Существенные условия договора оказания образовательных услуг

22 июля 2016

Заключение подготовлено экспертами «Гарантированного результата»

Вопрос:

Какие сроки указать при заключении договора возмездного оказания услуг, чтобы данный договор не считался трудовым?

_______________________________________________________________________________________________
По итогам проведенного анализа, предлагаем Вам правовую позицию по ситуации:

Несмотря на то, что единственным существенным условием договора возмездного оказания услуг является его предмет, представляется необходимым определять в нем следующее условие, как срок оказания услуг.

Срок может быть определен:

— календарной датой (например: «До 15 октября 2012 года»);

— периодом времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами (например: «Начало оказания услуг — 10 сентября 2012 года, срок оказания услуг — два месяца»);

— указанием на событие, которое должно неизбежно наступить (например: «До начала отопительного сезона»);

— указанием на событие, зависящее от воли одной из сторон (например: «В течение 15 рабочих дней с даты поступления аванса на расчетный счет исполнителя»).

Отметим, что большое значение имеет то, каким образом определен срок, установленный в днях: если не заявлено иное, срок учитывается в календарных днях, для исчисления срока в рабочих днях требуется прямое указание на это в договоре.

Правовое подтверждение предложенной позиции:

Договором гражданско-правового характера признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Правоотношения меду сторонами данного договора регулируются нормами гражданского законодательства. Однако организации довольно часто забывают об этом и включают в ГПД формулировки и положения, которые относятся к трудовым отношениям. А делать этого категорически нельзя. Ведь при проверке контролирующие органы воспримут такие ГПД как маскировку трудовых отношений.

Итак, при заключении ГПД с физлицами следует избегать следующих ошибок. Во-первых, в договоре не должны упоминаться такие стороны, как работодатель и работник. В гражданско-правовых отношениях следует употреблять слова «заказчик», «исполнитель» «подрядчик». Помимо этого в договоре не должно указываться, что исполнитель занимает какую-либо должность (см. образец 1).

Во-вторых, в отличие от трудового договора в ГПД необходимо указывать конкретное задание (например: разработка сайта, ремонт офиса и т.п.), выполнение которого предполагает достижение конкретного результата, а не просто перечислять обязанности исполнителя. Иначе это может привести к спорным ситуациям с «работниками».

В-третьих, никаких бессрочных соглашений. Договоры гражданско-правового характера всегда заключаются на определенный срок, который устанавливается по соглашению сторон, и прекращают свое действие после выполнения задания. Стоит отметить, что в договорах подряда может указываться не только общий срок выполнения задания, но и сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки) (см. образец 2).

В договоре следует указать, когда именно он прекращает свое действие. Формулировка может быть такой: «Работа считается выполненной, а действие договора прекращается после подписания Заказчиком акт приема-передачи работ (услуг)».

В случаях, когда срок исполнения работ определить затруднительно или невозможно, в договоре можно указать, что обязательство должно быть исполнено в разумный срок (п. 2 ст. 314 ГК РФ).

В-четвертых, исполнитель получает оплату за конечный результат выполненной работы (оказанной услуги), а не за время, потраченное на ее выполнение. Поэтому в ГПД не должны содержаться словосочетание «заработная плата», а также условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В договоре следует употреблять формулировки «цена договора», «вознаграждение», «стоимость работ (услуг)». По общему правилу размер вознаграждения и форма его выплаты определяется по соглашению сторон. Так стороны могут предусмотреть оплату после завершения и принятия работ, либо авансовую или поэтапную систему расчетов. Обратите внимание, что в договоре также лучше всего закрепить положение о том, в какой именно момент оплата считается произведенной (например, с момента списания денежных средств со счета Заказчика).

Поскольку исполнитель не является работником организации, то ГПД не должен содержать положений о том, что он имеет право на оплачиваемый отпуск, оплату больничного и иные выплаты предусмотренные трудовым законодательством.

В-пятых, стороны ГПД равноправны. Исполнитель в рамках установленного срока самостоятельно решает, в какое время будут выполняться работы. Поэтому в документе не должно быть положений о том, что исполнитель обязан соблюдать дисциплину труда, режим работы, инструкции, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять требования охраны труда и т.д. В организации в отношении исполнителя также не должны издаваться какие-либо приказы, распоряжения, кадровые документы.

Таким образом, заказчик не может привлекать исполнителя к дисциплинарной ответственности. Стороны ГПД несут друг перед другом ответственность в соответствии с главой 25 Гражданского кодекса РФ. В частности, сторона, не исполнившая обязательства по договору обязана возместить другой стороне понесенные убытки (реальный ущерб и упущенную выгоду).

В-шестых, обязательства исполнителя по ГПД прекращаются, когда работы (услуги), оговоренные в нем выполнены и приняты заказчиком. Следовательно, факт выполнения работы должен быть зафиксирован. Для этого используют акт приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг), который подписывается заказчиком (его уполномоченным представителем) и исполнителем. Данный документ в соответствии с пунктом 2 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 г. N 402-ФЗ должен содержать:

— наименование документа и организации;

— дату составления;

— содержание факта хозяйственной жизни;

— величину натурального или денежного измерения;

— должности лиц, совершивших сделку;

— подписи.

Стоит отметить, что ГПД можно расторгнут по соглашению сторон либо в одностороннем порядке по решению суда при существенном нарушении условий договора или в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 450 ГК РФ).(1)*

Несмотря на то что единственным существенным условием договора возмездного оказания услуг является его предмет, представляется необходимым определять в нем следующее условие, как срок оказания услуг.

Срок может быть определен:

— календарной датой (например: «До 15 октября 2012 года»);

— периодом времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами (например: «Начало оказания услуг — 10 сентября 2012 года, срок оказания услуг — два месяца»);

— указанием на событие, которое должно неизбежно наступить (например: «До начала отопительного сезона»);

— указанием на событие, зависящее от воли одной из сторон (например: «В течение 15 рабочих дней с даты поступления аванса на расчетный счет исполнителя»).

Отметим, что большое значение имеет то, каким образом определен срок, установленный в днях: если не заявлено иное, срок учитывается в календарных днях, для исчисления срока в рабочих днях требуется прямое указание на это в договоре.

В случае поэтапного предоставления услуг или оказания большого количества различных услуг в разные сроки возможно оформление в виде приложения к договору календарного плана оказания услуг. Однако данное действие необходимо производить только при невозможности или нецелесообразности закрепления указанной информации непосредственно в договоре, поскольку необоснованное наличие приложений к договору увеличивает риск допущения в них ошибок, неточностей, противоречий по сравнению с текстом самого договора, что может повлечь негативные последствия. Да и в чем будет заключаться смысл слепого копирования информации, содержащейся как в договоре, так и в приложении к нему?

Также необходимо различать срок оказания услуг и срок действия договора. На практике данные понятия, к сожалению, зачастую смешиваются.

От момента заключения договора до начала оказания услуг может пройти какой-либо период времени (например, необходимый для представления контрагентом материалов и документов, нужных для оказания услуг), как и с момента окончания оказания услуг до прекращения действия договора (например, время, необходимое для оплаты предоставленных услуг).

Срок действия договора также может определяться любым из вышеприведенных способов либо быть неопределенным (например: «До полного исполнения сторонами своих договорных обязательств»).(2)*

Законодательство не дает определения срока действия договора, однако из п. 1 ст. 425 ГК РФ можно сделать вывод, что таким сроком является период времени, в течение которого договор обязателен для сторон.

По общему правилу стороны не обязаны включать в любой договор условие о сроке его действия. При отсутствии в договоре такого условия временные рамки отношений сторон определяются сроками исполнения предусмотренных договором обязательств (см. ст. 314 и п. 1 ст. 408 ГК РФ) либо, с учетом содержания обязательства, договор может считаться заключенным на неопределенный срок (см., например, абзац второй п. 1 ст. 540, п. 2 ст. 610, п. 2 ст. 621 ГК РФ).

С практической точки зрения согласование срока действия договора, отличного от срока исполнения предусмотренных этим договором обязательств, может оказаться целесообразным, например, в тех случаях, когда предметом договора является не поставка определенных товаров (выполнение работ, оказание услуг), а пользование тем или иным имуществом; если договор предполагает систематическое осуществление стороной деятельности, точные количественные параметры которой заранее определить затруднительно (в частности, оказание некоторых видов услуг), в других случаях, в зависимости от характера обязательства и намерений сторон. Стороны могут использовать срок действия договора также для того, чтобы связать с ним прекращение не исполненных надлежащим образом на определенную дату обязательств (см. п. 3 ст. 425 ГК РФ).

В некоторых видах договоров срок действия в силу закона является существенным условием, то есть обязательно должен быть согласован в договоре (см., например, пп. 4 п. 1 и пп. 4 п. 2 ст. 942, абзац пятый п. 1 ст. 1016 ГК РФ). В таких случаях отсутствие в договоре указания на определенный срок его действия приводит к тому, что договор считается незаключенным (см. п. 1 ст. 432 ГК РФ). Следует также учитывать, что для ряда договоров законом могут устанавливаться максимальные (предельные) сроки действия (см., например, п. 3 ст. 610, п. 1 и 2 ст. 627 ГК РФ).

Срок действия договора может быть согласован путем указания календарной даты, периода времени или события, которое неизбежно должно наступить (см. ст. 190 ГК РФ). В практике договорной работы широко используется формулировка, в соответствии с которой договор действует до полного исполнения сторонами обязательств. Подобная формулировка как таковая не противоречит закону. Однако с формальной точки зрения она не может рассматриваться как согласование сторонами определенного срока действия договора, поскольку, во-первых, не отвечает требованиям о способе определения срока (ст. 190 ГК РФ), а во-вторых, — представляет собой констатацию того факта, что обязательства должны исполняться надлежащим образом и не прекращаются в случае их нарушения (см. ст. 309 ГК РФ). Это обстоятельство нужно учитывать в тех случаях, когда закон требует указания конкретного срока действия договора.

Не вполне ясным является вопрос о том, применяется ли к сроку действия договора норма ст. 193 ГК РФ, в соответствии с которой в тех случаях, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (см., например, постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 27.01.2014 N Ф02-6480/13, ФАС Северо-Западного округа от 14.08.2013 N Ф07-4139/13). Во избежание споров целесообразно уточнить этот вопрос в договоре.

В тех случаях, когда стороны на основании п. 2 ст. 425 ГК РФ достигают соглашения о применении условий заключенного ими договора к отношениям, имевшим место ранее, период, предшествовавший дате заключения договора, не включается в срок его действия в целях государственной регистрации сделок на недвижимость (см. п. 8 Обзора практики разрешения споров, связанных с применением Федерального закона «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним», сообщенного информационным письмом Президиума ВАС РФ от 16.02.2001 N 59).

Согласованный сторонами срок действия договора по общему правилу может быть продлен (пролонгирован).(3)*

В заключение отметим, что предложенная позиция по Вашей ситуации основана на анализе законодательства, разъяснений государственных органов, материалах судебной практики.

Ответ подготовил:

Эксперт «Правовой поддержки» ГАРАНТ

Авдюшкина Евгения

Ответ прошел контроль качества

Документ.Срочно!!!!!Помогите плиз буду благодарна!!!!Фрагмент образца договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования. Из «Правил оказания платных услуг», изданных в 2003 г. 2. Права Исполнителя, Заказчика, Потребителя.2.1. Исполнитель вправе самостоятельно осуществлять образовательный процесс, выбирать системы оценок, формы, порядок и периодичность промежуточной аттестации Потребителя, применять к нему меры поощрения и налагать взыскания в пределах, предусмотренных Уставом Исполнителя.2.2. Заказчик вправе требовать от Исполнителя предоставления информации по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего договора.2.3. Заказчик вправе получать информацию об успеваемости, поведении, отношении Потребителя к учёбе в целом и по отдельным предметам учебного плана.Потребитель вправе:-обращаться к работникам Исполнителя по вопросам, касающимся процесса обучения в образовательном учреждении;-получать полную и достоверную информацию об оценке своих знаний, умений и навыков, а также о критериях этой оценки;-пользоваться имуществом Исполнителя, необходимым для осуществления образовательного процесса, во время занятий, предусмотренных расписанием.Вопросы и задания к документу1.Охарактеризуйте представленный документ. Что является предметом договора?2.Кто выступает Исполнителем, Заказчиком, Потребителем?3.Что может пониматься под имуществом, необходимым для образовательного процесса?

. Слова в списке даны в именительном падеже. Каждое слово может быть использовано только один раз. Выбирайте последовательно одно слово за другим, мысленно заполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что слов в списке больше, чем Вам потребуется для заполнения пропусков. Особенности уголовного права заключаются в том, что уголовная ответственность применяется только к …………. …… (А), и в том, что единственным источником уголовного права является …… ……..(Б). Никакие другие ……. ……….(В) и судебные решения не могут устанавливать нормы уголовного права. Таким образом, в уголовном праве действует принцип «то деяние, которое не рассматривается в уголовном законе в качестве ……… (Г), преступлением не является». Список терминов: 1. Правовые акты 2. Физическое лицо 3. Санкция 4. Уголовный кодекс РФ 5. Преступление 6. Наказание 7. Мошенничество В данной ниже таблице приведены буквы, обозначающие пропущенные слова. Запишите в таблицу под каждой буквой номер выбранного Вами слова: A Б В Г 2. Какое понятие является ключевым в уголовном праве? 1. Преступление 2. Соучастие 3. Вымогательство 4. Судимость 3. Найдите в приведенном ниже списке признаки преступления и запишите цифры, под которыми они указаны. 1. противоправность 2. исключительность 3. виновность 4. наказуемость 5. повторяемость 6. непредсказуемость 4. Выберите верные суждения об уголовной ответственности в соответствии с УК РФ и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания. 1. Наступает за нарушение прав в сфере имущественных и связанных с ними иных личных неимущественных отношений. 2. Наступает только за преступления 3. Всегда исходит от государства 4. Меры ответственности включают в себя предупреждение, штраф, исправительные работы, административный арест, временное лишение специальных прав. 5. Тайное ненасильственное похищение чужого имущества — это … 1. Грабеж 2. Разбой 3. Кража 4. Вымогательство 5. Мошенничество 6. Какая ситуация регулируется нормами уголовного права? 1. нарушены правила противопожарной безопасности 2. подан иск о незаконности увольнения 3. подано заявление об установлении опеки над гражданином Д., признанным судом недееспособным 4. умышленно причинен тяжкий вред здоровью 7. При назначении наказания суд учитывает смягчающие и отягчающие ответственность обстоятельства. Найдите в списке смягчающие обстоятельства и запишите цифры, под которыми они указаны. 1. вовлечение несовершеннолетнего в преступление 2. явка с повинной 3. несовершеннолетие виновного 4. состояние опьянения 5 совершение преступления впервые 6. соучастие 8. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к видам соучастников преступления. 1. организатор 2. подстрекатель 3. руководитель 4. исполнитель 5. обвиняемый 6. пособник Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны. 9. Ниже приведён перечень терминов. Все они за исключением двух, относятся элементам состава преступления. 1. объект 2. мотивы преступления 3. объективная сторона 4. субъект 5. крайняя необходимость 6. субъективная сторона преступления Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны. 10. Назовите любые три обстоятельства, которые внешне кажутся преступлениями, но состава преступления не содержат, и раскройте смысл любого одного из них.

Договор об оказании платных образовательных услуг заключается с физическим лицом на конкретный период обучения, по конкретной специальности, где указана форма обучения, стоимость на весь период обучения. Условно студент на втором курсе переходит на другой факультет или меняет направление подготовки.
В этом случае нужно расторгать договор и заключать новый, или достаточно дополнительного соглашения к договору?

14 ноября 2018

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации нет необходимости расторгать действующий договор. По соглашению сторон в него могут быть внесены любые изменения (в том числе в части существенных условий договора).

Обоснование вывода:
Согласно ст. 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения. При этом он считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным*(1) условиям договора (ст. 432 ГК РФ). Однако, на наш взгляд, данное положение нельзя рассматривать, как запрещающее сторонам в дальнейшем изменять те или иные положения договора — оно лишь говорит о том, что договор, в котором существенные условия не были определены изначально, не считается заключенным.
Ни ГК РФ, ни Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», никакие другие нормативные акты, регулирующие оказание платных образовательных услуг, не содержат требования об обязательном расторжении договора (с заключением нового договора) в рассматриваемых обстоятельствах, равно как и положений, запрещающих сторонам изменение по взаимной договоренности каких-либо (в том числе существенных) условий договора.
Правила оказания платных образовательных услуг, утвержденные постановлением Правительства РФ от 15 августа 2013 г. N 706, прямо называют ситуации, в которых договор на оказание соответствующих услуг может быть расторгнут (пункты 18, 19, 21 Правил). Во всех случаях расторжение договора производится по инициативе одной из сторон при наступлении определенных обстоятельств (существенный недостаток оказываемых услуг, неуспеваемость, просрочка оплаты и т.д.). Изменение существенных условий, закрепленных в договоре, нигде не рассматривается как обстоятельство, требующее расторжения такого договора.
Обратите внимание, глава 29 ГК РФ допускает изменение или расторжение договора по соглашению сторон (а в некоторых случаях также по требованию одной из сторон, по решению суда и т.д.), но нигде не предписывает расторжение договора как единственно возможную меру (напротив, из системного анализа норм ГК РФ следует, что наиболее предпочтительным вариантом является изменение договора по взаимному согласию сторон).
Также отметим, что с определенной точки зрения имеющуюся ситуацию можно рассматривать как существенное изменение обстоятельств: у обучаемого больше нет потребности в получении определенного образования (специальности), он хочет получить другое образование (специальность) в том же учебном заведении. В соответствии с ГК РФ (ст. 451) такое изменение обстоятельств должно послужить основанием для сторон прийти к соглашению о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении. Как видим, законодательство и в этом случае не предусматривает обязательного расторжения договора как единственно возможного варианта, а напротив, предполагает соответствующую коррекцию такого договора, рассматривая его расторжение только как крайнюю меру.
На основании изложенного полагаем, что в рассматриваемой ситуации нет необходимости расторгать действующий договор об оказании платных образовательных услуг. По соглашению сторон в него могут быть внесены любые изменения (в том числе в части существенных условий договора).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Ответ прошел контроль качества

24 октября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Существенные условия договора оказания образовательных услуг

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *