Выплаты сотрудникам при ликвидации ИП

Содержание

Перечень и правила получения пособий и выплат сотрудникам при ликвидации ИП

Отголоски экономического кризиса, последствия санкций, прочие финансовые неурядицы сильно осложняют жизнь бизнесменам.

Индивидуальный предприниматель как начальник осознает все сложности ведения своего дела, поэтому от него требуется готовность ко всему. Оказавшись в затруднительном положении и не в состоянии спасти бизнес, он принимает решение о прекращении своей предпринимательской деятельности.

Ликвидация ИП предусматривает компенсацию всех необходимых выплат работникам, числящимся в штате предпринимателя.

Законодательный аспект вопроса

ИП – это не юридическое лицо, а физическое, которое ведет собственную коммерческую деятельность.

Он имеет право нанимать работников, платит им заработную плату, пособия, премии, оплачивает отпуск, больничный и т.д. Основанием для ведения трудовой деятельности под началом индивидуального предпринимателя является трудовой договор, заключенный в стандартной форме, как при приеме на работу в любое государственное либо частное предприятие.

Регистрация ИП и процесс снятия с налогового и государственного учета лица различаются между собой, существуют различные особенности, нюансы, как в одном процессе, так и в другом. Хоть индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом, но он тоже обязательно должен быть зарегистрирован системе ЕГРП. Это подразумевает внесение данных в единую базу страны, где числятся все предприниматели, ведущие свою деятельность на территории Российской Федерации.

Прекратив свою деятельность, ИП должен аннулировать свою регистрацию. Ведь иначе начисление соответствующих взносов продолжится, а без сданной вовремя отчетности эти суммы будут подгоняться по средней величине, определенной российским законодательством. Среднегодовая величина подобных выплат равна приблизительно 135 тысячам рублей, поэтому внимательность и соблюдение всех процедур поможет лицу не обрасти долгами.

Возвращаясь к вопросу трудовых договоров, которые наниматель имеет право заключать со своими наемными работниками. Согласно этим официальным документам, он берет на себя обязательства компенсировать все выплаты, предназначенные штату сотрудников в случае прекращении деятельности фирмы. Ликвидация ИП предусматривает расторжение соглашения между нанимателем и работником, но при этом должны обязательно соблюдаться стандартные утвержденные законом нормы.

Увольнение для ИП не отличается от обычной процедуры, все происходит по стандартной схеме. Оно не зависит от организационной формы работодателя. Это значит, что при закрытии положено начисление пособия, причем своевременное.

Основываясь на ст. 180 Трудового Кодекса РФ, можно сказать, что юридически такого понятия как «ликвидация ИП» не существует. Этот термин пошел из народа, а вообще правильно обозначать этот процесс «закрытие ИП» или отчуждение предпринимательского права. Иными словами, происходит досрочное расторжение договора, такие действия работодатель имеет право совершить и при сокращении штата.

Сотрудники должны быть поставлены в известность о предстоящей ликвидации как минимум за 2 месяца до увольнения со своего рабочего места. Возможна договоренность между сторонами о том, что работник уйдет раньше двухмесячного срока по своей инициативе. Это предусматривает 180 статья ТК РФ. В данном случае полагается дополнительная денежная компенсация в адрес увольняемого.

Как и в случае с юридическим лицом, ликвидация может быть добровольной или принудительной, то есть по решению суда. Закрытие ИП является более простой процедурой, нежели прекращение деятельности юридического лица, к тому же занимает гораздо меньше времени. По окончании всего мероприятия лицо получает в налоговой службе свидетельство о ликвидации, а перед этим в ПФР он должен сняться с учета и погасить все задолженности во всех инстанциях и перед всеми своими работниками.

Виды выплат сотрудникам

Предпринимательская деятельность физического лица может быть прекращена по некоторым из следующих причин:

  1. Добровольное решение о завершении существования ИП.
  2. Банкротство – признание несостоятельности.
  3. Принудительная ликвидация – судебное решение о лишении физического лица права осуществления предпринимательской деятельности.
  4. Признание документа о праве проживания на территории РФ недействительным – для иностранных граждан.
  5. Смерть индивидуального предпринимателя.

Что касается конкретно долгов, то их погашение – это начальный этап всего процесса закрытия и самый главный, потому что без него все остальные шаги бессмысленны. ФНС при наличии задолженностей откажет лицу в регистрации отчуждения предпринимательского права, поэтому рассчитаться со всеми необходимо еще до подачи официального заявления в соответствующие органы.

Закрытыми должны быть следующие задолженности:

  • все взносы в бюджет региона;
  • взносы в Пенсионный фонд РФ;
  • платежи в Фонд социального обеспечения;
  • выплаты всем наемным сотрудникам в полном объеме с соответствующими компенсациями.

Итак, последний пункт довольно объемный, поэтому его подробное рассмотрение просто необходимо, чтобы исчерпать все вопросы сотрудников и самих предпринимателей.

Ликвидация фирмы предусматривает прекращение действия абсолютно всех договоров. Увольнению подлежат работники, находящиеся в любом из видов отпуска, в том числе, по беременности, по уходу за ребенком, в академическом и т.п. Данное положение четко прописано в ст.81 ч.1 п.1 Трудового Кодекса РФ.

Прекращается действие трудового контракта по причине закрытия хозяйствующего субъекта, равно как и при сокращении штата, вслед за этим увольняемому выдается пособие. Величина данной выплаты зависит от среднего ежемесячного заработка, к тому же работодатель обязан продолжать выдачу денежных средств работнику, пока тот будет находиться в процессе трудоустройства. Максимально этот срок определен в количестве двух месяцев с даты увольнения.

Пособие может быть сохранено и на больший срок по решению службы занятости, если гражданин, вставший к ним на учет, не смог найти работу за 2 недели.

Иногда бывает так, что ИП при ликвидации расторгает договор не по настоящей причине, а по:

  • собственному желанию работника;
  • согласию сторон;
  • причине перехода в другую организацию.

Это делается для того, чтобы избежать выплаты законных пособий и сэкономить довольно большую сумму денежных средств.

При закрытии фирмы начальник должен уведомить работников за 60 дней до предполагаемой даты прекращения деятельности, по истечении данного периода издается приказ об увольнении сотрудников.

Порядок и сроки начисления

Законом предписаны следующие выплаты:

  1. Заработная плата за фактически отработанные в месяц увольнения дни.
  2. Компенсация основного и дополнительного отпуска.
  3. Выходное пособие.

Кроме перечня всех необходимых пособий, законодательством предусмотрен определенный период, за который все обязательства предпринимателя должны быть прекращены.

Выплаты по заработной плате за отработанное время должны быть осуществлены в последний трудовой день. Если увольняемый не присутствовал по какой-либо причине, то выдача средств происходит по первому его требованию.

Возмещается заработок работника, который он недополучил за месяц, следующий после увольнения. Пособия выдаются как сотрудникам штатским, то есть входящим в основной состав, так и работающим по совместительству. При заключении трудового договора менее чем на 2 месяца сотрудник выходное пособие не получит. Зарплата выдается наличными под подпись либо переводится на личный счет.

Законодательство гарантирует работнику отпуск каждый год, который оплачивается работодателем. При неиспользовании данного права положена денежная компенсация, которая выдается при ликвидации ИП. Предприниматель обязан выплатить отпускные за ежегодные и дополнительные периоды. Отпуск предоставляется в календарных или рабочих днях, в соответствии с этим фактом происходит и их оплата.

Если сотрудник на момент прекращения деятельности фирмы отработал менее полугода, то он все равно подлежит расчету в том же порядке, что и прочие сотрудники.

Если отпуск использовался не полностью, то работодатель должен оплатить оставшееся время. Тогда компенсация определяется размером среднего заработка лица и числом неиспользованных им дней законного отдыха.

При досрочном расторжении договора в случае ликвидации компании, работник обязан быть уведомлен заранее. Он также должен написать соответствующее согласие, на основании которого будут назначены дополнительные компенсационные выплаты. Размер в таком случае будет пропорционален периоду, который остался до момента окончания срока уведомления о досрочном увольнении.

Прочие пособия определяются в общем порядке, согласно п.9 ст.255 Налогового Кодекса. Обязательные страховые платежи и налоговые отчисления на них не распространяются.

Когда ликвидирующийся ИП расторгает договор с сотрудником своей компании, то вдобавок ко всем остальным расчетам он должен выплатить ему выходное пособие. Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом №90-ФЗ от 30 июня 2006 года определен порядок и сумма расчета денежных выплат данной категории.

Основой является среднемесячная заработная плата работника, которого увольняют из закрывающегося предприятия. Среднее значение берется за последние 12 месяцев, а если общий срок его службы на месте меньше, то высчитывается среднее арифметическое значение за фактически отработанное время. Помимо данной суммы сотрудник получает денежные средства на период трудоустройства, то есть поиска новой работы. Размер данной выплаты никак не должен быть меньше его средней зарплаты. При подсчете выходного пособия выходные дни и общие государственные праздники работодатель не учитывает.

Серьезный подход и добросовестное отношение индивидуального предпринимателя к своим обязанностям и сотрудникам сохранит его репутацию. В процессе ликвидации ИП должны соответствующим образом быть завершены все этапы, особенно финансовые, иначе это грозит ростом долгов и ответственностью перед государством и людьми.

Подробная инструкция по закрытию ИП рассмотрена в следующем видеосюжете:

Ликвидация ИП с работниками в 2020

В данной статье мы рассмотрим: ликвидация ИП с работниками. Узнаем о причинах завершения деятельности индивидуального предпринимателя. Разберем особенности ликвидации ИП с работниками.

В период экономического кризиса наиболее уязвим и подвержен закрытию именно малый бизнес. Множество индивидуальных предпринимателей принимают решение о ликвидации своего микро-предприятия. Данная статья поможет предпринимателю юридически грамотно пройти путь закрытия своего бизнеса, не нарушив при этом трудового законодательства в отношении наёмных работников.

Причины завершения деятельности индивидуального предпринимателя

Ликвидация ИП регулируется Федеральным законом от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” (с изменениями и дополнениями). В соответствии со ст.22.3 данного закона ликвидация ИП может быть обусловлена рядом причин:

  • решение индивидуального предпринимателя о прекращении деятельности;
  • смерть индивидуального предпринимателя;
  • решение суда о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, признанного банкротом;
  • вступление в силу приговора суда, которым назначено наказание в виде лишения права вести предпринимательскую деятельность;
  • аннулирование документа, подтверждающего право индивидуального предпринимателя временно или постоянно проживать на территории Российской Федерации.

Особенности ликвидации ИП с работниками

Ликвидация ИП с работниками, безусловно, имеет определённые особенности.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ:

  • работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
  • работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Таким образом, физическое лицо, кем в данном случае является индивидуальный предприниматель, выступает в роли работодателя, т.к. в соответствии с Трудовым кодексом РФ физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее – работодатели – индивидуальные предприниматели) являются работодателями. Читайте также статью: → “Больничный лист для ИП в 2020”

В соответствие со ст. 307 ТК РФ основания для прекращения трудового договора, компенсационные выплаты, размер выходного пособия, сроки предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора определяются трудовым договором между работником и работодателем (индивидуальным предпринимателем). Все гарантии, упомянутые в ст.178 ТК РФ, относятся к отношениям между работником и юридическим лицом (организацией).

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Процедура ликвидации ИП с работниками

Трудовое законодательство регламентирует механизм ликвидации ИП с работниками. Данная процедура для индивидуального предпринимателя состоит из ряда этапов:

Этап Пояснение
Отчёты Индивидуальный предприниматель после принятого решения о ликвидации ИП должен сдать все итоговые отчёты, включая налоговую декларацию.
Расторжение трудовых договоров На данном этапе необходимо:

  • расторгнуть с работниками трудовые договоры;
  • произвести окончательный расчёт;
  • выдать трудовые книжки.
Погашение долгов Необходимо погасить долги по уплате налогов, социальных взносов и т.д.
Уплата госпошлины Особое внимание на данном этапе необходимо обратить на формирование платёжного поручения во избежание ошибок
Прекращение основной деятельности На данном этапе необходимо:

  • закрыть счета в кредитных организациях;
  • снять с учёта кассовое оборудование;
  • ликвидировать лицензии на ведение деятельности.
Заявление о государственной регистрации прекращения Заполняется заявление Формы № Р26001 (Приложение № 15 к приказу Федеральной налоговой службы от 25 января 2012 г. № ММВ-7-6/25@), заверяется у нотариуса.
Подача документов Нотариально заверенное заявление Формы № Р26001, квитанция об уплате госпошлины подаются в ИФНС посредством:

  • подачи документов в окно приёма документов в ИФНС;
  • подачи документов посредством портала Госуслуг;
  • подачи документов через МФЦ;
  • отправки документов письмом с объявленной ценностью по почте.
Получение документов Через 5 дней необходимо получить документ, подтверждающий завершение деятельности индивидуального предпринимателя:

  • выписка из ЕГРИП.

Кого нельзя уволить при ликвидации ИП?

Существует мнение, что ряд особо уязвимых категорий работников увольнению в случае ликвидации ИП не подлежит.

К данной категории относятся:

  • женщины, находящиеся в декретном отпуске;
  • работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 или до 3 лет;
  • беременные женщины;
  • работники, находящиеся в очередном отпуске;
  • женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
  • одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет.

К сожалению, это глубокое заблуждение, т.к. при ликвидации ИП работники не могут оставаться в штате того предприятия, которое фактически прекратило своё существование.

Например:

Альбина А. являлась сотрудником ИП Бартенев Б.Б. В период с 01.03.2016 г. по 01.05.2017 г. она находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В марте 2017 г. Бартеневым Б.Б. было принято решение о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, о чём Альбина А. в марте получила уведомление. После проведения необходимых мероприятий 30.04.2017 г. Альбина подписала приказ о расторжении трудового договора и получила на руки трудовую книжку. Читайте также статью: → “Льготы по налогу на имущество ИП в 2020”

Компенсации работникам при ликвидации ИП

В соответствии со ст.307 ТК РФ работник может претендовать на выходные пособия и компенсационные выплаты при увольнении лишь при условии, что они указаны в трудовом договоре. В противном случае данных выплат может не быть, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Законодательство предъявляет повышенные требования к работодателям – юридическим лицам, защищая права работников статьёй178 ТК РФ, но в случае с работодателями – физическими лицами все «острые» моменты должны быть прописаны в трудовом договоре.

Пример:

Индивидуальный предприниматель Бартенев Б.Б. принял решение о ликвидации ИП. В трудовом договоре с работниками имеется пункт «В случае ликвидации ИП работнику будут произведены выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации». В данном случае размер выплат не пояснён, поэтому работник может претендовать на выплаты, регламентированные ст.178 ТК РФ, т.к. других выплат трудовым законодательство РФ не предусмотрено. Читайте также статью: → “Налоговая отчетность для ИП в 2020”

Оформление документации при ликвидации ИП с работниками

При увольнении работников в связи с ликвидацией ИП необходимо соблюсти ряд требований в оформлении документов и в соблюдении сроков:

Документ Пояснение
Уведомление В идеале уведомить работников, работающих по:

  • бессрочному трудовому договору, необходимо за 2 месяца до даты предстоящего увольнения;
  • срочному трудовому (срок договора до 2 месяцев) – за 3 дня до даты предстоящего увольнения (ст.292 ТК РФ);
  • срочному трудовому договору на период сезонных работ (срок более 2 месяцев) – за 7 дней до даты предстоящего увольнения (ст.296 ТК РФ).

Уведомление составляется в свободной форме и содержит следующие сведения:

· сведения об ИП, о ликвидации которого принято решение;

· сведения о работнике, подвергшемся предстоящему увольнению (ФИО, занимаемая должность);

· регистрационный номер документа, дата составления;

· заголовок (Уведомление);

· информация о причине расторжения трудового договора, подкреплённая ссылками на нормативные акты;

· ФИО и подпись индивидуального предпринимателя;

· подпись работника, подтверждающая факт получения уведомления.

Приказ об увольнении На каждого работника издаётся Приказ о прекращении трудового договора с работником (унифицированная форма № Т-8). Приказ в обязательном порядке должен быть подписан работником после соответствующего ознакомления.
Запись в Личную карточку работника Работник знакомится под подпись о записи, внесённой в Личную карточку работника.
Запись в трудовую книжку работников В трудовую книжку производится запись «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ».

Уведомление органов службы занятости о ликвидации ИП

Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (с изменениями и дополнениями) накладывает на индивидуального предпринимателя обязанность об уведомлении территориальных органов службы занятости в случаях массового увольнения работников, а именно:

  • ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
  • увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий.

В случае массового увольнения людей работодатель оповещает органы службы занятости в 2 этапа:

Срок уведомления
За 3 месяца до предстоящего увольнения В органы службы занятости предоставляется Информация о массовом высвобождении работников (Приложение № 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).
За 2 месяца до предстоящего увольнения В органы службы занятости предоставляются Сведения о высвобождаемых работниках (Приложение № 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).

Ответственность за нарушение законодательства

Нарушение трудового законодательства при увольнении работников в случае ликвидации ИП относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):

Нарушение Административное наказание
Выявлено впервые Штраф 1000-5000 рублей.
Повторное нарушение Штраф 10000-20000 рублей

Ликвидация ИП с работниками: вопросы и ответы

Вопрос № 1. Я являюсь индивидуальным предпринимателем и принял решение о ликвидации ИП. Но всё осложняется тем, что в штате находятся 3 сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Имею ли я право ликвидировать совё ИП даже при наличии данных сотрудниц?

Ответ: Трудовое законодательство не препятствует Вам в реализации поставлено задачи по ликвидации ИП. Сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет Вам в этом не помеха. Вы можете спокойно уведомить их о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ИП и запускать процедуру ликцидации.

Вопрос № 2. Являясь индивидуальным предпринимателем, планирую ликвидировать ИП. В штате на сегодняшний день состоит 2 работника. Нужно ли мне каким-то образом уведомить органы службы занятости о предстоящем увольнении?

Ответ: Ваш случай не попадает под разряд массового увольнения, в связи с чем информировать органы службы занятости необходимости нет.

Вопрос № 3. Моё предприятие в последние 2 года очень убыточно, в связи с чем было принято решение о ликвидации ИП. В настоящее время осталась одна сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, которому на сегодняшний день исполнилось 9 месяцев. Пособие на ребёнка она получает от ФСС. Должен ли я производить какие-то выплаты в период ликвидации?

Ответ: Трудовое законодательство не накладывает на Вас обязанности по выплате выходного пособия и компенсации, если они не предусмотрены трудовым договором. Вы можете уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении, а затем уволить без каких-либо выплат.

Выплаты при закрытии ИП в 2020 году

Компенсация при закрытии ИП в 2020 году

В тех случаях, когда происходит ликвидация предприятия с работниками, руководитель обязан сообщить всем своим сотрудникам о грядущем увольнении в связи с закрытием ИП. Процедура упразднения ИП предусматривает компенсационные выплати всем трудящимся, которые числятся в штате, только в тех случаях, когда в трудовом договоре прописаны возможные компенсации при увольнении.

В соответствии со ст. 307 ТК РФ размеры выходного пособия и компенсации определяются трудовым договором. Таким образом, индивидуальный предприниматель должен выплатить уволенному сотруднику заработную плату, выходное пособие, после сокращения средний заработок за второй и третий месяцы, больничные и декретные, выплаты за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ исключительно в тех случаях, если в трудовом договоре это предусмотрено.

Если же в трудовом договоре ничего не сказано об этом, то привлечь к ответственности работодателя невозможно, поскольку законодательство РФ не обязывает индивидуального предпринимателя выплачивать ни компенсации, ни выходные пособия уволенным работникам.

Увольнение сотрудников при ликвидации ИП

Процедура сокращения сотрудников происходит согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. Относительно выплат и компенсаций, то все решается в индивидуальном порядке, предусмотренным трудовым договором.

Узнать у специалиста

Порядок увольнения при закрытии ИП

Процедуру сокращения работников в связи с закрытием ИП можно представить в виде следующей инструкции:

  1. Предпринимателем принимается решение о ликвидации собственного бизнеса и расторжении трудовых договоров с работниками (ст. 81 ТК РФ).
  2. Согласно ст. 307 ТК РФ вследствие прекращения трудового договора между ИП и сотрудником, сроки предупреждения об увольнении, а также размеры выплат и компенсаций должны быть определены трудовым договором.
  3. В соответствии со ст. 25 п. 2 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» индивидуальный предприниматель должен в письменной форме уведомить о закрытии бизнеса орган службы занятости не позже чем за 2 недели до начала процедуры упразднения предприятия. Если будет принято решение о массовом увольнении персонала, то уведомить следует не позднее чем за 3 мес. до начала ликвидации.
  4. Издается приказ о сокращении в связи с закрытием бизнеса.
  5. Согласно трудовому договору производится расчет с трудящимися.
  6. В день увольнения выдается трудкнижка.

Запись в трудовую при ликвидации ИП

В трудовую книжку вносится запись об увольнении работника такого содержание: «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем согласно пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ».

Запись об увольнении при закрытии ИП

У вас есть вопросы? Напишите нам

Выплаты сотрудникам при ликвидации ИП

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *