Справка на работу о посещении врача

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Когда врач выдает справку вместо больничного листа?

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

  • Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
  • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Что делать работодателю?

Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
  • Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.

Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?

Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?

Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения. В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20». Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.

Что делать сотруднику, которого уволили?

Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.

Ответственность за подделку медицинской справки

Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность. Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку.

Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  • Штраф до 80 000 рублей.
  • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  • Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.

В данной статье мы разберемся, как правильно писать слово В СВЯЗИ.

Слово «в связи» всегда пишется раздельно, потому что оно является существительным в падежной форме с предлогом. В зависимости от контекста слово может быть существительным или производной от отыменного предлога.

Как правильно писать слово В СВЯЗИ: правило

Правописание предлогов

Слово «в связи» употребляется в предложном падеже и образуется от слова «связь».

— Он был в связи с преступниками.

— Он был в тесной связи с преступниками.

Как видите, к слову можно подобрать прилагательное для определения и вставить его после предлога. Более того, к нему задается падежный вопрос. Это все указывает на то, что перед нами существительное.

Есть еще такое сочетание как «в связи с»:

— В связи с диагнозом было назначено лечение.

— Он отсутствовал на работе в связи с болезнью.

— В связи с его отсутствием совещание было перенесено.

Такое определение неразрывно с существительным и благодаря ему образуется соответствующая падежная форма. Используемая часть речи позволяет сделать оборот значимым, а еще предлог возможно заменить на «из-за».

Нередко у многих возникает вопрос как обособляется эта конструкция и надо ли это делать вообще. Выше мы рассмотрели пример, когда с конструкции начинается предложение. Это очень важно для расстановки знаков препинания, потому что учитывается и расположение слов.

Такой оборот нельзя назвать распространенным, и его граница четко обозначается. Если попробовать произвести сочетание, то оно не будет выделяться интонацией, так что в запятой нет необходимости, несмотря на то, что имеется обстоятельственное причинное значение.

Что касается производного предлога, то он может выделяться в некоторых условиях:

  • При его нахождении между подлежащим и сказуемым
  • Оборот будет считаться распространенным
  • Оборот расположен в центре предложения
  • Словосочетание объясняет происходящее и выделяется интонацией
  • Автор по личному замыслу может сам поставить знаки препинания

Справка что был на приеме у врача

Описание

В жизни никто не застрахован от форс-мажорных ситуаций, способных спровоцировать прогул на работе или пропуск занятий для школьников и студентов. Предъявление руководителю справки о приеме у врача в служебное время, может подтвердить, что причина его отсутствия была уважительной. Неоправданный медсправкой прогул (по определению Трудового Кодекса ст.81) может обернуться для работника дисциплинарным взысканием или увольнением по статье.

Если говорить об учащихся образовательных учреждений РФ, медицинская справка, подтверждающая получение врачебной помощи и лечение, – единственно возможная форма документа, которая полностью оправдывает неявку на рабочее место или пропуски занятий.

Что из себя представляет документ

Справка выдается непосредственно специалистом, который оказывал медицинскую помощь. Она может быть выписана в свободной форме (произвольной), но обязательно содержать информацию:

  • Полное название медицинского учреждения куда обратился пациент (обычно это штамп организации);
  • дата приема или обращения за медицинской помощью;
  • полные ФИО, год рождения;
  • название организации, которой будет предъявлена справка;
  • диагноз, сроки лечения;
  • описание медицинских манипуляций, проведенных процедурах (при необходимости и наличию таковых);
  • рекомендации (освобождение от физкультуры, больничный режим);
  • личные печать, подпись врача.

В каких случаях выдается справка

Больничный лист оформляется только при наличии серьезных показаний по состоянию здоровья (временная нетрудоспособность). В случаях, когда проблема локализована или решена, и больше не мешает человеку справляться со служебными обязанностями (не оправдывает отсутствие на рабочем месте), выдается справка в свободной форме, на простом, не унифицированном бланке. Даже написанная от руки, но имеющая все необходимые атрибуты справка будет иметь юридическую силу и может служить доказательством в суде.

Где можно получить и сколько времени это займет

Выписать необходимый бланк может врач любого профиля районной поликлиники или коммерческого медцентра. Но просто по просьбе, не имея оснований, они этого делать не станут

Если времени в обрез, а сроки поджимают, вы можете купить справку, подтверждающую визит к врачу на нужную дату онлайн с помощью нашего интернет сервиса. Не выходя из дома. Оперативно по времени и необременительно по цене. Доставка осуществляется курьером по Москве.

Вы можете быть уверены в качестве нашей работы:

  • документ будет заполнен в строгом соответствии норм ТК, медицинских нормативных актов;
  • выдержит любую проверку, так как является настоящим документом выданным официально работающим врачом действующего медицинского учреждения.

Главное, при заказе правильно определиться с назначением справки. В отличии от листка нетрудоспособности, справка не является основанием для оплаты пропущенных на работе часов. Если у вас возникают какие-то сомнения, наши консультанты всегда готовы помочь.

Young woman feeling unwell and sick in office

В жизни каждого сотрудника происходит момент, когда ему необходимо отпроситься у руководства для разрешения ряда личных вопросов. К одной из данных ситуаций относится посещение центра медицинского обслуживания. Более подробно о формах, документации и последствиях описывается в данной статье.

Один из важнейших документов в данной процедуре — заявление по семейным обстоятельствам. Детали его оформления — в статье по .

Нужно ли брать отгул для посещения врача?

Основания для внепланового выходного (кроме вариантов «за ранее отработанное время»: детали ):

  • Визит ко врачу (время консультации попадает на ваш график);
  • Беременность (сотрудница не успела оформить декретный отпуск);
  • Прохождение медосмотра (работник желает пройти обследование во время своего рабочего графика).

В случае болезни, сотруднику назначается не отгул, а больничный. Отличие – во втором варианте более длительный срок. Отпроситься на определенный промежуток времени сотрудник может только в случае болезни близкого родственника.

Стоит отметить, что наше законодательство не устанавливает такого понятия как «отгул». В ТК РФданное понятие звучит следующим образом:

  • Отпуск без сохранения заработной платы;
  • Выходной день, включённый в период отпуска;
  • Дополнительный внеплановый выходной с обязательной последующей отработкой.

Правом дать согласие сотруднику на внеплановый выходной обладает только руководитель предприятия. Работодатель обязан отпустить работника только в случаях, если у второго:

  • Свадебное торжество;
  • Умер близкий родственник;
  • Рождение ребёнка.

Существует два способа получения внепланового выходного – личная договоренность с руководителем. В случае, если директор предприятия не согласен с каким-то из пунктов вашего предложения, вы можете прибегнуть ко второму варианту — заявление на отгул для посещения врача. Оно составляется самим сотрудником в письменном виде и отправляется на стол руководителю.

Обязательно указываются:

  • ФИО руководителя;
  • Личные данные сотрудника;
  • Необходимый вам период времени;
  • Указание точной даты освобождения вас от трудовых обязанностей;
  • Причина внепланового выходного;
  • Подпись;
  • Дата.

В качестве доказательства работодатель может потребовать от сотрудника медицинскую справку или больничный табель. Если вы действительно посещали центр медицинского обслуживания, то для вас не составит труда принести руководителю данный документ.

Заявление на отгул для посещения врача как написать?

Заявление пишется в произвольной форме, ибо не существует конкретного документального бланка. На листе А4, желательно, в печатном варианте.

В правом верхнем углу следует написать:

  • Лицо, которому адресуется ваше письмо, где перечисляются наименование компании, а также ФИО руководителя;
  • ФИО сотрудника, от которого написан документ, должность, табельный номер

В центре листа указывается наименование документа – «заявление». Далее, на следующей строчке – основной текст, где отмечаются причина (в нашем случае — отгул по причине посещения врача) и необходимый временной отрезок. В левом нижнем углу – дата написания заявления. В правом нижнем – подпись и расшифровка работника.

Образец заявления на отгул для посещения врача

Заявление является легальным предоставлением внепланового кратковременного отпуска. В основном текстовом поле указываются причина и определенный период времени.

В качестве основания для внепланового выходного можно написать:

  • Прошу предоставить отгул в связи с посещением врача;
  • Прошу предоставить мне другой день отдыха (если вы отработали в другой день, когда был ваш выходной).

Скачать образец заявления на отгул для посещения врача

Отметим, что в случаях, когда работнику предоставляется незапланированный отпуск за свой счет, руководством составляется и публикуется соответствующий приказ.

Образец приказа

Отгулы для посещения врача при беременности

Отгулы на посещение врачей беременным имеют некоторое отклонение от основных правил. Согласно статье 254 ТК РФ, проходя обязательное плановое обследование, беременная работница сохраняет за собой не только рабочее место, но и заработную плату. Конечно, перед визитом ко врачу, сотруднице необходимо в письменной форме уведомить руководителя.

По усмотрению беременной работницы в отдел кадров может быть предоставлена справка о посещении гинеколога. Однако это не является обязательным требованием.

Таким образом, предоставление работнику внепланового отпуска возможно двумя путями – соглашением с руководством или формальным закреплением незапланированного выходного дня. Следует отметить, что внеплановый кратковременный отпуск не оплачивается и никаким образом не компенсируется. Если руководитель не идёт «на контакт», то лучше оформить всё документально. Ведь тогда у вашего директора не будет повода и оснований для последующего увольнения.

Справка на работу о посещении врача

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *