Срок действия трудового соглашения

Пояснение.

Трудовой договор бывает коллективным и индивидуальным. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Срочный трудовой договор, согласно Трудовому кодексу РФ, заключается на срок не более 5 лет. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, например, в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула или появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

1) Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника — нет, неверно.

2) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник — да, верно.

3) По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет — да, верно.

4) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя — да, верно.

5) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет — нет, неверно.

6) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя — нет, неверно.

Законодательством определено обязательство нанимателя и работника заключать трудовой договор при сотрудничестве. Контракт является юридическим документом, позволяющим регулировать служебные отношения сторон. Срок действия соглашения определяется руководителем предприятия с учетом специфики профессии и условий выполнения должностных обязанностей.

Основные понятия

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор является документом, доказывающим рабочие отношения между сотрудником и руководителем организации. Бумага – юридическое подтверждение стабильности, защищенность лица при возникновении конфликтной ситуации. Информация, отражаемая в бланке:

  • персональные данные сторон соглашения;
  • сведения паспортов работодателя и наемного гражданина;
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • место трудоустройства;
  • должность работника;
  • размер зарплаты;
  • условия отдыха, труда;
  • социальные гарантии, компенсации;
  • обязанности сторон;
  • место, дата заключения соглашения.

Договор является юридической бумагой, контролирующей служебные отношения между руководителем предприятия и сотрудником. В документе отражены правовые нормы, регулирующие начальника и подчиненного. Предмет соглашения – деятельность физического лица. В бумаге оговариваются главные обязанности сторон: наемный гражданин должен качественно выполнять работу в соответствии с собственной квалификацией, руководитель – предоставить нормальные условия труда, своевременно начислять зарплату в полном объеме. Документы, нужные для оформления договора:

  • российский паспорт;
  • трудовая книжка;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • диплом;
  • военный билет (для мужчин);
  • справка о прохождении медицинской комиссии.

Если для трудоустройства требуется подтверждение об отсутствии судимости, не привлечении к административной ответственности за употребление наркотиков и психотропных веществ, гражданину необходимо предоставить специальную выписку.

Внимание! Существует утвержденный список должностей, обязывающих лицо указать сведения о доходах. В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель не вправе требовать дополнительные документы, если иное не предусмотрено спецификой профессии.

Срок действия трудового договора

По ст. 58 ТК РФ можно заключать соглашение на неопределенное и ограниченное время в зависимости от характера работы. Сотрудник и руководитель организации вправе обоюдно установить срок действия договора. Законодательством не определен минимальный период, на который можно подписать юридическую бумагу. Директор компании должен самостоятельно обозначить в документе длительность выполнения гражданином служебных обязанностей.

Срочный

Соглашение, регулирующее рабочие отношения между сторонами, может иметь ограниченный период, если в организации нет необходимости устраивать гражданина на постоянную основу. В таком случае в бумаге должна быть указана дата окончания срока действия трудового договора. Руководитель предприятия заключает документ о сотрудничестве на фиксированное время, по истечение которого происходит увольнение. По ст. 58 ТК РФ максимальный период для данного соглашения составляет 5 лет.

Внимание! Длительность определяется отдельно для каждого лица в соответствии со спецификой занимаемой должности.

Соглашение с ограниченным периодом не влияет на продолжительность смены, количество дней отпуска, начисление зарплаты. Трудовая деятельность гражданина основывается только на локальных нормативно-правовых актах. Срок действия договора с работником зависит от объема назначенных дел. После выполнения должностных обязанностей в течение установленного времени руководитель организации издает приказ об увольнении сотрудника без выплаты компенсации. Если по истечении указанного периода лицо продолжает числиться в штате и реализовывать поручения директора компании, заключается длительный контракт.

Бессрочный

В соглашении может быть не установлен конечный период прекращения выполнения должностных обязательств наемного лица. Бессрочный вид трудового договора по сроку действия предполагает отсутствие в документе конкретной даты расторжения сотрудничества. Подписание бумаги означает заключение контракта на неопределенное время. В данном случае увольнение работника осуществляется только по инициативе сотрудника, руководителя компании или обоюдному согласию.

Минимальный и максимальный периоды

Российским законодательством не установлено наименьшее время действия трудового договора. Нормативно-правовыми актами определена невозможность гражданина выполнять должностные обязанности без вступившего в силу соглашения. Максимальный период для срочного контракта составляет 5 лет без дальнейшей пролонгации. Единственное исключение – наступление беременности у женщины в момент окончания договора. В данном случае соглашение имеет юридическую силу до истечения декретного отпуска по уходу за ребенком.

Важно знать! Срок временной работы не может быть меньше 2 месяцев. Период действия контракта для лиц, осуществляющих трудовую деятельность на территории заграничного государства, составляет 3 года.

Основания для установления срока

Статьей 59 ТК РФ определены причины оформления договора с фиксированным периодом действия. В нормативно-правовом акте указаны основания, при которых срочное соглашение заключается в обязательном порядке:

  • выполнение временных работ до 2 месяцев;
  • деловая заграничная поездка;
  • сезонная работа;
  • выборная должность;
  • альтернативная гражданская служба;
  • принудительные общественные работы;
  • трудовая деятельность в период прохождения обучения;
  • стажировка, повышение квалификации, профессиональная переподготовка.

По соглашению сторон срочный контракт может быть подписан с пенсионерами по возрасту, гражданами, трудящимися по замещению или совместительству, поступающими на работу в районы Крайнего Севера и приравненным к ним территориям, лицами, не имеющими право заключать длительный договор по медицинским показаниям, сотрудниками, вызванными для устранения последствий аварийной ситуации, катастрофы, руководителями организаций, творческими людьми, студентами очной формы обучения, членами экипажей морских судов. Директор компании должен оговаривать предлагаемые условия на этапе ведения переговоров.

Можно ли изменить срок трудового договора

Законодательством допускается внесение корректив в контракт по соглашению сторон. Бессрочный договор не подлежит пролонгации. Нормативно-правовыми актами не определена возможность работодателя сокращать период действия длительного документа. Руководитель вправе в одностороннем порядке уменьшить время выполнения служебных обязанностей лица после заключения непродолжительного соглашения. Краткосрочный контракт не может быть продлен по истечению его юридической силы. Работодатель обязан перезаключить договор.

Внимание! Многократное оформление временных соглашений является нарушением, если в ходе судебного разбирательства будет доказано отсутствие основания для подписания документа на непродолжительный период.

Истечение срока действия

Прекращение трудового договора без фиксированной даты окончания происходит при увольнении сотрудника. Расторжение контракта допустимо по обоюдному согласию или инициативе одной из сторон. Максимально возможное время истечения срочного документа составляет 5 лет. Иной период устанавливается при наличии особой специфики профессиональной деятельности. После наступления указанной даты оформляется приказ об увольнении работника.

Срок действия трудового договора определяется руководителем организации в зависимости от характера предстоящей работы и условий выполнения служебных обязанностей. В контракте может указываться фиксированный период, когда наемный гражданин будет уволен из компании. Для продления временного сотрудничества директор предприятия должен переоформить документ на бессрочный контракт.

Rate this post

Срок действия трудового договора — это обязательное условие, которое должно содержаться в тексте договора между работником и работодателем. Именно оно определяет, сколько будут длиться трудовые отношения. Договор может быть заключен на постоянной основе, то есть быть бессрочным, а может подписываться на определенный промежуток времени.

На какой срок может заключаться трудовой договор

Срок трудового договора может быть следующим:

  1. Бессрочным — он означает, что в трудовом договоре не установлен конечный срок работы человека, то есть он может работать сколько угодно долго.
  2. Cрочный — в трудовом договоре указывается дата или событие, после наступления которых, он расторгается.

Если в договоре указана только дата начала работы, то по умолчанию он считается бессрочным. Если он заключен как временный без законных оснований, то его могут признать заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться на любой период времени, законодательство ограничивает только максимальный срок.

Если после наступления события или даты, которые ограничивают срок трудовых отношений, ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор автоматически пролонгируется и становится постоянным.

Минимальный

Минимальный период времени, на который можно заключить трудовой договор, в законодательстве не оговорен, поэтому он определяется исходя из требований и специфики работы, а также решения работодателя.

То есть, можно заключить трудовой договор даже на несколько дней. Более того, нельзя принимать сотрудника на работу без заключения письменного договора даже на один день.

Договора, заключенные на срок до двух месяцев называются краткосрочными и трудовые отношения, которые они регулируют, имеют ряд нюансов, по сравнению с остальными трудовыми договорами, в том числе и временными.

Максимальный

58 статья ТК РФ устанавливает общий максимальный срок, на который можно заключить временный трудовой договор. Он составляет пять лет. Здесь же есть оговорка, что для применения больше срока в трудовом договоре должны быть отдельные основания, установленные законодательством.

Ярким примером может служить трудовой договор с руководителем. Статья 275 ТК РФ говорит о том, что в учредительных документах предприятия может быть указан срок действия полномочий избранного руководителя и на этот срок заключается временный трудовой договор. То есть он может быть, к примеру, шесть лет.

С другой стороны, если с человеком заключен срочный договор, на срок превышающий пять лет, без законных оснований он может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Основания для заключения трудового договора на определенный срок

Все основания, при наличии которых можно заключать срочный трудовой договор со вновь нанимаемым, работником перечислены в статье 59 ТК РФ. В ней они делятся на две группы:

  1. Основания, при наличии которых временный трудовой договор заключают без согласия работника.
  2. Основания, при наличии которых срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон. Но на практике это выглядит следующим образом: руководитель сообщает кандидату, что договор будет временным, и он либо соглашается, либо договор с ним не подписывается.

Если с работником подписан бессрочный трудовой договор и в процессе работы возникают основания для переквалифицирования его во временный, то сделать это можно только при достижении согласия обеих сторон. Например, в случае когда постоянный работник достигает пенсионного возраста, руководитель по своему желанию не может сделать его временным.

Документы для оформления

Список документов, который работодатель может потребовать у работника при приеме на работу, то есть при подписании договора, приведен в статье 65 ТК РФ. Он включает в себя:

  1. Удостоверение личности, паспорт либо другой документ, допускаемый законодательством.
  2. Трудовую книжку при ее наличии. Если она утеряна или человек трудоустраивается впервые, ее оформляет работодатель в процессе приема на работу.
  3. Свидетельство пенсионной регистрации (СНИЛС). В случае его отсутствия его должен оформить работодатель.
  4. Военный билет, только для категорий граждан, относящихся к военнообязанным.
  5. Диплом, в случае когда работа, на которую принимается работник, предполагает наличие определенных знаний.
  6. Прочие документы, подтверждающие право человека занимать должность (например, водительское удостоверение), при необходимости.
  7. Документы, подтверждающие, что человеку не запрещено занимать должность (например, справка об отсутствии судимости), при необходимости.

Таким образом, из всего перечня документов любой человек предъявляет только паспорт, а список остальных документов будет зависеть от специфики предполагаемой работы, но не от срока трудового договора.

Основания для заключения трудового договора на неопределенный срок

Перечня оснований для заключения срочного договора на неопределенный срок не существует. Если нет причин для того, чтобы оформить работника на время, то он принимается на постоянное место работы.

Срок трудового договора не влияет на перечень документов, которые должен предоставить человек при приеме на работу. В обоих случаях, и при временном и при бессрочном договорах, применяются положения статьи 65 Трудового Кодекса РФ.

Срок хранения трудовых договоров уволенных сотрудников

Трудовые договоры относятся к личным документам работников, поскольку в них отражен характер и условия выполняемой работы.

Согласно 125-ФЗ «Об архивном деле» в настоящее время выделяют два срока хранения таких документов:

  1. 75 лет хранятся документы, которые отправлены в архив до 01.01.2003 года.
  2. 50 лет хранятся документы, отправленные в архив, начиная с 01.01.2003 года.

Таким образом, трудовые договоры работников, уволенных в 2020 году и позже, будут храниться в течение 50 лет.

Их хранят либо в отдельных папках, либо в составе личных дел работника.

Законодательная база

  • Статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» — содержит указание о том, что в случае заключения срочного договора обязательно должна быть указано основание, в соответствии с ТК РФ.
  • Статья 58 ТК РФ «Срок трудового договора» — устанавливает виды сроков трудового договора и максимальную продолжительность.
  • Статья 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор» — содержит перечень оснований, когда можно заключить трудовой договор на определенное время.
  • Статья 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» — содержит перечень документов, которые работодатель может потребовать у работника до подписания договора.
  • Статья 275 ТК РФ «Заключение трудового договора с руководителем организации» — регулирует срок договора.
  • Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» — устанавливает срок хранения трудовых договоров, уволенных работников.

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 58. Срок трудового договора

1. В зависимости от срока действия закон делит трудовые договоры на два вида:

1) трудовые договоры с неопределенным сроком;

2) срочные трудовые договоры.

При заключении трудового договора на неопределенный срок, стороны вообще не указывают срок его действия. Договор в этом случае может определить лишь дату вступления его в силу (см. комментарий к ст. 61).

Заключая срочный трудовой договор, стороны должны предусмотреть конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.). Срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий пяти лет. На срок более пяти лет трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает определенные ограничения на право сторон заключать срочные трудовые договоры.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее правило конкретизировано в ч. 1 ст. 59 ТК, которая определяет, какие конкретно работы по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный трудовой договор (см. комментарий к ст. 59).

Иными словами, ч. 2 ст. 58, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой правовой категории, как «характер предстоящей работы или условия ее выполнения». В связи с этим при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать на одно из этих обстоятельств (причин).

Часть 2 ст. 58 допускает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон и при отсутствии таких обстоятельств, но только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 (см. комментарий к ней).

3. Ограничив возможность заключения срочного трудового договора, ч. 3, 4 и 5 комментируемой статьи предусматривают и дополнительные гарантии, обеспечивающие соблюдение этих ограничений. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 58, если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку это общее правило, оно должно распространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи с обстоятельствами, перечисленными в ч. 1 ст. 59 ТК. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора ни при каких обстоятельствах.

4. Согласно ч. 4 комментируемой статьи в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает исполнять свою трудовую функцию, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

5. Как указано в ч. 5 комментируемой статьи, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и в том случае, если изначально он был заключен как срочный без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров, и это обстоятельство установлено судом. Например, трудовой договор заключен сроком на один год лишь на том основании, что работник имеет по месту проживания временную регистрацию.

Повторим, что факт заключения срочного трудового договора в нарушение предусмотренных законом требований должен быть установлен именно судом, а не каким-либо иным органом.

6. Дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора, установлены и ч. 6 ст. 58. Эта норма запрещает заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, которые заключают трудовые договоры на неопределенный срок.

Так, неправомерно заключать трудовой договор сроком на полтора года на том основании, что в организации предстоит сокращение штата работников. Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению штата.

Ограничения, установленные ст. 58, в полной мере согласуются с Рекомендацией МОТ N 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (1982 г.)*(16), предусматривающей гарантии против неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя.

7. Истечение срока трудового договора (если он был заключен правомерно) является основанием для его прекращения (ст. 79 ТК). При этом следует иметь в виду, что ТК не предусматривает общего правила о возможности перезаключить срочный трудовой договор на новый срок или продлить его.

Если по истечении срока трудового договора стороны захотят продолжить трудовое отношение на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

Однако и в этой ситуации заключение трудового договора на определенный срок допустимо лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК, или по соглашению сторон в случаях, указанных ч. 2 ст. 59 ТК (см. комментарий к ст. 59).

Исключения из этого общего правила предусмотрены ст. 261, 332 и 338 ТК.

Согласно ст. 261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом она обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 ТК).

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 9 ст. 332 ТК).

Часть 1 ст. 338 ТК предусматривает, что с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

В соответствии с ч. 2 ст. 338 при направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей.

Срок действия трудового соглашения

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *