебные решения об оспаривании отцовства, о лишении отца родительских прав, признании недееспособным и т.д.;
  • копия приговора суда, по которому отец ребенка отбывает наказание в виде лишения свободы.

Администрация организации должна ориентироваться именно на эти документы и на п. 28 указанного выше Постановления.

Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей?

Трудовое законодательство отдельно регулирует условия труда лиц с семейными обязанностями. Можно ли уволить мать-одиночку?

Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ мать-одиночку, воспитывающую несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, не могут уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Однако есть исключения! По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя:

  • организация ликвидируется;
  • сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, совершила виновные действия (прогуляла работу, явилась в нетрезвом виде, совершила хищение и т.д.);
  • она является педагогическим работником и совершила аморальный поступок (распитие алкоголя в общественном месте, брань и т.д.) или применила насилие (физическое или психическое) в отношение воспитанника или ученика;
  • или является руководителем организации и совершила грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • при трудоустройстве предоставила ложные сведения о себе.

Таким образом, организация не может уволить мать-одиночку:

  • за несоответствие занимаемой должности;
  • при сокращении штатов или должности;
  • при смене собственника организации (если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом);
  • она, как руководитель организации, приняла необоснованное решение.

Справка. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации.

Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя (ст. 83 ТК РФ):

  • признание сотрудницы нетрудоспособной по медицинскому заключению;
  • ее признали виновной за преступление и по приговору назначили лишение свободы и т.д.

Матери-одиночки, воспитывающие ребенка 14-18 лет (если он не инвалид), могут быть уволены по любому из оснований, перечисленных в гл. 13 ТК РФ.

Порядок расторжения трудового договора

Увольнение будет производится в порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, и каких-либо особенностей в самом порядке, кроме оснований, не предусмотрено.

  1. Возникновение основания для расторжения или прекращения трудовых отношений.

Основание – это документ, позволяющий расторгнуть трудовые отношения, ссылка на который отражается в Приказе об увольнении сотрудницы:

  • ее личное заявление об уходе;
  • подписанное ею и работодателем соглашение;
  • Приказ о ликвидации организации и письменное уведомление сотрудницы за 2 месяца;
  • акт о совершении матерью-одиночкой грубого виновного действия и ее письменное объяснение;
  • акт о систематическом нарушении трудовой дисциплины и акт о привлечении сотрудницы к дисциплинарному взысканию в течение года (выговор или штраф);
  • медицинское заключение, не позволяющее сотруднице продолжать работать.

Для одиноких матерей, воспитывающих ребенка старше 14 лет, предусмотрены и другие основания (при сокращении – Приказ о сокращении штатных единиц, письменное уведомление за 2 месяца и отказ самой сотрудницы перейти на другую должность, отрицательный результат аттестации о соответствии должности и т.д.).

  1. Работодатель издает Приказ об увольнении.

Приказ является основным документом, отражающимся в трудовой книжке, личной карточке и иных кадровых документах. Он издается:

  • по унифицированной форме Т-8 (Постановление Госкомстата № 1);
  • или по индивидуальной форме предприятия.

В документе содержатся сведения об увольняемой сотруднице, ссылки на расторгаемый трудовой договор, на норму ТК РФ, являющуюся основанием для увольнения, и на сам документ-основание.

Увольняемая сотрудница должна ознакомиться с Приказом под подпись. Отказ от ознакомления фиксируется в специальном акте.

  1. Кадровое оформление.

Оно включает в себя оформление и выдачу на руки трудовой книжки и подпись личной карточки.

Оформление трудовой книжки исполняется по правилам Постановления Минтруда России № 69: в графе 3 прописывается причина со ссылкой на трудовое законодательство, а в графе 4 – ссылка на Приказ.

После выдачи этого документа сотрудница расписывается в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.

  1. Окончательный расчет.

При увольнении по собственному желанию или в связи с виновными действиями мать-одиночка может рассчитывать только на 2 выплаты (ст. 127 и 140 ТК РФ):

  • оставшийся оклад;
  • компенсация неиспользованных отпускных дней.

Если увольнение не связано с виной сотрудницы, она вправе вместо компенсации отгулять свой отпуск перед увольнением.

Выходное пособие, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, выплачивается при ликвидации предприятия в размере среднего заработка в течение 2 месяцев.

Этот срок может быть продлен еще на месяц, если уволенная своевременно обратилась в органы занятости для поиска работы.

Более продолжительные сроки выплаты установлены для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера.

Выходное пособие также выплачивается:

  • при увольнении по соглашению сторон – если стороны договорились об этом;
  • при прекращении работы по медицинским показаниям – средний заработок за 2 недели.

Локальными актами могут быть установлены и иные выплаты и компенсации для матерей-одиночек.

Возможные основания

Никакие ограничения или особенности не предусмотрены в следующих основаниях расторжения трудовых отношений с одинокой матерью.

  1. Собственное желание.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ сотрудница вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за 2 недели до ухода с работы. Могут быть установлены и иные сроки:

  • 3 дня – если она числится как стажер или работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок не более 2 месяцев;
  • 1 месяц – этот срок установлен для руководителей организации и спортивных работников.

До истечения срока сотрудница вправе отозвать свое заявление.

По договоренности с начальством (ч. 2 ст. 80) сотрудница может не отрабатывать и уйти сразу. Также за ней остается право уйти в отпуск с последующим увольнением.

  1. Соглашение сторон.

Это основание (ст. 78 ТК РФ) часто является выходом для работодателей, которые не могут сократить сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой. Руководитель организации направляет ей предложение расторгнуть трудовой договор и проводит переговоры, в ходе которых устанавливаются:

  • условия увольнения (сроки, передача дел и т.д.);
  • размер и порядок выплаты выходного пособия (иногда увольнение производится без этой выплаты).

Сама сотрудница также может направить предложение о расторжении контракта.

  1. Истечение срочного трудового договора.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, руководитель организации должен предупредить сотрудницу об увольнении за 3 рабочих дня. Если он не желает увольнять временную сотрудницу, и она, в свою очередь, не хочет уходить, уведомление не отправляется, трудовой договор автоматически продлевается.

  1. Прекращение по независящим от воли сторон обстоятельствам.

Трудовой договор в этом случае расторгается с момента возникновения такого обстоятельства (работодателю предоставили справку от врачебной комиссии и т.д.).

По инициативе работодателя

Как уже было сказано выше, ч. 4 ст. 261 ТК РФ накладывает на работодателей ограничения в увольнении матерей-одиночек по своей инициативе, за исключением отдельных случаев.

  1. Ликвидация организации.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель должен уведомить сотрудников о ликвидации в письменной форме. В документе указываются:

  • ссылка на Приказ о ликвидации;
  • срок прекращения деятельности организации.

Сотрудница вправе уволиться до истечения этого срока, подав письменное согласие. В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего заработка, пропорциональное оставшимся до ликвидации дням.

  1. Виновные действия.

В отличие от беременных женщин, матери-одиночки могут быть уволены за виновные действия:

  • систематическое нарушение дисциплины, например, опоздания, если в этом году уже имеется дисциплинарное взыскание за это;
  • прогул, появление в нетрезвом виде;
  • совершение действий материально ответственным сотрудником (кассиром или бухгалтером), которые повлекли утрату доверия и т.д.

Никакого срока для предупреждения об увольнении не предусмотрено, и сотрудница будет поставлена перед фактом, изучив копию Приказа об увольнении. В некоторых случаях руководитель организации может установить определенный срок, например, для проведения инвентаризации, выявления и доказывания недостачи.

В связи с сокращением на работе

Важно! Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка или ребенка-инвалида, является той категорией работников, которые имеют иммунитет перед сокращением.

Но на практике нередки ситуации, когда в процессе сокращения (на это отводится 2 месяца) ребенку исполняется 14 лет (18 – ребенку-инвалиду). В этом случае работодатель вправе уволить мать-одиночку по сокращению, с соблюдением всех процедур:

  • предложив ей иные должности;
  • выплатив выходное пособие после увольнения.

Как и при ликвидации, сотрудница вправе уволиться досрочно, получив дополнительную выплату.

Сокращение матерей одиночек

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *