Увольнение беременных при ликвидации организации

Содержание

Что делать беременным и молодым мамам при ликвидации организации

Беременность и ликвидация организации
Пособие по уходу за ребенком после ликвидации

Беременность и ликвидация организации

Беременность и ликвидация предприятия – это ситуация, которая вызывает у женщин тревогу и массу вопросов. Тем более сейчас, когда в стране экономический кризис и некоторые предприятия уже начали сворачивать свою деятельность.
Как производится увольнение в случае ликвидации организации? Если увольнение беременной при ликвидации возможно, то на какие пособия она имеет право? Каким законом защищаются ее права? Выплачивается ли пособие по беременности и родам после увольнения?
Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ. Есть отдельная 261-я статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации. Причем только в случае ликвидации! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.
Как объяснила нам специалист Министерства социальной политики Нижегородской области Светлана Васильевна Космакова, главное, чтобы женщина была уволена именно по статье, связанной с ликвидацией предприятия (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не по собственному желанию. В противном случае, никаких выплат от соцзащиты она не получит.

А как быть, если женщина работает в филиале и прекращает деятельность только он, но не вся организация в целом?
Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е. с соблюдением всех гарантий и порядка.
Итак, вы беременны, работаете или уже находитесь в отпуске по беременности и родам, а ваше предприятие или его филиал ликвидируется. Что обязан сделать работодатель?
Читать ещё по теме:
Пособия и выплаты по беременности и родам
Простуда и беременность
Как ладить с нашими детьми

Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали.
При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.
Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам должны выплатить за 10 дней.

Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. Опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное пособие положено за 15 дней.
Нужно знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию. Для этого вы должны приехать к бывшему работодателю с трудовой книжкой, а чтобы получить пособие и за третий месяц еще и со справкой из службы занятости населения.
Рассмотрим это на примере
Дата увольнения 3 октября 2014 года. Вы в течение двух недель обратились в центр занятости и нашли работу. Работаете у нового работодателя с 10 декабря.
Первое выходное пособие вам выплатили 3 октября 2014. Второе пособие вы получили не раньше 2 декабря 2014 года. Чтобы получить пособие за часть третьего месяца: с 3 по 9 декабря, нужно взять справку в службе занятости и заверенную копию трудовой книжки у нового работодателя.
Даже если женщина уже находится в отпуске по беременности и родам, это не лишает ее права на выходные пособия.
Увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по беременности и родам.
Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни.
Если женщина обратилась в службу занятости, и ее признали безработной, а увольнение по ликвидации произошло в течение 12 мес. до дня признания ее безработной, то она будет получать пособие по беременности и родам из расчета 581,73 рублей в месяц (сумма на 2016 год) от соцзащиты (ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Пособие по уходу за ребенком после ликвидации

С 2013 года вступили в силу изменения по расчету пособий по уходу за ребенком для женщин, уволенных по ликвидации в период отпуска по беременности и родам.
Ранее эта категория уволенных матерей имела право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в минимальном размере. С 25 сентября 2013 их пособия повышаются, если зарплата была больше МРОТ.
В п. 1 «Положение об исчислении среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан» добавлен подпункт Г, которого раньше не было.
Теперь расчет пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, производится исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих периоду отпуска, в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства № 922.
Из расчета исключаются периоды и суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, в том числе отпуска, исключается время больничных. Подробнее о расчете среднего заработка можно почитать тут.
При этом средний заработок не может быть больше, чем средний заработок, исчисленный за 2 года от предельной величины базы для начисления страховых взносов.
Чтобы получить пособие, женщина должна представить в органы соцзащиты по месту жительства:
— заявление о назначении пособия по беременности и родам;
— листок нетрудоспособности;
— заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
— справку из службы занятости населения о признании ее безработной.
Важно, как отметила Светлана Космакова, что обращаться в органы соцзащиты можно не только по «прописке», но и по месту фактического пребывания женщины.
Кроме собственной, использована информация с сайта «Ваш домашний юрист».

Можно ли уволить беременную в декретном отпуске при закрытии фирмы?

Ликвидация предприятия и беременность

Расторгнуть трудовой договор с женщиной, ждущую ребенка, работодатель имеет возможность только в одном случае ‒ при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (статья 261 Трудового кодекса РФ).

При ликвидации компании законодательство РФ наделяет беременных теми же права, что и остальных работников, с которыми расторгаются трудовые договоры. Причиной увольнения в трудовой книжке должна быть указана именно ликвидация предприятия в соответствии с ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Иногда недобросовестный работодатель предлагает уволиться декретнице по собственному желанию. Подобные предложения должны быть категорически отвергнуты. Согласившись на них, будущая мать лишает себя положенных государством социальных выплат.

Что делать беременной при ликвидации организации?

Указом президента РФ № 1335 от 5.11.1992 года (с правками от 05.10.2002 г.) очерчен круг социальных гарантий, на которые могут рассчитывать беременные, а также женщины с детьми в возрасте до 3 лет, лишившиеся работы из-за ликвидации предприятия:

  • право устроиться на новую работу, обратившись в органы занятости. Но когда трудоустройство оказывается невозможным, тогда время со дня увольнения и до достижения ребенком 3-летнего возраста включается в трудовой стаж, необходимый для получения пособий, предусмотренных социальным страхованием;
  • органами социальной защиты производятся компенсационные (ежемесячные) выплаты. Относительно размера этих выплат, то они устанавливаются для женщин, которые заключили трудовой договор с организацией любой формы собственности. А также для декретниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года, если такие сотрудницы находились в отпуске и не получают пособия по безработице.

Кроме того, после завершения выплат выходного пособия беременной женщине остается рассчитывать только на материальную помощь, причитающуюся ей в рамках социальной защиты.

Для получения декретных выплат при ликвидации организации женщина должна обратиться в службу соцзащиты, на которую в подобных ситуациях возложена обязанность по выплатам компенсации и выходного пособия за время ухода за ребенком до полуторалетнего возраста.

Узнать у специалиста

Увольнение беременной в декретном отпуске при закрытии фирмы

В отличие от обычного увольнения, которое допустимо только после возвращения из декретного отпуска, в ситуации с ликвидацией организации это делается сразу, не дожидаясь его завершения.

Кроме сумм, которые положены всем сотрудникам в случае увольнения, женщины, использующие декретный отпуск, имеют право получить:

  • пособие на ребенка, выплачиваемое 1 раз;
  • полагающиеся ежемесячные пособия на ребенка.

Увольнение беременной до декретного отпуска при закрытии компании

До дня увольнения должны быть решены все вопросы материального порядка. Увольняемой работнице должны погасить, если имеются, все долги по зарплате, материально компенсировать неиспользованный отпуск. Так, статьей 127 ТК РФ предусмотрена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Права беременных при сокращении в связи с ликвидацией организации

Наряду с другими сотрудниками упраздняемой компании, женщины в положении имеют право:

  • не позднее чем за 2 месяца персонально быть предупреждены об увольнении под роспись в письменном виде ‒ никакие устные уведомления законными не считаются (статья 180 ТК РФ);
  • беременная имеет право на выходное пособие, эквивалентное среднемесячному заработку, включающему все дополнительные начисления за профессиональную деятельность ‒ надбавки, премии и пр. (статья 178 ТК РФ);
  • всю причитающуюся сумму увольняемой работнице обязаны выплатить в день увольнения (статья 140 ТК РФ);
  • на время поиска новой работы сохраняется среднемесячный заработок, но не больше 2 месяцев с учетом выходного пособия (статья 178 ТК РФ).

Вторая выплата положена через 2 месяца после увольнения, если за этот срок возможности для трудоустройства не было. Третья возможна лишь в случае, когда беременная в первые 2 недели после увольнения зарегистрировалась в службе занятости, но вопрос с трудоустройством не решился. У вас есть вопросы? Напишите нам

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации: особенности и нюансы проведения процедуры

Защита интересов беременной женщины вне зависимости от того, ушла она в декретный отпуск или нет, является приоритетной для Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда речь идет расторжение трудового договора по различным причинам. Не являются исключением и случаи, когда происходит увольнение будущей матери по причине банкротства или ликвидации организации.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-31-84 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Порядок увольнения беременной женщины при ликвидации организации

В соответствии с действующим законодательством уволить будущую мать возможно только в том случае, если происходит полная ликвидация организации. Такое правило основывается на положениях статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положением части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора является возможным только в том случае, если происходит полная ликвидация юридического лица, либо у индивидуального предпринимателя заканчивается срок действия свидетельства о регистрации. В остальных случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной является неправомерным.

При этом не будет считаться полной ликвидацией формальная реорганизация компании или предприятия, выражающаяся в переименовании, выделении, слиянии, присоединении или разделении. В этом случае с беременной необходимо заключить трудовой договор снова.

Аналогично трактуется ситуация, когда происходит смена собственника организации.

Если же речь идет о ликвидации одного из филиалов организации, который расположен в другом регионе, то увольнение беременной будет носить правомерный характер, в результате чего трудовой договор с ней будет расторгнут в порядке использования статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, но с условием соблюдения порядка ликвидации организации.

Весь порядок действий, который необходимо предпринять при расторжении трудового договора, будет выглядеть следующим образом:

  • принятие решения о проведении процедуры ликвидации организации. Такое решение принимается либо учредителями организации (собранием) с оформлением специального протокола собрания, где будет зафиксировано само решение и условия его реализации, либо единственным учредителем. Если у организации единственный учредитель, то издается специальный приказ, в котором фиксируется информация о принятом решении о ликвидации организации. При этом речь должна идти именно о ликвидации, а не о процедуре формальной реорганизации;
  • ознакомление сотрудников, входящих в перечень штатного персонала. Ознакомление происходит с двумя документами – приказом о ликвидации организации и приказом о расторжении трудового договора. С каждым из таких приказов должно быть осуществлено ознакомление под роспись посредством использования функционала кадровой службы либо путем направления соответствующей копии приказа заказным письмом с уведомлением о вручении тем сотрудникам, с которыми будет расторгнут трудовой договор;
  • оформление всех кадровых документов и подготовка их к сдаче в архив и выдаче на руки (трудовая книжка). Данный этап осуществляется только сотрудниками кадрового подразделения без участия других сотрудников;
  • выплата всех причитающихся средств работникам на день увольнения. В данном случае все расчеты должны быть осуществлены в последний рабочий день сотрудников. Иного варианта быть не может, так как это предусмотрено ликвидационным процессом;
  • получение на руки трудовой книжки, всех необходимых справок и выписки из приказа о расторжении трудового договора. Данные действия осуществляются сотрудниками кадрового подразделения в тот день, который считается последним рабочим днем сотрудников при увольнении по причине ликвидации организации. В отношении беременных женщин этот принцип не изменяется. Однако в трудовой книжке в обязательном порядке должны быть указаны данные о том, что увольнение происходит по причине ликвидации организации. В противном случае увольнение будет признано незаконным. За получение трудовой книжки, справок по установленным формам для расчета больничного листа и об отчислениях в налоговые органы, а также за копию выписки из приказа сотрудница обязана расписаться в специальном журнале выдаваемых документов при увольнении. Основание для увольнения в таком журнале также должно быть зафиксировано в виде ссылки на статью Трудового кодекса с указанием того пункта, по которому происходит увольнение.

Если данная последовательность действий соблюдена полностью, то оспорить такое увольнение в судебном порядке нельзя, так как оно непротивозаконно.

Уволить беременную женщину раньше, чем истечет срок в два месяца с момента вручения ей уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, невозможно, так как это будет прямым нарушением существующего трудового законодательства.

Необходимые документы

При увольнении любого сотрудника, в том числе беременной женщины, по причине ликвидации организации, работодатель должен подготовить следующие документы:

  • за два месяца до планируемой даты увольнения сотрудников по причине ликвидации организации – уведомление о планируемом увольнении по причине ликвидации организации. В таком уведомлении должны быть указаны дата ликвидации организации, дата увольнения беременной женщины, а также реквизиты того документа, который выступает подтверждением вынесенного решения о ликвидации организации;
  • за один день до увольнения будущей матери составляется приказ о расторжении с ней трудового договора. Этот приказ должен содержать в себе следующие данные: дату увольнения, которая не может быть ранее, чем истекут два месяца с даты врученного уведомления. При этом дата увольнения сотрудника, в том числе беременной женщины, и дата полной ликвидации организации могут не совпадать между собой, так как дата ликвидации организации практически всегда позже, чем увольнение сотрудников;
  • в день увольнения, который считается последним рабочим днем в организации увольняемой по ликвидации беременной женщины, ей вручаются под роспись трудовая книжка, все предусмотренные справки и выписка из приказа о расторжении трудовых правоотношений. Выписка из приказа готовится в тот же день, что и был подписан приказ об увольнении. В такой выписке указываются: номер приказа об увольнении, его дата, причина увольнения (оформляется также, как в самом приказе, словесно и с указанием части, пункта и номера статьи Трудового кодекса Российской Федерации);
  • в трудовой книжке сведения об увольнении должны быть оформлены следующим образом: дата увольнения, причина увольнения, дата приказа и его номер (сведения о причине увольнения заполняются в строгом соответствии с теми данными, которые содержатся в приказе об увольнении). Запись об увольнении по причине ликвидации организации заверяется не сотрудником кадрового подразделения, а руководителем организации и соответствующей печатью;
  • если выплата денежных средств происходит посредством перечисления денег на руки сотруднице, в день увольнения должна быть подготовлена расчетная ведомость. В ней указываются все средства, которые должны быть выплачены будущей матери в день расторжения трудовых правоотношений. После получения денежных средств сотрудница расписывается в такой ведомости. Если выплата средств происходит безналичным путем, то в день увольнения сотруднице выдается также расчетный листок, в котором перечислены все суммы выплат, перечисленные на ее счет в банке;
  • в том случае, если при трудоустройстве работнице была оформлена медицинская книжка, работодатель также обязан выдать ее в день увольнения либо в документально оформленном виде предоставить отказ в выдаче данного документа.

Компенсационные выплаты

В части финансового возмещения денежных средств, которые должны быть начислены при увольнении беременной женщины из организации по причине ликвидации последней, действуют те же правила, что и для увольнения других сотрудников. При расторжении трудового договора будущая мать получает следующие выплаты:

  • выходное пособие, которое равняется среднему заработку за месяц (рассчитывается на основании заработной платы по той должности, которая зафиксирована в штатном расписании);
  • среднемесячный заработок в пропорциональном отношении к тому времени, которое беременная женщина отработала до даты увольнения из организации по причине ликвидации;
  • компенсация за неиспользованный отпуск в организации (из расчета фактически положенных дней взамен пропорционально отработанного времени в данной организации);
  • компенсационная выплата за два месяца работы в расчете среднего заработка за последний год. Выплата данного возмещения происходит ежемесячно при условии, что женщина в течение четырнадцати календарных дней с даты увольнения встала на учет в органы занятости населения;
  • выплата за третий месяц отсутствия работы, которая выплачивается при условии, что в этот период женщина не нашла работу, но полученные отказы были осуществлены не по ее вине, а по причине отказов работодателей в трудоустройстве (использовано должно быть не менее трех направлений на трудоустройство).

Кроме того, если трудовым договором женщине положены квартальные, полугодовые и годовые премии за выполнение своих обязанностей, организация должна осуществить выплату этих средств за тот период, за который они положены.

Однако следует понимать, что такая выплата не производится в тот период, когда организация ликвидируется по причине банкротства, проводимого в соответствии с действующим банкротным законодательством.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-31-84. Это бесплатно.

Екатерина Алейникова Юрист. Автор статей. Практика в сфере госзакупок, недвижимости, ДТП, споров со страховыми компаниями Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»

Пошаговый алгоритм увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия + положенные выплаты

Беременная женщина, согласно трудовому законодательству РФ, может претендовать на особые условия труда. Тема взаимоотношений между такими сотрудницами и их работодателями отражена в 41 главе ТК РФ.

При увольнении беременной сотрудницы, даже в связи с ликвидацией предприятия, необходимо четко соблюдать ТК РФ. При закрытии организации необходимо руководствоваться 261 статьей ТК РФ.

Можно ли уволить беременную в связи с закрытием предприятия?

Ликвидация организации представляет собой процедуру, при которой деятельность компании прекращается. Трудовые отношения со всеми сотрудниками данной компании расторгаются, а права и обязанности фирмы не передаются третьим лицам.

Уволить беременную сотрудницу при ликвидации организации можно. В данном случае необходимо руководствоваться информацией, отраженной в ФЗ №188 от 12.11.2012. В нормативном акте указано, что, трудовой договор с женщиной, находящейся в положении, расторгнуть работодатель не может. Исключением является ситуация, при которая компания прекращает ведение профессиональной деятельности, то есть – ликвидация.

Важно обратить внимание, что в этой теме есть несколько нюансов. Увольнение беременной работницы при ликвидации фирмы будет законным только в том случае, если в регионе нахождения главного офиса компании нет ее филиалов. При их наличии расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей нельзя.

Согласно действующим правилам трудового законодательство, беременные женщины при ликвидации главного штаба компании должны быть переведены в ее филиалы, при наличии таковых. При их отсутствии трудовые отношения с сотрудницами, находящимися в положении, могут быть расторгнуты на общих основаниях.

За что еще можно уволить беременную сотрудницу по закону?

Пошаговая инструкция расторжения трудового договора

Технология увольнения беременных сотрудниц ничем не отличается от тактики расторжения трудовых договоров с другими работниками — достаточно соблюдать определенные стандартные требования.

Пошаговая инструкция:

  • Шаг 1. Принятие решение о ликвидации организации. Организационный момент, осуществляемый руководством предприятия.
  • Шаг 2. Оповещение сотрудников компании о ее ликвидации. На этом этапе производится издание соответствующего приказа о предстоящем событии, а также подготавливается и своевременно отправляется уведомление для каждого сотрудника.
  • Шаг 3. Оформление сопутствующей документации. Необходимая информация вносится в личные дела работников, трудовые книжки и т.д.
  • Шаг 4. Произведение окончательного расчета. Выдача сотрудникам полагающихся к выплате денежных средств.
  • Шаг 5. Выдача трудовой документации.

Срок предупреждения об увольнении

После принятия решения о ликвидации фирмы ответственными лицами подготавливаются уведомления для сотрудников. Этому моменту уделяется особое внимание, потому как несвоевременное оповещение трудящихся граждан об их предстоящем увольнении является нарушением трудового законодательства РФ.

Работники, в том числе беременные женщины, должны узнать о ликвидации компании не позднее, чем за 2 месяца до осуществления данного мероприятия. Данная норма установлена трудовой документацией РФ. В частности, этот момент освещен в 180 статье ТК РФ.

При желании беременная женщина может расторгнуть трудовые отношения с работодателем ранее, не дожидаясь истечения 2-х месяцев. В этом случае оформляется досрочное расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон.

Уведомление обязательно должно быть оформлено в документальном виде. Устное оповещение сотрудников о ликвидации предприятия не имеет юридической силы, то есть может быть признано недействительным.

Документация оформляется в нескольких экземплярах. Одно предназначено для трудящейся, другое – для руководства фирмы. При получении работница ставит на уведомлении свою подпись, которая свидетельствует о том, что она ознакомлена с информацией, в нем указанной.

Документ не имеет унифицированной формы, поэтому может быть составлен в свободном виде. Его структура может выглядеть следующим образом:

  • наименование предприятия;
  • адрес места нахождения компании, ИНН, ОГРН, КПП;
  • присвоенный исходящий номер уведомления;
  • инициалы и должность получателя;
  • адрес места жительства получателя;
  • наименование документа;
  • причина увольнения, ссылка на статью ТК РФ, ее регламентирующую;
  • номер и дата заключения трудового договора, который будет расторгнут в связи с ликвидацией;
  • предполагаемая дата увольнения;
  • инициалы и должность главного руководителя фирмы;
  • дата оформления уведомления;
  • подпись работодателя.

После ознакомления работник ставит на уведомлении свою подпись. Она свидетельствует о том, что сотрудник проинформирован о ликвидации компании, влекущей за собой его увольнение.

Какие выплаты положены?

При расторжении трудовых отношений с беременной женщиной по причине ликвидации, ей, как и любому другому специалисту, полагаются определенные выплаты. Каких-либо специфических денежных компенсаций работницы, ожидающие рождения ребенка, не получают. Окончательный расчет с ними производится по стандартным правилам.

В обычных ситуациях работники, увольнение которых связано с ликвидацией компании, могут претендовать на получение следующих выплат:

  • выходное пособие при ликвидации. Величина данной денежной суммы определяется в зависимости от среднемесячного заработка трудящихся;
  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска — рассчитать в онлайн калькуляторе.

Важно учесть, что при увольнении по причине ликвидации работодатель выплачивает работникам их среднемесячную зарплату на протяжении 2-х месяцев. Для этого необходимо встать на учет в Центр занятости населения.

Предполагается, что за этот срок специалисты, потерявшие работу, найдут новую. Если таковое не происходит, уволенный сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой выдачи заработной платы за третий месяц. Воспользоваться такой возможностью он может только при условии наличия у гражданина справки из Центра занятости. В ней должно быть указано, что, действительно, для данного соискателя подходящей работы на данный момент нет.

При необходимости беременная сотрудница может попробовать получить материальную помощь от работодателя, если посчитает, что величина полученных при увольнении выплат слишком мала.

Выплачивать дополнительные денежные средства руководство компании не обязано. В данном случае все зависит от желания и возможности директора.

Сможет ли женщина получить пособие по беременности и родам и уходу за ребенком?

Расторжение трудовых отношений с работодателем по причине ликвидации компании не лишает беременную сотрудницу права на получение полагающихся ей пособий. В соответствии с законодательством РФ, ей будут выплачиваться следующие виды выплат:

  • пособие по беременности и родам — калькулятор декретных по БиР;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком — калькулятор декретных по уходу до 1.5 лет.

Для начисления указанных выплат женщине важно подготовить определенный пакет документов и обратиться с ними в государственную структуру, занимающуюся поддержкой данных слоев граждан. Таковой является территориальный орган Соцзащиты.

Запись в трудовой книжке в связи с ликвидацией организации

Увольнение при ликвидации должно быть грамотно оформлено. Отдельное внимание необходимо уделить заполнению трудовой книжки. Некорректное внесение информации – исключено.

В записи об увольнении при ликвидации должны быть указаны следующие данные:

  • номер приказа о расторжении трудового договора;
  • причина увольнения;
  • ссылка на статью ТК РФ, на основании которой происходит увольнение;
  • дата первого и последнего рабочего дня.

Выводы

Беременные женщины, трудоустроенные на официальной основе, имеют определенные льготы. При этом увольнение по причине ликвидации для них проводится по стандартным правилам.

Ликвидация – это единственная причина, по которой работодатель может уволить беременную сотрудницу. Процесс расторжения трудовых отношений при этом требует документального оформления и соблюдения установленных ТК РФ правил.

Сотрудницы должна быть своевременно предупреждена об увольнении – за 2 месяца. При желании она может расторгнуть отношения с работодателем ранее, для этого ей достаточно написать соответствующее заявление.

При потере работы беременным женщинам выплачивают среднюю заработную плату на протяжении 2-х, при необходимости 3-х, месяцев. Для этого им нужно встать на учёт в Центр занятости в течение 2-х недель со дня увольнения.

Ликвидация компании и беременность: порядок увольнения и компенсационные выплаты

В юридической практике периодически встречаются ситуации, когда приходится увольнять работников, в отношении которых действует особый порядок расторжения трудовых договоров. Нередко под увольнение попадают беременные женщины. Чтобы расстаться с ними по всем правилам, необходимо скрупулезно соблюсти требования ряда нормативных документов.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Согласно положениям 261 статьи ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в одном случае: при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Если деятельность прекращает филиал компании, а ее головная организация находится в другом регионе, этот случай тоже является ликвидацией. Реорганизация (слияние, выделение, поглощение, разделение) не может являться основанием для увольнения беременной.

Как правильно расторгнуть договор с беременной?

При ликвидации компании беременная имеет те же права, что и остальные сотрудники. Значит, согласно 2 пункту 180 статьи ТК РФ, ее обязаны письменно предупредить о грядущем увольнении не позднее, чем за 2 месяца до его наступления. Уведомление об увольнении выпускается в 2 экземплярах: одно для работодателя, второе – для сотрудницы. С уведомлением ее знакомят персонально и под расписку. Устное уведомление юридической силы не имеет.

Расторжение трудового договора с беременной может осуществляться с ее письменного согласия и до истечения положенного по закону срока. В этом случае, сотруднице необходимо начислить дополнительную компенсацию, равную среднему заработку за период со дня фактического увольнения до дня ликвидации организации.

Увольнение беременной производится по пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. Оно сопровождается изданием соответствующего приказа, с которым она должна быть ознакомлена под расписку. По заявлению сотрудницы перед увольнением ей должны быть выданы:

  • справка о зарплате (форма 2-НДФЛ);
  • справка о сумме заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет;
  • копии приказов о принятии на работу, переводах и об увольнении;
  • расчетные листки за любой период по день увольнения включительно.

Какие выплаты полагаются уволенным беременным женщинам?

Вопрос о выплате всех причитающихся компенсаций для беременной является особенно актуальным, поскольку найти временную работу до момента ухода в декретный отпуск ей будет практически невозможно. Согласно 140 статье ТК РФ, расчеты с сотрудниками должны проводиться в день увольнения, при этом беременная имеет право на следующие выплаты:

  • выходное пособие;
  • заработную плату за весь фактически отработанный, но еще неоплаченный период по день увольнения включительно;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если беременная предполагает, что сумма этих выплат окажется недостаточной, она может обратиться к руководству своей организации с просьбой оказать ей помощь в связи с тяжелым материальным положением. Эта выплата не является обязательной, но компания может пойти женщине навстречу и выплатить какую-либо сумму.

Правила и особенности расчета выплат

Зарплата беременной рассчитывается и выплачивается по обычным правилам. При этом увольняемая работница имеет право требовать погашения всей имеющейся задолженности по зарплате за предыдущие периоды.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по правилам, изложенным в 133 статье ТК РФ. Если в текущем году беременная проработала менее 5,5 месяца, компенсация рассчитывается исходя из того, что за каждый месяц работы положено 2,33 дня отпуска. Последний месяц, в котором отработано менее 15 дней, не учитывается, а если в нем отработано более 15 дней – идет в расчет полностью. Компенсация беременным, отработавшим в текущем году от 5,5 до 11 месяцев, рассчитывается за весь год.

Расчет выходного пособия производится по нормам 178 статьи ТК РФ и базируется на определении величины среднего заработка за день. Прежде всего, работодатель обязан выплатить беременной 1 средний месячный заработок. При этом в расчет берется год, предшествующий ликвидации. Иные расчетные периоды устанавливаются, если беременная:

  • не проработала в организации года;
  • увольняется в том же месяце, когда была принята на работу.

Чтобы определить среднюю зарплату, берется заработная плата за предшествующие 12 календарных месяцев и делится на количество дней, которые фактически были отработаны за это время. Из расчета исключаются суммы всех пособий и компенсационных выплат. Сумма пособия равна среднему заработку за 1 день, умноженному на количество рабочих дней в расчетном периоде, поэтому пособие за разные месяцы может быть неодинаковым.

Предполагается, что после ликвидации компании все ее сотрудники будут искать новую работу. Чтобы материально поддержать их на период трудоустройства, длительность которого определена как 2 месяца, на это время за ними сохраняется средний месячный заработок.

Право на получение выплаты возникает только у тех работников, которые в течение 14 дней после увольнения в связи с ликвидацией компании встали на учет в Службу занятости. Если специалисты СЗН не смогли трудоустроить беременную, то средний заработок сохраняется за ней и в течение третьего месяца с момента увольнения.

Социальная помощь беременным женщинам и женщинам, имеющим детей

После увольнения беременной она может рассчитывать только на выплаты, причитающиеся ей в рамках социальной помощи. Согласно 11 и 12 пунктам 865 Постановления, беременным, уволенным в результате ликвидации организации, пособие по беременности и родам назначает и выплачивает управление соцзащиты населения по месту ее жительства. Чтобы получить его, в УСЗН необходимо предоставить:

  • заявление о назначении пособия по беременности и родам;
  • листок нетрудоспособности;
  • заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
  • справку из Службы занятости о признании ее безработной.

Там же можно получить и пособие, предназначающееся женщинам, вставшим на врачебный учет в ранние сроки беременности.

После того как женщина станет матерью, она имеет право получить единовременное пособие на рождение ребенка. По окончании листка нетрудоспособности женщина может:

  • обратиться в УСЗН, встать на учет в качестве безработной и затем заниматься собственным трудоустройством;
  • уйти в отпуск по уходу за ребенком.

В первом случае, пока она не найдет работу, Служба занятости будет выплачивать ей пособие по безработице.

Во втором случае – соответствующее пособие до момента достижения малышом возраста полутора лет начисляется и выплачивается органом соцзащиты.

Увольнение беременных при ликвидации организации

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *