Заявление на получение трудового договора

Содержание

Предлагаем ознакомиться и скачать образец заявления о выдаче документов, связанных с работой. Обычно документы представляются в суд в качестве доказательств при подаче исков о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.

Заявление подается по месту работы в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Именно в этой норме закреплена обязанность выдачи работодателем необходимых документов, здесь приведен их примерный перечень, в том числе приказы, которые издавались в отношении заявителя, справки о размере и составных частях заработной платы, справки о периоде работы и занимаемых должностях, сведения о размере страховых взносов, характеристики. Обращаем внимание, что перечень документов законом не ограничен. Единственным ограничением является то, что документы должны касаться лично этого работника, в них должна звучать его фамилия.

Работник не должен объяснять причины, по которым он запрашивает документы, связанные с его работой. Он может не указывать, для чего ему нужны такие документы и как он будет их использовать.

Запрашиваемый документ должен быть оформлен надлежащим образом и заверен работодателем. Общим требованием к оформлению является наличие даты и номера регистрации документа в организации, подпись лица, которое утвердило или составило данный документ. На копиях документа ставится отметка о месте нахождения подлинника. Все копии документов заверяются подписью руководителя, индивидуального предпринимателя или работника отдела кадров, имеющего такие полномочия.

Как подать заявление о выдаче документов, связанных с работой

Чтобы получить документ, работник должен оформить заявление о выдаче в письменном виде, зарегистрировать его у работодателя. Желательно оставить у себя второй эккзепляр заявления с отметкой о принятии. Устный запрос, в силу закона, не обязывает выдавать такие бумаги. Работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, в течение трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления.

Если документы необходимы работнику в качестве доказательств по трудовому спору, а работодатель отказался их выдать, то можно подать ходатайство об истребовании доказательств. В этом случае предлагаемый образец будет подтверждать, что истец предпринимал необходимые меры для истребования доказательств, которые результата не принесли.

Если документы необходимы работнику для представления в другие, кроме суда, организации, а работодатель отказывает в этом, самым эффективным способом затребовать документы будет подача жалобы в трудовую инспекцию.

Образец заявления о выдаче документов, связанных с работой

______________________________
(ФИО, должность руководителя
и наименование работодателя)
От ____________________________
(ФИО полностью, должность, адрес)

Прошу выдать мне необходимые документы, связанные с моей работой, а именно (выберите необходимые документы из предлагаемого списка или укажите свои):

В соответствии со статьей 62 Трудового кодека РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись _______

Скачать образец заявления:

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ/ЗАПРОСА ПО СТ.62 ТК РФ О ВЫДАЧЕ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ

Генеральному директору

ООО НБА Северо-Запад

Пастухову П.К.

От Хреновой Ольги Евгеньевны

Адрес: Московская область, г. Дрезна

ул. Мира д.30 кв.30

тел 8 926 100 00 00

ЗАЯВЛЕНИЕ/ЗАПРОС

о выдаче документов, связанных с работой

В соответствии со ст.62 ТК РФ прошу выдать мне заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно:

  1. Копию приказа о приеме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ;
  2. Копию приказа об увольнении с работы;
  3. Справку о заработной плате за весь период работы;
  4. Справку о периоде работы;
  5. Копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя;
  6. Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя;
  7. Копию должностной инструкции в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007г. № 3042-6-0;
  8. Копию приказов о направлении в командировку за весь период работы по форме Т-9;
  9. Копию выписки из графика отпусков за весь период работы;
  10. Копию Приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы;
  11. Справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;
  12. Копию трудового договора со всеми приложениями;
  13. Копию договора об аренде автотранспортного средства;
  14. Копию Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.ст.56, 68 ТК РФ и ч.3 ст.68 ТК РФ;
  15. Копию положения о структурном подразделении заявителя в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;
  16. Копию Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;
  17. Копию Положения о работе с персональными данными в соответствии п.8 ч.1 ст.86, абз.5 ч.1 ст.88 ТК РФ;
  18. Копию Положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;
  19. Копию Документов, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора;
  20. Копия Договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности;
  21. Копию Карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст.209 ТК РФ, приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. №342н;
  22. Копию Положения о командировках в соответствии ч.2 ст.168 ТК РФ;
  23. Копию Командировочного удостоверение работника по форме Т-10 за весь период работы;
  24. Копию Личной карточка работника по форме Т-2;
  25. Копию Приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы.

Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.

Законодательством предусмотрена в частности административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, ст.5.27 КоАП РФ наложение штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В случае оставления моего заявления без надлежащего рассмотрения в установленный законом срок, оставляю за собой право обратиться в компетентные органы за защитой моих нарушенных прав, а так же в суд за компенсацией причиненного мне морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст.62 ТК РФ

ПРОШУ:

  1. Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки;
  2. Заверить выдаваемые копии надлежащим образом;
  3. В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ;
  4. Рассмотреть мое заявление в трехдневный срок.

«___» ___________________ 201___года.

___________________ / _______________ /

Подпись

Примечание:

Ст.62 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001г. №197-ФЗ — Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006г. №90-ФЗ.

***

Данная статья закрепляет право работника на получение документов, связанных с работой. Зачастую работники, работая в организации (на предприятии), не имеют на руках каких-либо документов в т.ч. и трудового договора, а для осуществления защиты своих прав, в случае возникновения возможных конфликтов, в том числе судебной защиты, работнику необходимо располагать соответствующими документами. Тем самым, работник может потребовать выдачи ему документов как после заключения трудового договора во время его действия, так и при увольнении.

Согласно п.2.1.29, п.2.1.30 «ГОСТ Р 51141-98. Государственный стандарт Российской Федерации.Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998г. №28) под копией документа понимается документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, не имеющий юридической силы. Соответственно заверенной копией документа понимается — копия документа, на которой в соответствии с установленным порядком проставляют необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу.

Согласно Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983г. №9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» — государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций. В таком же порядке предприятия, учреждения и организации могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других предприятий, учреждений и организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков. Предприятия, учреждения и организации высылают также копии имеющихся у них документов по запросам других предприятий, учреждений и организаций, если копии таких документов необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации. Предприятия, учреждения и организации обязаны свидетельствовать верность копий документов, необходимых для представления гражданами в эти предприятия, учреждения, организации, если законодательством не предусмотрено представление копий таких документов, засвидетельствованных в нотариальном порядке.

Аналогичные нормы изложены и в п.3.25, п.3.26 «ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» утв. Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003г. №65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации» где отражено следующее, что оттиск печати заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи. Документы юридического лица заверяются печатью организации. При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита «Подпись» проставляют заверительную надпись: «Верно»; должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию). Допускается копию документа заверять печатью, определяемой по усмотрению организации.

В связи с тем, что обязанность по выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью работника, возникает у работодателя, в силу положений ст.ст.62, 84-1 ТК РФ, при наличии письменного заявления работника о выдаче этих документов, то бездействие работодателя по выдаче документов, нарушает трудовые права работника и соответственно нарушение работодателем сроков выдачи документов работнику может привести к взысканию с него в пользу работника сумм, компенсирующих причиненный работнику моральный вред (ст.237 ТК РФ).

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Информация об изменениях:

Статья 62 изменена с 1 января 2020 г. — Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ

См. предыдущую редакцию

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Форма СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем» и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда России от 20 января 2020 г. N 23н

выдача трудового договора

Здравствуйте. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вам необходимо подготовить заявление в адрес организации, где Вы работали. В заявлении указать, что на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ, просите предоставить Вам копию трудового договора. Укажите адрес, по которому может быть направлен договор, на тот случай если работодатель решит таким образом предоставить договор. Указанное заявление необходимо подать в организацию, в которой Вы работали, а на втором экземпляре попросить поставить отметку о принятии. Если Вам откажут в принятии заявления, или поставить отметку о принятии, то направьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Предоставить копию трудового договора является обязанностью работодателя. Если эта обязанность им не исполняется, то Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и в суд с заявлением об обязании данной организации предоставить копию трудового договора.

РЕШЕНИЕ ВАШИХ ПРОБЛЕМ В ТРИ ЭТАПА:
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

  • Home
  • »

  • Юридическая Помощь
  • »

  • »
  • Прочие образцы жалоб заявлений претензий ходатайств
  • »

  • Образец Заявления/Запроса по ст.62 ТК РФ о выдаче документов, связанных с работой

Заявление о выдаче документов, связанных с работой (образец)

5/5 (2)

Как заявление правильно составить

Для составления такого документа достаточно произвольного изложения.

Запомните! Стандартно в оформляемом заявлении о выдаче справки по форме 2-НДФЛ (или прочих документов) должна указываться такая информация:

  • о начальнике юридического лица (название фирмы, фамилия, имя и отчество руководителя, занимаемая им должность);
  • о сотруднике (фамилия, имя и отчество, занимаемая им должность);
  • о названиях документов;
  • также проставляется дата;
  • в конце заявления сотрудник должен поставить свою подпись.

Внимание! Посмотрите пример заявления о выдаче, документов, связанных с работой:

Генеральному директору ООО «Парнас»

П.К. Одинцову

адрес: 461504, Оренбургская область,

г. Соль-Илецк, ул. Зеленоклинская, 105

от ведущего специалиста отдела закупок

Щербакова Александра Владимировича

адрес: 461504, Оренбургская область,

г. Соль-Илецк, ул. Пригородная, 78-49

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

В соответствии с трудовым договором от 10 марта 2014 г. я состою в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Парнас», с января 2016 г. – в должности ведущего специалиста отдела закупок. 30 апреля 2017 г. я уведомлен о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с сокращением должности.

Прошу в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ выдать мне на руки надлежащим образом заверенные следующие документы, связанные с работой: выписку из приказа о приеме на работу, выписку из приказов о переводе на другую должность за весь период работы в ООО, выписку из трудовой книжки, а также справки 2-НДФЛ за 2014, 2015 и 2016 гг., приказов о поощрении за время осуществления трудовой деятельности в ООО «Парнас», справку о произведенных отчислениях в Пенсионный фонд России, а также в ФСС.

02.05.2017 г. Щербаков А.В.

На составленном заявлении руководителем проставляется виза (отметка) начальника.

Данная отметка – свидетельство того, что работодатель извещен относительно желания сотрудника получить определенную документацию.

Важно! В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ, на основании письменного заявления сотрудника работодатель должен на протяжении максимум 3 дней (рабочих) выдать сотруднику по его требованию документацию, которая напрямую касается его работы.

Факт нарушения указанного в трудовом законодательстве срока наказывается в административном порядке – санкции предусмотрены статьей 5.27 КоАП РФ.

При необходимости оформление заявления для выдачи справки во время увольнения можно доверить юристам. Подготовка такого документа не займет много времени.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Какие документы можно запросить у работодателя

Список документации, которая непосредственно касается работы, перечисляется в ст. 62 Трудового кодекса РФ, однако он не предусматривает наименования всех документов.

Здесь указываются лишь некоторые:

  • приказ, согласно которому сотрудника приняли на должность (копия);
  • приказ, на основании которого выполняется перевод на другую должность, где сотруднику передадут другие обязанности (копия);
  • приказ, которым сотрудника увольняют с занимаемой им должности (копия);
  • выписка данных из ТД;
  • различные справки, отражающие данные о зарплате, страховых взносах (тех, которые начислены и выплачены по факту), продолжительности работы в компании.

Каждый из этих документов необходимо заверить должным образом. Представлять документы обязаны на бесплатной основе.

При поступлении к работодателю заявления от сотрудника, он не вправе оставлять обращение без ответа. Организационно-правовая форма юридического лица при этом значения не имеет. Индивидуальный предприниматель, бюджетная организация, госорган, ЗАО, ООО – все они должны соблюдать нормы трудового законодательства.

Учтите! Документы, после заверения их печатью организации и подписью уполномоченного лица, передаются на протяжении трех (рабочих) дней.

Предоставляются только документы, запрашиваемые сотрудником, поэтому составляют письменное заявление. Передать его лучше в канцелярию или же под подпись начальнику или другому уполномоченному лицу (помощнику, секретарю, сотруднику кадрового отдела).

Какие документы выдаются работнику при увольнении

Когда работодатель увольняет человека, вне зависимости от оснований увольнения, ему обязаны выдать следующую документацию:

  • его трудовую книжку с соответствующими записями;
  • справку (форма 2-НДФЛ);
  • справку о средней зарплате, которая получена за последний период работы (берется период в три месяца);
  • справку (форма 182Н) о полученной в течение последних 2-х лет зарплате за время, предшествующее увольнению, или же полностью за время работы (если срок работы менее 2 лет);
  • выписку, составленную на основании отчетности (по вносимым страховым взносам) двух форм:
  • «СЗВ-СТАЖ»
  • «СЗВ-М»;
  • медкнижку (при наличии таковой);
  • документы дополнительного плана (если увольняемый их затребовал).

Трудовая книжка

Трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении работник получает в последний день, когда он выполняет свои трудовые обязанности.

При получении этого документа работник обязан поставить свою подпись в отчетной документации – журнале учета ТК и в личной карточке.

В случае если в этот последний день сотрудника не было на работе (он болел или есть другая причина), то трудовую ему должны переслать на его домашний адрес.

При этом сотрудника предварительно уведомляют о том, что ему нужно забрать у работодателя ТК. Сразу же должна предлагаться альтернатива в виде пересылки книжки почтой.

Если отправка книжки осуществляется почтовой службой, то подтвердить пересылку документа может только отдельный документ – опись, вкладываемая в отправление.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

Справка по форме 2-НДФЛ

Выдать справку 2-НДФЛ могут налоговые агенты (к которым относятся и работодатели). Справка нужна, чтобы подтвердить доход плательщика налогов (если он трудоустроен) и сумму налогового платежа, которая оплачивается с полученного дохода.

Этот документ нужен при таких обстоятельствах:

  • налоговой службе, когда оформляются налоговые вычеты (они предоставляются исключительно через инспекцию);
  • чтобы подтвердить доходы во время направления заявки для получения банковского кредита;
  • в целях удостоверения прибыли (и удерживаемых с нее сумм), получаемой в новой организации.

На новом месте работы справка понадобится, если сотруднику нужно:

  • провести расчет выплачиваемого больничного;
  • выполнить оформление обычного налогового вычета (в т. ч. на ребенка);
  • рассчитать прочие суммы компенсаций или предоставляемых льгот.

Существуют и другие обстоятельства, когда потребуется подготавливать указанную справку. Поэтому увольняемый сотрудник должен сразу же позаботиться о ее получении.

Она однозначно будет нужна. К примеру, новому работодателю, Налоговой инспекции. Поэтому лучше взять несколько экземпляров документов по различным периодам выплат.

Важно! Следует учитывать, что если речь идет о работодателе, то ему потребуются данные о доходах (оплаченных налогах) за последний год, если же справка готовится для банка, ему достаточно информации за три последних месяца или полгода.

Когда подготавливается документация по вычету, то для налоговой важны данные за календарный год, по которому оформляется вычет.

Если сотрудник за указанный год трудоустраивался несколько раз или же был получен другой облагаемый НДФЛ доход, то справки потребуется собрать по каждому налоговому агенту.

Отдельная ситуация – реализация плательщиком налога своего права через работодателя получить вычет при покупке жилой недвижимости. В этом случае начисление дохода сотруднику выполняется без взимания налоговых платежей.

Если при этом сотрудник увольняется, ему нужно взять в Налоговой службе документ в целях подтверждения его права получать вычет. С этим документом он идет к бухгалтерам нового работодателя для получения вычета по новому месту трудоустройства.

В ИФНС направляется весь пакет документации, в том числе справка 2-НДФЛ, выданная каждым работодателем (налоговым агентом).

Посмотрите видео. Работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой, безвозмездно:

Выдача справки о среднем заработке за последние три месяца

Обратите внимание! Использовать справку за период трех месяцев увольняемый сотрудник может в дальнейшем в центре занятости при остановке на учет.

В отдельных регионах утверждена своя форма справок. Желательно узнать об этом до момента увольнения в ЦЗ. При обращении в ЦЗ следует уведомить их о предстоящем увольнении и попросить необходимый бланк документа. Его нужно будет отдать работодателю для заполнения.

В особенности об этом нужно побеспокоиться в процессе ликвидации организации. Как только процедура банкротства завершится, подготавливать документ будет некому.

Неважно, потребуется ли в дальнейшем подтверждать статус безработного официально, так или иначе справка пригодится. Не исключено, что справка будет нужна, когда понадобится оформлять документы на пенсию. Такой документ – дополнительное подтверждение получения дохода и стажа в конкретной организации.

Справка формы 182Н о зарплате за два последних года

Начиная с 2013 г., справка по форме 182Н может быть замена формой 4Н – она подтверждает полученный сотрудником доход, на который начислялись взносы на соцстрахование.

При этом в ней указываются и периоды, когда начисление взносов не производилось: сотрудник был в отпуске в связи с беременностью (родами) или же по причине осуществления ухода за ребенком.

Справка нужна будет для проведения расчетов сумм, выплачиваемых по больничному, отпуску по беременности (родам), уходу за ребенком при назначении пенсионных и разного рода соцвыплат, выдаваемых в рамках социальной защиты населения.

Выписка из сведений персонифицированного учета

Запомните! В выписке, сделанной по форме СЗВ-СТАЖ или СЗВ-М, отражается страховой стаж, который был получен в определенной организации, и сумма, отчисленная в ПФ РФ.

Так как указанные документы – это групповая форма отчетности, выписки, оформляемые работниками, содержат его персональные данные.

СЗВ-М охватывает только последний проработанный сотрудником месяц, но при его желании браться может любой другой период работы в организации, в том числе и весь срок до момента расчета. Так как подобная форма возникла в 2016 г., то все предшествующие этому году периоды, она не охватывает.

СЗВ-СТАЖ охватывает период от начала года до момента увольнения, если же человека приняли на работу в текущем году, то с момента его трудоустройства. Запрашивают документ и с обозначением в нем более ранних сроков, но не ранее 2017 г., так как форма введена именно в этом году.

Если нужен период до 2017 г., то используется справка РСВ-1.

Выписку данных персонифицированного учета могут получить граждане, которые работают на основании гражданско-правового договора. В данном случае документ выдадут в день, когда заканчивается срок действия такого договора.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение по собственному желанию.

Возврат медицинской книжки

При оформлении сотрудником медкнижки в момент устройства на работу, в момент увольнения документ в обязательном порядке возвращается работодателем.

Выдача документов об образовании

То же и по документам об образовании, в случае их хранения по месту работы. Дипломы, подтверждающие наличие профессионального образования, находятся у сотрудника. Все что допускается – это ознакомление с ними работодателя и предоставление ему копий.

Что же касается сертификатов, удостоверяющих прохождение специалистом разного рода курсов повышения квалификации, тренингов, программ допобразования и т. д., в особенности, если они оплачены работодателем, то документы могут храниться у работодателя в оригинале. Как только работник увольняется, ему обязаны их выдать.

Есть ситуации, при которых работнику отказывали в выдаче некоторых документов, если за их получение платила организация. Речь идет о документах, свидетельствующих об окончании курсов водителей погрузчика, инструкторов в сфере туризма и прочее.

Учтите! Подобная практика не имеет под собой законных оснований, поэтому работник может отстаивать свои права, обратившись в судебные органы, органы Прокуратуры, Трудовой инспекции.

Бланк искового заявления в суд можно скачать здесь.

Выдача прочих документов по требованию работника

У работника, независимо от того, увольняется ли он или же обращается уже после ухода из организации, есть право затребовать копии необходимых ему документов или выписок из них, где указываются данные о нем.

При наличии в документе информации только о данном сотруднике, его копируют и передают по запросу. Если же документ содержит не только данные об этом сотруднике, но и о других работниках организации, делается только выписка.

Одним из документов, которые работодатель обязан выдать сотруднику по его требованию, считается приказ об увольнении.

Зачастую работниками запрашиваются следующие документы:

  • приказы о приеме их на работу, об их увольнении с должности, переводе (на иную должность в другое подразделение организации);
  • справки о заработной плате за различные периоды;
  • приказы при изменении выплат заработной платы (копии);
  • выписки, сделанные из отчетностей, направляемых в ПФ РФ или Фонд соцстрахования.

Когда человек увольняется, лучше заранее позаботиться обо всех необходимых в дальнейшем документах: подтверждающих факт работы, продвижение по карьерной лестнице, объема начисляемой заработной платы, уплаченные налоги и отчисления.

Все это будет необходимо для оформления пенсии в случае неполноты имеющихся данных персонифицированного учета.

Есть еще значимые документы, которые понадобятся при оформлении пенсии – они удостоверяют страховой (трудовой) стаж. Речь идет об архивных справках: о трудоустройстве и заработной плате.

Но никто не гарантирует, что в архивах хранятся все необходимые данные по работодателям, давным-давно прекратившим свою деятельность.

Внимание! Работодатель не обязан выдавать сотруднику при увольнении рекомендацию. Закон этого не предусматривает.

Отразить такие условия в трудовом соглашении может сам работодатель, но это не относится к его обязанностям.

Однако даже при отсутствии в договоре подобного пункта, решение все же есть – договориться. Даже если руководитель организации не желает давать каких-либо рекомендаций (к примеру, он обижается на сотрудника из-за его решения покинуть свою должность), то соответствующий шаг может сделать непосредственный начальник или же лицо, замещающие руководителя (куратор).

Главный момент – тот, кто рекомендует сотрудника, должен оставить свои персональные данные на документе (не корпоративные). Связано это с тем, что в случае смены рекомендателем места работы, с ним не возможно будет связаться.

Организация, где будет предъявлена рекомендация, не сможет выйти на связь с нужным человеком и подтвердить рекомендацию, что будет не на руку устраивающемуся на работу сотруднику.

Сроки выдачи документации при увольнении сотрудника

Требование закона, касающееся обязательной выдачи в последний день работы гражданина документов, касается не только его трудовой книжки, но и прочей документации, которую сотруднику обязаны выдавать при его расчете с работы.

В случае отпуска сотрудника с дальнейшим увольнением или же когда он в последний свой трудовой день не является на работу по различным объективным причинам (дата приходится на выходной день, отгул и т. д.), то документы ему выдают в день его выхода на работу.

Запомните! Когда явиться за документами сотрудник не смог по причинам, которые от него не зависели (к примеру, внезапная болезнь) или же решил намеренно прогулять день, причитающиеся ему документы должны быть выданы в течение трех дней с момента его обращения в организацию.

Если же у человека нет уверенности в том, что таким способом он получит документы своевременно, изначально при передаче заявления следует сделать отметку на втором экземпляре, подтвердив факт вручения, или же направить их почтой (письмом с уведомлением о вручении и описью).

Что делать, если работодатель игнорирует заявление

Нужно выполнить определенные действия:

  • Подтвердить факт направления заявления для выдачи сотруднику копий запрашиваемых документов (второй экземпляр заявления или же уведомление с описью);
  • Уведомить соответствующие службы о факте незаконных действий работодателя. К примеру, можно сообщить органам Прокуратуры. Представители органов проверят сообщение, восстановят нарушенные права и обяжут нарушителя исправить ситуацию – подготовить запрашиваемые документы. Также нарушителя ждет административная ответственность за совершенное деяние, нарушающее трудовые права человека.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Процедура увольнения по соглашению сторон.

Важные моменты

Сложностей в оформлении документа никаких не будет. При написании заявления нет необходимости объяснять, зачем понадобился тот или иной документ – достаточно его запросить.

Однако можно и пояснить причину, чтобы руководство организации было в курсе. К примеру, для оформления кредита или же по другому делу.

По факту запрашивать такие документы можно сколько угодно, и работая в организации, и уже после ухода из нее.

Список документации, которую разрешается запрашивать у работодателя, законом не ограничивается (приказы, справки, выписки и т. д.).

Главное условие – запрашиваться должны документы, лично касающиеся сотрудника. Заявление вправе направить и доверенное лицо при наличии документального подтверждения полномочий.

Направляются только письменные заявления. Устные запросы не рассматриваются, поэтому все оформляйте в письменном виде.

Посмотрите видео. Выдача документов в день увольнения:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область

+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Заявление на получение трудового договора

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *