Сокращение временного работника

Сокращение временного работника

В ряде случаев производится сокращение временного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.

Возможность сокращения

Временный сотрудник, который занимает должность на время нахождения в отпуске или на больничном основного сотрудника, сокращается по общим правилам.

Важно! При штатном сокращении или уменьшении численности сотрудников временный работник не может быть сокращен, если занимает должность лица, который имеет дополнительные гарантии. Это относится к декретницам и любым льготным категориям.

Временным сотрудник считается при наличии срочного договора трудового типа, по которому он занимает должность основного работника до выхода его из отпуска или больничного. Договор с ним расторгается только при его желании или выходе основного сотрудника.

Если идет ликвидация организации, в том числе по причине банкротства или закрытия филиала, то процедура сокращения производится на основе общих правил, то есть потребуется оповещать работников временного типа вместе с остальными категориями сотрудников.

Согласно трудовому законодательству сокращать сотрудников требуется по установленному плану. Стоит учесть, что у разных типов временных сотрудников есть свой срок оповещения о будущем сокращении. Например, для лиц со срочным договором менее 2 месяцев уведомление предоставляется за три дня до момента сокращения, а для сезонных работников за неделю. Во всех остальных случаях действуют общие правила, то есть срок равен двум или трем месяцам.

Если в период нахождения в отпуске основной сотрудник согласен освободить должность и быть переведенным на другую, такой момент возможен при сокращении штата, когда льготным категориям предоставляются равные должности, то временный сотрудник сокращается вместе с должностью в обычном порядке. Во всех остальных случаях численного или штатного сокращения его уволить не получится.

При полноценной ликвидации сокращение идет всех работников, в том числе льготных категорий. При такой ситуации временные работники также увольняются на общих основаниях с выплатой всех компенсаций, которые положены при сокращении по трудовому законодательству.

Важно! Временный работник обладает всеми правами трудового типа, как и основной сотрудник, то есть если лицо имеет льготы, то его нельзя сократить. При наличии преимущественного права ему должна быть предоставлена должность из списка свободных вакансий.

Порядок сокращения

Порядок сокращения имеет стандартный план, так как процедура регламентирована ТК РФ и общими правилами.

На первом этапе требуется обосновать причину сокращения. Это может быть как экономическая необходимость, так и недостатки в штатном расписании, которые влияют на эффективность.

При ликвидации решение о сокращении может быть регламентировано постановлением совещательного органа или суда, в частности такой процесс возможен при банкротстве. В дальнейшем начинается разработка плана сокращения.

Важно! План сокращения производится специальной комиссией, которая устанавливает возможность или невозможность сокращения должностей или работников, в том числе и временных. Любое неправомерное решение позволит уволенному обжаловать процедуру и восстановиться на ранее занимаемой должности.

Порядок действий:

  • на основе разработанного плана сокращения издается приказ, который имеет списки сокращаемых лиц и должностей;
  • идет оповещение различных организаций, в том числе профсоюза, который должен дать разрешение на проведение процедуры, если не нарушаются права сотрудников;
  • в обозначенные законом сроки, то есть для разных категорий срок различен, идет оповещение сотрудников о предстоящем сокращении. Временные сотрудники оповещаются вместе со всеми;
  • предоставляются должности свободного типа. Если временный сотрудник по преимущественному праву может занять вакансию и согласен на это, то потребуется его перевести. Если работник отказывается от предоставленных должностей, то после его письменного отказа его сокращают в установленный срок или досрочно, при его согласии;
  • в крайний рабочий день временный работник получает на руки все документы и положенные ему средства.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Стоит учесть, что временный сотрудник может претендовать не только на первых два выходных пособия, но и на третье, если выполнит все условия. Получается, что временные сотрудники имеют те же компенсации и обязательные выплаты, что и остальные работники. Этот момент требуется учесть работодателю.

Основные ошибки

Главной ошибкой работодателей при сокращении временного работника считается незнание того, что трудовые права такого сотрудника имеют полный размер, как и у остальных категорий. Также имеется несколько правил, которые не выполняются, что приводит к возможности обжалования увольнения. Список правил:

  • сокращение временного работника невозможно, если основным работником считается льготник, так как ряд категорий могут быть сокращены, только при полноценной ликвидации;
  • если временный сотрудник сам является льготником, то по общим основаниям он также не может быть сокращен;
  • сотрудники временного типа получают все выплаты, которые идентичны другим категориям при сокращении. Сюда относятся не только основные выплаты, но и дополнительные, которые предусмотрены различными соглашениями и договорами, в том числе коллективным;
  • оповещение временного сотрудника производится в зависимости от типа сокращения и варианта его трудового договора. Уведомления ему должны предоставляться по тем же срокам, что и остальным трудящимся;
  • временные работник имеет право на свободные должности и в случае отказа от них, должен оформлять письменное заявление.

Если работодатель нарушит права временного работника, то тот через суд может восстановиться на рабочем месте, так как сокращение производится по общим правилам, что означает полную защиту трудовых прав и гарантий.

Сокращение временного сотрудника производится по общим правилам, установленным ТК РФ. При увольнении такого работника работодатель должен предварительно проверить возможность сокращения, так как льготные категории, например, на декретной должности, не могут быть сокращены. Процедура сокращения имеет стандартный вид с уведомлением и возможностью перевода на свободную вакансию. Если работодатель нарушил права временного работника, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Сокращение временной должности

При различных вариантах возможно сокращение временной должности, но есть ряд случаев, когда такая процедура является незаконной. Временный работник имеет срочный трудовой договор, который может быть расторгнут в связи с сокращением только при соблюдении нескольких условий. Работодатель должен учитывать, что все процессы должны строго выполнять регламент трудового законодательства, так как в противоположном случае сотрудника суд может восстановить в должности.

Основная информация

Временные работника нанимаются с помощью срочного трудового договора. Есть несколько вариантов образования временных должностей, в том числе замещение основного работника, который находится в отпуске любого типа или на больничном. Также временные должности вводятся штатным расписанием на определенный период, на который и нанимается временный работник. Длительность контракта или договора может быть разной.

Важно! Условия трудовых взаимоотношений прописаны в трудовом законодательстве, трудовом и коллективном договорах, а также в различных дополнительных соглашениях. Договор любого типа, а также допсоглашение, могут содержать ряд пунктов по условиям сокращения, например, по компенсации или выплатам, которые идут к основным, положенным работнику по ТК РФ.

По нормам законодательства при сокращении штатных единиц в виде должностей нельзя сокращать те, которые заняты временным сотрудником, замещающим основного при следующих фактах:

  • декретный отпуск;
  • больничный;
  • отпуск любого характера.

В таком случае сократить должность и работника временного характера на нем не получится до выхода основного работника. Стоит учесть, что при таком условии временный работник не будет сокращен, так как действие его договора заканчивается при выходе основного работника, который уже попадает под сокращение.

Например, женщина будет сокращена после декрета, так как ее должность ликвидируется. Ей направляется уведомление, а временный работник его не получает, так как он при таком варианте не попадает под сокращение, а будет уволен по окончанию контракта срочного типа.

Важно! Во всех остальных случаях законодательством указано, что сокращение работника временного характера производится по общим основаниям. Но здесь также придется учитывать длительность контракта и другие особенности процедуры.

Сокращение

В 2020 году порядок сокращения временного работника состоит из нескольких последовательных действий. Каждый этап регламентирован законодательством. Порядок действий:

  • обоснование причины сокращения должностей или работников. Это производится с помощью приказа, который основан на докладной или различных данных, которые задокументированы. Без основания процедура сокращения считается незаконной в отношении любых категорий сотрудников;
  • в приказе должна также отражаться информация по списку сокращаемых должностей и лиц. Предварительно потребуется создание плана сокращения специальной комиссией, которая должна учесть все особенности должностей и работников. Например, ряд временных сотрудников не может быть сокращен, так как должность закреплена за основным работником, который в данный момент не может быть уволен или сокращен;
  • сокращаемые временные работники уведомляются в общем порядке;

Важно! Если срок длительности договора не превышает двух месяцев, то уведомить работника потребуется за три дня до фактического увольнения. При большей длительности срок уведомления моет быть двух или трехмесячным в зависимости от характера процедуры. Массовое сокращение и ликвидация организации имеют срок в 3 месяца оповещения работников, а другие типы сокращения 2 месяца. Также требуется помнить, что если работник является сезонным, то уведомить необходимо за неделю до даты расторжения взаимоотношений.

  • работник получает уведомление и подписывает его;
  • вместе с сокращаемыми оповещаются и различные организации, в том числе профсоюз и центр занятости;
  • предоставление вакантных должностей также осуществляется в общем порядке, то есть при наличии соответствующей квалификации и требуемых навыков, работник должен быть переведен или должен отказаться в письменной форме от перевода;
  • процесс сокращения может быть как в указанную дату с соблюдением обязательного периода от оповещения, так и досрочным. При досрочном варианте временному сотруднику потребуется рассчитать также дополнительную компенсацию;
  • в крайний рабочий день ставится запись в трудовую о сокращении (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этот день работник получает расчет и все необходимые выплаты по закону. Увольнение регламентируется приказом, данные о котором вносятся в трудовую книжку.

При всей процедуре требуется соблюдать регламент, а также не нарушать права работников временного характера, так как они имеют полноценный статус и сокращаются наравне со всеми.

Особенности и нюансы

Весь порядок процедуры должен подтверждаться соответствующими документами. Список документации, которую требуется оформить:

  • решение о сокращении на основе вписанной информации по оптимизации или финансовой политике;
  • приказ о сокращении с перечнем всех сокращаемых;
  • уведомления для организаций и сотрудников;

Образец уведомления о сокращении должности

  • при необходимости акт отказа от подписи;
  • согласие или отказ от предоставляемой новой должности;
  • приказ о сокращении;
  • кадровые документы учета;
  • запись в трудовой и личном деле работника.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Стоит учитывать, что процедура сокращения должна быть полноценной, то есть придется проводить все этапы, так как процедура без учета правильного порядка будет недействительной.

Требуется помнить, что временный работник не может быть сокращен во время больничного или отпуска. Выходное пособие всем работникам выплачивается, только при условии того, что срок действия договора больше двух месяцев. Сезонный работник на временной должности получит только двухнедельную заработную плату. Также дополнительные выплаты могут предусматриваться различными документами, в том числе коллективным договором, который распространяется и на временных сотрудников.

Сокращение временной должности и временного работника возможно только при условии того, что это не было запрещено законом, например, при декретном отпуске основного работника. В остальных случаях процедура считается стандартной и не имеет отличий от остальных случаев. Стоит учесть, что имеющим срочный контракт менее двух месяцев компенсация и выходное пособие не положены.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник, принятый на работу по срочному трудовому договору, может быть уволен досрочно по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников. При этом должна соблюдаться общеустановленная процедура такого увольнения.

Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Согласно части первой ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Вместе с тем у работодателя может возникнуть необходимость в сокращении должности, занимаемой работником, принятым на работу по срочному трудовому договору, до истечения срока действия такого договора. В таком случае правомерно увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Никаких ограничений по применению этой нормы к работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, трудовым законодательством не предусмотрено.

Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации установлен ст.ст. 178-181 ТК РФ. Указанный порядок распространяется на всех лиц, работающих по трудовым договорам.

Однако при увольнении отдельных категорий работников по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, работодатель должен учитывать некоторые особенности, предусмотренные положениями иных норм ТК РФ (смотрите, например, ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

В рассматриваемом случае сотрудник не относится к таким категориям работников, поэтому работодателю необходимо руководствоваться общим порядком расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Часть третья ст. 180 ТК РФ устанавливает право работодателя с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ. Если работник даст такое согласие, работодатель в рассматриваемой ситуации должен будет выплатить ему в день увольнения также дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сокращение временного работника

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *