Во сколько лет юбилей

Юбилейные даты рождения

В какие года отмечают юбилей? Сколько юбилеев у человека



В какие года отмечают юбилей? Сколько юбилеев у человека

Каждый человек когда-то родился. И день, когда он родился, называется – день рождения. И каждый год именно в эту дату этот человек отмечает свой день рождения.

  • В какие года отмечают юбилей? Сколько юбилеев у человека
  • Юбилей — какие даты принято так называть?
  • Юбилейные даты рождения
  • Юбилей и круглая дата — чем они отличаются?
  • Круглая дата — как употреблять понятие правильно и не попасть впросак?
  • Юбилей — что это такое и кого с ним поздравлять?
  • Вывод
  • Какие даты юбилейные даты рождения?
  • Ответы
  • Юбилейные даты рождения
  • Что такое юбилей
  • Что такое юбилей
  • В помощь — Давайте определимся: какая дата считается юбилейной?
  • Поздравления с юбилеем в стихах
  • Юбилей — это 50 лет или бывают и другие юбилеи, когда празднуют юбилей?
  • Поздравления с юбилеем женщине
  • Юбилей — какие даты принято так называть?

Но помимо дней рождений у человека есть и другие важные события, такие как юбилей. Вот о них и пойдет у нас речь. Ведь малок то знает, в какие года отмечают юбилей люди. А их, если правильно все подсчитать, не так и мало.

Вообще, у людей принято называть юбилеем любое событие, которое кратное пяти. Например, пять лет драка, или двадцать лет совместной жизни. Семьдесят лет заводу или сто двадцать пять лет краеведческому музею, и так далее. Поэтому, если следовать этой логике, то у человека бывают следующие юбилеи: 5 лет, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90, 95, 100 и так далее. Но, к сожалению, не все люди успевают отметить такой шикарный юбилей, как столетие.

Источник: http://xn——7kccduufesz6cwj.xn--p1ai/202-v-kakie-goda-otmechayut-yubiley-skolko-yubileev-u-cheloveka.html



Юбилей — какие даты принято так называть?

Вообще изначально это праздний кратный 50( следовательно 50, 100,150 лет).

Позже юбилеем стало считаться то , что кратно 25 (следовательно 25,50, 75, 100, 125 и т.д.)

Но в последнее время юбилеями считаются все , что кратно 5 (ТО есть все годовщины , которые делятся на 5)

А вообще у каждого свой юбилей. для кого -то и год- уже праздник.

Изначально слово и понятие юбилей упоминается ещё в библии и переводится дословно с иврита как «бараний рог», а всё потому, что священным (а занчит и юбилейным) считался только 50й год, который следовал за семью семилетками (цифра 7 ещё священнее), и при наступлении юбилея трубили в бараний рог) В этот год всех нищих евреев, продавших себя в рабство, выпускали на свободу.



Исторически юбилейным считался 50 год и далее поздравляли каждые 50 лет — 100, 150, 200 и т.д.

Постепенно всё менялось, и теперь юбилейные года кратны, 20, 30, 40 ,50 и далее.

Заодно и в пятилетние промежутки теперь тоже многих поздравляют с юбилеем.

Если подходить к вопросу строго по определению слова, то к юбилеям приравниваются даты,которые кратны 25 в событийном плане например- 375 лет событию страны.И кратные ровно 50 в человеческом бытии,т.е юбилей через 50 лет.

В нашей обыденной жизни чаще любую дату мы приравниваем к юбилею,например фирма отмечает: нам 5 лет.С праздником. А по этике наиболее правильный подход с ограничением по полу,т.е ведь женщинам по этикету мы не должны напоминать о возрасте,это неприлично.А вот с 50-летним днем рождения именно нужно поздравить как с юбилейной датой.

В нашем массовом сознании частный юбилей,конечно для нас это круглая дата,т.е она должна делится ровно на десять. Реже возраст например делится на 5.



Юбилей. Года. Сколько юбилеев в жизни человека

1. Юбилей — торжественно отмечаемая годовщина знаменательного события, жизни или деятельности какого-либо лица, существования учреждения, предприятия, организации, страны и т. д. Отмечается по круглым датам, соответствующим количеству лет, кратному 10, но обычно юбилеем считают любое количество лет, кратное 5 .Юбилей (по Далю) — торжество, празднество по поводу протёкшего пятидесятилетия, столетия, тысячелетия, юбилейное торжество: юбилей пятидесятилетия службы, докторства; юбилей тысячелетия Руси .

Годовщина какого-либо прошедшего события — день, отмечаемый по прошествии немалого количества лет после этого события. Иными словами, это календарный день, совпадающий с календарным днём (число и месяц), в который данное событие произошло в прошлом .



Юбилей и круглая дата — чем они отличаются?

Юбилей и круглая дата — слова, знакомые каждому и часто употребляемые в повседневной жизни. В современном обществе их принято считать синонимами, точно так же об этом часто пишут и толковые словари. Но редко кто задумывается об их истинном значении, а тем более — о разнице между этими понятиями. И, как следствие, часто мы употребляем эти слова неуместно или неправильно. Так, 50-й День Рождения называют и круглой датой и юбилеем, но правильно ли это, а если неправильно — то почему? Точное определение найти, а тем более понять, очень сложно. Давайте попробуем разобраться вместе.

Круглая дата — как употреблять понятие правильно и не попасть впросак?

Круглой датой часто называют «красивые» цифры — 25, 33, 50, 88 и так далее, вариантов — множество, но не все то, что кажется нам круглой датой — является ею на самом деле. Для того, что бы не ошибиться, нужно запомнить очень простое правило — по-настоящему круглая дата, это та, которая заканчивается на 0, или делится на 10. 0 — круглый, дата — круглая, все просто. То есть — круглых дат в жизни каждого человека, существовании организации, предприятия, страны или союза стран — может быть очень и очень много.

Каждое десятилетие — это круглая дата, которая может стать как поводом для праздника, так и для воспоминаний о важном событии, почтении памяти ушедших от нас близких, всего того, что оставляет в нашей жизни след. В некоторых случаях круглыми датами называют так же те, которые заканчиваются или делятся на 5. Но это, скорее, желание дополнительного праздника, ведь праздники любят все. Это понятие более современное и используемое скорее в повседневном общении, нежели в истории или документации.

Юбилей — что это такое и кого с ним поздравлять?

Если с круглой датой все просто, то юбилей — понятие очень старое, даже древнее и история этого слова имеет очень глубокие корни. Это слово упоминается в Библии как «год свободы», а именно — 50-й год, в котором, по установленному Моисеем закону, прощались долги и возвращались владельцам заложенные земли. Порог в 50 лет имеет такое значение, поскольку число «семь» считалось священным. А уж «семь седьмиц», что равно 49 — и подавно было очень значимой датой, соответственно — год после семи седьмиц не мог быть обычным и пройти без каких-либо знаменательных событий.

Встречается это слово и у последователей католичества. Юбилейным годом католики называли тот, в который верующий, желающий получить индульгенцию (прощение всех грехов) обязан был совершить паломничество в Рим с посещением (позже количество было увеличено до четырех) папских базилик. Выполнивший это условие считался искупившим все свои грехи, а желающих для этого было достаточно.



Праздновали юбилей и в древнем Египте, правда тут это празднование посвящалось 30-летию правления фараона.

Продолжилась эта традиция и монархами так называемого «Нового времени». Так королевы Елизавета II и Виктория отмечали пятидесятилетие правления. Особо широкого и помпезно праздновали так же и 50 лет правления Хирохито, в Токио до сих пор сохранилось много объектов, построенных по случаю данного праздника.

Так, например, в Азии, юбилейным считается каждый 12-й год жизни, поскольку этот год, согласно восточному календарю, проходит под знаком того же животного, в год которого был рожден человек.

В Европе юбилейным принято считать так же 18 или 21 год жизни, поскольку это возраст совершеннолетия, вступления во взрослую жизнь, дающий право голоса, принятия решений, участия во всех важных событиях как семьи так и страны.

Вывод

В чем же все-таки различие между юбилеем и круглой датой, если, к примеру, 50 лет со Дня Рождения, правления или основания чего-либо, можно назвать и так и так?



В этом случае имеет место просто пересечение понятий, совпадение цифр, не более того. Поскольку, как подсказывает нам история — юбилей не имеет четкого определения в числовом формате. Это скорее значимый год в жизни, истории, правлении. Это символ окончания важного временного отрезка, рубеж, переходя который необходимо на несколько мгновений остановиться и переосмыслить свои поступки, слова и мысли. Это время принятия новых решений и размышлений о будущем, вступление в новые права или обязанности, момент, перешагнув через который мы можем повернуть жизнь в совсем другое русло.

И правильно или неправильно мы понимаем эти слова — пускай у каждого будет побольше и юбилеев и просто круглых дат.

Какие даты юбилейные даты рождения?

сообщить о нарушении

Ответы

Юбилей Дня рождения Юбилей — это не просто очередной День Рождения. Это круглая дата, новая точка отсчета в жизни человека, время, когда он осознает, что можно подвести какие-то итоги и сделать выводы. Это и радостный и грустный праздник одновременно, ведь у кого-то он первый. Для кого-то же это дата, напоминающая о том, что большая часть жизни прожита. Дата немножко обидная, ведь так хотелось бы повернуть время вспять. Юбиляру важно не только организовать праздник, но и выразить благодарность всем тем, кто пришел к нему на торжество. Какие даты считаются юбилейными К юбилеям относят «круглые» даты. Это 1 год, 5, 10, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55 лет и т.д. Сюда же можно отметить особо значимые дни для подростков: 14, 16 и 18 лет. Именно эти даты стараются отпраздновать на широкую ногу и сделать наиболее памятными.

В жизни человека происходит много радостных событий. Некоторые даты, такие как, например, день рождения или день свадьбы, принято отмечать ежегодно. Праздник – это всегда приятное событие. Но особо торжественно отмечают юбилеи.

Что такое юбилей

Итак, юбилей. Сколько это лет? Классическим, «золотым» юбилеем считается 50-летие. Однако юбилейными датами считаются и 33 года, и 25 лет.

Сегодня в мире принято праздновать как юбилей каждую дату, кратную пяти. Для современного человека юбилей – это и 15 лет брака, и 35 лет жизни, и т.д. А самое первое упоминание о таком юбилее (дате, кратной пяти) встречается у великого русского поэта – Александра Сергеевича Пушкина, который написал о том, как Царскосельский лицей праздновал свое 25-летие.

Невозможно однозначно ответить на вопрос о том, юбилей – это сколько лет. Никаких правил, в которых прописаны конкретные даты, считающиеся юбилейными, не существует. К примеру, некоторые россияне считают знаменательным день.



В жизни человека происходит много веселых событий. Некие даты, такие как, к примеру, денек рождения либо денек женитьбы, принято отмечать раз в год. Праздничек – это всегда приятное событие. Но особо торжественно отмечают юбилеи.

Итак, юбилей. Сколько это лет? Традиционным, «золотым» юбилеем считается 50-летие. Но юбилейными датами числятся и 33 года, и 25 лет.

Сейчас в мире принято праздновать как юбилей каждую дату, кратную 5. Для современного человека юбилей – это и 15 лет брака, и 35 лет жизни, и т.д. А самое 1-ое упоминание о таком юбилее (дате, кратной 5) встречается у величавого российского поэта – Александра Сергеевича Пушкина, который написал о том, как Царскосельский лицей праздновал свое 25-летие.

Нереально совершенно точно ответить на вопрос о том, юбилей – это сколько лет. Никаких правил, в каких прописаны определенные даты, считающиеся юбилейными, не существует. Например, некие россияне считают знаменательным денек, в.

В помощь — Давайте определимся: какая дата считается юбилейной?

ДАВАЙТЕ ОПРЕДЕЛИМСЯ: КАКАЯ ДАТА СЧИТАЕТСЯ ЮБИЛЕЙНОЙ?



Довольно часто в нашем законодательстве встречаются разные трактовки вроде бы одних и тех же понятий. И все чаще мы сталкиваемся с выражением «для целей настоящей Инструкции установить…» И получается, что в обыденной жизни под каким-либо термином подразумевается одно, а в рамках учета — совсем другое, причем в целях различных инструкций этот термин может пониматься по-разному. Хороший тому пример — юбилейная дата.

А теперь полистаем некоторые нормативные документы.

1. В п.10 Перечня видов выплат, на которые не начисляются.



Поздравления с юбилеем в стихах

Все оглянуться не успели – И вот, серьезный юбилей!Вы сделать многое сумели,И впереди полно затей!Вам долголетия и счастья,И оптимизма пожелатьХотим с любовью настоящей,И никогда не унывать! Солдатова Мария

Поздравляем с юбилеем,Эта дата красит Вас!Вам бы шариков добавитьИ под руку ананас!Мы желаем, чтоб красивоВы прожили сотни лет,Чтобы было юбилеев,Как в Америке ракет! Виктория Цуканова

Проходят годы, но ты не стареешь -Твои глаза не потеряли цвет.Ты с каждым годом словно молодеешь,Встречая жизни пламенный рассвет.

Цвети и пахни, радуйся и смейся,Живи играя с счастьем в поддавки.И в юбилей свой даже не надейся,Что не поздравим. Здесь мы вопреки! Наталья Ляшенко

С юбилеем поздравляемИ желаем радости,Чтоб, не зная вы печали,Дожили до старости.Чтоб любовь в душе была,Были духом крепки,Чтоб сбылись в одно мгновенье Мечты все заветные. Юлия Струк



Ну, что за слово – юбилей!Оно не тянет и не манит;Не станет от него теплей,Хотя и холодней не станет;Зачем идти на поводуИ, сидя за столами чинно,Нести и слушать ерунду?Другое дело – именины!Да, к слову, что на букву «ю» Есть у меня предубежденье:Тут не спляшу я, не спою –Намного проще день рожденья!… Мы что-то долго говорим О Вашей, скажем, круглой дате;Мы с ней поздравить Вас хотим!Ну, а про юбилеи – хватит! Алексей Резников

Отмечаете сегодня вы свой юбилей,Позвали на праздник ой как много гостей,И верно, пусть подарками задарят,Весь дом цветами пусть заставят.

А я желаю вам счастья земного,Достатка, удачи, здоровья былого,Пусть желания исполняются,Юбиляру ведь все угодить стараются. Тетяна Жмурко

Не унять годов лихую прыть,Юбилей Ваш радостный настал.Взять бы Вас, да и установитьНа большой красивый пьедестал!Праздник был бы — просто высший класс,Лучше, чем индийское кино.А потом оттуда сняли б васИ пошли бы вместе пить вино! Наталья Сухомлин

Многие боятся юбилеев,А юбилеи следует любить.Это ж не простые дни рождения,О которых можно и забыть.С юбилеем, пусть он будет ярким,Пусть подарит счастье и тепло.Веселья тебе, радости, подарков,Чтобы всегда во всем тебе везло! Татьяна Беляева



Юбилей — это 50 лет или бывают и другие юбилеи, когда празднуют юбилей?

Юбилей — это 50 лет или бывают и другие юбилеи, когда празднуют юбилей?

В нашем понимании юбилей это круглая дата, которую нужно отмечать. Чем больше дата, тем значимей юбилей. Ведь юбилей 10-летней девочки как-то не звучит. А вот женщине 50 — полвека, как то солидно. Отмечать надо юбилей среди своих близких. Устроить настоящий праздник в честь именниника с танцами, тамадой и шикарным столом. Отмечать можно и дома, а можно и в ресторане.

Наиболее правильной по отношению к слову quot;юбилейquot; будет считаться дата в 50 ЛЕТ и КРАТНАЯ ЕЙ.

Как уже было сказано, слово quot;йобельquot; — это древнееврейское слово и означает оно quot;год свободыquot;. Как уже также было сказано, в этот год проданные земли или же заложенные возвращались назад к своим первым владельцам, а рабы имели право на свободу.



Эта цифра связана с семью семилетиями, это очень священное число, это священное семь в квадрате. И поэтому год, который следовал за таким вот сочетанием цифр-лет, должен обязательно быть очень особенным в жизни и не пройти бездарно.

Однако дело в том, что за прошедшие с тех пор годы слово несколько потеряло свой первоначальный смысл, и сегодня, чтобы подчеркнуть значимость какого-то возраста, мы называем юбилеем даже дату в один год, хотя допускается сегодня КРАТНАЯ ПЯТИ или же ДЕСЯТИ.

Юбилеем называется количество лет в кратное десяти.

Обычно это период равный ровно десяти годам.

Отмечают 10 лет, 20 лет, 30 лет, 40, 50, 60, 70, 80, 90, 100 лет.



Все эти даты называют quot;юбилейquot;.

Однако у маленьких детей до года отмечают каждый месяц как юбилейчик.

Каждый 10 прожитых лет человеком обозначает новую веху в его жизни новый этап новый период взросления или старения.

И я сталкивался с тем, что юбилеями величают любую круглую дату (то есть кратную 10), а иногда и даже кратные пяти. На работе очень много раз слышал, что у человека юбилей, а потом оказывалось, что это 30 лет или 35.

Ну а вообще юбилей — круглая дата от пятидесяти и старше: 60, 70, 80 и т.д. Слово произошло от еврейского ЙОВИЛЕ. И означало дату пятьдесяти лет от роду



Юбилей — это не только 50 лет.

Бывают и другие юбилеи.

Юбилеем называют кратную десяти годам годовщину какого-нибудь знаменательного события.

Самый маленький юбилей — 10 лет.

Самый большой юбилей — тысячелетия.



Отмечают юбилей, как отдельные особи, так и целые коллективы.

Праздновать юбилей надо так, чтобы в дальнейшем это торжественное событие вспоминалось со слезами радости на глазах.

В наше время обычно юбилеи празднуют по таким поводам: это конечно день рождения, свадебные юбилеи, фирмы отмечают юбилеи своего основания. Даты выбираются кратные десяти. Это 10, 20, 30, 40, 50, 60, 70, 80, 90, 100 лет. Однако есть ещ такие даты как 5, 25, 35, 45, 55, 65, 75, которые тоже отмечают как юбилейные.

Юбилей вообще сегодня — это просто круглая дата, это может быть и десять лет, и двадцать лет и тридцать и даже пять лет. Но самый крупный юбилей — это конечно 50 лет, а также 100 лет — но мало кому его придется отпраздновать.

По древнееврейскому обычаю, оказывается, юбилеем принято считать пятидесятилетие, столетие, то есть каждые 50 лет.



А вот в католической церкви юбилейными годами считаются года, кратные 25 лет.

В современности же слово quot;юбилейquot; означает знаменательные годовщины, которые отмечаются каждые 10 лет: 10, 20, 30, 40, 50 и т.д.

Для начала узнаем, что же такое юбилей, вот какое определение можно найти в словаре:

В широком смысле этого слова, юбилеем иногда называют празднование различных круглых дат, например, дней рождения, когда человеку исполнилось 10, 20, 25, 30, 33, 40, и так далее. При этом юбилейными считаются даты 25 лет, вспомним, как у Пушкина:

А 33 года это возраст Христа. Традиционным юбилеем считается дата в 50:



В разных странах юбилеем считается достижение даты совершеннолетия, у нас в 18 лет, в Америке 21.

quot;Ювельquot; на древнееврейском — quot;бараний рогquot;. Так обозначался установленный пророком Моисеем год, следующий за 7х7=49 годом. То есть 50-й год. В этот год возвращались к прежним владельцам проданные и заложенные земли, рабы получали свободу, прощались долги должникам. Именно отсюда пошл срок аренды — 49 лет. А также антиквариатом признаются вещи, которым > 49 лет.

То есть, quot;юбилейquot; = 50 лет.

Однако, у нас повелось называть юбилеем практически любую круглую дату (обычно после 50): 50, 55, 60 и т.д. А сейчас и 10, 20, 25 — тоже называют юбилейными.

Поздравления с юбилеем женщине

Юбилей — всегда роскошный возраст:Есть что рассказать, о чём взгрустнуть.Этот возраст, яркий и прекрасный,Открывает новый в жизни путь!



Женщина всегда мила, чудесна,И любая дата ей идет.Крепкого здоровья, много счастьяВ наступивший юбилейный год!

Будь такой же молодой и яркой,Пусть твоя исполнится мечта.В жизни будут пусть тебе подаркомМолодость, любовь и красота!

Желаю в этот юбилейКак можно больше светлых дней,Чтоб ты почаще улыбаласьИ никогда не огорчалась!

Пусть все сбываются мечты,Чтобы была счастливой ты.Пускай жизнь полнится добром,Любовью, светом и теплом!

Желаю Вам оставаться всегда такой же красивой, бодрой, энергичной и полной сил. Пусть жизнь Ваша будет полна восхищения, комплиментов и букетов цветов. Ведь такая женщина как Вы, заслуживает всего самого наилучшего. С юбилеем! И пусть годы добавляют только здоровья, красоты и мудрости.

В прекрасный юбилей хочу Вам пожелатьУлыбок, никогда не унывать,Хранить в душе источник чистоты,Побольше видеть в мире красоты.

Здоровья Вам и радости в глазах —Всего, о чём не скажешь в трех словах.Гармонии, удачи, и уюта,И счастья просто каждую минуту.

Юбилей, юбилей!Просыпайся поскорей,Платье лучшее наденьИ сотри печали тень.

Ты сегодня юбилярша,Нет тебя на свете краше.Счастьем светится лицо,Как с бриллиантами кольцо.

В юбилей тебе желаюТо, о чём сама мечтаю:Не болеть и не хандрить,По больницам не ходить.

А ходить по ресторанам,По Парижу и Багамам.Чтоб любимый баловал,Чаще денежку давал.

Чтобы жить и не стареть,Чтобы есть и не толстеть —Вот что я тебе желаю.Всё, целую, поздравляю!

Сегодня юбилей у той,Кто позабыл уж про покой,Кто всех успеет накормить,Умеет преданно любить.

Кто знает толк в цветах и моде,Улыбчив при любой погоде,Кому не жалко милых фраз,Кто не оставит, не предаст.

Так пусть глаза всегда искрятся,А неудачи пусть боятся.Чтобы были силы, и с годамиДуша бы полнилась цветами.

Чтоб красота — везде, во всём.Теплом окутан был ваш дом,И уважением, и силой.И жизни — долгой и красивой!

Пусть дни счастливой вереницейВ прекрасном вальсе закружат,Душа поет, летит, как птица,Стремясь вперед, а не назад.

Пусть юбилей подарит радость,Эмоций ярких океан.А все тревоги и усталостьВдали растают, как туман!

С юбилеем, с круглой датойПоздравляем от души.Будь здоровой и богатой,Бодро, весело живи.

Дома — сил и понимания.И заботы от родных.На работе — процветания,Премий внеочередных.

Пусть улыбки и объятьяСогревают без огня.Искренне желаем счастья,С днем рождения тебя!

Красивой цифрой обозначен день.Сегодня ждут цветы и поздравленья.Пусть всех проблем от Вас уходит теньИ не придут к Вам больше огорченья!

Живите так, чтоб на лице всегдаУлыбка, словно звездочка, сияла!Пускай во всем поддержит Вас семья,Чтоб сердце и душа не унывали!

В прекрасный юбилей желаю ВамТакой же дивной, светлой оставаться,Делам, задачам, Вашим всем мечтам —Всему легко и славно получаться!

С юбилеем, с днём рождения!Счастья, мира, доброты,Чтобы каждое мгновениеИсполнялись все мечты.

Тихой радости, улыбокИ прекраснейших идей —Пусть в душе играет скрипка,Делая твой мир светлей!

Поздравляя женщину такую,Очень сильно я сейчас рискую.Знаю, что уже не восемнадцать,Да не верю и боюсь признаться.Рад тебя поздравить с юбилеем,А вперед по жизненной аллееВерным шагом ты всегда иди,Одни радости пусть будут впереди.Красота пускай не увядает,Резко вверх удача пусть взлетает,Успех в жизни пусть не исчезает.

Если подходить к вопросу строго по определению слова, то к юбилеям приравниваются даты,которые кратны 25 в событийном плане например- 375 лет событию страны.И кратные ровно 50 в человеческом бытии,т.е юбилей через 50 лет. В нашей обыденной жизни чаще любую дату мы приравниваем к юбилею,например фирма отмечает: нам 5 лет.С праздником. А по этике наиболее правильный подход с ограничением по полу,т.е ведь женщинам по этикету мы не должны напоминать о возрасте,это неприлично.А вот с 50-летним днем рождения именно нужно поздравить как с юбилейной датой. В нашем массовом сознании частный юбилей,конечно для нас это круглая дата,т.е она должна делится ровно на десять. Реже возраст например делится на 5.

Юбилейной датой считается та дата,которая заканчивается на цифру «0» и на цифру «5», то есть,проще говоря,юбилеем считается,дата,отмечаемая каждые 5 лет.

Юбилей

У этого термина существуют и другие значения, см. Юбилей (значения). Юбилейный миссорий Феодосия Великого, изготовленный к 10-й годовщине его царствования.

Юбиле́й (позднелат. jubilaeus) — торжественно отмечаемая годовщина знаменательного события, жизни или деятельности какого-либо лица, существования учреждения, предприятия, организации и т. д. Отмечается по истечении десятилетия, двадцатилетия, тридцатилетия, сорокалетия, пятидесятилетия, шестидесятилетия, семидесятилетия, столетия или по иным круглым датам (как правило, соответствующих количеству лет, кратному 10, реже — 5).

Юбиле́й (по Далю) — торжество, празднество по поводу протёкшего пятидесятилетия, столетия, тысячелетия, юбилейное торжество. Юбилей пятидесятилетия службы, докторства. Юбилей тысячелетия Руси.

В Библии

Древнееврейское слово «йовель» или «ювель» означало «бараний рог», позже — «год свободы». Так называли установленный пророком Моисеем год, когда проданные и заложенные земли возвращались к прежним владельцам, рабы получали свободу, прощались долги должникам, Закон (Тора) читался народу и земля отдыхала от полевых работ. Этот «год свободы» наступал каждые пятьдесят лет, после семи седьмиц, то есть семи семилетий. Число семь в древних традициях считалось священным, а помноженное на семь — священным в квадрате, так что год, следующий за таким сочетанием лет обязательно должен был не пройти даром и быть особенным.

В Ватикане

Основная статья: Юбилейный год

Jubilaeus annus — юбилейным годом — стали называть год, когда паломничество в Рим предоставляло отпущение грехов. Папа Бонифаций VIII объявил юбилейным каждый 100-й год, начиная с 1300-го. Но вскоре папа Климент VI сделал юбилейным каждый 50-й, Урбан VI — каждый 33-й, а последним сократил срок Павел II — до 25 лет.

Юбилеи государей

В Древнем Египте главным государственным праздником был 30-летний юбилей царствования фараона. По восточному обычаю римские императоры эпохи домината также широко отмечали круглые даты своего пребывания на престоле. Эта традиция была возобновлена европейскими монархами в Новое время. С особенной помпезностью отмечался 50-летний юбилей пребывания на престоле королевы Виктории в 1887 году. Елизавета II справила «золотой юбилей» гораздо более скромно (в 2002 году). Традиция празднования юбилеев существует и в восточных монархиях; в Токио до сих пор много объектов, построенных к 50-летию правления Хирохито в 1976 году.

Государственные юбилеи

Празднуются согласно постановлениям официальных властей по случаю основания страны (например, 1000-летие России, Венгрии), города (см. наиболее масштабные дни города), ведомства и т. д., важного события в истории страны (например, 1000-летие Крещения Руси, 50-летие первого полёта человека в космос) и по прочим поводам.

Частные юбилеи

В современном смысле юбилей обычно празднуется по следующим поводам: день рождения, день свадьбы, основание фирмы, годовщина начала трудовой деятельности. Юбиляр организует по этим поводам торжество и получает от приглашённых поздравления и подарки.

Двоичный код

В среде программистов юбилеями также считаются 16, 32 и 64 года поскольку в двоичной системе читаются как 10000, 100000 и 1000000 года соответственно.

Ссылки

  • Постановление ЦК КПСС и СМ СССР от 12 декабря 1958 г. № 1361 «О наведении порядка в праздновании юбилеев»

Премии к праздничным и юбилейным датам: порядок выплаты и налогообложения

В настоящее время многие учреждения стараются повысить материальное стимулирование и социальное обеспечение своих работников. Одним из таких способов является выплата премий к праздничным и юбилейным датам. Однако, как показывает практика, такие выплаты вызывают множество вопросов по поводу оформления и обложения их налогами и страховыми взносами. Налоговые органы и суды отвечают на эти вопросы по-разному.

Итак, выплаты могут быть, например, за профессиональное мастерство, выполнение определенных производственных показателей, а также к профессиональному празднику, юбилею организации, самого работника или же к праздничным датам, установленным ст. 112 ТК РФ. Поэтому их отражение в налоговом учете зависит от того, как оформлены эти выплаты, предусмотрены ли они в локальных нормативных актах, за счет каких источников выплачены. Но сначала напомним нормы трудового законодательства, предусматривающие те или иные выплаты в пользу работника.

Законодательство о выплатах в пользу работников

Правовые отношения по оплате труда регулируются трудовым законодательством. Напомним основные положения, касающиеся выплат в пользу работника.

Заработной платой (оплатой труда работника) согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из приведенной нормы видно, что в оплату труда работника могут входить не только связанные непосредственно с результатом трудовой деятельности работника выплаты, но и стимулирующие, и компенсационные, а также премии.

При этом отметим, что содержание стимулирующих и компенсационных выплат трудовым законодательством не раскрыто. Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и Разъяснение о порядке установления таких выплат в указанных учреждениях утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818. Напомним, что к ним относятся выплаты:

  • за интенсивность и высокие результаты работы;
  • за качество выполняемых работ;
  • за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные по итогам работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

  • в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • в государственных учреждениях субъектов РФ — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
  • в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно положениям ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). При этом другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из анализа приведенных положений трудового законодательства премиальные выплаты можно разделить на два вида:

  • являющиеся составной частью заработной платы и определенные системой оплаты труда в учреждении поощрительные выплаты, выплачиваемые регулярно;
  • носящие разовый характер поощрения за определенные успехи в работе и не только.

Соответственно, можно сказать, что премии являются элементом заработной платы, предназначенным для стимулирования работников к улучшению количественных и качественных показателей работы.

Документальное оформление

К вопросу документального оформления премирования следует подходить серьезно, прежде всего для решения вопроса налогообложения. При этом способы оформления зависят от вида премий: регулярные или разовые.

Кроме того, для решения данного вопроса следует обратиться к НК РФ, а именно к ст. 252, согласно которой все расходы организации должны быть обоснованны, документально подтверждены и направлены на получение дохода. Поэтому для учета сумм премий в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли необходимо иметь документы:

  • подтверждающие отношение выплат в виде премий к системе оплаты труда в учреждении. Здесь имеется в виду, что выплаты должны быть установлены в трудовых договорах с работниками или трудовые договоры должны содержать ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий обязанности работодателя в части оплаты и (или) стимулирования труда работников. При этом, заключая трудовой договор, работодателю необходимо ознакомить работника (под роспись) с содержанием указанного локального нормативного акта;
  • подтверждающие достижение работниками конкретных показателей оценки труда (фактически отработанное время, количество созданных трудом материальных ценностей, суммы полученных с привлечением труда доходов и пр.);
  • первичные документы о начислении конкретных сумм выплат в пользу работников по действующей в учреждении системе оплаты труда, оформленные в соответствии с законодательством. Решение о выплате премии оформляется приказом (распоряжением) руководителя учреждения. А при оформлении премий, носящих разовый характер, следует применять унифицированные формы Т-11 (если премированию подлежит один работник) или Т-11а (при премировании нескольких работников). Отметим, что для выплаты премий, предусмотренных системой оплаты труда (например, положением о премировании работников, коллективным (трудовым) договором), издание приказов по унифицированным формам не является обязательным.

Однако уточним, что НК РФ не устанавливает конкретного перечня подтверждающих документов для выплаты премии в целях отнесения к расходам на оплату труда. Соответственно, можно предположить, что выплата премии к праздничным и юбилейным датам может быть отнесена к оплате труда при условии ее отражения в трудовом (коллективном) договоре и издании соответствующего приказа руководителя.

В качестве примера отражения порядка выплаты разовых премий в коллективном договоре или положении об оплате труда приведем фрагмент положения об оплате труда.

Положение об оплате труда

<…>

3.1. Премии выплачиваются к следующим праздничным датам, предусмотренным ст. 112 ТК РФ:

  • Новогодним каникулам;
  • Дню защитника Отечества (работникам мужского пола);
  • Международному женскому дню.

Премии выплачиваются к юбилейным датам работников, достигших 30, 40, 50, 55 (для женщин), 60 (для мужчин) лет.

Премии выплачиваются к профессиональным праздникам — 25 марта — День работника культуры России.

Премии выплачиваются в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, а также другие единовременные (разовые) премии.

Указанные виды премий могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

3.2. Размер указанных премий определяется в твердой сумме или в процентах от оклада по представлению руководителя.

3.3. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения учреждения.

<…>

Кроме того, работодатель в локальном нормативном акте может предусмотреть условие о том, что при наличии дисциплинарного взыскания премия не выплачивается в течение всего срока действия его взыскания. При этом уточним, что трудовое законодательство:

  • не содержит прямого указания о запрете выплат, в частности, премий работнику, имеющему дисциплинарное взыскание;
  • не устанавливает конкретных требований к содержанию локальных нормативных актов.

Не начислить премию можно также в следующих случаях:

  • нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требований охраны труда;
  • неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
  • невыполнения приказов и распоряжений.

Порядок обложения премий к праздничным и юбилейным датам налогами и страховыми взносами Налог на прибыль

Мы уже упоминали о требовании, установленном в ст. 252 НК РФ. Чтобы обосновать обязательность оформления выплаты премий, напомним положения, согласно которым в расходы на оплату труда включаются предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ):

  • любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах;
  • стимулирующие начисления и надбавки;
  • компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда;
  • премии и единовременные поощрительные начисления;
  • расходы, связанные с содержанием работников.

Пунктом 2 указанной статьи установлено, что к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

В то же время напомним, что перечень расходов, установленный ст. 255 НК РФ, не является закрытым, в связи с тем что п. 25 данной статьи предусмотрены другие виды расходов на оплату труда, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым и (или) коллективным договорами.

При этом финансовое ведомство при рассмотрении вопроса налогового учета выплат в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами и пр. делает вывод, что они не соответствуют п. 2 ст. 255 и ст. 252 НК РФ, так как не связаны с производственными результатами работников. Такое мнение представлено в Письмах Минфина России от 28.05.2012 N 03-03-06/1/281, от 23.04.2012 N 03-03-06/2/42, от 22.02.2011 N 03-03-06/4/12, от 22.09.2010 N 03-03-06/1/606, от 21.07.2010 N 03-03-06/1/474. Аналогичной позиции Минфин придерживался и ранее.

Кроме того, контролирующие органы при рассмотрении данного вопроса ссылаются:

  • на п. 21 ст. 270 НК РФ, согласно которому при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов);
  • на п. 49 ст. 270 НК РФ, в соответствии с которым при определении налоговой базы не учитываются иные расходы, не соответствующие критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ.

Однако арбитражная практика не может прийти к единому мнению, при этом большинство судебных решений — в пользу налогоплательщиков.

Решения против налогоплательщика:

  1. ФАС ЦО в Постановлении от 23.07.2009 N А64-5461/08-19 пришел к выводу, что премии работникам ко дню рождения, в связи с рождением ребенка, к новогодним праздникам, к профессиональному празднику, ко Дню защитника Отечества, к Международному женскому дню не подлежат включению в расходы, учитываемые в целях исчисления налога на прибыль. В обоснование судьи указали, что данные выплаты производились различным работникам в разных суммах, не зависели от результатов труда, не относились к регулярным выплатам и не рассчитывались пропорционально фактически отработанному работниками времени. Соответственно, перечисленные выплаты, произведенные в пользу работников, являются разовыми, не обусловленными выполнением со стороны работников каких-либо работ (услуг) по трудовым либо гражданско-правовым договорам, не предусмотренными коллективным договором и не связанными с содержанием работников, то есть не входящими в систему оплаты труда. Уточним, что из текста указанного Постановления следует, что разовые выплаты работникам не были предусмотрены коллективным договором;
  2. в Постановлении ФАС ПО от 17.10.2006 N А65-3412/2006-СА2-41 сделан вывод о том, что включение в состав затрат на оплату труда премий в честь юбилейных дат, в связи с проведением конкурса профессионального мастерства, ко Дню 8 Марта, ко Дню ремонтника, премии участникам спортивных соревнований является необоснованным, поскольку указанные выплаты не связаны непосредственно с режимом работы или условиями труда;
  3. Постановление ФАС ВСО от 02.05.2012 N А74-2038/2011 содержит аналогичный вывод, при этом судом установлено, что спорные выплаты:
  • не связаны с конкретными результатами труда;
  • носили разовый характер и были обусловлены такими обстоятельствами, как достижение юбилейного возраста, в соответствии с действующим положением о поощрении работников в связи с юбилейной датой и уходом на пенсию, представлением к премированию руководством предприятия и профсоюзного комитета, победа в конкурсе, юбилейные и праздничные даты;
  1. в Постановлениях ФАС СЗО от 07.09.2009 N А56-20637/2008, от 24.04.2008 N А13-2423/2007 судьи пришли к обоснованному выводу, что премии к юбилейным и праздничным датам, не предусмотренные коллективными или трудовыми договорами, не могут относиться к расходам на оплату труда, так как подпадают под действие п. 21 ст. 270 НК РФ.

Решения в пользу налогоплательщика:

  1. в Постановлении ФАС УО от 05.09.2011 N Ф09-5411/11 сделаны следующие выводы.

Перечень расходов, установленный ст. 255 НК РФ, является открытым, и к расходам на оплату труда относятся, в частности, другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ). При этом в п. п. 21, 22 ст. 270 НК РФ указано, что при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), а также расходы в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения, или целевых поступлений. В связи с этим, если выплаты работникам сумм стимулирующего и (или) компенсационного характера, в частности, к юбилейным датам предусмотрены коллективным и (или) трудовым договорами, организация вправе учесть такие выплаты в составе расходов в целях налогообложения прибыли на основании п. 25 ст. 255 НК РФ;

  1. исходя из текста Постановления ФАС МО от 17.06.2009 N КА-А40/4234-09 суды пришли к обоснованному выводу о том, что премии, выплаченные к юбилейным датам, соответствуют критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ об экономической оправданности затрат, поэтому правомерно включены в расходы при исчислении налога на прибыль. Такие выплаты поименованы в положении о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников. Уточним, что Определением ВАС РФ от 23.10.2009 N ВАС-13115/09 отказано в передаче решения суда по данному делу для пересмотра в Президиум ВАС;
  2. в Постановлении ФАС МО от 24.02.2010 N КА-А40/702-10 суды установили, что премии, выплачиваемые работникам по случаю праздников 23 февраля, 8 марта, День работников пищевой и перерабатывающей промышленности, а также лицам за непрерывную и безупречную работу на предприятии в течение 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 и 50 лет, а также в связи с их уходом на пенсию, носят поощрительный и стимулирующий характер, также подтверждается Правилами внутреннего распорядка работников общества, в соответствии с которыми любые поощрения, включая премии к юбилею и празднику, предусмотренные коллективным договором, не выплачиваются работникам в случае совершения ими дисциплинарного проступка в результате нарушения трудового распорядка. Исходя из этого, по мнению суда, указанные выплаты правомерно учтены для целей исчисления налога на прибыль в составе расходов на оплату труда;
  3. ФАС ЗСО в Постановлении от 23.01.2008 N Ф04-222/2008(688-А27-37), Ф04-222/2008(741-А27-37) установлено, что основанием для выплаты премий послужили производственные и трудовые показатели работников, которым за долголетний и добросовестный труд и производственные результаты, а именно добычи 500 000-го рубежа добычи тонн угля, в честь празднования Дня шахтера были выплачены спорные суммы. При этом указано, что данные выплаты в соответствии с п. 2 ст. 255 НК РФ правомерно отнесены налогоплательщиком на расходы, учитываемые при определении налогооблагаемой базы, так как выплачены на основании коллективного договора, положения о премировании и соответствующих приказов;
  4. в Постановлениях ФАС ЦО от 15.09.2006 N А64-1004/06-11, от 23.07.2009 N А64-5461/08-19 судьи отметили, что выплаты к праздничным датам могут быть отнесены к оплате труда, если они предусмотрены трудовым (коллективным) договором или иным локальным актом, связаны с производственной деятельностью и выполнением трудовых обязанностей, носят поощрительный и стимулирующий характер;
  5. Постановление ФАС ЗСО от 12.07.2006 N Ф04-4351/2006(24491-А70-33) содержит вывод суда о том, что премии к профессиональному празднику, предусмотренные коллективным договором, признаются расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль. При этом суд указал, что выплата премий к профессиональному празднику имеет стимулирующий характер и служит обеспечением социальных гарантий работников предприятия, производилась в пользу работников, непосредственно участвующих в финансово-хозяйственной деятельности организации, за высокие показатели в работе, долголетний добросовестный труд, была направлена на повышение производительности труда. При этом все выплаты в пользу работников были предусмотрены коллективным договором предприятия.

Подведем итог: по мнению контролирующих органов, премии к праздничным и юбилейным датам в любом случае не могут быть учтены при исчислении налога на прибыль. И если учреждение придерживается противоположной точки зрения, то с учетом сложившейся арбитражной практики вероятность отстоять свою позицию в суде будет зависеть от того, закреплены ли положения о выплате этих премий в трудовом, коллективном договорах или ином локальном нормативном акте учреждения. При этом, помимо оснований для назначения премий к праздничным и юбилейным датам, целесообразно также предусмотреть условия для депремирования работников (например, при нарушении трудовой дисциплины). Кроме того, при расчете их размера следует учитывать стаж работы и величину заработной платы работников.

Налог на доходы физических лиц

Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме или право на распоряжение которыми у него возникло.

Пунктом 2 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что исчисление сумм и уплата налога производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

Соответственно, все виды премий, выплачиваемых работникам, облагаются НДФЛ в общем порядке.

Страховые взносы

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ <1> объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

<1> Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

В то же время ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, установлен перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, в котором выплата разовых премий не поименована.

Соответственно, выплаты работникам по основаниям, связанным с наличием трудовых отношений между плательщиком страховых взносов и физическим лицом, например премии к праздникам, разовые премии, являются объектом обложения страховыми взносами и должны быть включены в базу для их начисления.

В.Тарасов

Эксперт журнала

«Учреждения культуры и искусства:

бухгалтерский учет и налогообложение»

Со скольки лет считается юбилеем. Есть ли нормативный документ, определяющий юбилейные даты для государственных и муниципальных служащих? Что такое юбилей

В разделе на вопрос подскажите, какой возраст по трудовому Кодексу является юбилейным? (для поощрения) заданный автором Людмила Ерёменко_ лучший ответ это В Трудовом кодексе отсутствуют нормы, посвященные празднованию юбилейных дат, также эти вопросы не регулируются иными нормативными правовыми актами РФ. Из старых, но до сих пор действующих актов, можно порекомендовать постановление Совмина СССР и ЦК КПСС от 12.12.58 г. № 1361, согласно которому юбилейной датой для организаций и для отдельных лиц следует считать пятидесятилетие со дня рождения или другое последующее затем десятилетие. Вот так вот!
Некоторые ведомства принимают свои локальные акты, устанавливающие юбилейные даты. Так, Минздрав РФ письмом от 22.10.97 г. № 16-21/185 установил для своих учреждений, что юбилейными датами для коллективов принято считать 50 лет, 100 лет и далее каждые 50 лет; для граждан 50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет.

Ответ от Невроз
Здравствуйте! И как поощряют педагогов в эти даты?

Ответ от Взрослый
В ТК РФ нет юбилейного возраста но поощерять принято в 50 лет

Ответ от Ђа — Леди Грёз
50 лет:)

Ответ от Абрикосовый
насколько я помню 50 лет

Ответ от Маргарита Селихова
По Трудовому кодексу нет юбилейного возроста. А поощрять можно и в 50, И В 55(ЖЕНЩИН) , и в 60 (мужчин) . Одним словом на Ваше усмотрение.

Ответ от Ђа — Леди Грёз

ПИСЬМО

О РАЗЪЯСНЕНИЯХ МИНТРУДА РОССИИ

Федеральный фонд обязательного медицинского страхования доводит для руководства в практической работе разъяснения Министерства труда Российской Федерации по следующим вопросам.

1. Вопрос: Какими законодательно-нормативными документами следует руководствоваться при определении праздничных и юбилейных дат?

Ответ: В соответствии со ст. 4 КЗоТ на территории России до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего СССР в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации.

Юбилейные даты установлены Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О наведении порядка в праздновании юбилеев» от 12 декабря 1958 г. N 1361, в соответствии с которым юбилейными датами для юридических лиц являются: пятидесятилетия, столетия и далее через пятьдесят лет со дня существования юридического лица.

Юбилейной датой для отдельных лиц считать пятидесятилетие со дня рождения или другое последующее затем десятилетие.

Что касается праздничных дней, в которые работа в организациях не производится, то их перечень дан в ст. 65 КЗоТ РФ. Кроме того, Указом Президента Российской Федерации от 9 декабря 1994 г. N 2167 в связи с принятием 12 декабря 1993 года Конституции Российской Федерации объявлением 12 декабря государственным праздником и впредь до принятия федерального закона установлено считать 12 декабря — День принятия Конституции Российской Федерации нерабочим днем.

КонсультантПлюс: примечание.

Перечень нерабочих праздничных дней в РФ приведен в статье 112 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ

КонсультантПлюс: примечание.

С 1 января 2001 года взносы в государственные социальные внебюджетные фонды уплачиваются в составе единого социального налога (взноса), порядок исчисления и уплаты которого установлен главой 24 Налогового кодекса РФ.

2. Вопрос: Следует ли начислять страховые взносы в государственные внебюджетные социальные фонды на стоимость продовольственного пайка (если он не выдан в натуральном виде), включенного в заработную плату судей Российской Федерации (денежное содержание судей военных судов)?

КонсультантПлюс: примечание.

Федеральным законом от 28.06.2002 N 76-ФЗ установлено, что с 1 июля 2002 года стоимость продовольственного пайка исключена из заработной платы судей Российской Федерации.

Ответ: Статьей 2 Федерального закона от 10 января 1996 г. N 6-ФЗ в заработную плату судей Российской Федерации (денежное содержание судей военных судов) включена стоимость продовольственного пайка (если он не выдан в натуральном виде).

В соответствии со ст. 15 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» пребывающему в отставке судье выплачивается ежемесячное пожизненное содержание в размере восьмидесяти процентов заработной платы работающего по соответствующей должности судьи.

Исходя из изложенного, для судей в состав заработной платы, из которой назначается ежемесячное пожизненное содержание, следует включать полученную денежную компенсацию стоимости продовольственного пайка.

И Федерального закона от 21 декабря 1995 г. N 207-ФЗ «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования на 1996 год» предусмотрено, что страховые взносы в эти фонды уплачиваются с начисленной оплаты труда по всем основаниям.

ДАВАЙТЕ ОПРЕДЕЛИМСЯ: КАКАЯ ДАТА СЧИТАЕТСЯ ЮБИЛЕЙНОЙ?

Довольно часто в нашем законодательстве встречаются разные трактовки вроде бы одних и тех же понятий. И все чаще мы сталкиваемся с выражением «для целей настоящей Инструкции установить…» И получается, что в обыденной жизни под каким-либо термином подразумевается одно, а в рамках учета — совсем другое, причем в целях различных инструкций этот термин может пониматься по-разному. Хороший тому пример — юбилейная дата.

А теперь полистаем некоторые нормативные документы.

1. В п.10 Перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115 (далее — Перечень), записано, что юбилейные даты рождения работников — это 40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты. Такой подход — в интересах бюджета, поскольку не позволяет организациям получить экономию на страховых взносах при осуществлении единовременных выплат и вручении подарков работникам к 30-летию, 20-летию, а также к датам, оканчивающимся на 5 (начиная с 25-летия).

2. Частью второй подп.1.17 п.1 ст.12 Закона РБ от 21.12.1991 № 1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц» (далее — Закон) предусмотрено, что доходы, выплачиваемые (выдаваемые в натуральной форме) физическим лицам в виде вознаграждения одновременно по двум основаниям — за выполнение трудовых обязанностей и в связи с государственными праздниками, праздничными днями, памятными и юбилейными датами физических лиц и организаций, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) в размерах, предусмотренных частью первой подп.1.17 п.1 ст.12 Закона, т.е. в пределах 150 базовых величин в сумме от всех источников в течение налогового периода. Как видим, здесь юбилейные даты просто упоминаются, а что под ними понимать (40, 50, 60 лет, как в Перечне , или даты, кратные 5) — не ясно.

Нет указаний, что следует понимать под юбилейной датой, и в Инструкции о порядке исчисления совокупного дохода на члена семьи при назначении пособий на детей старше 3 лет, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ и Минфина РБ от 28.03.2008 № 58/47 (согласно подп.7.4 этой Инструкции в совокупный доход семьи не включается стоимость получаемых от организаций подарков (денежных выплат) к праздникам и юбилейным датам), а также в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (в приложении к Инструкции в п.5 перечислены выплаты, неучитываемые при исчислении среднего заработка, в числе которых (см. подп.5.6) — вознаграждения к юбилейным датам, включая стоимость подарков и материальную помощь).

3. Попытка найти выход из сложившейся ситуации предпринята разработчиками Инструкции о порядке награждения ценными подарками или деньгами в Вооруженных Силах Республики Беларусь и транспортных войсках Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минобороны РБ от 04.11.2008 № 82. В п.3 данной Инструкции записано:

«Для целей настоящей Инструкции установить, что

3.3. к личным юбилеям относятся дни рождения, когда тому или иному лицу исполняется 40, 45, 50 лет и так далее (через 5 лет);

3.4. юбилейными датами в истории государства и общества считаются даты, когда в государстве или обществе отмечается 10, 20, 30 лет и так далее (через 10 лет), а в истории Вооруженных Сил — 5, 10, 15 лет и так далее (через 5 лет)…»

Следует отметить, что такой же подход в определении юбилейных дат встречается в толковых словарях и используется в повседневной жизни, а потому понятен даже работникам, не связанным с учетом, но интересующимся, почему к произведенной им выплате применен тот или иной порядок налогообложения.

Хотелось бы, чтобы в трактовке юбилейных дат были достигнуты определенность и единообразие. Это упростило бы учет осуществляемых единовременных выплат и их налогообложение.

16.01.2009 г.

Ирина Красильщикова, начальник налогового сектора бухгалтерии

Минского электротехнического завода

Журнал «Главный Бухгалтер» № 3, 2009 г.

Алехандро

Постановление ЦК КПСС и СМ СССР от 12 декабря 1958 г. № 1361 «О наведении порядка в праздновании юбилеев»

ЦК КПСС и Совета Министров СССР отмечают, что за последнее время допускаются многочисленные факты проведения юбилеев предприятий, учреждений, обществ, учебных заведений и отдельных лиц в произвольные сроки и часто независимо от заслуг юбиляров перед государством и народом. Нередко юбилейные даты определяются вообще неправильно. Для того, например, чтобы отметить юбилей некоторых заново построенных за годы Советской власти крупных предприятий, срок их существования искусственно увеличивается за счет добавления истории небольших мастерских, на месте которых позднее возникло то или иное крупное предприятие. Таким путем необоснованно и произвольно устанавливаются всякого рода юбилейные даты.

Известно, что после Великого Октября наша партия вырастила и воспитала замечательные многочисленные кадры партийных, государственных, хозяйственных, военных, научных, общественных, культурных и других деятелей. В стране за эти годы построены десятки тысяч первоклассных заводов, фабрик, электростанций, научных учреждений, высших учебных заведений, созданы новые отрасли народного хозяйства, и если отмечать юбилеи, которые теперь наступают у этих организаций и многих деятелей, то пришлось бы стать на путь сплошных юбилейных празднеств.

Однако многие партийные и советские органы не учитывают этого и вместо того, чтобы скромно отметить по заслугам в местной печати или на собрании коллектива ту или иную юбилейную дату, стремятся придать почти каждому юбилею всесоюзное или республиканское значение и провести его празднование в широком масштабе, с большой пышностью. Для проведения юбилеев создаются юбилейные комитеты и комиссии, которые разрабатывают обширные мероприятия, приглашают многочисленных гостей, в том числе и из зарубежных стран, принимают решения о выпуске всякого рода юбилейных медалей, значков, почтовых марок, юбилейных сборников, широко рекламируют юбилеи в печати, устраивают выставки, производят киносъемки, приобретают за государственный счет подарки юбилярам и гостям, отвлекают многих людей на подготовку юбилейных торжеств. Партийные органы не только не пресекают подобного растранжиривания государственных и общественных средств, но нередко сами обязывают советские органы выделять значительные денежные суммы на эти цели, хотя в подавляющем большинстве случаев можно было бы посоветовать не проводить того или иного юбилея или отметить его скромно, на личные средства, без затраты средств общественных организаций.

В ЦК КПСС и Совет Министров СССР поступают многочисленные просьбы от партийных, советских, хозяйственных, общественных организаций и отдельных лиц о награждении орденами, медалями, о премировании работников и выделении средств в связи с проведением различных юбилеев.

ЦК КПСС и Совет Министров СССР считают подобное положение ненормальным и обращают внимание партийных, советских, хозяйственных, научных и общественных организаций на то, что увлечение проведением юбилеев каждой организации, предприятия, учреждения, отдельных деятелей без достаточных оснований является ненужным самолюбованием и зазнайством, приводит к недопустимому расточительству государственных средств.

Что такое юбилей, что он знаменует и как его празднуют, читайте в этой статье.

Юбилей — это великолепнейший праздник, который наполнен радостью, восхищением, подарками, поздравлениями. Юбилей дорог каждому и по- своему. Самым Юбилейным Юбилеем принято считать дату «55», две пятёрки, будто настоящее золото украшают своего владельца. Важны и более поздние Юбилеи, это 80-летие, 85-летие и дальше, ведь эти цифры, так как никогда собирают большое количество родственников и друзей, подарков и поздравлений, от которых у юбиляра или Юбилярше появляется больше сил и любви к жизни. Не менее важен Юбилей 20-летие, он придаёт своему хозяину больше уверенности, как бы наставляет на истинный жизненный путь.

У даты Свадьбы свои Юбилеи, и так хорошо, что они есть. Они позволяют вновь собрать гостей, вновь погрузится в эйфорию праздника, где приглашающие снова смогут почувствовать себя женихом и невестой.

Как отметить Юбилей?

Юбилей обязательно нужно отмечать широко и торжественно, ведь именно для этого и существуют эти даты. А местом проведения этого праздника может быть что угодно, можно собраться и дома, но всё же лучшее место это кафе или ресторан, ведь там вас не будут отвлекать вопросы готовки, размещения гостей, и можно будет всем и сполна насладиться.

К такой дате желательно подготовиться заранее. Обязательно пригласите тамаду, пусть это и лишняя трата денег, но зато праздник пройдёт весело, и запомнится всем пришедшим. Сценарий лучше обговорить заранее, чтобы вас всё устраивало, подходило по времени.

Украшение зала — тоже не маловажное занятие. Ведь именно украшения поднимают настроение, создают обстановку. Для них больше всего подойдут: воздушные шары, поздравительные ленты и плакаты. Так же будет неплохо приобрести отдельно книгу пожеланий, в которую каждый гость запишет свои душевные строчки, вам на память. Для каждого гостя в отдельно можно приготовить праздничный колпак и хлопушку, которую потом можно всем одновременно хлопнуть.

Салют. Здесь лучше не скупиться, и купить самые лучшие фейерверки, такое шоу по достоинству оценят все пришедшие к вам гости.

Сувениры на память. Это будет хороший поступок. Для каждого гостя, в отдельности, нужно приготовить памятные сувениры, это может быть фото-рамка, к которой в последующем вы подарите фото праздничного вечера, или Диплом лучшего гостя и т.д.

Конкурсы на Юбилей:

«Юбилейные цифры». Участие принимают все желающие, разбиваемся на пары. Задача: по команде ведущей, каждая пара, под музыку, должна встать в такую позу, чтобы изображать цифры Юбилея. У кого получится чётче и понятнее всех, тот и выигрывает. Приз: каждому по коробке конфет и Диплом самого изворотливого гостя.

«Мандариновая дата». Участие принимают все желающие, потом делимся на две команды. Каждая команда выстраивается в ряд, друг за другом. На расстоянии пяти метров ставится таз с мандаринами, рядом с командой так же ставится стол, но он будет пустой. Ведущая рассказывает суть конкурса: «Мы все должны представить, что находимся на острове, но к сожалению, на нём нет ни одного съедобного фрукта, и чтобы Юбиляру устроить праздник, вы должны сплавать на тот остров за мандарином, и положить его на этот стол. Постепенно, с помощью этих фруктов вы должны будете выложить дату сегодняшнего праздника. И так, каждой команде, для заплыва я выдаю плавки (любые семейные трусы, чтобы и женщинам было легко одевать) и маску. И так, начали.

Команда, которая быстрее всех перетащит мандарины на свой «остров» и выложит ими главную дату, та и побеждает. Приз: каждому по 1 кг мандаринов.

Тосты на Юбилей.

На Юбилее совсем нельзя без тостов. Обычно их говорит ведущая, но она может и пригласить для этого желающего из зала, тут вам будут очень кстати наши тексты:

За Юбиляра дорогого,
За нашего родного,
Чтобы здоровье его крепчало,
И жизнь хорошим удивляла!

Чтобы нам сегодня поднапиться,
Пусть дата Юбиляра золотится!

За Юбиляршу я выпью до дна,
Чтоб счастьем была жизнь её полна!

Чтобы ещё отметить Юбилеи,
Я поднимаю вверх бокал вина,
Чтоб жизнь была словно цветов аллеи,
Я предлагаю выпить всем до дна!

За невесту и за жениха,
Юбилейная ведь нынче у них свадьба,
И мы желаем им, чтоб лет до ста,
Их сохранила любви великой тайна!

Все бокалы наполняем,
И вверх их гордо поднимаем,
Свадьбе нынче Юбилей,
И нету праздника светлей,
Ну, так давайте же на них,
Чтоб было счастье на двоих!

Юбиляру:

Дорогому Юбиляру,
Поздравления даём,
Под гармошку и гитару,
Мы танцуем и поём!
И конечно поздравляем,
С такой датою большой,
И всего-всего желаем,
Жизни яркой, золотой!

Юбилярше:

Сегодня стала чуть-чуть старше,
Дорогая Юбилярша,
Поздравляем с этим вас,
В Юбилейный праздный час!
А в подарок же примите,
Честь большую окажите,
Пожелания такие,
Не простые, золотые:
Пусть живётся вам легко,
Только сладко, хорошо,
Счастье только прибывает,
И любовь приумножает!

На Свадьбу, в Юбилей:

Вы доказали уже в который раз,
Что лучше пары в мире просто нет,
И мы хотим сказать вам пару фраз,
В ваш юбилейный, праздничный обед:
Живите и храните вы любовь,
Пусть ваши чувства в вечность перейдут,
И вы достойны только лучших слов,
И пусть пример с вас, близкие берут!

Что подарить?

Так как Юбилей это грандиозное событие, тои дарить нужно что то большое, нужное и красивое. Конечно, в последнее время принято дарить денежные конверты, но это всё же не вполне приемлемо, хотя и практично. Лучше подарить что-то на память, чтобы человек смотрел на это и помнил о вас, помнил этот драгоценный праздничный вечер.

Для женщины. Лучшие подарки, это безусловно цветы, и чем больше, тем лучше. Кухонная утварь, мелкая бытовая техника, но всё это нужно выбирать, зная особенности Юбилярши и её предпочтения. Качественное постельное бельё, пледы, покрывала или изысканные шторные комплекты, всё придётся по душе.

Для мужчин. Тут конечно выбор не так велик, но всё же он есть: дорогой коньяк, качественный парфюм, наборы ножей, приборы пригодные в быту — наборы инструментов, дрели, свёрла. Так же нужно учитывать увлечения — спорт, рыбалка, туризм, ведь и для этого можно подобрать что-то стоящее.

На Свадьбу. Для молодых подарки должны быть такими, чтобы их объединяли: слитные кружки в виде сердца, постельное бельё с романтичной тематикой, билеты в театр и т.д.

И не важно какой подарок, главное чтобы он был с любовью, от души!

Итог.

Обязательно отмечайте Юбилеи, ходите на Юбилеи к родным и знакомым, наслаждайтесь этими праздничными моментами, улыбками, подарками и поздравлениями!

P.S. Разрешается свободно копировать и цитировать данную статью при условии указания открытой активной ссылки на источник и сохранения авторства Галины Петровой.

Во сколько лет юбилей

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *